浅谈-如何将安全工作融入到日常管理工作中
时间：2021-03-20 09:27:07 来源：达达文档网 本文已影响 人 
浅谈如何将安全工作
融入到日常管理工作中
日常工作中的安全管理是我们开展各项工作的基础和支撑点，所以如何做好日常工作的安全管理就成为我们工作的重中之重。“安全”工作是开展所有工作的前提，更是所有工作的基础，做好了安全管理工作才是做好各项工作的前提。随着油田原油上产任务越来繁重，安全管理工作难度也随之增大，安全工作要与日常管理工作逐步融合，达到有机的统一。以安全管理、安全教育、安全培训为手段，逐步提高员工安全工作的观念和意识。各类安全事故的实例证明，每一起安全事故都是血淋淋的教训，都是触目惊心的。事故的原因有时很简单，都是因为一些违章引起的：每次发生的事故不外乎以下这些内容：某某安全意识淡漠，严重违反《操作规程》操作；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某对现场设备不熟悉，所做的安全措施不完善；没有做好事故的维护保养造成事故等等。因此，在日常的工作中推进规范化、推进合规管理、推进QHSE管理就成为日常安全管理工作的重点。
一、强化日常工作中的安全教育，牢固树立安全意识和安全观念，是提高日常工作中安全管理的第一步。
安全教育不能纸上谈兵，而要从实际出发，突出安全工
作“以人为本”的理念，牢固树立员工的安全意识，是搞好安全管理工作的关键。在日常工作中，科室工作只注重具体业务工作，对安全工作重视不够，安全工作只停留在口头上、笔记本上，而没有真正落实到行动上，深入到思想上、意识观念中，只有在意外发生时才能够引起重视，安全工作只是被动地做；虽然我们时时讲、周周学、月月喊“安全第一，预防为主”，每次开展各项工作前领导也要求大家将它牢记在心，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，但事故还是在出，为什么所有的工作都做到位了但还是出事故，分析其原因，结果大都数都是由于“违章”所造成的，所以我们安全工作的重点就是如何遵章守纪，当我们每一个员工在刚刚踏入油田工作的大门时，就开始接受进厂“三级”安全教育。我想不会有人对安全工作规程、操作规程、油田安全的各项规章制度有任何怀疑，这些规章制度都是鲜血教训所凝结的经验，每个人都对这些耳熟能详，却不能落实到行动上，从员工无所适从，究其原因就是抱着及格就行的思想，心存侥幸心理，心里头少了安全生产这根弦，在这些事故发生之后对其他人起到警示作用，于是我们在事故发生后处置的基础上，逐渐形成了安全管理中的“三不放过”原则。从“要我安全”转向“我要安全”、“我应安全”、“我能安全”、“我懂安全”，这是安全意识的飞跃，这种飞跃只有通过经常的反复的安全再教育之后才能树立。从
的安全工作的历程看，员工由最初的“要我安全”被动承受型逐渐演化为安全经验论型，再演化到现在的“我要安全”系统论，提出“处、科队、班组”的三级安全管理对策，进而发展为对事故的预防变为“超前、预防主动型”安全更加全面地总结了安全工作的内容，不但包括了部门、科队、工种、人员意识、工作状态、工作环境等因素，而且突出了以“人为本”的核心，与油田的各项安全管理工作是一致的，都突出了人的因素。站在安全管理的角度，安全工作是开展各项工作的基础和根本，所以只有做好了基层班组、甚至每个员工的安全工作，让每位员工都牢固树立了“安全第一”和“安全为天”的思想和安全意识，才是做好了全处的安全工作的根本。所以安全工作要突出地把对人和对设备的管理放在管理中心位置，重视安全宣传、教育和培训，形成了以人为中心，人人讲安全、事事保安全，通过加强员工安全意识推动日常安全管理工作，只有把员工的安全意识提高了，才能在工作中自觉遵章守纪。
二、强化日常工作中的执行力，是提高日常工作中安全管理的有力手段。
安全工作要从遵章守纪开始，全体员工认真做到听从命令、服从指挥，是搞好安全管理工作的必要手段。服从命令、遵守纪律是每一名员工的必备素质。我们的工作中不缺乏宏观的战略家，缺少的是不折不扣执行各类规章制度的执行
