履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪方面存在问题

　 履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪方面存在的问题

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　 1，总体要求

　充分贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三个强调、三个倡议”要求。坚持以问题为导向，教育与惩罚并重，标本兼治的原则。严格、真实地查处干部职工中“无为、无为、无为”的突出问题。教育和引导干部职工增强危机感和责任感，努力增强“三讲三实”、“三讲三创”的思想和业务意识。进一步推动形成“主动、廉、勤、行、带”的良好局面，广大干部政治头脑更加清醒，政令更加畅通，精神更加集中，作风更加务实，措施和工作更加得力，促进全县残疾人事业健康快速发展。

　 2、整改事项

　1年。整体创新意识不强

　表现:思想认识的深度和广度仍需进一步拓展，对上级精神和要求的认识不够全面，制度没有将工作的学习、思考、实践和推广有机结合起来，工作的分步推进不够

　措施:一是深入学习中国特色社会主义理论体系和党的政策原则，从思想源头上端正为人民服务的服务意识，教育和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，不断提高政治意识、大局意识和责任意识；二是加强形势教育，突出中心，服务大局，加大对县委、县政府发展思路和中心工作的宣传研究，坚决贯彻落实县委中心工作的决策和部署，践行“三严三实”；三是加强调研，总结分析工作中存在的问题和困难，把握残疾人最关心、最直接的利益，开拓进取，积极创新，创造亮点，推动工作再上新台阶

　时限:8月初

　2年。弱纪律意识

　表现:工作纪律不严，要求不严，自律性弱，不严格遵守请假制度，不守时，注意力不集中，迟到早退，“差不多”心态较为普遍。

　措施:一是加强思想政治教育，认真学习党的纪律和法律法规，切实提高干部的纪律意识；二是完善本单位的规章制度，根据新形势和新常态的要求，“改、建、废”原单位的休假取消和公务接待等管理制度。三是加强廉政建设，落实“三早三卡”。四是建立检查监督机制，及时将违反工作纪律和纪律的情况通报或报告有关部门进行处理

　截止日期:8月中旬

　3，责任心不强

　绩效:对困难和风险的恐惧；有许多借口和规定，他们都在偷懒。当你看到难题时，推、推、卸，做“甩手掌柜”和“大懒小懒”；不担心干部，不愿意管干部，不负责干部的工作，这样就好了。

　措施:一是努力消除恐惧退缩的不良倾向，克服“恐惧”二字，教育引导依法行政，秉公执法。只要符合上级精神，符合规章制度，我们就大胆去做。二是明确分工，落实岗位责任，杜绝推诿扯皮现象。第三，完善民主推荐机制，支持和保护“负责”干部的工作。

　时限:8月下旬

　4年工作执行不力

　表现:工作热情下降，缺乏勤奋精神，工作不匆忙，不热心，做事要慢，做事要慢；工作缓慢、低效，表面上做事很认真，但实际上“工作没有贡献”

　措施:一是端正思想，认真履行职责，坚持把解决世界观、人生观、价值观的“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想“贫血”、精神“缺钙”和行动“乏力”问题；二是主动教育和引导员工树立为人民服务的理念，增强使命感，积极为残疾人事业的全面发展服务，为残疾人服务，共同走向小康社会。第三是建立工作跟踪和监督机制，以确保您及时有效地实施它。

　时限:8月初

　5年，服务群众的观念不强

　表现:对群众感情淡薄，政府机关多，基层工作少；把群众的过分要求从三个提高到四个，对群众的请愿感到不安和不耐烦，不够真诚，不能为群众服务。

　措施:第一，自觉培养群众感情，切实加强对群众实际情况的调查研究，大胆走出办公室，走进群众的家，真诚听取群众的意见和建议，了解群众的思想、想法、希望和不满；二是加强以“人道、诚信、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设，树立良好的职业作风，提升窗口服务形象，以贴近人民、爱民、服务人民的形象拉近与残疾人的距离。三是畅通信访渠道，建立信访接待机制，落实信访机制，努力提高办案质量和效率。

