矿山职工诉求例文煤矿职工代表提案写点什么急

矿山职工诉求范文煤矿职工代表提案写点什么急国家对煤矿的安全生产早就有相应的、详实的规定，如果经营者严格遵守执行，那么大部分矿难是不会发生的。现在频繁出现矿难大部分都是经营者为了追求利益最大化、降低生产成本而无视安全生产的各项规定，对安全设施偷工减料、检查的来就开机，检查的一走就停机，被发现后用钱摆平等等......每次只要发生矿难马上控制法人和相关负责人就是因为这个，现状 ___，如何整治我想大家都很清楚了

各位领导，各位同事：

很荣幸今天能够参加我单位本次职工代表自荐评选，首先我先向大家做一个自我介绍，本人从事工作期间坚持以“ ___”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省公司、我单位的民主管理制度，注重自身理论学习，始终保持思想上的学习性。同时，积极参加我单位、部门、工会等各级组织的活动，深入学习“ ___”重要思想和科学发展观精神。通过近几年的不断学习和参与，本人在思想上有了很大的改变，世界观、人生观、价值观得到了进步。与此同时，本人积极学习民主理论知识，关注当前民主政策趋势，学习先进民主理念，拓展自身视野，不断提高自身理论水平和能力。在思想上、行动上，始终与上级保持高度一致。对于本次自荐参加单位职工代表的评选，我认为职工代表是我单位和广大职工之间联

系的重要桥梁，是广大职工心声的反馈者，起着承上启下的纽带作用，如果能够当选，这不仅是一份特殊的荣耀，更是一份沉重的责任。

对此，我郑重承诺：如果有幸当选，首先本人将依靠广大职工，全心全意为大家服务，不遗余力的反映广大职工的心声，密切联系大家，重视听取大家 ___，根据公司和我单位的政策、规定，全力维护大家的正当权益和合法诉求。同时，自觉、主动的接受广大职工的监督，不断学习，拓展自身的法律知识，熟悉公司和我单位的各项规定，全面提高自身的综合素质，此外，积极的进行调查研究，为我单位民主建设献言献策，尽一份力，力争做一名合格的、代表职工心声的职工代表

企业的成功归根到底是员工的成功，只有员工养成了良好的生活习惯，有了丰富的精神生活，员工才能以更好的状态来面对工作的八小时，所以作为企业——员工的另一个家长，有必要搞好员工的业余生活，并不是去干涉他们的生活，只是去积极引导他们的走向。一个健康的生活方式，像家长一样，去照顾好员工，没有教不好的孩子，只有不会教的父母，同样没有教不好的员工，只有不会引导的企业，我们抓好员工的业余生活，无论对于企业还是对于员工，都有非常多的好处，所以企业非常有必要花一定精力去引导员

工的业余生活，那到底该怎样帮助员工养成良好的生活习惯呢?我认为，必须从以下几点做起：

1、统一思想，提高认识，持续改进职工管理工作。为了矿山的可持续发展，我们越来越多的招收一些各大院校的毕业生，他们远离家庭亲人，独自在外工作，工作八小时，有同事的陪伴，那下班八小时呢？自由支配时间多，如果没有养成良好的生活习惯，他们是否会无所适从呢？即使老员工家庭，由于家庭的事务少，时间也是十分充裕的。根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等，员工业余生活各有不同。

但是，员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段，比如:各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8小时以外。问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定，影响企业的安全生产工作，造成社会负面影响。八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响，管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。因此，要加强员工八小时以外的管理，对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。

2、完善制度，落实责任，建立健全八小时以外管理机制。八小时工作内的行为有企业制度约束规范，由各级组织进行分级管理，容易掌控，但八小时以外没有硬性的规定，制度上有死角，管理上

较复杂，管控上难度大，一直是困扰各级党组织的一个棘手问题，那这个

首先，建立健全常态化思想教育工作机制。要管好员工八小时以外时间，根子在八小时以内，要从八小时以内抓起，要把员工业余时间纳入到管理范围，从员工思想教育抓起，改善基础环境建设，创建良好的人文环境，引导员工八小时以外的健康活动，保持员工队伍的稳定性，增强凝聚力。

其次，进一步明确管理责任主体和职责。加强对员工的思想教育，提高自身素质，增强自律意识、法律意识显得尤为重要。党政正职是职工管理工作的第一责任人，党组织书记是负责八小时以外管理的主要负责人，班组长监管和帮扶职责，注重了解和主动关心员工的思想、工作、生活、身体、心理健康和家庭等方面动态情况，对员工做到“五清楚”。既：家庭状况清楚、性格爱好清楚、主要诉求清楚、 ___清楚、健康状况清楚，建立起员工个人信息库。

