中国男子篮球职业联赛选秀制度的发展现状及对策研究
时间：2020-12-05 04:23:46 来源：达达文档网 本文已影响 人 
魏巧婷
摘 要：运用文献资料法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法，对CBA联赛选秀制度的概况进行描述，梳理分析选秀制度的发展过程，提出存在的问题与相应的发展对策。结果表明：CBA联赛选秀路径存在局限性;俱乐部后备人才培养模式存在弊端性;选秀对运动员激励存在缺乏性。提出发展对策：拓宽选秀路径;改革后备人才培养模式;强化网络宣传力度。
关键词：CBA联赛;选秀制度;新秀
中国篮协在2015年出台了《港澳台球员、大学生球员等参加 CBA 联赛实行统一选秀》试行制度，意味着中国男子篮球职业联赛（CBA联赛）开启了标准化、规范化的选秀征程。笔者意从CBA联赛选秀制度的概况出发，对制度的发展历程进行剖析，指出联赛选秀制度存在的問题，再进一步探寻优化联赛选秀制度的对策。
1 CBA联赛选秀制度
CBA联赛选秀制度于每年的6月开始申请，工作人员对参加选秀球员递交的书面申请进行审核后，筛选出符合条件的球员，再安排球员进行身体素质训练、测试及比赛。选秀时采取“倒摘牌”方式进行，即上赛季排名最后的俱乐部优先选秀，依次递进。各俱乐部最多有两次机会选择新秀，每一轮摘牌时，若有俱乐部放弃选秀，摘牌顺位依次递补。若球员第一次入围选秀训练营并且参加了选秀大会，在没有被俱乐部选中的情况下，还有第二次参加选秀的机会。同时，若某俱乐部选中了某位新秀，但该新秀并不想与其签约，则将受到两年或两年以下不能参加CBA联赛的惩罚;若选秀成功，必须在30天内完成签约，否则也将受到相应处罚。
2 CBA联赛选秀制度发展历程
2015年首届CBA选秀大会并未取得理想效果，参选球员只有20名，最终只有重庆俱乐部选到了一名球员，其他俱乐部均放弃了选秀机会，成功率只有5%。2016年参选人数增至34人，两轮选秀共成功签约8名球员，成功率达到23.53%。2017年参选人数增至50人，共有11名优秀球员被选中，成功率为22%。2018年最终符合条件的参选人数为50人，有14名优秀球员中选，成功率高达28%。草根球员在2019年的选秀大会中首次参选，大会符合参选条件的人数达61人，成功签下16名球员，成功率为26.23%。
截至2019年CBA联赛选秀大会共迎来215位符合条件的球员，共有50名优秀球员成功签约，成功率为23.26%。CBA联赛首届唯一被选中的新秀方君磊在2015-2016赛季中，取得了职业生涯唯一的两分。2016年CBA联赛选秀状元郭凯于2017-2018赛季出场9.2分钟，也只贡献了场均4.7分、2.2个篮球板。2017年联赛选秀状元是来自中国台湾的陈盈骏，作为新秀在第一个赛季场均出场29.1分钟，并且贡献9.8分，已实属不易。2018年的选秀中吉林队在首轮第一顺位摘下了状元姜宇星。在2018-2019赛季吉林对战天津荣钢中，姜宇星出场36分钟，为球队贡献14分、8个篮板、3次抢断和2次助攻，完成了个人CBA生涯首秀，一举夺得CBA联赛2018-2019赛季最佳新人。其在2019-2020赛季的常规赛中出场46次，场均出场34.3分钟，得分14分、2.6次助攻和4.3个篮板，入选赛季CBA最佳第二阵容。2019年CBA联赛选秀大会中，来自北京大学的司职大前锋王少杰被北控选中，成为2019年度选秀状元。在2019-2020赛季中，其代表北控出战45场常规赛，场均23.2分钟，场均贡献7.3分、0.3次助攻和4.8个篮板。CBA联赛选秀制度在实行的这五年时间里不断被完善，无论在参选人数、中选人数、中选率方面，还是在俱乐部参与度、社会影响力方面均有较大提升。
