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    那些可能毁掉你一生的职场谎言|谎言毁掉一个人

    时间:2019-02-11 04:32:02 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

      那是一些假如你相信,就会毁掉你一生的谎言,而他们流传如此广泛,以至几乎成为真理――你为什么被解雇?因为你不是一个优秀的员工;你为什么不是一个优秀的员工?因为你没有自觉主动地按照老板的要求去做。但是假如你自觉主动地按照老板的要求去做,老板就一定不解雇你吗?未必!而那些因为与老板意见相左或者与顶头上司无法相处的员工都活该一辈子失业吗?当然不是――假如你肯读世界500强首席执行官的故事,你会在那些传记中发现,他们中的大多数都曾失去过工作――到底是他们的老板缺乏眼光还是他们自己的志向高远?
      希特勒说:谎言重复千遍就是真理。
      之所以打算揭穿所谓的职场谎言,是因为我的朋友。有一天,我们一起吃饭,席间一个朋友说不知道为什么,一些明显是胡说八道的东西却被包装成“职场圣经”“成功宝典”,比如《把信送给加西亚》,不仅观点不新鲜,而且偷换概念――职场不是战场,谁愿意在一个硝烟弥漫的办公室上班工作?谁愿意整天对自己的老板立正报告说“没有任何借口”?换一句话说,在战场上,浴血奋战是士兵的天职,马革裹尸是一种光荣,但是在职场上,我们在平凡的岗位上做出不平凡的事就可以了吧?不必把命搭上吧?一个老板一个企业有什么资格要求员工为一份工作而不讲任何借口?这位朋友在一个加班为家常便饭的公司工作,老板、主管永远不认为员工需要休息,他们上班要求打卡,但是下班却没点儿,单位每年都有几个累出糖尿病肾病的,但是公司照样这样要求员工,他们的理由是,要做最优秀的员工首先就得不怕牺牲,怕死就不要当兵,怕累就不要上班,来工作就不要有任何借口,累吐血只能怨自己身体不好。
      于是,企业要求你对它忠诚,但是它却闭口不谈对你的任何保障,如果你不肯,那么你就不是一个忠诚的员工,也不是一个好员工,甚至是一个没有道德的员工。因为人家给你树的学习榜样全是美国西点军校的学员,你能说那些学员不值得学习?你能说西点的校训是错的?
      我并不认为西点军校的校训有什么错误,作为一个军人,服从就是天职,因为他所从事的职业是“保家卫国”,是牺牲我一个,幸福千万家,他必须这样做,而且国家荣誉也值得他这样做。但是我们大多数人只是成千上万的上班族的一员,我们所做的工作是否谈得上跟“事业”有关都很难说,值得我们为此鞠躬尽瘁吗?军人服从命令,捐躯沙场国家还给发抚恤金,我们为一个唯利是图的老板卖命,累出个好歹来,除了亲人两行泪还有谁肯来安慰我们?
      如果这些并不新鲜且不人性的观点,直接被做成馅饼,那么咱们每个人都能知道这个馅饼是不是馊的,因为馅饼咱中国人熟啊,但是他们偏偏被包装成奶酪,虽然说已经是一块臭奶酪,但是咱一般人不是没见过奶酪吗?咱不敢说它是好是坏。于是一些极端不道德的观点就被包装成“职场圣经”、“成功宝典”――估计做书的人自己也心虚,明明书中的每一句话,都是摸着中国老板的心坎去写的,但是却假托是《哈佛商业评论》或者世界500强企业推荐读本。
      其实,卖书赚钱不容易,外来的和尚好念经,这个道理大家早心知肚明,然而我们后来发现,最令人愤怒的是――他们竟然是一些包装巧妙的无耻谎言,如果你真按照书中所说的去做一名“优秀员工”,你就等于把自己的命运全部交到了某一个具体的老板手里,你就丧失了为自己争取成长和成就独立价值的空间――无论这个老板显得多么胸怀大志气宇轩昂,或者卑琐自私贪婪算计――只要你这样做了,把自己的一切交给他,那么有一天你不仅会得到下岗的悲惨命运,而且也将失去你重新开始的可能――因为你在工作中,除了服从,除了没有任何借口,你没有学到任何东西,你丢失的不仅是一份工作,还有你的生活。
      由于工作的缘故,我认识许多企业的下岗职工,他们在年轻的时候,哪一个不是要当一颗永不生锈的螺丝钉?任劳任怨吃苦耐劳,领导让干啥就干啥,他们后来的生活怎么样?如意吗?也许你会说,他们知识老化,被淘汰了――你以为你整天“不折不扣”地执行所有的命令,你就没有被淘汰的那一天?到时候,你连哭都哭不出来――太多的企业是只闻新人笑,哪闻旧人哭。你去找老板,跟老板说:我这么多年像一头老黄牛,勤勤恳恳干了一辈子,你说不要我就不要我了,太残忍了吧?
      有几个老板能念在你几十年如一日的份儿上对你说一句感谢的话呢?他们何尝反省说自己没有给你发展的机会?他们不冷面教训你,责怪你不思进取就算不错了。他们会说:市场经济就是竞争激烈,我们需要的是人才,又不是奴才,上哪找不到听话的员工呢?关键是要能给企业带来效益。
      话全让他们说了。
      屁股决定嘴巴――当成功大师培训你们的时候,你先好好想一想,他是在培训你们,还是在毁掉你们――他们告诉你老板喜欢“没有任何借口”的员工,你立刻就要明白他们是摸着你们老板的心窝子在说话,否则他们靠什么吃饭?而至于你们,如果你们每个人都是这样的员工,想一想你们能保证得到提职加薪吗?我告诉你,最招领导喜欢的员工是什么样的――最好是根本不要报酬,还特别听话的。事儿干成了,全是领导的,没干成,全是自己的,如果领导偶尔给自己一个好脸儿,要时时刻刻记在心头;万一领导冤枉了自己,根本不要解释,连这点委屈都受不起,还怎么成大事?我告诉你,做这样的员工,上司的确喜欢你,但是让这样的上司喜欢,对你的一生是幸运还是不幸?
      工作对于大多数人来说,是生活的一部分――我们之所以需要工作,首先是因为我们要生存,当生存条件满足以后,我们需要工作是因为我们希望融入社会成为对社会有用的人――我们做工作的目的,绝对不是为了牺牲在工作岗位上――一个军人应该随时有浴血沙场的准备,因为他是军人,但我们所为之服务的机构,需要我们为它捐躯吗?如果需要,我们何苦要学那个把信送给加西亚的人?战争年代,哪个红小鬼不是冒着生命危险把信送给八路军?
      我相信如今编写类似《没有任何借口》的这些人,他们只需要找一个外国名字就可以把“文革”时期那些忽视人性的口号重新喊出来了――我不是说“一颗红心两种准备”“一切行动听指挥”“不和组织讲条件”“甘当永不生锈的螺丝钉”有什么不对,当一个人面对祖国面对崇高的事业,他的确应该如此――但是假如他只是一个企业的员工,他就是要和企业讲条件,就是不能甘当螺丝钉――因为这个世界上还没有永不生锈的螺丝钉,所以如果一个人甘当螺丝钉,即使他甘愿薪水微薄,甘愿不求闻达,但是到他生锈的时候,人家还是会用扳手把他拧下来扔进废品箱――到那个时候,他就连当个螺丝钉那么小的愿望都破灭了。

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