者，遵章守纪是我们顺利开展各项工作前提，我们每个人都是单位这个重要组成部分的一个环，无论哪个环断裂了，对这个全局都有影响，所以我们每个人都只有一级级地服从命令，严格要求、遵章守纪，而不能任性枉为，否则就出大问题。我们有的员工认为，在外出执行各类工作任务的过程中过程中为自己办一点私事，不算什么大事，但殊不知，就这一点点很小的事情就有可能产生严重的后果，变成为大事，所谓“千里之堤、毁于蚁穴”任何事必作于细，任何不安全隐患必藏于小，这就要求我们在外开展各项工作时要严格服从命令，不能擅自行动。同时，员工除了要掌握安全工作规程、操作规程、油田安全的各项规章制度以外，还要做到安全生产“百分百”，要做到这一点不是一件容易的事，还应当有几颗心：一是要专心。所谓“专心”是指，学一行，专一行，爱一行。“如之即来，来之能战，战之能胜”，不能“身在曹营心在汉”心不在焉，工作的时候应该专心，不要想工作以外的事情。二是要细心。不管是从事有多年工作经验的老同志，还是刚参加工作的新同志，在日常工作中都来不得半点马虎，麻痹大意是安全生产的天敌。三是要虚心。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，相当一部分安全事故就是因为一些人的胆子太大，不计后果，盲目冒险蛮干。四是要有责任心。要树立“油田欣我荣，油田衰我耻”的敬业精神。立足岗位，爱岗敬业，做到不违章违规，在安全生产工
作中切实做到“严、细、实”。除了这些，钻研业务本职业务，通过平时的实际工作要不断提高自我的技术水平和综合素质，提高实际操作能力和处理事故的能力。只有这样在工作中，才能作到次次都是一百分，才是安全工作的有效途径。
三、强化日常工作中的责任心，是提高日常工作中安全管理的有效方法。
要培养员工的工作责任心，注重抓苗头好安全工作的细节，就把握好了安全管理工作的全部。要有崇高的敬业精神，做到“三心两意”，即工作上的“专心、细心、耐心”，思想上的“忧患意识、责任意识”，时刻紧绷安全之弦，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状态。做到人人讲安全、事事保安全。各级领导都要重视和安全责任制的落实，要把安全生产工作摆上议事日程，从人力、物力、财力等方面保证安全生产各项制度、措施的贯彻落实，支持安全监督，维护安全员的权威，控制和杜绝事故的发生，因为一个小小的事故或许就会给单位各项工作带来巨大的损失。安全工作人人有责，安全生产没有及格，只有满分。有资料显示，在有认为责任的事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。的确，在企业的安全生产实践中正是一些人有了凑合的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，百分之百严格按规定办事；检查到位，不漏
过每一个环节；措施到位，不漏过每一个疑点，许许多多的事故基本上都是可以避免的。安全工作只有满分，没有及格。因为“一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们来说都是致命的。也许有人会说安全生产只有满分，没有及格，不错，正是因为我们在日常工作中发现自己的不足，通过学习弥补自己的不足，提高自身的技术水平和业务能力，在现实工作中才不会犯同样的错误，才能拿到满分，所教育培养全体员工加强安全工作责任心是做好安全工作的一个有效方法。
四、强化日常工作中的合规管理，是提高日常工作中安全管理的有效途径。
在员工中深化QHSE管理，进一步强化合规管理，加强本岗位“三违”风险危害辨识，才是搞好管理工作的根本。为了使QHSE管理上水平，全员安全意识不断加强，科学的在岗位上辩识危害因素，辩识事故隐患，辩识“三违”行为，不断规范员工的工作程序，转变旧的安全生产习惯，实现本质安全，在实际工作中使员工正确评估风险，削减风险的能力不断提高。只有通过推广应用的“QHSE”管理体系，它既有创新意识，又有环保意识，将任务、责任分解到了各级人员，各个岗位，细化到了每个员工，每个施工现场，对开展各项业务工作前的每一项工作进行风险评价，达到风险为零，同时要结合实际工作实际狠抓落实。
一是要转变观念，树立QHSE管理理念，夯实安全基础
管理。我们要把抛弃旧的安全管理理念，树立科学的，系统的，规范化的QHSE管理理念作为首要任务来抓，把全体员工的安全行为意识统一到QHSE体系中，促进其养成按操作规程、按规章制度工作的习惯。
二是要认真开展“全员岗位危害因素辩识，事故隐患辩识，三违行为辩识”活动，组织员工学习、查找、分析、讨论，在工作中逐步完善改进，通过这样活动的开展，不但使员工认识到危害因素，事故隐患存在于何处，如何防范，还促使员工安全意识的转变，更主要的是提高了员工的风险评估、削减风险的能力，养成按程序工作的习惯，培养QHSE 管理体系的理念，使员工由被动抓安全向主动抓安全转变。