3 CBA联赛选秀制度存在的问题
3.1 CBA联赛选秀路径的局限性
CBA联赛的选秀只面向大学生球员、港澳台球员、NBL联赛球员、俱乐部青年队员及草根球员，选秀路径存在局限性。首先，CBA联赛选秀制度处于摸着石头过河阶段，经验的不足与制度的不完善使得联赛不敢敞开大门;其次，CBA联赛受外援影响较大，若外加国际新秀，联赛的比赛场面难以控制;再者，国际高水平新秀势必会对国内新秀带来冲击，则与发展国内年轻球员竞技水平的初心不符。
3.2 CBA联赛俱乐部后备人才培养模式的弊端性
中国篮协在2015年推行“CBA准入制”，要求各个俱乐部拥有自己的青年队，青年队的队员包吃住且每月有固定收入。大部分有运动天赋的青少年因选择进入职业篮球体育俱乐部而放弃正常的义务教育，同时又肩负各种训练、比赛的压力，对青少年目前及未来身心健康发展的影响值得人们深思，是俱乐部后备人才培养模式存在的弊端。
3.3 CBA联赛选秀对运动员激励的缺乏性
CBA联赛选秀对参选球员激励作用缺乏主要表现在：一是新秀的薪资水平难以调动有水平球员参选的积极性。部分参选球员表示自己在参加选秀的同时也做好了日后商演的准备，社会性比赛的收入比较可观，大部分球员努力加入到职业联赛中多是为实现职业梦想;二是参选球员对中选的预期水平较低。据调查在进入联赛前有较好成绩的球员才有较高的中选预期值，即使是在选秀前与俱乐部进行过试训的球员也没有底气被选中。因此在薪资水平、中选率上看，参加CBA联赛选秀的价值较难起到激励优秀球员的目的。
4 CBA联赛选秀制度的发展对策
4.1 拓宽选秀路径
CBA联赛选秀作为联赛人才战略的关键环节，拓宽选秀路径，适当引进国际优秀球员是联赛成长的必由之路。今后的发展道路上，CBA联赛应制定国际化选秀制度，引进适量的外籍新秀，为国内新秀以及老球员带来竞技刺激，激发国内球员的竞技活力。同时，在保证CBA联赛竞技均衡的状况下，适量的优秀外籍新秀，也会给CBA联赛带来新活力，进而提高联赛的质量。
4.2 改革后备人才培养模式
现阶段传统的后备人才模式已满足不了这个时代对运动员的要求，因此后备人才培养模式需因势而变是必然的。对联赛后备人才的培养模式进行改革，由国家、中国篮协、各俱乐部共同出资建立教育体系内的体校与普通学校一体的特殊篮球后备人才培养学校，从小学到中学，再到大学都由该校统一培养。此时，后备人才不单属于某一俱乐部，而是属于各俱乐部共同所有。学校在聘请高水平教练为学生指导训练的同时，也要聘请特级教师为学生教授文化课程，让后备人才身心得到全面发展。
4.3 强化网络宣传力度
通过搜索引擎对“CBA联赛选秀”进行搜索，只有简单的相关事迹报道。CBA联赛可通过剪辑小视频、制作宣传片等形式，对热门参选者进行宣传，将联赛的选秀打造成带有商业特点的职业化选秀，不仅增强参选者的目标效价，也提升了联赛选秀的活跃度。同时也可通过对进入联赛后表现优异的新秀进行宣传，有助于提高参选者对联赛选秀的认知，让球员真正认识到CBA联赛拓宽了传统体系外的优秀球员进入联赛的通道，以期提高参选者的中选预期值，从而实现联赛对参选者的激励作用。
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（作者单位：温州大学，浙江 温州 325035）
