集团党委“党建+”模式引领企业高质量发展
时间：2023-01-03 13:13:12 来源：达达文档网 本文已影响 人 
集团党委“党建+”模式引领企业高质量发展
为充分发挥党员的先锋模范作用，公司党委在党员中开展了以“三亮三比”和“价值创造之星评定”为主题的“党建+主题实践”活动。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
xx集团有限公司党委构建“党建+”深度融合发展模式，发挥党委、党支部、党员三个维度的力量，通过实施“党建+项目”“党建+互联网”“党建+主题实践”三大创新工程，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，促进党建工作与中心工作目标相融、过程相融、结果相融，实现了党建工作由“虚”向“实”的转变、从“线下”到“线上”的延伸，党建工作对企业发展的推动作用日益明显，有效解决了党建与业务“两张皮”问题，促进了党建与业务工作深度融合，激发了员工内生动力。
“党建+项目”，施工生产提质增效
公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以“围绕生产经营抓党建，抓好党建促进生产经营”为宗旨，引导各基层党组织立足生产、安全、经营、党建实际，坚持营造“党建强、发展强”的氛围，连续开展基层党建示范工程项目评选，大力推介党建创新示范项目，党建工作与企业中心工作深度融合，推动了基层党组织建设标准化、规范化建设水平不断提升。
公司党委把集中整治安全短板、科学组织高效生产、重点工程打造精品、技术创新攻坚驱动、效益质量生存发展等工作变成300多个实实在在的党建项目，从立项、实施、考核等环节入手，按照能定性、可量化、能操作、可考核的思路，推行“党建+项目”工作方法，进行全过程管控。
都安高速公路新寨窑隧道多处存在溶洞、掌子面渗水等难题，工程进度停滞不前。项目党工委将“保质量提速度”列为党建项目，结合每月施工计划，定期召开座谈会，优化施工组织，工作效率提高了22%。前不久，隧道顺利贯通，都安高速公路项目获评全线施工组织示范标段，并获业主奖励。xx图书馆项目党工委在“党建+项目”上创建了一批特色成果，针对项目实际，开展“党建+BIM技术”攻关，与科研院所合作完成xx省图书馆和xx市少年儿童图书馆建筑模型打印，并全面推广。中兰项目党工委将党建与工期结合，在管段内成立3个党支部，火红的党旗在一线飘扬。最终，项目将业主规定的48个月工期缩短至24.5个月，历次全线信用评价均获第一，进度、质量、创效、创誉全程领跑。“中兰速度”的背后，是中兰项目党支部建强战斗堡垒，以党建促发展的生动实践。墨临项目党支部成立以来，贯彻落实集团公司党委“党建融合”理念，聚焦实干达标、提质增效主题，有力保障了项目施工生产各项工作。项目在业主组织的施工进度、安全质量等检查评比中名列前茅，连续保持xx省公路信用评价AA级，先后获得中国铁建“先进基层党支部”“安全标准化工地”等荣誉称号和业主劳动竞赛一等奖，累计获得各类奖金900多万元。此前，在国务院国资委党委组织的评比表彰中，xx墨临高速公路土建13标项目党支部从数十万个央企基层党组织中脱颖而出，获得“中央企业先进基层党组织”荣誉称号。
在集团公司党委的带领下，公司通过把党建作为主线贯彻项目管理全过程，把各项业务作为实施载体，进一步推动党建与主业的全面融合，强化了党组织对企业工作的全面领导，全方位推动党的领导融入业务各环节，确保党的领导有效延伸到基层党支部、基层党员、基层员工。xx年，企业公路信评获13个省级AA和3个国家级AA，水利信评保持AAA；新获国优工程奖6项、国家科技进步奖1项、“詹天佑奖”“李春奖”各1项、省部级优质工程奖20项、省部级以上科技进步奖10项，企业党建对项目管理的助力作用越来越明显。
