酒业有限公司招聘管理流程图
时间：2020-08-19 09:05:19 来源：达达文档网 本文已影响 人 
编制部门
人力资源部
流程名称
招聘管理流程
审批人
层次
二层
概要
招聘、面试、定薪
编制日期
2012?年?9?月?6?日
部门
总经理
常务副总
助理
用人需求部门
其它
节点
A
B
C
D
E
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
审批?A4
确认?A10
审核?B2
审核?B4
3
复试?B10
高管普通
审核?B13
招聘开始
汇总?C2
招聘方案?C3
方案实施?C5
资料准备?C6
信息发布?C7
汇总整理?C8
通知?C9
面试?C10
下达通知
C11
考核登记?C12
总结?C13
备案结束
需求申请?D2
试岗考核
D11
试岗考核?D12
费用程序?E5
信息发布?E7
酒业有限公司招聘管理流程图
酒业有限公司招聘管理流程图
酒业有限公司
节点
程序或工作重点
时限要求
需求申请
D2
各用人单位需提前提出用人申请，填写人员增补单，报总经理批准后报助理。
4?小时
审核?B2
常务负责对汇总整理后的需求申请进行审核，全面进行人力成本控制，合理进
行人力招聘。
4?小时
招聘方案?C3
拟定招聘计划，选择招聘渠道、媒介、行程计划、费用预算等，形成招聘方案。
8?小时
审批?A4
总经理负责对审核修改后的招聘方案进行审批。
2?小时
费用程序?E5
进入财务审批管理流程。
2?天之内
资料准备?C6
组织招聘岗位描述、准备招聘登记表等。
8?小时
信息发布?C7
在廊坊热线或消费广场上进行信息发布，包括：招聘岗位、岗位描述、薪资待
遇、联系方式及电话等。助理每天更新一次廊坊热线。
4?小时
汇总整理?C8
对在人才市场或网络上投递的简历汇总整理（以店面招聘小报渠道或经介绍人
员直接进入面试登记）；汇总完毕通知面试，明确面试时间及面试地点。必要时
在大中专院校举办现场招聘会。
4?小时
面试?C10
店员由助理负责并对管理人员进行初步面试，填写登记表，对有语言障碍者或
不符合要求者直接进行淘汰；
每人次
20?分钟
复试?B10
常务副总和用人部门对各级管理人员进行复试，包括业务素质、沟通能力、道
德品质、创新能力等，商定工资待遇等，对符合条件的高层管理人员向总经理
推荐进行确认，能确定工资的直接确定，高管层的与总经理商议后回复。
30?分钟
下达通知
C11
对复试合格者或经过确认者进行通知，通知到岗日期、应携带的证件及物品。
5?分钟
试岗
D11、
考核登记
D12
店员面试后填写入职登记表、直接到位试岗，到岗后助理对其宣贯公司制度，
试岗不合格者可调换岗位，合格者留用，不合格者予以淘汰；助理对管理人员
进行岗前培训，宣贯公司的管理制度及公司的概况和理念，到职试岗。考核合
格后再人事档案上录入登记。
店员?3?天；
行政人员
1?月。
考核?C12
助理按细则进行考核，合格者在规定期限内转正，入职三天办理指纹录入。
4?小时
总结?C13
助理对招聘总体情况进行总结，指出优缺点和需改进的工作或方法等。常务副
总对总结进行审核，并进行具体分析，以便下次改进工作。
2?小时
备案结束
备案存档，阶段性招聘结束。
招聘管理工作程序和节点说明
招聘管理工作程序和节点说明
酒业有限公司
申请部门
申请岗位
部门负责人
□?男□?女
□?不限
年
龄
岁－岁
招用
渠道
□内调□外招
建议人选：
□本科□专科□职高/高中
□?其他
任
职
条
件
专业
需求
数量
□补充离职?□补充调动□储备人力?□扩大编制□短期需要
请详细说明需求理由：
本条只针对扩大编制和短期需求
申请日期：
