辉南县村党组织换届工作总结_1
时间：2020-08-19 08:08:05 来源：达达文档网 本文已影响 人 
辉南县村党组织换届工作总结
我县村党组织换届工作于XX年3月16日开始，3月底结束。按照县委的统一部署，全县11个乡镇的141个村严格程序，超前谋划，周密组织，因村制宜，圆满完成了换届选举工作，具体情况如下：一、基本情况
全县11个乡镇141个村级党组织全部进行了换届选举，换届后139个村级党组织（庆阳镇的地窨子村并入太平村、庆阳镇的文胜村并入向荣村）共选举产生村支部（总支）委员会委员585人(换届前为639人)，其中：村党支部（总支）书记139人；副书记11人；支部（总支）委员435人；新任支部（总支）委员128人，占总数的21.9%；新任支部（总支）书记27人，占支部书记总数的19.4%。村党组织成员换届前平均年龄为48.6岁，换届后平均年龄为45.2岁，35岁以下的村党组织成员101人，占总数的17.3%,比换届前提高了5.2个百分点；高中及以上学历的村支部（总支）委员由换届前的102人增加到163人，占总数的27.9%。二、主要做法
这次村党组织换届工作，时间紧、任务重、涉及面广，群众关注程度高。因此，结合我县实际,我们坚持“有利于农村稳定，有利于新老交替，有利于选能人进班子”的原则，扎实做好换届工作。
1、高度重视，落实责任。2月初，全市村党组织换届选举工作试点会议结束后，我们及时召开了由乡镇党委副书记参加的村党组织换届工作座谈会，传达了省、市委对村党组织换届工作的文件精神，要求各乡镇党委对村党组织成员情况进行详细地调查摸底。成立了村党组织换届工作领导小组，制定了工作方案，对换届选举工作作出专门部署，同时下发了《关于做好村党组织换届选举工作的意见》。我们组织部还向各乡镇派出了指导组，加强了对乡镇换届选举工作的指导和督查。各乡镇也向各村派驻工作组，驻村指导换届选举工作。从而形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
2、超前调查，充分准备。为保证村党组织换届工作顺利开展，我们指导乡镇党委组成了工作组，深入到各村进行调查摸底，分别找村支部班子成员、党员、村社干部和部分群众座谈，了解村支部班子成员的情况，从而掌握了现任支部班子成员的思想动态，摸清了在换届选举过程中可能出现的苗头性问题，对可能出现的情况，提出应对策略，做到了心中有数，准备充分。尤其是对年龄较大、能力较低、群众威信不高的支部书记，做了耐心细致的思想工作，让他们认清形势、顾全大局、激流勇退，从而为村党组织班子顺利实现新老交替铺平了道路。在此期间，我们先后召开了两次由乡镇党委副书记参加的调度会，逐个镇听取各村的调查摸底情况，对全县村级党组织按照换届的难易程度进行了分类排队，特别是对13个相对软弱的村党支部和宗族势力较严重的村采取了有针对性的措施，提前化解了各种矛盾，消除了隐患，保证了换届工作的顺利进行。如，庆阳镇的大兴村原村支部书记工作能力一般、群众威信不高，镇党委副书记亲自做她的思想工作，动员她主动让贤，使该村党支部班子顺利实现新老交替。
3、先行试点，以点带面。为了搞好村党组织换届选举工作，我们在村党支部正规化建设较好的朝阳镇郭船口村进行先行试点，对村党组织换届的各项准备工作进行了检查部署，帮助朝阳镇郭船口村一起完成了换届选举工作的各种材料。3月16日，我们在朝阳镇郭船口村召开了全县村党组织换届工作试点会议。全县11个乡镇的党委副书记、组织委员参加了会议。会上，现场观摩了朝阳镇郭船口村党员大会正式选举实况。同时给各乡镇发放了一套关于村党组织换届工作的材料，作为各乡镇村党组织换届工作指南。会上，我们对全县村党组织换届工作作了具体地安排部署。
