全县乡镇党委组织委员会议表态发言
时间：2020-08-14 10:54:15 来源：达达文档网 本文已影响 人 
组织工作表态发言
各位领导、同志们：
现将我镇下步组织工作打算向各位领导和同志们汇报如下，不当之处，敬请批评指正。
2012年，全镇组织工作将紧紧围绕党委、政府工作中心，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以贯彻落实各级党建工作文件为主线，以“五个好”为标杆，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实开展“基层组织建设提升年”活动，为实现全镇经济又好又快发展提供坚实的组织保障。
一、健全四项机制，不断夯实农村基层班子工作基础
一是全面落实党建工作责任机制。把党建工作列入重要议事日程，年初召开党建工作分析会，将各项目标分解落实到各党组织和相关职能站所室，形成月有小结、季有检查、半年和年度有总结考评的工作机制。
二是健全基层班子动态分析监控机制。制定《动态分析监控管理员工作守则》，设立村级班子动态分析监控管理站，要求各村管理员每周六下午以书面形式向镇动态监控管理站进行报告情况，重大问题随时上报，做到及时了解情况，发现问题及时处置，对不适宜继续工作的村级班子及时调整。
三是继续推行“四民主一考核”工作机制。把“四民主一考核”工作机制作为基层党建工作的重要内容来抓，进一步规范村级工作程序，提升农村基层组织规范化建设整体水平，促进农村社会的和谐稳定。
四是建立党员干部学习教育培训机制。充分发挥现代远程教育作用，严格农村党员干部每月5日、10日、15日、25日远程教育节目收看。制定出台党员学习培训计划，通过以会代训、专题
培训、外出培训等形式，计划举办各类培训班8期，提高全镇党员干部党性修养。
二、开展四项活动，全力提高基层党员队伍的整体素质
一是继续深入开展创先争优活动。结合党委、政府中心工作，根据发展形势变化，对各基层党组织提出新的工作要求，提出“创先”目标，让每名党员根据自身岗位特点，作出“争优”承诺，在党务公开栏进行张榜公示，接受党员群众监督。
二是继续深入开展“定标杆、查不足、谋跨越”活动。围绕2012年全年各项工作重点和目标任务，进行层层分解，落实责任。坚持机关干部周五晚例会学习、农村干部每月的1日—5日晚例会学习制度，系统学习党的理论、政策及党委、政府制定的一系列文件，找出工作中存在的突出问题，提出整改措施和要求。通过学习，进一步提高全镇广大党员干部的思想觉悟、政治素质。
三是扎实开展重点、难点村集中治理整顿活动。对全镇村级班子进行分类排队，建档立卡。重点对难点村、后进村进行集中整治，分析存在的主要问题、产生原因，对症下药，解决问题，使全镇重点、难点村班子工作有明显提升，凝聚力、战斗力有明显增强，坚决杜绝农村基层组织信访工作，保证农村社会和谐稳定。
四是开展机关干部作风大整顿活动。充分利用春节后时间，分批次对全镇机关进行封闭式培训，结合体能训练，重点培训机关干部政策、理论水平，培养机关干部协同作战、吃苦耐劳的能力，从而提高整体素质，为全年工作的顺利开展打下坚实基础。
四、强化四个保障，不断健全完善全镇党建工作格局
一是严格程序，做好党员发展工作。对全年入党积极分子推选及党员发展工作做到有计划、有步骤的进行，严格落实《党员发展工作操作规程》，对各支部党员发展工作有关会议均由组织委
员或党建远教站工作人员、管理区书记全程靠上组织进行，确保发展程序符合规定要求。
二是做好两新组织党组织组建工作。狠抓两新组织党组织组建工作，继续扩大党组织覆盖面，进一步提高企业的凝聚力、战斗力，为全镇经济社会发展做出新的更大的贡献。
三是做好各类费用收缴及补贴发放工作。圆满完成党费收缴任务，及时做好建国前老党员生活补贴和农村“两委”干部的补贴报酬发放工作，提高农村基层干部的工作积极性和责任感。
四是严格考核，兑现奖惩。继续实行严格的《机关岗位责任制考核方案》和《农村党员干部岗位责任制考核方案》，实行大办管理体制，把各村工作完成情况与本大办工作结合起来，同考核、同奖惩、同落实。通过对农村干部实行绩效工资考核，考出工作的积极性，提高工作的激情，促进农村工作的全面发展。
总之，2012年，我们将严格按照县委组织部的要求，完善制度，创新机制，狠抓落实，促进全镇党的基层组织建设再上新水平、再上新台阶，为实现全镇经济社会持续又好又快发展作出积极的贡献！
