(最新)党政机关“不严不实”问题具体表现
时间：2021-03-26 07:38:43 来源：达达文档网 本文已影响 人 
党政机关“不严不实”问题的具体表现（一）修身不严问题
l、政治理论学习不够深入。有的干部不注重政治理论学习和知识更新，不读经典著作，却潜心研究“官场秘笈”等歪门邪道，理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，加强主观世界改造不够，理论联系实际、指导实践不够。
2、坚定理想信念的功夫下得不够，政治纪律和政治规矩约束不够严格。有的干部在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至故意模糊立场或随声附和；对一些歪曲事实、恶意攻击的不良言行、对一些网络谣言和手机段子习以为常，坚决抵制不够、正面发声不够。
3、党性修养有待进一步加强，理想信念和道德境界有待进一步提升。
4、宗旨意识有所淡漠，看重领导同志的意见和批示，对基层的要求和意见重视不够，在思想上、感情上有疏远群众的问题。
5、存在安于现状，进取精神不强现象。在工作紧、任务重、压力大时，奉献精神不足，有畏难厌战情绪。
6、自觉抵制歪风邪气的态度不坚决、力度不够大。有的干部表示在接受个别同事婚嫁方面的宴请时，明知道不符合有关规定，但有时碍于情面，怕伤害对方感情，没能主动及时地坚决拒绝，有时即使本人不去，也会送上礼金。
7、利用优秀传统文化来修身做得不多。有些文化干部阅读中华传统文化经典都较少，更不能讲清楚中华优秀传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向，不能讲清楚中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色，不能将中华优秀传统文化蕴含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化软实力”迸发出来。
8、有的道德品行失范，不讲诚信、不辨美丑，生活作风腐化，价值观念混乱，甚至违背社会良知、突破做人底线。
(二)用权不严问题
1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。个别机关干部自律不够严格，在工作中坚持党的原则不够，存在庸懒散和“不作为”等问题。有的干部对领导阿谀奉承，对群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在；有的干部法治观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下；有的干部工作不专心，上班时间上网聊天，参加会议玩手机、发短信；有的干部热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。
2、充分发扬民主不够，广泛讨论详细论证不多，凭经验和直觉决策较多，在民心民意的把握上需加强。
3、工作统筹还需进一步提高。有些工作具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务，层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，疏漏之处偶有发生。
4、在制度执行上，保障机制跟进不及时，抓落实不到位，有时还存在失之于软、失之于宽的情况。
5、落实“三重一大”制度不够严格，规范权力运行不够到位。
6、少数人存在当老好人、不敢担当、保持一团和气的心态。批评和自我批评武器运用的不够充分。
7、民主集中制落实不坚决。有的干部搞“一言堂”、“家长制”，在重大问题的决策上不讲规则和程序，有的干部随大流，在提意见时缺乏较真精神。
8、大局意识不强。缺乏大局意识、全局意识，看问题站位不高，部门利益至上，甚至设臵部门壁垒，协作配合意识差。比如，有的干部有利的事争着干，无利的事踢皮球，拨经费就快办好办，无经费就慢办不办。
9、依法行政方面做得不到位，存在部分基础配套规定不完善、操作性不强问题，行政权力事项的衔接、执行依据、标准以及设立、取消、下放等方面还不够规范；处级以上领导干部运用法律手段调处社会矛盾纠纷的能力、推进依法行政工作力度仍需进一步加大。
10、机关部分干部有时存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。
（三）律己不严问题
1、有的干部对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差；有的干部工作抓而不实，抓而不紧，上级要求像是落实了，但却是花拳绣腿，虚功多，实功少，效果差；有的干部生活作风不检点，把吃点、喝点不当回事，放松对自身的要求。
2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。
3、在遵守廉政纪律方面，廉政风险防控还有不到位的地方，不同程度存在着廉政风险，平时部署工作多，廉政谈心谈话少，有时对干部职工要求失之于宽。有的干部在党风廉政建设方面放松对自己的要求，对“一岗双责”认识不深，执行廉政规定有时不够严格。
4、在遵守党的政治纪律方面，班子成员平时只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和厅机关个别干部职工的消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。
5、在遵守党的组织纪律方面，严格党内政治生活需要进一步加强、“三会一课”制度坚持不够经常，厅领导班子成员虽然能够以普通党员身份参加所在支部的学习和活动，但对支部工作指导不够，个别支部用业务会代替组织生活会、好人主义、开展批评和自我批评不够等情况程度不同的存在。
