测试工作中你是什么类型的人
时间：2022-12-14 14:25:00 来源：达达文档网 本文已影响 人 
在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。下面是达达文档网小编收集整理的测试工作中你是什么类型的人，仅供参考，大家一起来看看吧。
在接到上司布置的任务时，你得立即动手，这能表明你工作的积极性和能力，这种给别人的印象是金钱买不到的。而做事拖拖拉拉、犹豫不定的人是老板最讨厌的，特别是在解决出现的问题时，你更应该立即动手，果断地处理问题。
不论你的目标是什么，都必须在有限的时间内完成。达到目标的时间是宝贵的，却是非常难以掌握的。
——《动机的奇迹》乔治·西恩
先来一个小调查
1.最近你总是觉得很焦虑、很累?
A是 B否
2.你总是在办公室坚守到最后?
A没办法，命苦! B偶尔吧
3.在办公室里上网时，你一半以上的时间都用来聊天、看新闻?
A嘿嘿，好像是吧 B不是啦，怎么可能
4.每天你大约接到或打出几个私人电话?
A5个以上 B2-3个以内
5.电脑坏了时，你往往不得不搭进一整天的时间去修理它?
A对的 B不可能，我找技术部的人来
6.翻译英文资料时，突然蹦出个不认识的日本名字读音，你会如何?
A不耻下问，四处找人求教 B在网上搜索
7.同事来找你帮忙时你总是说——
ANo problem B等一下好吗
8.是否觉得自己明明干了很多事，你的上司却说你什么也没做?
A呜呜，就是啊 B不会
选A得3分，选B得1分
★18-24分无计划浪费时间型
●13-17分无效率浪费时间型
◆8-12分意外事浪费时间型
★类对策：让你的工作变得有计划
如果你是这类人，建议你：学会罗列每周计划，上周五或周末就制定好下周的工作计划，从周一就开始实施，合理利用工作时间内的每一段。每天都有计划好的工作量要完成，就会下意识地限制自己发呆、聊天、打电话和浏览网页的时间，把它们尽量缩短，或者等到当天工作量完成之后再去做。
●类对策：提高你的工作效率
如果你是这类人，建议你：如果你不想向同事请教的话，和同事交流彼此的工作方法，或至少观察一下别人是怎么做的;节省等待的时间，尽量让自己在等待的同时做好另外一件事;不必每件事都事必躬亲，能让别人代劳的就让别人代劳，利用这段时间做好别的事。
◆类对策：碰到意外事件怎么办
相信很多人都有这种经历：本来不属于自己职责范围之内的事，只因为老板要求你帮他办一点私事，或者别的部门的同事请你帮他一点忙，你却碍于情面，于是帮了。如果你有这种困扰，建议你：学会不伤和气、客气委婉地拒绝他人。明确自己的职责范围，超过自己本职工作的要求，尽量予以回绝。可以用工作正忙作为借口，也可以直接告诉对方这超出了自己的范围，建议他去找相关的某某人，或者用“拖”字诀，使对方主动失去耐心，另寻他人帮忙。
