全市组织工作会议暨编制工作、离退休干部工作会议交流发言材料
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全市组织工作会议暨编制工作、离退休干部工作会议交流发言材料
深入贯彻落实新时代人才强国战略，广泛宣传各级各类人才专项及项目申报，鼓励引导高层次人才到产业领域和基层一线开展服务，助推现代化产业体系和乡村振兴战略。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
全市组织工作会议暨编制工作、离退休干部工作会议交流发言材料一
近年来，xx市公安局紧紧围绕“让党委放心、让老同志满意”的目标，坚持守正创新，用心服务，厚植敬老爱老情怀，对老干部做到政治上尊重、思想上关心、情感上贴近、生活上照顾，取得了良好效果。下面，我就市公安局老干部工作情况作简要汇报，不足之处，敬请批评指正！
一、强化政治引领，切实增强退休干部的职业荣誉感
围绕政治学习、组织建设、基本活动、通报情况等出台《xx市公安局向退休干部通报重要事项工作暂行办法》，积极为退休干部订阅党报党刊、报刊杂志，购买理论学习辅导读本，为符合条件的退休老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。xx年11月，拨付经费4.5万元为xx年以前退休的每位老同志制作1块退休纪念牌和1枚从警荣誉章，由局长、政委为老同志代表发放退休纪念牌，充分体现局党委对老同志政治上的关心和关怀。xx年1月，出台《xx市公安局党委委员、局领导挂钩联系退休干部党支部工作制度》，建立两个局领导挂钩联系一个退休干部党支部机制，帮助老同志解决生活中的实际问题。
二、强化组织建设，切实增强退休干部的组织归属感
xx市公安局现有退休干部、职工232人，其中党员179名。市公安局党委始终把退休干部党组织建设纳入议事日程专题研究。为方便开展学习教育、组织生活，于xx年8月撤销原离退休党支部，并按就近就便原则重新规范设置6个党支部，将非党退休干部、职工一并纳入学习管理，把党性强、威望高、讲奉献、身体好的退休干部推选到党组织书记、委员的岗位上来，建强退休干部党建“第一梯队”。建立局党委领导责任、机关党委指导责任和退休干部党支部组织责任“三级党建工作责任制”，规范建成退休干部党员活动中心，建好老同志的“学习之园”“快乐之园”“温馨家园”，要求机关党委、政工、妇联、工会、警察协会视老同志为亲人，带着感情和温度做好退休干部工作，切实增强广大退休干部党员的组织归属感。
三、强化精准服务，推动提升退休干部幸福感满意度
xx年1月起，根据上级文件规定，积极落实退休干部党支部支部委员和小组长的每月工作补贴，每人每月70元。xx年 1月，出台《关于规范全局退休干部职工工作事项的通知》，从荣誉退休工作制度、日常管理、学习活动、走访慰问活动、志愿服务活动、健康体检和安全保障、丧事办理、工作经费和服务保障8个方面对退休干部工作进行规范，每年春节、重阳节均由局领导带队组成走访慰问组，对部分老党员和患病的老同志进行走访慰问，发放慰问金。在每年开展庆祝“中国警察节”活动时，为上年度退休的民警、职工举行集中退休仪式，颁发退休纪念牌、从警荣誉章。此外，建立《退休人员信息库》，分层分类掌握退休干部基本信息和需求信息，做到动态管理有数据、精准服务有依据，让服务既有“速度”又有“温度”和“准度”，提升退休干部幸福感满意度。
四、强化组织引导，加强新时代退休干部作用发挥
本着党建引领、自觉自愿、量力而行、因地制宜的原则，积极促进退休干部社会参与，鼓励引导他们为推进“3815”战略发展目标、建设“两城一区”样板田、“漫步苍洱”核心区、“美丽湖区、公园城市”等重点任务献智出力，切实发挥老干部在政治建设上的表率作用、在高质量发展上的推动作用、在基层党建上的助力作用、在社区治理上的服务作用、在培育时代新人上的促进作用。适时邀请老同志为在职民警讲“四史”和公安史，讲党课、讲传统、讲家风，传承红色基因、铸牢忠诚警魂；每年组织开展元旦、春节、“七一”、重阳节等系列敬老爱老助老活动，发动老同志积极参与社区疫情防控、环境保护、矛盾化解、法治宣传、文明养犬、物业管理、涉老反诈防骗宣传、以老助老等工作，示范引领广大社会群众共建美丽家园、共创美好生活。