再次，坚持执行矿山“四必访”制度。要主动深入到员工中去，与员工保持思想上的接触、心灵上交流，物业管理部门应经常性的到员工宿舍、家庭进行探访，掌握员工所思所想，对员工个人情况、主要诉求等进行了解性探访；对思想情绪突然变化和工作一反

常态的员工，防止矛盾发展和意外事情的发生进行预防性探访；当一些员工的思想疙瘩一时难以解开，正面工作不见起色时进行说服性探访；对突发事故后、生病、家属探亲进行慰问性探访。通过开展针对性的“四访”形式，有效控制潜在的矛盾，及时化解问题，拉近干部员工之间的距离，有效推行八小时以外管理制度。

3、因地制宜，分类管理，突出抓好重点问题。解决不同厂区，三班倒不同班次和长白班员工在生活工作中的时间安排。

各单位结合自身特点，因厂制宜，各具特色地强化了职工业余时间管理。采场、泗州厂、大山厂等不同的厂区充分发挥职工主体作用，以各工段为大单元，班组为小单元，按照班组分配，班长上班管生产、下班管生活，各工段干部组织职工代表定期检查考核。各厂、工段合理利用时间，经常性的组织积极的文娱活动、丰富生活，陶冶情操，强身健体，在培养员工兴趣的同时，也是增强组织内部的凝聚力和活力，提高员工全面素质的重要手段。

4、以人为本，疏堵结合，注重发挥理性引导作用。我们讲的以人为本，有的员工就认为，我想干什么就干什么，一切以我为主，认为管理过严不够人性化，甚至侵犯私密空间或者隐私权，存在抵触八小时以外管理的现象。我认为应该“宁听骂声，不听哭声”，从严管理也是以人为本，从严管理的目的和结果都是为了员工有一

个平坦的人生，不让员工滑向泥潭，走向违法犯罪的可能。企业的管理者不应该回避，应当尽到自己的责任，管理要获得员工认可，主要看采取的方法是否贴切适当，要从关心关爱的角度出发，把握八小时外人员的动态。

近日，南京化建集团召开“三项排查”工作汇报研判会，进一步梳理归类当前集团面临的热点难点问题，分析研判积累沉淀的矛盾和诉求强烈的行为事态，总结完善组织保障和应对措施，切实加强“三项排查”工作组织领导，落实防范办法和应急预案，确保企业稳定。

7月31日，网上流传多段民警和村民发生激烈冲突的视频，究竟发生了什么?从扶绥县公安局了解到，当天，该局组织警力在扶绥县昌平乡木民村抓捕了23名涉恶 ___，但警方从木民村返回时，遭到当地不法分子暴力阻挠，多名民警被石头砸伤。在劝阻无效的情况下，警方对140余名阻碍执法的不法人员采取了强制措施。

今年5月份以来，木民村部分村民，以扶绥新宁海螺水泥有限责任公司(以下简称海螺公司)开采矿山影响木民村生态为由，用非法方式阻挠海螺公司开采矿山，破坏企业生产秩序。特别是在5月8日、6月2日和7月23日，这些村民先后3次聚众闯入海螺公司矿山开采区域及办公区域，以破坏办公设施、殴打企业员工、恐吓威

胁作业工人、扣押生产机械、非法占据矿山区域等手段，迫使企业停产，要求企业支付数以亿元计的“赔偿”。

在此期间，木民村内逐渐形成了由李某才、黄某宁等十多人组成的涉恶团伙，他们打着为村民表达利益诉求以及所谓的“维权”等旗号，非法收集资金，企图架空村“两委”组织，欺骗、唆使、煽动、胁迫其他村民聚众闹事，扰乱企业生产秩序，围堵威胁党委政府进村工作人员和公安机关执法民警。

为了诱使更多村民参与非法活动，李某才等人还承诺获得“赔偿”后，给参与闹事的村民发放“出勤补助”。李某才、黄某宁等人的行为，已经威胁到当地的社会稳定，造成了恶劣的社会影响。

7月31日，扶绥县公安局组织警力集中统一行动，对李某才、黄某宁等涉恶 ___实施抓捕，行动中抓获该团伙成员6名，抓获其他案件 ___17名，另有3名 ___已主动到公安机关投案自首，但团伙主要成员李某才负案在逃。

当天，就在警方将黄某宁等人从木民村带离时，遭到了木民村部分不法人员的暴力阻挠。记者从一些现场视频中看到，一些村民搬来石头、电动车等物，放置在道路上设置路障，企图阻拦警方将