　截止日期:8月中旬

　6年党风廉政建设宽松要求

　绩效:单位人口少，对党的作风和廉政建设重视不够，存在“快而不慢”的现象。严格程序，坚持办事原则，廉洁高效

　措施:一是落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，进一步健全和完善教育系统监督处罚和预防体系，加强对重点岗位、重点事项和重要时期的监督，注重从源头上预防，坚决防止权谋私，廉洁务实，努力为残联创造良好的工作环境。二是加强教育和指导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过反面典型案例的警示作用，提高党员干部的廉政建设意识和拒腐防变能力。三是推进依法行政，清理行使事项，规范工作流程，推进权力依法、公开、规范运行。

　时限:8月下旬

　三、具体要求

　1年，加强组织，落实责任活动领导小组应加强对整改和实施工作的组织领导按照职责分工跟进具体整改工作；党员干部以身作则，带头以身作则，认真履行职责，带头实施整改。广大党员干部要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动的有效性。

　2年，明确任务，分类处理系统整理整改项目，分清情况，分类推进。对有条件整改的，要立即整改。对于需要一段时间才能解决的问题，要明确步骤，建立整改倒计时制度，创造条件解决。对于那些受客观条件限制，需要解决但一时解决不了的，要向干部群众说明情况，创造条件，加快解决，明确工作思路，逐步推进。

　3年，确实抓了工作，答应保留根据整改活动的要求，结合工作实际，实现“四个明确，一个承诺”，即整改实施项目要明确，整改目标和时限要明确，整改实施的具体措施要明确，整改实施责任要明确，整改结果要公开承诺。

　4年，加强监管确保实效根据专项整治活动的要求和整治计划的工作目标，加强对整治实施工作的检查和监督，认真履行职责，积极开展工作，及时掌握工作进展，配合调动各方资源，推动整治措施的落实第2条

　1年，未履行职责

　具体整改措施:组织村干部和社区干部加强职业责任学习教育

　2，规则意识不强

　具体整改措施:加强党员干部学习部门宣传教育组织，提高合规意识

　3、松懈工作纪律

　具体整改措施:加强制度建设，强化工作纪律，严惩违法者

　4，敢拿不到

　具体整改措施:组织村干部和社区干部学习和树立敢于担当思想259

　5，两项责任不在位置

　具体整改措施:无强化责任意识、强化责任、确保各项工作任务落实期

　 3:关于“不作为、慢作为、乱作为”的自查报告最近，我县各单位开展了“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部作风建设，提高服务效率，优化发展环境，促进党员干部作风的不断转变，提高干部创业的积极性和创造性。在XXX单位组织的“不作为、慢作为、乱作为”启动会上，崔董事长宣读了XXX县组织的“不作为、慢作为、乱作为”工作方案，通过了“XXX单位围绕群众组织的“四风”和突出腐败问题工作方案”，党委副书记、XXX市长作了“坚决践行“不作为、慢作为、乱作为”和不断深化作风建设”的讲话

　会议要求进一步严肃工作纪律，加强机关管理；进一步加强规章制度建设，规范工作程序；做好系统的实施工作，提高工作效率在今后的工作中，要以“不作为、慢作为、乱作为”为准绳来提高党性。全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严格执行工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，建设一支廉洁高效的干部队伍，为促进全体公民跨越式发展提供有力保障。在每周例会上，全体干部学习了《XXX县集中开展“无为、慢行、乱行”专项治理活动工作方案》，引起了广大干部的高度重视，掀起了“无为、慢行、乱行”自查自纠讨论的热潮，形成了聚精会神、清新空气、谋划事务、创先争优的良好氛围。某某部门为全体党员干部举办了专题学习研讨会，主题是“无为、无为、无为”的突出问题学习XXX县开展“不作为、慢作为、乱作为”专项运动的工作计划和XXX县官员“不作为、慢作为、乱作为”问责暂行办法，结合本单位实际工作，全体干部职工，特别是党员领导干部，根据本单位的职能和个人承担的工作职责，认真逐级检查其履职情况。在学习和讨论中，中层以上领导轮流发言，结合自己的工作和思想实际，指出了“不作为、慢作为、乱作为”的突出问题和下一步的整改措施在讨论中，同志们还根据其他同志的发言，对他们发现的问题进行了评论，并提出了整改措施的有关建议。