申请日期： 年? 月 日 希望到职日期： 月 日
性别教育程度需求资格需求性质增加人员岗位描述批准人常务副总总经理
性别
教育程度
需求资格
需求性质
增加人员岗位描述
批准人
常务副总
总经理
人员需求申请表
姓?名
性?别
出生年月
学?历
专?业
职?称
特?长
婚?否
期望薪资
身份证号码
户口所在地
人事档案所在单位
现地址
个人联系方式
固定电话：手?机：?QQ：
外语水平
计算机水平
教
育
培
训
经
历
起止时间
学校或培训机构
学习或培训内容
取得证书
工
作
经
历
起止时间
工作单位
部门及职务
离职原因
家庭成员
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
联系电话
日
日
备注记照)(一寸免冠登酒业有限公司
备注
记照)
(一寸免冠登
1.本申请表于每月五日送达助理，并请预估本部门一至二个月内的人力需求。
2.补岗由公司常务副总批准即可，部门经理级以上补岗需总经理最终批准。
应聘人员信息登记表
应聘职位： 是否愿意外派下县工作：?eq?\o\ac(□,是) eq?\o\ac(□,否)填表时间：年月
候选人姓名
申请岗位一
申请岗位二
面试人
面试时间
年?月
日
面试记录
提要:请主持面谈人员，在适当之方格内打√，无法判断时，请免打√。如有需说明事项请在备注栏说明
评价?要素
评价等级
很好
好
一般
略差
极差
备注说明
1、礼貌、精神、态度。
2、举止及应对礼仪
3、仪表、穿着、形象
4、体格、健康。
5、领悟、反应能力。
6、相关工作经验。
7、所具经历与本岗位的配合度。
8、相关专业知识。
9、语言表达能力。
10、求职动机。
11、前来本公司服务意志。
12、个人理想与公司一致
13、对职位未来之可塑性
14、对新工作信心与毅力
15、外语水平
英语
其它
16、电脑水平
17、沟通顺畅度
以往工作
业绩说明
本人以上填写属实
应聘者签字
招聘员工面试评价表
招聘员工面试评价表
酒业有限公司
录用新员工姓名
录用部门
录用岗位
建议录用上岗时间
年?月日
试用期建议
个月，自年?月?日至年?月?日
合同期限
年，自年?月?日至年?月?日止。
薪酬标准
①试用期工资
元/月
转正后
元/月
提成或奖金
②实行年薪制
年薪?元，月发元，季发元，余额在年终一次性发放。
福利待遇
①社会保险及医疗等
自?年月?开始缴纳。
②通讯补助
③其它补助
下以下信息由新入职员工填写
银行卡号
开户行
身份证号
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已
填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
新入职员工确认签字：
确认日期：?年月?日
初试意见
建议：□?进入复试?□储备□?淘汰
面试主持人签字：
年月日
复试意见
建议：□?建议录用□储备□?淘汰
复试主持人签字：
年月日
新员工录用审批表
新员工录用审批表
酒业有限公司
姓?名
岗?位
进公司日期
年月日
试用期内出勤及奖惩表现（由助理填写）
累计出勤天数
天
迟到/早退次数
次
请假天数
天
旷工天数
天
奖?励?情?况
惩?罚?情?况
奖励时间
奖励内容
奖励类型
惩罚时间
惩罚内容
惩罚类型
考?核?内?容
考?核?结?果
10?分
8?分
6?分
4?分
1、是否安心现工作，能否完成岗位工作任务
能
一般能够
勉强能够
不能
2、对工作的责任心与原则性
强
较强
一般
不强
3、对现工作岗位操作要领
熟悉
较熟悉
一般了解
不了解
4、能否独立工作
能
需适当指导
勉强
不能
5、应变能力如何
强
