高情商离职 商情商离职
时间：2019-01-07 04:33:04 来源：达达文档网 本文已影响 人 
一生只服务一两家企业的想法早已过时，能够成功游走于多家企业的人才能常活常新。辞职，不再是一份工作的简单结束，而是职业生涯的延续和升迁!无论是商界领袖还是明星CEO，不可能每―次离开都是完美转身，如何才能化险为夷地向公众宣布“我要走了……”?―份好的辞职信，绝对能让你体面、漂亮地离开!
你是哪种离职人？
离职者的心态大致有两种：一、主动离开时的欲走还留或心存感激：二、不得不走时的心怀遗憾。离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重必不可少。最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职告别信。
主动式离职辞职信通常分为三段：
首先，开门见山道出离职决定，但措辞一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。第二段，辞职者的后续安排，如正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。第三段是真心实意的感激，你可以历数两三件关键事例来表达对公司、上司和同事的感激之情。最后，一定要记得签上大名并注明日期。
明星CEO案例
微软大中华区前总裁陈永正的辞职信可圈可点，值得一读。从字里行间可看出，陈永正早已就辞职一事与微软总部达成一致。而发给大中华区全体员工的辞职信，不过是流程中的重要环节，因此，他在信里用数据――”盘点”了过去三年里“陈家军”所创造的功勋，还不忘给新的领导团队鼓掌加油，以激发员工对未来的信心。
如果你是“被离职”离职告别信有三忌
雅虎CE0杨致远当年“黯然离职”，其实是“被辞职”的委婉说法。被离职，辞职通知书已经不重要了。但离职告别信一定要写!写法上注意三忌:
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。杨致远的离职信绝对算得体面，他亳不避讳“被卸任”，只是措辞婉转“董事会成员和我已达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没必要在告别信中发泄――不要幼稚地以为这会博得他人“同情”和“相助”。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。既然不得不走，低调是必需的。杨致远在离职信上回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