三是要及时纠正习惯性违章。组织员工在工作中认真查找习惯性违章，了解分析习惯性违章的根源，提前辩识，防范，避免事故。加强对习惯性违章的现场管理，各级安全负责人深入现场，不放过现场安全工作中的每一个细节，把各类事故苗头消灭在萌芽状态，事故隐患消灭在事故发生之前。通过纠正习惯性违章进一步规范员工的安全行为。
四是要严抓安全生产规章制度和各级操作规程的执行和落实，充分利用各类安全会，要把安全教育贯穿于全年工作的始终，在安全教育上坚持针对性、多样性、反复性等多种手段，以“安全月”，“质量月”和岗位大检查等有利时机，要有系统的强化安全理论知识学习教育培训，使员工熟练掌
握安全专业知识，才能预知危险、分析和控制危险，同时，还必须使员工掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产的一系列法律、法规和操作规程，以便在安全管理和监督工作中做到依法监督、按章指挥、按章操作。突出QHSE管理体系理念教育，新《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等法规教育，以《保卫处操作规程汇编》、《保卫处制度汇编》等规章制度的教育，来规范员工的工作程序，树立安全意识，在全面落实安全生产规章制度、岗位责任制、公司、处各项规章制度上狠下功夫，做到执行规章制度到位，强化安全意识到位，落实安全措施到位，奖惩兑现到位，确保安全生产，杜绝各类安全事故的发生。
五是要突出重点，抓住关键。要始终把车辆设备管理、执勤训练和治安保卫巡逻检查等实际工作中的安全作为安全工作的重中之重，在工作中加强安全制度的落实和检查，落实安全责任制，加强以“防火、防盗、防病、防意外事故”为重点的具体安全防范措施；提高安全管理业务水平，促进安全管理科学的发展，坚持突出人的因素，“以人为本”的理念，确保人身安全。
五、重视培养企业安全观念文化，安全行为文化，安全意识文化，是搞好安全管理工作的基础。
安全观念文化是安全文化的精神层，是决策者，大众共同的安全意识、理念，价值标准也是安全文化的核心和灵魂，
是形成安全行为文化，安全意识文化的基础。安全也是生产力，安全超前，自我保护意识、保险防范意识等就是当前我们需要建立的安全观念文化。安全行为文化是安全文化的制度层，是安全观念文化的体现，同时，又反作用于安全观念文化，比如执行严格的安全规范，掌握必要的安全自救的技能，进行合理的安全操作等，都是现代工业化、社会需要提倡的安全行为文化，安全行为文化中的一个重要部分就是安全管理文化，它是对社会组织及其成员的行为产生规范性、约束性影响和作用，集中体现了安全观念文化，安全意识文化，对领导员工的要求，它包括建立法制观念、强化法制意识，科学的制定法规标准，严格的执法程序，自觉的执法行为等。安全意识文化是安全文化的物质层，从中能体现出组织和领导的安全认识和态度，反映安全管理的理念，折射出安全行为文化的成效。它既是安全文化的体现，又是安全文化的发展的基础。优秀的安全文化是对安全工作有以下几点推进作用：一是有影响带动的作用。通过安全观念文化的建设，影响单位管理者、员工及家属对安全的态度理念，用共同的安全价值观把所有员工团结在一起，共谋安全生产。二是有导向作用。对每一位员工的安全意识、观念、行为的引导，一个好的安全文化中的价值导向和行为导向是无声的革命，无形中引导着员工影响着整个单位。有约束的作用。在安全文化中不仅有道德规范这样的“软”约束，还有规章制
度的“硬”纪律，两者双管齐下能够起到防患于未然的效果。有激励的作用。安全文化建设形成的安全氛围调动员工的积极性,主动性和创造性，发挥主人翁的潜在意识，在单位各个领域不同层次的员工中形成积极主动做好安全生产工作的风气。
安全，连着我和你，它应常驻在我心中，扎根在你心中，铭记在大家的心中。同时，安全生产也是一项复杂的系统工程，一个好的安全管理体系能推动和促进中队队伍管理和队伍建设，只有有机的将二者紧密地结合起来才能更好地发挥应有的作用。安全工作需要全员行动，齐抓共管，常抓不懈，相互监督，共同努力，在日常各项工作中始终心存安全、铭记安全，时刻牢记：关注安全，关爱生命；以人为本，安全第一！在日常工作中筑起一道道安全的屏障。
单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善
教育之通病是教用脑的人不用手，不教用手的人用脑，所以一无所能。教育革命的对策是手脑联盟，结果是手与脑的力量都可以大到不可思议。
