百年华诞发展党员心得体会
时间：2021-04-30 16:01:06 来源：达达文档网 本文已影响 人 
今年是中国共产党的百年华诞，各地党组织将适当扩大发展党员数量。然而为了扩大发展规模，部分党组织可能“囫囵吞枣”，出现硬性规定数量、降低标准要求、减省发展程序等问题…小编为您整理了《百年华诞发展党员心得体会》，供您学习参考使用。
今年是中国共产党的百年华诞，各地党组织将适当扩大发展党员数量。然而为了扩大发展规模，部分党组织可能“囫囵吞枣”，出现硬性规定数量、降低标准要求、减省发展程序等问题。有的组织为了完成“发展指标”，强行为不愿意入党的人“拉郎配”，造成新发展的党员思想上没入党，只是形式上入了党，势必弄巧成拙产生负面效应，既会降低党员队伍整体素质，又会打击入党积极分子积极性。对此必须予以警惕，规范工作机制、培训党务人员、正确引导拟发展对象，让发展党员有量更有质，为党的百年华诞献上真正的贺礼。
靶向工作机制规范，做到“制度保证”。杜绝发展党员“拉郎配”关键在于保证质量、规范程序，以制度保障发展对象入党后幸福美满。一是可以适度倾向优秀的“有意人士”，严禁设立“硬性规定数量”的制度，实行推优选育，避免“坐等上门”的误区，主动以产业工人、青年农民、高知群体和“两新”组织为重点，跟踪人才入库，适量进行超前培养。二是系统评估不打折，标准要求不降低。通过汇报材料等了解整体情况，通过座谈会了解具体工作落实情况，以个别访谈、查阅资料等，特别抓好“八小时外”表现，多渠道让发展对象评价立体化。三是全程纪实，落实责任。抓好全程纪实定位，同步做好发展党员各环节记录，使发展党员各阶段环节的责任更加清晰透明可追溯。充分发挥纪实效能。坚持“即办即记”，让发展程序无处可减，让落实发展党员工作责任无可敷衍。
靶向党务人员培训，做到“专业高效”。党务工作者是入党的“媒人”，杜绝“拉郎配”很大程度上取决于党务工作者的思想认识与专业水平。首先，要破除党务工作者发展数量等于工作成绩的“维利”思想，避免将发展党员数量作为工作评估标准，加大发展党员质量对工作实绩的评价权重。其次，以更高效的培训提升业务水平，不局限于传统说教式、灌输式的业务培训模式，探索“集中授课＋模拟演练＋研讨答疑”结合的立体教学方式。集中授课注重针对发展党员工作中的常见问题解惑释疑。模拟演练聚焦发展党员的关键程序，严格规范发展党员规定流程执行，以考核检验“操盘手”对业务的掌握和理解程度。在发展党员过程中，突出实时研讨答疑，请专业人士解决工作中发现的业务盲点和薄弱点。最后，要健全党建人才队伍管理机制，储备一批优秀的党务工作者，探索构建高标准精选、阶段递进式培育、专门化管理的党建专业人才链条式常态化管理机制，避免出现党建工作者“青黄不接”的问题。
靶向发展对象引导，做到“你情我愿”。扩大党员发展数量，根本上要让更多的拟发展对象把共产主义政治信念作为人生理念，把主动积极入党作为自发的光荣行为。因此要注重提升发展对象发自内心的认同。一是充分展示党的辉煌历史和优良传统，结合党史学习教育统一步调，深入引导更多群众熟读党史、学史增信，以多渠道多方式让能够“传承党的光荣事业”成为群众向往。二是充分展示党的丰功伟绩，广泛运用实地教学等模式，让更多群众亲眼感受、亲身体会，深刻认同在党的领导下社会主义现代化建设的累累硕果，坚信在党的领导下中国梦实现的光明前景，从而自觉积极投身于这一伟大事业中。三是加大培训力度，促进拟发展对象深刻认知党的基本知识，思想觉悟、理论修养进一步向共产党员标准靠拢，把入党的愿望从情感层面逐渐上升为理性认识。
