公司员工考勤制度
时间：2021-11-28 15:31:41 来源：达达文档网 本文已影响 人 
第一章 总 则
第一条 为了加强员工劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，保证员工合理劳动权益，规范公司考勤考纪，特制定本考勤制度。
第二条 适用范围：广州新毅力服装有限公司所属各职能部门员工。
第二章 考勤责任
第三条 公司考勤工作由公司人事行政部负责制定制度、实施，公司文员负责监督所有员工上、下班，外出的签到登记；人事行政部将随时进行考勤检查，各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。
第四条 公司各部门的员工上下班考勤暂由签到方式实施，每天早上上班、下午下班签名。未经人事行政部同意任何人不得随意在签到薄上作任何涂改。
第五条 员工考勤等签名必须用与自己身份证相符的中文名，不得用英文名等其他名字代签，否则视为无效签名，并按旷工处理。
第六条 员工因事或外勤外出，须在《员工外出登记表》签名，注明外出时间和外出事由，并须相关部门经理签名确认后由人事行政部审核，否则一律按旷工处理。
第七条 上下班忘签名者，需由直接主管或经理签明确认，并交人事行政部登记；员工每月只能补签累计3次，累计超过3次的，按5元/次计算扣罚，如是因公外出不能签到者除外。
第三章 出 勤
第八条 工作时间：公司办公室职员实行六天工作制，周一至周五每天上午：9：00—12:00，下午：13:00—18：00；周六上午12：00下班。生产部及各店铺作息时间另行规定。
第九条 有下列情况之一者，即被视为出勤违纪：
1、迟到：上班时间晚于规定的上班时间。
2、早退：规定的下班时间之前下班。
3、旷工：无故缺勤或未经请假缺勤者。
4、脱岗：未经主管同意或未经人事行政部批准请假，于上班时间不在其工作岗位超过30分钟者。
5、混岗：上班时间干私事，长时间接打私人电话，看非业务书籍、报刊、资料、杂志，睡觉，上网聊天，打游戏，嬉戏及其他有碍于正常工作的事情。
6、串岗：到别的岗位上干与工作无关的事情。
7、代人考勤或请人代考勤。人未到岗而签到考勤已经完成，但是无法查出代考勤人员，仍被视为请人代考勤。
第十条 全勤： 当月没有迟到、早退、请假（包括病、事、婚、产、丧假）及旷工视为全勤，公司将给予50元的全勤奖（只适用于办公室员工）。
第四章 考勤及违纪处理
第十一条 员工违反出勤纪律的处理（适用于办公室员工，生产部员工另行规定）：
1、迟到或早退每1分钟扣罚1元，当月月迟到和早退累计超过1小时者，除按每分钟扣罚外，并作事假一天处理；如当月迟到和早退累计2小时或以上者，除按每分钟扣罚外，并作旷工一天处罚；
2、脱岗、串岗或混岗，查处一次扣减20元。
3、代人考勤签名或请人代考勤签名处以扣款30元。
4、连续旷工3天以上（包括3天）或当月累计旷工6天全年累计旷工12天者，则视为自动离职处理；公司将不作任何补偿并有权追讨离职通知赔偿金。
第五章 加班与补休
第十二条 根据工作需要，各部门可安排员工加班，加班类别分为：
A ：平时加班； B：公休日加班； C：节假日加班；
第十三条 加班后填写加班单，并由部门负责人和人事行政部确认签名，在不影响部门工作的前提下由部门根据加班类别安排补休，不计加班工资。
第十四条 对部门安排的加班，任何人不得推诿或拒绝，特殊情况除外。
第十五条 生产部所有员工及一线管理人员根据需要进行生产，原则上不存在加班时间。
第六章 假期管理
第十六条 本公司以下时间为节假日：
1、 节假日:
1) 元旦：元月一日
2) 春节：农历正月初一、初二、初三
4) 劳动节：五月一、二、三日
5) 国庆节：十月一、二、三日
2、 星期六下午、星期天。
3、 节假日若逢星期六下午、星期天，延顺给予补假。
第十七条 婚假
1.在本公司工作满1年，并在在职期间登记结婚的员工，出示相关证明的可享受3天婚假。
2.假期待遇：享受当天金额工资及奖金。
第十八条 探亲假
1．在不影响工作的前提下，公司驻外管理人员、销售人员在公司任满一年者，在以后任职的年度内，每年可享受7天有薪年休假，年休假可作探亲假使用。
2．假期待遇：享受基本工资，探亲旅费公司按职级支付相应比率。
第十九条 产假
1. 根据《劳动法》规定，女员工生育婴儿，可享受产假90天。
2. 如遇难产，可增加15天产假（需要有效证明）。
4. 员工如违反国家计划生育政策生育，公司不给予产假待遇。
5. 假期待遇：凭婴儿出生证、计划生育证明，公司给予发放基本工资。
第二十条 丧假
1. 直属亲属（父母、配偶、子女）离逝，可享有3天丧假；岳父、岳母（公公、公婆）离世，可享有2天丧假。
2. 假期待遇：凭死亡证明的复印件，公司给予发放基本工资及奖金。
第二十一条 病假
1. 员工因病请假，需出示区级以上医院证明（病历、医院收据），如不能及时请假的，可在康复后上班的第一天及时补办请假手续。
假期待遇：病假2天以内（含2天）的，公司只给予发放基本工资，病假时间超过2天的，按事假处理。
2. 工伤员工经鉴定达到伤残等级的按国家规定执行。
第二十二条 事假：是指必须本人亲自去办理的有关个人或家庭事务请假。
1. 无特殊原因事假一般不得超过1天，月累计不得超过2天，年累计不得超过10天。
2. 假期待遇：不享受工资。
第七章 请假管理
第二十三条 员工因任何原因的请假，均需填写请假单。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人事行政部或应委托他人代为请假，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第二十四条 时间在1天以内（含1天）的请假，由所在部门主管直接审批；2天以上的请假，经部门主管审批以后，需部门经理批准后方可；3天以上的请假，经部门主管和经理批准后，由公司总经理批准后方可；部门负责人、厂长请假，必须由总经理或副总经理批准后方可请假，并需把请假期间的工作及委托代理人的名单报总经理秘书和人事行政部备案
第二十五条 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予批假，或缩短假期或令其延期请假；请假理由不能以“有事”、“私事”、“家事”等含糊字样出现，须写清楚真实理由并可证实的，否则不予批假。员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，将视情节轻重予以惩处。
第二十六条 所有请假单均需上交给人事行政部存档，作为月底考勤统计的依据。
第二十七条 凡实际休假期超过过请假期限而又未办理续假者，公司视逾期天数为旷工。
第八章 附 则
第二十八条 本制度解释权归人事行政部所有。
第二十九条 本制度从下发之日起开始执行，原考勤制度自行废