___带离。从扶绥县公安局了解到，当现场民警打算清理道路上的路障时，被不法分子投掷石块袭击，导致多名民警受伤。

在劝阻无效且被攻击的情况下，民警利用盾牌护身，用瓦斯催泪弹等非杀伤性警械驱散涉事人员，并将十余名暴力抗法袭警的不法人员当场制服。

之后，在警方车队驶离木民村约两公里时，数十名坐在路中间的不法人员阻挡了警方车队前进的线路。这些人员无视警方的劝解，还向民警投掷石块。此间，警方被不法人员一路持棍棒、投掷石块追打约4公里，十多名民警、辅警受伤，现场也有几名村民受伤。目前，受伤的民警、辅警及村民均已送到县人民医院救治，均无生命危险。

随后，扶绥县公安局采取强制措施，将其中140多名阻碍民警执法公务的不法人员强制带回公安机关调查处理。

目前，案件仍在进一步侦办当中。

:南国早报

享受的补偿有：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

2、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3、法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

4、通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要。

5、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。

一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

《 ___关于在若干城市试行国有企业破产有关问题 ___》

6、其他地方法规规定的补偿。

___关于在若干城市试行国有企业破产有关问题 ___

第五章破产企业职工的安置

破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。

政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。

破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地 ___门按照规定发给社会救济金。

破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。

没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。

破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。

破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。

破产企业职工的安置费用不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

xx年电力安全标语

安全生产，生产蒸蒸日上，文明建设，建设欣欣向荣。

万千产品堆成山，一星火源毁于旦。

安全是增产的细胞，隐患是事故的胚胎。

一人把关一处安，众人把关稳如山

唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少

称砣不大压千斤，安全帽小救人命。

严格要求安全在，松松垮垮事故来。

大事化小，教训难找；小事化万，后患不少。遵章守纪光荣，违章违纪可耻。

见火不救火烧身，有章不循祸缠身。

卤水点豆腐，规章治事故。

船到江心补漏迟，事故临头后悔晚。

沾沾自喜事故来，时时警惕安全在。

智者用经验防止事故，愚者用事故总结经验。

安全贵在坚持，事故重在预防。

企业是树，安全是根，只有根深，树才叶茂。

遵章是安全的保证，违章是事故的根源。

隐患猛于虎，咬定安全不放松。

不查隐患埋祸根，出了事故害终身。

安规、两票血写成，切莫自己去验证。

安全，企业之幸，职工之福；事故，血的教训，生命代价。安全是创建的，事故是人为的。

安全生产，效益之泉，生活安全，欢乐之源。

安全是企业的生命线，家庭幸福的根本。

牢记“血”的教训，强化“危险点”预控，把安全工作落到实处。

一心为客户，承诺胸中装，吃尽千般苦，万家灯火明。

忠于职守，勤于奉献，让群众满意就是最大的心愿。

学安规，讲安全，生命有保障。

期待和谐社会，美哉光明世界。

辛苦你我他，照亮千万家。

努力搞好优质服务，兑现社会承诺。

不怕酷热与严寒，只为万家灯火灿烂。

遵守“十个不准”，践行“十项承诺”。始于客户需求，终于客户满意。

安全不制止，安全难保障。

安全在我心中，幸福在我心中。

安全托起你我他的幸福生活。

安全是效益的源泉，安全是幸福的鲜花。

牢固树立安全第一思想，时时事事讲安全。

没有安全生产，服务一流也是空话。

《做铁人式的建设者和接班人》青春是什么？青春可以是携子之手，浪漫而温馨地漫步于桃红柳绿之中；青春可以是把头发染成五颜六色，在大街上旁若无人地大跳千奇百怪的街舞；青春可以是无休止地泡吧，疯狂地蹦迪，如果还嫌不够刺激的话，那就去蹦极。难道，难道青春仅仅就只剩下这些了吗？青春也可以是潜心于科学研究，十年磨一剑；青春还可以是扎根于基层，一心谋发展；青春更可以是手擎炸药包炸碉堡时那一声惊天动地的呐喊声。青春是整个人生旅程中最绚丽的一站，最奇妙的一站，最灿烂的一站。青春孕育着无穷无尽的能量等着我们去开采，去挖掘，去释放。人生的根本目的就是对于人生价值的认识、诠释，乃至于实现，而青春正是我们实现人生价值的黄金时期。青春需要实现人生价值。人生价值观是一个人评价人生目的和人的社会行为所持有的

