某区纪检监察主要工作情况汇报
时间：2020-08-27 08:26:12 来源：达达文档网 本文已影响 人 
20XX年某区纪检监察主要工作情况汇报
18 年以来，在区委和市纪委的正确领导下，区纪委监察局紧紧围绕 中心工作，严格落实从严治党要求，坚持转职能、转方式、转作风， 聚焦主责主业，突出监督执纪问责，坚定不移惩治腐败，持之以恒改 进作风，扎实有效地推进反腐倡廉工作。
现将近两年来的主要工作情 况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）坚持固本强基，着力提升队伍执行力。一是优化内设机构。按 照监督、执纪、综合三大模块，先后三轮优化调整内设机构，集中力 量聚焦主责主业。调整后， 纪检监察室由 1 个增加到 4 个，占内设机 构总数的 36.4%；监督执纪部门 8 个，占内设机构总数的 72.7%，执 纪监督人员数量占比超过 70%。二是增设派驻机构。
积极推进派驻“全 覆盖”，在区委宣传部、 区司法局和区直属机关党委等 6 个单位设立 派驻纪检组，纪检组数量从 21 个增加到 27 个, 增长 28.6%。三是扩 充队伍总量。面对纪检监察干部队伍人员老化、 专业人才匮乏的状况， 从公安、检察、法院和审计等部门引进专业型人才 8 人；采用政府购 买服务方式，遴选组建了一支 20 人的专职“两规”陪护队伍和一支 10人的机关辅助人员队伍。
与 18年底相比，干部队伍（含聘用人员） 从 66 人增加到 114 人，增长 72.7%; 平均年龄从 42.4 岁降低到 37.8 岁, 降低 4.6 岁；委局机关人员（不含纪检组人员）从 37 人增加到 81 人,增长 118.9%。四是提高队伍素质。
着力打造学习型纪检监察干 部队伍，在全市率先实施每年集中三个月学习培训制度。去年，我委 采取以考促学，以考促用的形式，对全区纪检监察系统 50 岁以下党 员干部进行党内两部法规闭卷考试，取得显著的成效。此外，我们还 着力加强内部监督，打造想干事、能干事、不出事的干部队伍，果断 将 2 名工作作风不实的干部调整出纪检监察队伍。
五是夯实基层力量。
坚持以集中培训、跟班学习、“一案双报告”和“镇（街）案区审” 等方式，强化基层办案力量，增强镇（街道）纪（工）委纪律审查工 作力度。积极推进镇（街道）纪（工）委规范化建设，全区各镇（街 道）纪（工）委全面实现软硬件建设“六个有”目标，基本完成高标 准谈话室建设。近两年区纪委从工作经费中挤出 365 多万元作为基层 规范化建设专项经费，并统一招聘 13个优秀大学生分派到镇 （街道） 纪（工）委工作。（二）坚持聚焦主业，着力强化执纪监督。一是加大纪律审查工作力 度。依托信息化建设和制度创新，全面清理问题线索 , 提高纪律审查 的效率和质量 ,不断加大惩治腐败力度。
2014 至 18 年，全区纪检监 察机关共接受群众来信来访 388件（次），初核问题线索 373 件，初 核率逐年提高，18年初核率达 100%；立案 247件 247人，相当于 2009 至 18年五年的总量； 查处科级干部 24人，相当于 2006至 18年八年 的总量；查处农村党员干部 97人，相当于 2010至 18年四年的总量。
二是推进党风廉政建设。
开展“送课进机关”活动， 在区直重点单位 举办反腐倡廉教育讲座。
建立明查暗访常态化制度， 近两年在明查暗 访中共发现 60人不遵守工作纪律以及 3 宗违规使用公车行为。开展 “三公”经费专项检查， 严抓中央“八项规定”落实， 查处违反中央“八项规定”的党员干部 25 人。
（三）坚持改革创新，着力打造工作亮点。一是积极推进信息化建设。
根据中央纪委探索信息化建设的要求，依托“制度 +科技”的理念， 从 18 年 6 月开始，先行先试、自主研发纪检监察信息管理系统。经 过两次升级改造，于 18 年底基本建成一个安全、高效、实用，并具 备推广价值的纪检监察信息管理系统， 推动我区纪检监察信息化建设 跃居全国领先水平。
二是积极推进纪律审查制度创新。
着力规范信访 举报受理， 在全市率先建立问题线索归口管理制度。
着力规范纪律审 查议事规则， 在全省率先成立纪检监察委员会， 首开业务科室列席案 件讨论的先河， 形成最大范围民主集中的议事规则， 不仅提升了案件 的质量，还使每一次的案讨会都成为以案说法的培训课。