　同志一个接一个地说，在下一步工作中，要认真比较工作中的“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及工作作风中的突出问题，如履职不到位、效率低、服务意识弱、行政效率低等。，并逐一比较整改的轻重缓急，以便反省自己，不时清醒过来。坚持两手抓、不抓、两个提升，把开展作风整顿活动与修身、做好事、礼貌守法和推进单位中心工作紧密结合起来，通过活动了解自己的工作岗位，激发工作热情，把专项整治活动变成做好工作、做好工作、自觉做好本职工作、立足工作主动、确保治理工作取得应有的成效

　全镇干部职工要全力以赴，搞清楚他们在为群众服务时是否只考虑“不做”而不考虑“怎么做”。当事情发生时，他们是否互相“踢皮球”，推诿扯皮，让那些来办事的人来回跑，绕来绕去。最近，大渡口镇召开了专项整治工作会议，要求所有干部职工“无为而治，无为而治”为了集中力量巩固和扩大党的群众路线教育实践成果，进一步推进“无为、慢行、乱行”专项教育，提高工作作风和工作效率，确保“三讲、三倡议”要求落到实处，根据区委要求，镇党委决定，集中三个月在全镇开展“无为、慢行、乱行”专项整治。严格查处全镇干部职工中“无为而治、无为而治、无为而治”的突出问题，教育和引导全镇干部职工增强危机意识和责任意识，努力增强“无为而治、无为而治”、“三讲三创”、“全心全意为人民服务”的思想和业务意识，进一步推动形成“主动、廉、勤、实、争第一”的良好局面

　此外，全镇还重点宣传部门对专项整治中发现的负面典型镇党委，同时宣传正面典型。镇党委、纪委设立专项整治和纪检监察热线和干部监督热线。他不敢抓干部，不敢管干部，不愿对工作负责，混日子，不学习业务，不学习政策，机械地运用，断章取义。原则和灵活性没有把握好。当一个人说要遵守规则时，规则就会被严格遵守，效率就会不受尊重。当一个人说时间限制已经设定，规则将被违反，规则将不会被尊重。在为企业和群众服务时，只考虑“不准做”和“怎么做”。当事情发生时，他们会互相“踢皮球”，对争端搪塞，并允许对他们处理事务时来回跑和掉头的现象进行长期监督。出现了一种高压局面，将集中处理“不作为、行动缓慢和行动无序”的突出问题。

　8年14日，我县召开集中动员大会，对“不作为、慢作为、乱作为”进行专项整治。会议传达了市委常委(扩大)会议精神，并结合我县实际情况部署了专项整治工作。县委书记XXX出席会议并作了动员安排，县领导XXX、XXX、XXX等。参加会议的，乡、县各部门(单位)的主要负责人参加了会议。

　根据市委统一部署，全市在9月、10月和11月三个月时间内，重点抓好“不作为、慢作为、乱作为”专项整治为了贯彻落实市委精神，结合古蔺实际，切实提高专项整治的实效性，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在的“无为、无为而治、无为而治”的问题，主要表现在七个方面。针对这些表现，某某要求首先要整改，坚决防止“空对空”。必须有针对性、全员参与、整改到位、整体到位。县委成立了专项整治领导小组，并结合“无为而治、无为而治”的专项教育，集中力量进行专项整治。要采取严格措施，针对不同问题，进一步深挖、细挖、满挖，形成“县干部不作为、行动迟缓、行动无序”的专项整治措施，同时制定积极行为清单和消极行为清单，惩恶扬善；要加强监督，定期调查研究，掌握问题、苗头和典型案例。二是抓好工作，坚决防止“两皮”。通过整顿和创新工作方法，努力克服困难，确保各项目标任务的完成。三是建立制度，坚决防止“一阵风”。各级领导干部要提高思想觉悟，行动觉悟，态度积极向上。他们真的应该把他们的思想和精力投入到促进整个国家的发展上来。同时，建立规章制度，将整改结果和开发结果与系统进行整合。