“党建+互联网”，学习教育激发磅礴力量
“你上网答题了吗?”在xx，这句话成了近半年来党员常用的问候语，鲜红的“新铁军党务e家”标识刷爆微信朋友圈。
今年11月起，公司党委通过“党委e家”开展学习党的二十大精神竞赛，每月一期，全公司党员在线同学同比同赛。截至目前，公司累计在线学习和答题3万人次。
公司党委努力建设“新铁军党务e家”微信公众号，使之成为大家了解党建信息的主渠道，也成为党员干部“身边的网络党校”“掌上的移动课堂”。“这期中心组学习，你听了吗?”公司党委通过“党建+互联网”使集团公司中心组学习内容能看也能听，让党员干部随时随地学习。为建强网上党建阵地，公司党委大力建设“党建+互联网”平台，将“键对键”与“面对面”相结合，实现了支部建在线上、党员连在网上。
围绕从严治党、安全生产、企业文化等方面工作，从基层选拔6名职工兼职“青听”主播，录制音频文件，在微信公众号、微信群定期推送。这种方式充分利用了碎片化时间，更好地解决了因施工生产无法经常集中学习的难题。
党委还通过组建“云平台+党员”信息网，让9个基层党组织和127名党员在网上顺利取得学籍。每名党员都需要定期在“云”平台上学习、记录、汇报，一条条线上对接、线下落实的流程，防止了形式主义出现。据介绍，“云”平台启用以来，已累计上传各类图文信息500余条，其中“三会一课”记录100余条、支部活动100余条、心得体会80余篇，“回音壁”整改落实20余条。党建“云”平台的作用初见成效，在提高基层党组织、党员学习积极性的同时，营造了人人争先进的良好氛围。
“党建+主题实践”，岗位贡献可亮可比
为充分发挥党员的先锋模范作用，公司党委在党员中开展了以“三亮三比”和“价值创造之星评定”为主题的“党建+主题实践”活动。
“党徽一戴、身份一亮，一种荣誉感和责任感油然而生，时时刻刻提醒着我们不忘初心、牢记使命。”仁遵项目测量队长左岳坤指着自己胸前的党徽说道。在“三亮三比”活动中，公司党委搭建了“亮承诺、晒业绩”平台。党员每月根据工作重点提出承诺内容和期限，承诺是否兑现、工作做得好坏，均由职工进行评议，评议结果与“面子、票子、帽子”挂钩。
“三亮三比”，基础在“亮”，亮出党员身份；核心在“比”，比岗位贡献。通过这项活动，使党员对每月做什么、怎么做、做到什么标准有了清晰的认识。为让主题实践活动能取得实实在在的效果，公司党委针对基层开展了“支部植根行动”，对30个项目开展巡察，明确在主题实践活动中基层党组织书记责任、问题、整改、考核四张清单，提出基于5个维度、22项评价指标的组织与个人评价模型，对党支部和团队进行组织绩效评价，对团队成员进行个人绩效评价，并将评价结果纳入组织与个人评优推荐意见中，极大激发了员工干事创业热情。根据企业内部模拟市场效益测算，30个项目劳动生产率较去年同期提升150%，提升全集团全年平均劳动生产率约8个百分点。
重遵项目在“价值创造之星”创评工作中，出台了17项量化考评标准，对党员进行动态评星。“工作效果好不好，数数星星就知道。星级牌对于党员既是光荣牌又是压力牌、监督牌，星星数量少了，党员脸上挂不住。”重遵项目党工委书记陈明涛说。
公司党委通过党建主题实践品牌活动，推进“共建联建”和“党建+”，努力打造“一公司一品牌”“一支部一特色”的党建品牌体系。“1244工作法”“红盾深江”等党建品牌，与生产经营相得益彰，“党建+”效应不断释放。
xx党委积极探索“党建+”模式最终结出了“累累硕果”。截至9月底，全集团新增在手任务1006.6亿元，同比增长74.3%，创近六年新高；新兴业务订单184.9亿元，同比增长330%；各单位施工生产全面铺开、快速推进，完成总产值超过420亿元；集大原、金仁桐、桐新等项目顺利推进，施工进度明显加快；全公司有86个项目交付运营或投入使用，实现了良好履约。
