考勤管理
时间：2021-11-05 15:38:53 来源：达达文档网 本文已影响 人 
第六条 员工出差审批登记管理
（ 1 ）职工因公出差，应事先办理出差登记手续按一式两份，经总经理签字批准后，一份交考勤员备案，一份留部门备查，到达出差地后及时与公司取得联系。如过期或未填＜出差登记表＞，不再发绩效奖，不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
（ 2 ）出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司按要求进行外出人员登记和签到登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行外罚。
（ 3 ）副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差报经董事长批准。工作紧急无法向董事长请假时，须在董事长秘书室备案。
第七条 请假审批管理
（ 1 ）请假需填写＜请假单＞并请单位主管核准签章后交于考勤员才能生效，无请假单或审批签字或病假证明按旷工计算。
（ 3 ）请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工论。
（ 4 ）请假期需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假用续。请假期间未行续假或虽行续假尚未核准批准而不到职者，除确因病 ( 需病假证明 ) 或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工处。
（ 5 ）请假理由不充分或妨碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
（ 6 ）请假者必须将要做的事情交待其他员工处理，并于请假单内注明。职务重要或假期较长者应报请主管派员代理。
（ 7 ）计算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日 止。中途到职者，比例递减（特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。）
（ 8 ）本公司员工依本规则的请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第八条 旷工管理规定：
（ 1 ）未经批准不上班的行为视为旷工；
（ 2 ）上下班无故不签到的行为视为旷工；
（ 3 ）迟到、早退或工作时间无故离岗 30 分钟以上（不含 30 分钟）的行为视为旷工；
（ 4 ）迟到、早退人员不签到的行为视为旷工；
（ 5 ）请假后未续假、超期未归又无正当理由的行为视为旷工；
（ 6 ）代人签到或采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明等考勤记录者，一经查实，所有参与人员的此种行为视为旷工；
（ 7 ）未申请请假、请假未被批准，或客观原因致使原岗位已不存在与变动，不服从工作分配，不到岗工作者的行为视为旷工；
（ 8 ）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者；
(9) 其他违规违纪行为造成缺勤者。
第九条 轮休管理规定：
因公司工作需要，安排休息日未能休，将进行串休，如串休不了，将按加班计算，
以下人员不给予加班费：
1 ）公差外出已支领出差费者；
2 ）推广外出，销售人员不论何时何日从事宣传，均不报支加班；
3 ）工作量因自身技术，自身环境维护、自身工作工具等丢失、失误加班不报支加班费；