　某某强调，表现为“不作为、慢作为、乱作为”的一系列问题，极大地削弱了我县干部的凝聚力、向心力、组织力量和战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警惕，以刮骨疗伤的勇气，以壮士断腕的魄力，以抓铁抓痕、踏石留痕的魄力，以长期坚持工作的毅力，以严格求实的要求，以严格求实的整风，以较好的作风，抓紧抓好全县各项工作，创造出与时俱进、与时俱进、与时俱进、与时俱进的新成绩第3条

　为了进一步转变干部职工的工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工的“不作为、乱行为”，全面提高学校工作效率和服务水平，特制定本整改工作方案。

　 1，总体要求

　以专题教育活动为出发点，通过自身“调查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”和组织“找”等方式，深入全面地发现问题，有效地发现和解决“无为而治”的问题，促进全校广大干部政治清明、政令畅通、精神集中、作风务实、措施有力、工作高效。

　 2、整改时间、整改对象和整改目标

　 . 11月29日至12月28日，开展“无为而治”问题的整改阶段整改的目标是学校的教职工。

　 3、问题及主要原因

　1年。意识形态理解的深度和广度仍需进一步扩大主要原因是一些团队成员由于日常工作复杂，无法坚持长期学习。有些人不完全理解他们上级的精神和要求。它们是系统的，特别强调实践学习。他们在迫切需要的时候首先学习，而不是在学习之后，甚至不学习。有些没有把学习、思考、实践和提升有机地结合起来。他们没有对自己的责任进行足够深入的研究，没有对问题进行足够深入和彻底的研究，没有运用他们所学的知识来促进他们的工作。

　2年。在工作纪律方面，少数干部自律意识不强，会议习惯松懈，不按时上班、不值班，不重视会议、不走过场。会后，会议的精神被扭曲了。主要原因是:少数党员干部没有以身作则，带头以身作则，纪律意识淡薄，工作纪律松弛，对自己要求不严，没有很强的自律性，没有严格遵守工作时间和请假制度，有的干部没有充分认识到会议的重要性，认为会议是学习、交流和充当“喉舌”， 或者有些会议与自己无关，高高挂起，在会议厅打瞌睡，敷衍了事，不完全理解会议精神，以歪曲和打折扣的方式贯彻会议精神。

　3年。就服务质量和工作效率而言，极少数干部目标意识淡薄，服务群众。工作效率仍需提高。主要原因是:党员干部有时花太多时间在公务上，注重工作的落实和工作的应对，个人学习和晋升的时间不够，缺乏紧迫感，缺乏强烈的责任感，工作进展缓慢，提高工作效率和增强服务意识

　4年。缺乏创新能力，工作理念还需要一步一步地探索和创新主要原因是:很少一部分干部习惯了旧的工作思路。他们不清楚他们在工作中面临的新情况、新的发展理念以及他们希望实现的新目标和新任务。他们对面临的新情况和新问题缺乏深入思考。他们无法提出切实可行的对策。他们找不到有效的解决办法。他们不善于总结别人的经验。他们的工作方法简单，缺乏针对性。面对新的情况和问题，由于“思维盲点”或思维惯性和害怕承担创新风险，他们找不到或不敢实施有效的解决方案，他们的工作纪律比决心创新更严。

　 4、整改目标、措施及时限

　整改目标:懒于学、学与用脱节

　1991年，理论研究缺乏饥渴，理论水平停留在一般水平，对现有的理论知识和水平满意，思想解放不够，服务林区教育缺乏开拓精神，不敢进，不敢试，不能拿出实际措施。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学习和应用脱节。