6、个人请示报告制度执行的不到位，有时请销假报告不及时。
7、规矩意识不强，有时有口无遮拦现象，慎独慎微的警惕性不高，自省自警不够经常。
8、节俭意识不够深入，成本控制不够科学。思想深处艰苦奋斗这根弦绷得不够紧，节约办事方法手段不够丰富，有些活动还不能很好地体现节约的要求，降低成本节约办事的空间还有。
9、执行中央八项规定和自治区2 8项具体规定还有不够严格的地方，对“四风”问题的顽固性和反复性认识不够，对作风建设缺乏长抓的韧劲、严抓的耐心、严守的决心。生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”。
10、个别干部组织观念淡薄、服从意识不够强，执行党的纪律有打折扣、搞变通现象，严格自律意识不强。约束自己、约束家人、约束身边人的意识不强。
（四）谋事不实问题
1、有的干部不从实际和客观规律出发，急功近利，只顾眼前不顾长远，好高骛远，热衷于提脱离现实的口号；有的干部以会议贯彻会议，缺乏有效的检查指导，抓落实不好。
2、围绕如何适应新常态，如何贯彻落实中央和自治区的重大决策和部署，如何进一步为自治区经济和社会发展提供更加有
力的坚强保障缺乏深入调研和思考。
3、深入基层少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，真正沉下去“解剖麻雀”式调研少。调查研究成果未得到充分运用和转化。
4、对基层工作重视不够，与基层同志们共同研究探讨改革工作的难点、重点问题少。
5、习惯于就事论事，注重研究具体事项，对工作中的新情况新问题研究不深，解决不力。联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，对责任范围内的工作，思考的不深、研究的不透，没有长远统筹和规划。
6、工作作风不够扎实，有形式主义的表现。解决问题缺乏深层次的分析，工作忙于应付，有时调查了解不够，有时没有做全面了解就主观行事，在预见性和超前性方面考虑不够周全；个别时候习惯照本宣科，不结合实际，抓工作缺乏针对性，不同级别、不同行业、不同地方和单位讲一样的话，提一样的要求，对策措施如同“包治百病”的药方，宽泛空洞，起不到作用；有的干部满足
现状，偶尔有办事拖沓、节奏缓慢的情况，工作不及时，缺乏紧迫感，不能做到说办就办、雷厉风行。
7、提出宏观想法、布臵和要求多，亲力亲为少，突破难点少。厅领导班子成员和处室主要负责同志深入基层调研和帮助解决实际问题的力度不够。在做决策部署时事前调研不够，征求基层的意见和建议还有不尽如意之处。
8、政策落实有不到位的现象，也存在监督指导不到位问题，政策的普惠性、综合效应在基层还没有得到充分发挥。
（五）创业不实问题
1、奋发有为的进取精神有所松动，存在“不求有功、但求无过”的心态和“为官不为”的现象。有的干部工作不大胆，怕担风险，怕负责任，有问题装看不见，问题逼到面前了就绕道躲，不敢担当，不敢面对矛盾，大小事请示；有的干部眼高手低，空有一腔豪情，不仅缺乏发现问题解决问题的能为，自身执行力还大成问题。
2.召集会议多，提出任务要求多，而切合实际的措施办法少抓督查和落实不够，有的工作缺乏跟踪问效，一抓到底的精神和劲头不足。抓工作务求实效的韧劲不足，推动工作进展的力度不大。
3、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。
4、从严要求，严格管理不够，履行管党治党职责不到位，机关干部队伍活力不强。
5、责任心有所弱化，工作有松劲的现象；工作主动性不强，工作效率、工作质量需要进一步提高。
6、关心机关干部职工不够，做深入的思想政治工作不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多
有时存在官僚主义作风。
7、创新意识不够。在思维方式上，开拓创新意识不强，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，提不出新思路，想不出新办法，面对问题畏首畏尼，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。
8、关心支持基层的力度还不够大。给基层压担子多、交任务多，帮助基层创造条件、解决问题，教方法、给指导少。
（六）做人不实问题
l、有的干部谋人不谋事，攻于心计，一门心思“往上爬”，整天跑跑耍耍，投机钻营，热衷于“找门路、拉关系”；有的干部阳奉阴违，当面一套、背后一套，口头上说的是一套，暗地里干的是另一套；有的干部看人办事，对上唯唯诺诺，点头哈腰，对下官气十足、颐指气使；有的干部对组织、对同志不坦诚，有私心，做事不能公道正派。
2、不愿意触及矛盾，抵制不良风气不够坚决彻底。有“明哲保身”思想，遇到明显不对的人和事不能挺身而出，完全坚持公道正派，动真碰硬的正气和勇气不够。
3、有的干部不能很好地恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。
4、个人品德修养不够，不能正确看待个人进退得失，存在享乐思想和个人至上倾向。个别干部不能正确对待组织，潜意识里认为组织对自己待遇不公，在民主测评中不实事求是、不负责任，甚至搞“全盘否定”。有的干部不能表里如一，按原则处理同级或上下级关系，有意无意搞亲亲疏疏、拄拉扯扯，甚至无原则地“厚此薄彼”。少数干部不能正确认识自己，为人处世的基本准则坚守不够，不能真正做到真诚待人、坦荡立身、以德服人。
5、个别干部有工作拖沓，推诿扯皮，不遵守机关管理制度；圆滑世故，不愿学习、不求进步，实际工作能力差；不能踏实工作，不愿吃苦受累，混日子，苛求个人得失等。
6、有骄傲自满情绪，缺乏强烈的责任感。
