公司考勤制度
时间：2021-11-08 15:50:51 来源：达达文档网 本文已影响 人 
一、目的
为了维护公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，结合本单位实际情况，将制定本制度。
适用范围：适用于公司一般员工到总监级员工。
责任部门：各部门主管(总监)、经理。
二、上下班考勤制度及审批
迟到：上班时间30分钟内(含)未到岗者
早退：下班时间30分钟以上离岗者
擅离职守：工作时间未经部门领导批准离岗15分钟者
旷工：上班时间30分钟内(不含)以上未到岗者
1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00
现场监理项目部总监可以根据工作实际需要，在保证监理人员每日实际工作时间总和满足公司制度规定的前提下，灵活调整监理人员的上下班时间。
2.办公室及各监理项目部设考勤登记表，由总监及部门负责人，填写考勤表，并于第月20日汇兑报公司作为工资、资金依据之一。
3.因公外出必须向项目总监和经理报告，回来后汇报外出工作情况，并填写相应的报告。
4.有事必须提前请假，请假按下列程序
1)在项目内的先向项目总监请假，项目总监向经理汇报，由经理批准
2)项目总监直接向经理请假，由经理批准
3)请假应填写请假表
4)项目总监请假应该事先安排好本项目组的工作
5.享受国家规定的休假，由公司合理安排。
6.因特殊情况不能按时办理请假手续，事后应该说明情况及时补办请假手续。
三、考勤考核
1.事假：每月累计超过2天(含2天)扣发事假天数工资，并扣发相应资金
2.旷工：按实际天数扣发工资，旷工累积5天，扣发当月工资和资金
3.迟到：本月迟到10分钟以上达三次，扣发一天工资，以后多一次，多扣发一天工资。
四、加班管理
1.需加班须由项目总监提出书面申请，经经理批准。
2.正常工作加班工资=加班小时数×人均小时工资
3.公休日加班工资=加班小时数×人均小时工资×1.5
4.法定节假日加班工资=加班小时数×人均小时工资×2
五、工作制度
1.工作时间不允许做与工作无关的事情(注：各种学习都属于工作范畴，各种活跃气氛的活动、语音、音乐不在此条规定之列)
2.纯粹个人事情，不允许使用公司电话(家庭成员除外)尽可能不要在工作环境和工作时间用办公室电话接个人事物的电话。
3.不鼓励义务加班。
4.下班及时离开公司(值班人员除外)。
六、工作
1.每一个员工应该本着互相学习、互相帮助、互相理解、互相鼓励的原则一起工作。
2.每个员工应该使工作环境保持轻松愉快气氛。
为了维护公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，结合本单位实际情况，将制定本制度。
适用范围：适用于公司一般员工到总监级员工。
责任部门：各部门主管(总监)、经理。
二、上下班考勤制度及审批
迟到：上班时间30分钟内(含)未到岗者
早退：下班时间30分钟以上离岗者
擅离职守：工作时间未经部门领导批准离岗15分钟者
旷工：上班时间30分钟内(不含)以上未到岗者
1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00
现场监理项目部总监可以根据工作实际需要，在保证监理人员每日实际工作时间总和满足公司制度规定的前提下，灵活调整监理人员的上下班时间。
2.办公室及各监理项目部设考勤登记表，由总监及部门负责人，填写考勤表，并于第月20日汇兑报公司作为工资、资金依据之一。
3.因公外出必须向项目总监和经理报告，回来后汇报外出工作情况，并填写相应的报告。
4.有事必须提前请假，请假按下列程序
1)在项目内的先向项目总监请假，项目总监向经理汇报，由经理批准
2)项目总监直接向经理请假，由经理批准
3)请假应填写请假表
4)项目总监请假应该事先安排好本项目组的工作
5.享受国家规定的休假，由公司合理安排。
6.因特殊情况不能按时办理请假手续，事后应该说明情况及时补办请假手续。
三、考勤考核
1.事假：每月累计超过2天(含2天)扣发事假天数工资，并扣发相应资金
2.旷工：按实际天数扣发工资，旷工累积5天，扣发当月工资和资金
3.迟到：本月迟到10分钟以上达三次，扣发一天工资，以后多一次，多扣发一天工资。
四、加班管理
1.需加班须由项目总监提出书面申请，经经理批准。
2.正常工作加班工资=加班小时数×人均小时工资
3.公休日加班工资=加班小时数×人均小时工资×1.5
4.法定节假日加班工资=加班小时数×人均小时工资×2
五、工作制度
1.工作时间不允许做与工作无关的事情(注：各种学习都属于工作范畴，各种活跃气氛的活动、语音、音乐不在此条规定之列)
2.纯粹个人事情，不允许使用公司电话(家庭成员除外)尽可能不要在工作环境和工作时间用办公室电话接个人事物的电话。
3.不鼓励义务加班。
4.下班及时离开公司(值班人员除外)。
六、工作
1.每一个员工应该本着互相学习、互相帮助、互相理解、互相鼓励的原则一起工作。
2.每个员工应该使工作环境保持轻松愉快气氛。
