支队第四季度部队安全风险评估
时间：2022-11-03 14:00:13 来源：达达文档网 本文已影响 人 
支队第四季度部队安全风险评估
在全支队开展纪律作风整顿活动，并以此次教育整顿为契机，用制度抓管理，把条令条例印在官兵心中，落实到具体行动中，坚决杜绝和防止违法违纪案件的发生，保持队伍内部高度稳定.以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
我支队总体形势稳定，各岗位官兵都能够严守职责，但是同样也存在问题，现对我支队安全风险评估如下：
一、当前队伍存在问题
（一）中队管理松懈，主业意识不强.
个别中队没有把工作重心放在执勤备战和业务训练当中去，思想上消极怠工，存在“工作干多好没有用，只要不出事就可以”的思想，造成官兵干劲儿不足，工作没有激情、没有动力，没有以队为家，队荣我荣、队衰我耻的责任感和主人翁意识，把训练看成是应付差事，工作看成混日子，不思进取、浑浑噩噩.当前正处在十八大消防安全保卫的关键时期，管理松懈势必会影响部队的整体战斗力，一旦发生问题，后果不言而喻。
（二）管理标准不高，制度落实不严，工作检查不细。
日常工作中，个别中队干部存在不敢管，不愿管的现象，上级检查发现问题就抓紧一阵，时间一长，又放到一边，“头疼医头，脚疼医脚”，甚至出现“出了问题有中队主官兜着”的错误想法，没有形成抓管理、抓安全的常态意识，管理上畏首畏尾，怕矛盾激化做“老好人”，对一些违纪现象睁一只眼闭一只眼，“事不关已，高高挂起”，一些战士摸清了他们队伍管理的规律，钻了管理的空子，最终导致小矛盾演变成大问题.
（三）个别战士服役态度不端正.
部分战士一旦入了党、选取了士官或当了班长，在政治待遇和物质待遇上有了明显的改善后，他们的服务意识和服从意识逐渐淡化，不愿当普通一兵，一些士官只求满足于现状，得过且过，个人利益至上，怕苦怕累思想严重，经受不住部队的艰苦磨练，不适应部队紧张的生活，对部队条令条例和各项规章制度置若罔闻。更有甚者，个别士官以老同志自居，放松了对自身的要求，士官的模范、标杆作用大打折扣，往日里工作的积极性日渐减弱，工作上不求上进，业务水平只求过得去，不求过得硬.
（四）部分战士尤其是士官，拜金主义、享乐主义严重。
有了经济基础，花钱大手大脚，不懂节约，盲目攀比心理严重，进行高消费，在享乐主义的冲击下，部分官兵思想上发生了偏差：不比谁的工作突出，而是比谁的生活潇洒；不比谁的业务素质过硬，而是比谁用的手机高级；不比立功受奖争先进，而是比抽烟喝酒交朋友.有的官兵感到部队生活的单调和枯燥，放松了对自己的要求，造成工作滑坡，责任感降低，有的存在“大错不犯，小错不断”的思想，对于部队的管理打“擦边球”，对中队的干部打“感情牌”，无故逃避训练和劳动，屡次违反部队一日生活制度，甚至成为反面典型，教唆和误导了部分意志力不坚定的官兵。
（五）个别中队存在拉帮结派，搞小集体、老乡会的现象。
部分官兵在日常工作和生活中不能正确处理战友之间的关系，而是在中队搞小集体、老乡会，将社会上的不良风气带入部队，不是讲官兵情、战友爱，而是讲所谓的哥们义气，几个人拉帮结派，沆瀣一气，利用外出时间一起喝酒、打牌、出入KTV等高消费场所，拉拢结交社会上的闲散人员，甚至一起顶撞领导，不服从中队的管理，严重扰乱了部队风气，其行为也对其他官兵造成不良影响。
（六）战友间不够团结，时有口角。
随着社会发展和人民意识的转变，现今的年轻人受个人主义思想影响较大，而部队官兵大部分是由80末和90后组成，这个年龄段的人，在家吃苦少，溺爱多，没能养成包容、忍让的品质，处理事情上我行我素，因此造成了战士之间不够团结，时常有些小摩擦出现，对部队稳定不利.
（七）战士使用手机上网现象有所抬头。
总队文件明令禁止士兵在未经审批的情况下使用手机，尤其是具有3G上网功能的手机，但目前中队部分士兵仍然在未经许可的情况下私自使用手机，其用途不乏电话聊天、联系社会上所谓的“朋友”，甚至利用手机微信、QQ等聊天工具结识驻地女青年，造成士兵精力外移，严重影响日常工作和部队管理秩序.
二、问题分析
以上问题的存在，主要是个别官兵自身要求不严，我行我素的问题严重，不能正确遵守部队的纪律，具体分析主要有以下几个共性：
一是管理中不能坚持始终如一。对干部的管理教育，平时只是靠自觉，没有依靠组织力量，没有从实际从严从标准抓起，工作中抓表面现象多，解决实际问题少，导致个别官兵自身要求不严格，纪律作风不够紧张。
二是教育不深入，管理上不到位，监督检查不彻底，观察不细致，工作随意性大，管理上不能持之以恒，这也是造成战士思想波动的重要原因。
三是个别干部责任心和表率意识不强。在管理中，要求战士做到的，自己做不到；要求落实制度的，自己做不好，失去了带兵威信；一些干部工作不求上进，只求单位不出事，出了问题能捂则捂，能瞒就瞒，不能以身作则，带头落实队伍管理中的各项要求。
四是管理上存在管战士严、士官松的现象，单纯的以为士官是中队的骨干，思想意识较强，从而忽略了士官存在的不良习气，即使发现问题也只是进行批评教育，不认真观察研究士官转变情况，导致个别士官钻了中队教育管理上的空子，影响了正常的队伍管理。
根据部队存在问题，为整顿部队风气，强化纪律作风，经支队党委研究决定，自即日起至十八大消防安全保卫结束以后，在全支队开展纪律作风整顿活动，并以此次教育整顿为契机，用制度抓管理，把条令条例印在官兵心中，落实到具体行动中，坚决杜绝和防止违法违纪案件的发生，保持队伍内部高度稳定.