基本价值标准和尺度，是对于人怎样生活在这个世界上才有意义的一种根本看法。一个正确、高尚的人生价值观对于人生的征途具有指导意义，是战胜一切困难羁绊的精神动力；相反，错误、扭曲的人生价值观则是人走向堕落， ___的诱因。我们若崇尚孔繁森式的追求，就会不以善小而不为，就能一点一滴塑造出完美的心灵和品格；我们若是羡慕王宝森那样的“潇洒”，则会以恶小而为之，最终一步一步滑向邪恶的深渊。然而，在当今时代我们的青年中，却有着消极和颓废的思想。有的人认为：现在是个一切讲金钱的社会，傻子才讲奉献，努力挣钱才是正事；也有人认为，工作就是挣钱养家，对我们来说没有事业可言，没必要那么挣命的干等等。这些思想影响着一些年轻人，他们对工作没有责任心，对国家、企业的前途漠不关心，对学习根本就不用心，对事业没有进取心，人虽然年轻，心却已经进入暮年，丝毫没有青春的朝气，仿佛红尘看破，无欲无求。对这样的人来说，生命有什么意义呢？当然，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强。回首看看我们伟大祖国走过的50多年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井；“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用；“两弹元勋”邓稼轩为祖国的原子弹、氢弹研制事业呕心沥血28 载，把自己的青春融进了中国核防御力量的“铁脊梁”

之中。他们用青春完成着 ___赋予他们的神圣使命，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。让我们一起深刻思考该选择和保持什么样的人生价值观吧。这次开展先进性教育活动，就是要通过学习教育，认真解决思想观念和精神状态问题，用邓小平理论和“ ___”重要思想武装党员头脑，引导党员坚定理想信念，树立科学的世界观、人生观和价值观，严于律己，加强修养，提升境界，自觉地同各种不正确的思想观念作斗争。大家都熟悉奥斯特洛夫斯基的那段话吧：“人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧；临终之际，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。”作为 ___青年，作为发展中的江西地矿的青年职工，我们的回答是什么呢？我们的回答是：将青春融入祖国建设和地质事业的强劲脉搏，努力完成时代和企业赋予我们青年的崭新使命。新中国成立带来了地质工作的春天，地质工作开始了大转变、大发展，在几代人的艰苦奋斗下，至今从总体上基本消灭了地质空白区，并成为世界上矿产资源大国，在水文、工程地质等多个专业方面，也为国民经济建设发展做了大量的工作，地质工作为满足国家的经济建设做出了重要贡献，这是地质队伍的骄傲。江泽民同志在听取原地质矿产部工作汇报时说：“地矿职工任务艰巨，工作艰苦，特别是担负勘查工作的野外地质队的工作更为艰苦。从事地质工作没有一定的抱负不行，没有事业心、不热爱这个职业不行。”老一辈地

质工作者追求真理、不懈探索、勇于创新的崇高科学品德，淡泊名利、无私奉献、为国争光的爱国主义精神，永远值得我们学习并发扬光大。我国目前正处于地质工作转型工业化过程中，中央制定了资源与环境并重的国策，地质工作从资源型转向资源—环境型，坚持“在保护中开发，在开发中保护”，以人为本，保护地球资源和环境，减轻地质灾害，以服务于日益多样化的社会需求。随着科技的迅猛发展，矿物原材料的供应、矿产品精细加工、矿产品合成工艺、高科技材料研制等都需要地质理论知识和技术支持；地质工作不仅要发现矿床、为采矿服务，而且还要指导矿山闭坑后的复垦和环境恢复；地质工作覆盖生产力布局、城乡规划、工程选址、地基评价、稳定性评估和地质灾害预测等；地质工作从矿产资源供应、工程基础等第二产业扩展到农、林、水第一产业，乃至环境保护、医疗卫生、旅游观光等第三产业。地质工作从来没有像今天这样贯穿于经济建设和社会发展的全过程，也从来没有像今天这样拥有如此巨大的市场需求和应用空间。我局工作正处于优化和调整产业结构、深化产权制度改革和股份制改革，创新管理、实现富民强局目标的关键时期，时代给了我们青年无限的舞台，这正是我们施展才华，燃烧青春火焰的最好时机。我们应该响应时代的召唤，去追求，去探索，去创造，去奉献，去完成时代赋予我们的光荣使命。坚持“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”，坚持艰苦奋斗这一地质队伍长期以来形成的优良传统，大力弘扬“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的精

神。正是这种精神鼓舞着、激励着广大地质工作者跋山涉水，栉风沐雨，建功立业。也正是在这种精神的感召和激励下，一代又一代年轻的地质工作者，把青春甚至生命献给祖国地质事业。我们一定要做铁人式的建设者和接班人！

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