　1992年，理论研究不够深入，团队成员的自学比较应付和被动，没有与实践紧密结合，缺乏深入研究、精确控制和科学应用。

　3年，学习与实践结合不够，研究成果不能及时转化为实际工作措施整改措施:

　1年。学习的规范化按照年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确责任，认真开展工作，使全体党员干部的政治理论和业务学习规范化、制度化，学以致用。他们将学习与工作有机结合，不断创新，并将所学真正应用到实际工作中。

　2年。创新的学习形式，灵活的学习，不拘泥于一种模式采取集中学习与分散学习相结合、个体自学与集中学习相结合、讨论交流与专项辅导相结合、观看图片相结合等形式，充分利用网络、媒体等现代手段提高学习的针对性和有效性。

　整改时限:

　整改目标:适应现状，责任缺失

　1991年，他对从政的道德要求没有清晰的认识。他在工作中缺乏务实的氛围、承担责任的勇气和创新精神，缺乏创业的激情。有些人满足于做“和平官”，做“和平事务”，不求有功，但求无过，缺乏进取精神和发展动力。

　2年，安于现状，盲目乐观，安于“不天天去，不年年有结果”

　1993年，抓发展、保稳定、促和谐的能力不高，应对严峻挑战的能力和战斗力不强。

　1994年，工作执行不严，缺乏创新，工作研究形式化，缺乏创新和创业激情，面子排场观念强，经济意识差，勤俭节约的优良传统有所淡化。整改措施:

　1年。进一步加强对学校发展思路的审视，加强学习和借鉴，结合自身优势资源寻找切入点，把握实际联系点，加快学校跨越式发展；完善学校下一步发展思路和重点，细化工作措施，使之更加科学、合理、可操作、实用，为扎实实施打下坚实基础。

　2年。认真学习学校十三五发展规划，集思广益，广泛征求团队、中层领导和骨干教师的意见，营造艰苦奋斗的氛围。和综合实力

　宣传、引导广大党员干部把自己的思想和精力投入到厂长创业中去，充分提高他们的思想认识，充分发挥每个党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力，增强执行力

　整改时限:

　整改目标:因偏袒、敷衍责任

　1年，权力使用不严，重人情倾向，主观规划，缺乏论证，师生服务不足，缺乏与教职员工的沟通

　2年，眼界不宽，缺乏信心，工作水平不高，得过且过，缺乏竞争意识

　1993年，仅仅履行建设廉洁政府的主要职责是不够的。“一岗双责”是不够的。这是对党员、教师，特别是学校领导的无原则和仁慈，忽视了教育、监督和管理。整改措施:

　1年是落实党风廉政建设责任制，按照“一岗双责”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，进一步完善和完善教育系统监督处罚和预防体系，加强对重点岗位、重点事项和重要时期的监督，注重从源头上预防，坚决防止权谋私，廉洁务实，努力为残联创造工作环境。二是加强教育和指导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过反面典型案例的警示作用，提高党员干部廉政建设

　的认识和反腐倡廉能力；三是推进依法行政，清理行使事项，规范程序，推进权力依法、公开、规范运行

　整改时限:

　三、具体要求

　1年，加强组织，落实责任活动领导小组应加强对整改和实施工作的组织领导按照职责分工跟进具体整改工作；党员干部以身作则，带头以身作则，认真履行职责，带头实施整改。广大党员干部要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作，确保整改活动的有效性。

　2年，确实抓了工作，答应保留根据整改活动的要求，结合工作实际，实现“四个明确，一个承诺”，即整改实施项目要明确，整改目标和时限要明确，整改实施的具体措施要明确，整改实施责任要明确，整改结果要公开承诺。

　3年，加强监管确保实效根据专项整治活动的要求和整治计划的工作目标，加强对整治实施工作的检查和监督，认真履行职责，积极开展工作，及时掌握工作进展，推动整治措施的落实