着力细化纪 律审查工作流程，制定《案件办理示意图》和《案件办理情况一览表》 。
着力推动纪律审查专业化， 探索建立案件主办人制度， 将办案经验丰 富、办案能力强的同志确定为案件主办人。
着力健全纪律审查制约机 制，在纪检监察案件“查审”分离的基础上，创新设立执行组，在全 国率先实现纪检监察案件“查审执”三分离。
三是积极推进作风建设 制度创新。着力健全长效机制，建立工作人员去向牌、佩戴工作证上 岗和三公经费定期公开制度。
创新党风廉政建设监督模式， 在人大代 表、政协委员和机关干部中聘请 10 名党风廉政建设特邀监察员；在 优秀媒体记者中聘请 10 名党风廉政建设观察员；在某本地户籍的优 秀在校大学生中聘请 204名党风廉政建设信息员， 形成熟悉民情民意 的义务监督员队伍，实现了对基层党风廉政建设监督的“全覆盖”。二、需要区委统筹解决的问题
（一）队伍建设问题 一是存在在职人员数量与单位编制数量不相符的问题。
今年，省纪委 将对市、县两级纪检监察机关换届以来调进干部情况进行专项检查。
对照省纪委《关于开展纪检监察机关调进干部专项检查工作的通知》 （粤纪办函〔 2015〕992 号），我委存在在职人员数量与单位编制数 量不相符的情况。目前，我委共有行政编制 59 个，机关后勤编制 4 个，事业编制 10 个。实有行政编制人员 66 人，机关后勤人员 4 人， 事业编制人员 10人。共有 7 名在职干部（其中：军转干部 3名、区 委组织部门任免 4 名）无行政编制，均为财政供养人员。
二是存在队伍结构不合理问题。一方面老龄化比较严重。在 85 个正 式干部职工中， 40岁以上的 55人，占 65%；30岁以下的仅 5 人，占 5.9%；在 27 个纪检组长中， 50 岁以上的占 30%，平均年龄 46.5 岁。
另一方面专业化水平不高。第一学历具有法律、财会、审计等专业学 历的干部职工不足 15%；在 13 个镇（街道）纪（工）委书记和 27 个 纪检组长中，属于纪检监察系统内部提拔使用的专业型人才 8 人，仅 占 20%。办案质量不高、效率较低等问题仍然存在。（二）监督执纪问题 一是个别党员干部不理解、 不支持纪检监察工作。
对纪检部门抓早抓 小的做法存在抵触心理，甚至横加干涉，认为是“鸡蛋里挑骨头”、 “吃饱了没事干”， 不理解纪检部门防微杜渐保护干部的苦心。
二是 个别镇（街道）没有全面支持纪（工委）聚焦主责主业，仍然安排纪（工）委书记分管征地拆迁等与主责主业无关的工作。
三是个别基层 领导干部对“两个责任”认识不清，履行“主体责任”意识不强。（三）改革创新问题
根据中央和省、市纪委“三转”要求，结合我区反腐倡廉新形势，我 委坚持改革创新，积极探索监督执纪新方式、新手段，取得了一定的 成效。目前，我们已率先在全省及至全国，建成了一个安全、高效、 实用的纪检监察信息管理系统。
市委常委、 纪委书记闫宝璋书记年前 到我局调研时，对该系统给予了充分的肯定。但由于条件限制，缺乏 综合宣传手段，我们尚未把改革创新的成果转化为具有推广价值的经 验做法，打造成为我区的特色品牌。三、有关建议
（一）建议通过全区调剂等方式， 妥善解决纪检监察系统人员编制问 题。
（二）建议通过交流、提拔、引进等方式，建立纪检监察系统常态化 人员双向流动机制。
一方面可将年龄偏大、 任职时间长的委局机关干 部，交流、提拔到其它单位，解决任职时间长难过人情关、长期没出 路影响工作热情等问题。
另一方面可通过“一出一进”， 腾出编制引 进年富力强的人才，解决队伍年龄老化和专业化水平不高的问题。（三）建议进一步加大宣传教育和统筹协调力度， 进一步优化我区执 纪环境，形成支持纪检部门聚焦主责主业的良好环境。（四）建议加大对我委信息化建设成果的支持，加大宣传推广力度， 将其打造为我区又一张工作名片。新的一年，我们将认真贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，紧紧围 绕区委工作部署，以创建“学习型、创新型、服务型”机关为目标， 以推动队伍“规范化、信息化、专业化”为抓手，扎实做好监督执纪 问责工作， 力争各项工作再上新台阶， 为我区经济又好又快发展提供 坚强的纪律保障。