4、拓宽视野，选贤任能。在这次村党组织换届工作过程中，我们要求各乡镇党委积极拓宽村党组织领导班子成员的选人渠道。注重从农村致富能手、复转军人、回乡青年、乡村企业员工中选拔党性观念强、群众基础好的优秀党员进入村党组织领导班子，真正把那些政治上可靠、有致富能力和带领群众致富能力的能人，选进村级党组织班子。我们要求新进村党组织班子的支部（总支）委员，年龄在35岁以下、具有高中以上学历。通过个人自荐、群众联名推荐、党员推荐、党委提名等多种渠道，使一大批政治上可靠、双带能力强、群众威信高的能人被选进了村党组织班子。全县共有27名老支部书记“退役”，新增选支部（总支）委员128名，年龄和文化结构得到进一步优化，支部（总支）委员中有：农村经济能人199名，占总数的34%；农村产业带头人204人，占总数的34.9%;35岁以下的101名，占总数的17.3%；高中及以上学历的163名，占总数的27.9%。如，朝阳镇党委有8名老支部书记离开工作岗位，一批产业带头人、经济能人走上了支部书记岗位，如尹昌焕、李文利，最年轻的33岁。抚民镇四平街村党支部书记左振江考虑到自己年龄较大，主动提出不参加村党支部委员的选举。同时，他积极做党员和群众的思想工作，不让他们推荐自己作为村党支部委员候选人，并且动员其他三名年龄较大的老支部委员与他一起退下来，实现了四平街村党组织班子的顺利交接。
5、严格程序，保持稳定。在换届过程中，我们在充分发扬民主的同时，严把“两推一选”关。各村通过第一次民主推荐，选举产生村党组织委员初步候选人后，报乡镇党委审查，经乡镇党委审查合格后，再进行第二次民主推荐，然后报县委组织部把关审查。最后召开党员大会进行选举。在换届选举过程中，我们在组织科设立了村党组织换届工作咨询热线电话，随时解答党员和群众的疑问。由于我们严格按照“两推一选”的程序开展换届选举工作，所以没有党员、群众以换届选举程序不合法为由而到县里进行上访，保持了农村的社会稳定。
6、妥善安置，平稳过渡。为实现村党组织班子成员顺利交替，化解离任村支部（总支）委员的抵触情绪，减少各种矛盾，保持农村社会稳定。我们专门下发了《关于做好关爱离任村干部的通知》，要求各乡镇党委本着“无情离岗，有情安置”的原则，对在这次换届选举中落选的村支部（总支）委员，特别是村党支部（总支）书记，做好他们的思想工作，让他们感受到党组织的关怀和温暖。同时，要求各乡镇党委根据实际情况，发给他们一定的生活补助，让他们心平气顺。这项工作，各乡镇做的都比较好。如，石道河镇党委对离任的村支部书记，给予每人每年2400元的生活补助，解除了他们的后顾之忧。朝阳镇、楼街乡等乡镇，安排落选的支部书记任副书记，给予书记待遇，消除了他们的抵触情绪，使他们主动扶持新书记的工作。样子哨镇、辉发城镇等乡镇也采取有效措施，对落选的村支部（总支）委员给予适当的生活补助。目前，全县共有离任村书记27人、支部（总支）委员101人得到了妥善安置，从而实现了村党组织班子成员的新老交替和平稳过渡。三、存在的问题
1、乡镇合村并社的积极性不高。有的已经合并的村社，又重新一分为二、或一分为三。一方面，由于各村的集体收入和债务情况不同，债务难化解，群众和党员对合村并社意见不一；另一方面，由于合村并社后节省下来的经费没有留在乡村两级，从而影响了乡村两级合并工作的积极性。
2、村党组织换届与村民委员会换届的时间不同步，给推行村党组织书记与村民委员会主任“一肩挑”工作带来一定困难。
3、在宗族宗派势力严重的村不适宜推行“两推一选”。有的村支委竞争相当激烈，乡镇党委意图很难实现，只能采取任命的形式选任村支部书记。四、下步打算
1、准备在楼街乡长兴村进行村党支部（总支）任期工作目标公示制和年度工作目标承诺制试点，总结和宣传长兴村的典型经验，然后在全县的村党组织中推广。
2、进一步加强对村支部（总支）委员的培训工作。在下半年，准备举办一期村级主要干部和新任支委的培训班，帮助他们提高综合素质，尽快进入工作角色。
3、做好村民委员会换届的各项准备工作。结合各村的实际，积极推行村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职。中共辉南县委组织部
