扣罚证明
时间：2021-05-06 08:13:02 来源：达达文档网 本文已影响 人 
扣罚证明
兹证明我单位职工于年月日因交通事故受伤未上班，在其休养期间，我单位不对其发放工资。
特此证明！
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年月日
劳务用工合同
甲方：
乙方：
身份证号：
甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自年月日起至年
月日止。
二、用工约定：
1、乙方签订劳务用工协议后，发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系。
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议，甲方不再留用，劳务用工协议即时终止。
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：
1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作。
2、要自觉尊周甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定，做到遵章守纪保证出勤。
3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程，违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币的形式支付乙方工资。
七、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律，规章制度的。
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的。
3、不服从分配，有为法、违纪行为者。
4、不执行《岗位责任制毒》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者。
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
7、甲方宣告解散的。
八、其他：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿。
2、本协议经甲乙双方签字后生效。
3、本协议未尽事宜，经甲乙方协商一致后，进行修订和补充。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