一般
勉强
差
6、是否能完成上级安排的额外工作
能
一般能够
勉强
不能
7、待人处事是否积极主动
是
一般
勉强
不是
8、能否尊重他人，虚心学习
能
一般能够
勉强
不能
9、是否善于与人交往
善于
一般
勉强
不善于
10、是否具有团队合作精神
具有
稍具
一般
不具有
初考评得分：
复评得分
常务副总意见
总经理意见
实际上岗时间
年月日
员工编号（指纹录入号）
部门：
部门：? 填表日期：? 年 月 日
酒业有限公司
普通员工试用期考核表
部门
被考核人姓名
试用期职务
试用期内出勤及奖惩表现（由助理填写）
累计出勤天数
天
迟到/早退次数
次
请假天数
天
旷工天数
天
奖?励?情?况
惩?罚?情?况
奖励时间
奖励内容
奖励类型
惩罚时间
惩罚内容
惩罚类型
考核内容
说明
分数
初评得分
复评得分
基
本
素
质
1、具有敬业精神和努力完成任务的责任心；
2、备执行工作所必须的专业知识和工作经验；
3、能坚持原则，敢于负责，勇于承担责任；
4、能虚心学习，与同事团结协作；
5、具有基本的大局观，服从组织安排；
6、品德廉洁，言行诚信，刚直不阿，是为楷模。
30
适
应
能
力
1、能在较短时间内熟悉工作职责，理出工作思路，顺利开展工作；
2、能在工作范围内与相关部门协调工作，具体团队精神；
3、有吃苦耐劳，克己奉公的精神，能适应高强度快节奏的工作，应变能力强；
4、能安心现任工作岗位。
30
实
际
工
作
能
力
1、具备独立策划和构思所任工作的综合规划及实施计划的能力；
2、能独立处理工作中出现的各类繁琐事务，较好地解决横向协调关系；完成本岗位的目
标任务
3、具有一定的创新能力，能运用现代技术与方法解决实际问题；
4、工作效率高，具有卓越创意；
5、善于领导部属提高工作效率，积极完成工作目标。
40
部门：
部门：? 填表日期：? 年? 月 日
酒业有限公司
所在部门负责人考核意见
考核人签字：
年 月 日
助理考核意见:
考核人签字：
年 月 日
常务副总考核意见：
签字：
年 月 日
说明:1、此表适用于普通员工转正考核用;
” ；正； ” ”2、若“合计分数?≥90分为“可以申请提前转”<90而≥60分为
” ；正； ” ”
管理人员试用期考核表
姓?名
部?门
岗?位
入职时间
年月日
申请转正日期
年月?日
试用期岗位职责：
试用期从事的工作或参与的工作项目：
工作中的不足及自我综合评价：
得分
----------------
100
所在部门
负责人考
核意见
考核人签字：年月日
常务意见
考核人签字：年月日
总经理考
核意见
考核人签字：年月日
备?注
1、本表用于干部试用期满后进行考核；
2、若“合计分数”≥90分为“可以申请提前转”正；<90而≥60分为“可以按时转正”；<60分为“使用不合格”。
员工转正自我考核表
员工转正自我考核表
酒业有限公司
酒业有限公司
一、你对自已过去在公司的表现感到?：?□非常満意 □还可以 □不満意
二、你对公司的人际关系感到?： □非常満意 □还可以 □不満意
三、你对目前的工作感到： □尚能承担更困难的工作
□合适，但希望担任更困难的工作 □正合本人目前本人能力 □能力稍感不足
eq?\o\ac(□,)四、你对目前的工作量感到?： 太多 稍多 □尚可 □稍少
eq?\o\ac(□,)
五、你对目前的工作环境感到：□很好 □一般 □差
六、你对目前的工作待遇感到：□很好 □一般 □差
七、你对从事的岗位希望：eq?\o\ac(□,) 继续现岗位的工作
□如有可能变更至 部门 岗位工作 □对本公司的工作不适应
八、希望你的部门主管如何(从哪些方面)帮助你,使你未来的工作更好？
九、对公司的意见与建议：