全市组织工作会议暨编制工作、离退休干部工作会议交流发言材料二
xx年以来，xx市人力资源和社会保障局积极贯彻落实省州市人才工作会议精神，立足部门职能，扎实做好人才引进、服务、培养工作，为xx市经济发展提供人才支持和智力保障。
一、围绕人才结构促发展，不断优化人才队伍结构
（一）严把人才入口。严格遵循“凡进必考”和“公开、公平、公正”的原则，组织开展各项人事考试、面试，招聘引进全市急需人才。xx年度招聘事业单位工作人员176人，其中霞光计划“校园工程”引进2名高层次人才；择优调入21名事业单位工作人员；大力充实了我市专业技术人才队伍。
（二）健全机制提人才。深入贯彻《xx市深化职称制度改革实施方案》，积极鼓励非公经济组织参加职称评审。全面落实职称评聘放宽政策。xx年，累计申报职称1524人，通过1047人，其中放宽职称评审507人；放宽聘任322人，在一定程度上解决了长期高职低聘问题，极大地调动了专业技术人员工作积极性。
二、围绕人才技能促发展，不断加强专业人才培养
（一）提升技能添人才。坚持把培训与就业紧密结合，大力推行“技能培训+岗位供给+推送服务+上岗就业”一条龙服务模式，深入贯彻落实“技能xx”行动方案，大规模开展职业技能培训。xx年，开展技能培训52期8317人次，投入培训资金1055.95万元。
（二）强强联合育人才。鼓励支持企业建立技术创新研发机构，开展职工经济技术创新活动。xx年，组织市辖区8支不同领域的路演团队参加第五届“中国创翼”创业创新大赛xx州选拔赛，其中两个项目获一等奖将代表xx州参加省级选拔赛。
三、围绕人才项目促发展，切实释放人才引领效应
（一）优化服务留人才。深入贯彻落实新时代人才强国战略，广泛宣传各级各类人才专项及项目申报，鼓励引导高层次人才到产业领域和基层一线开展服务，助推现代化产业体系和乡村振兴战略。xx年11人入选青年技能人才培养专项；1人入选xx省万人计划“首席技师”；1人入选第二届xx省高技能人才表彰活动；1人入选享受省政府特殊津贴；5个专家工作站入选xx省专家基层科研工作站。
（二）示范引领带人才。截至目前，xx市获批设立首席技师技能大师工作室5个、“苍洱霞光”技能名匠专项人才5名、苍洱人才霞光计划“青年技能人才”11人，以关键少数人取得的重大、优异成果，更好激发行业人才示范引领和“传帮带”作用，助力xx市经济社会高质量发展。
四、围绕人才政策促发展，切实打通乡村人才振兴通道。
（一）分类培养引人才。以《xx洱海海西国家级乡村振兴示范园创建人才振兴专项工作方案》为指导，聚焦乡村人才振兴，积极对接责任单位，切实履行牵头单位主体责任，坚持人才培育重心下移，大力提升农民技能水平。xx年，开展农村劳动力培训58期2889人次、非遗传承人培训230人、非遗技能培训482人、乡村文艺骨干培训398人、现代农业种植技术专题培训57场次3530人、现代养殖技术培训6场次248人、农村电子商务和跨境电子商务人才培训2854人次。
（二）组建平台聚人才。以苍洱人才“霞光计划”文化类培养专项、技能名匠培养专项为统领，以白族扎染、刺绣、服饰、大本曲、白族调、民居彩绘、乳扇制作、泥塑等民间技能技艺为主要内容，全市共建成传习所、传习中心、非遗加旅游示范点、非遗扶贫工坊34个，在乡村振兴中发挥积极助推作用。
全市组织工作会议暨编制工作、离退休干部工作会议交流发言材料三
近年来，市妇联把“妇建”摆在“大党建”格局的突出位置，以“六抓六强”积极构建党建带妇建的长效机制，使妇联组织有为有位有影响、妇女工作有声有色有活力，促进了党建与妇建的良性互动和共同发展。
一、抓思想强引领，凝聚妇女奋进力量
牢固树立“大党建”思维，形成党建带妇建的高度自觉，以党的建设带领和推动妇女儿童工作全面提升。凝聚党建“向心力”。组建50支巾帼宣讲小分队宣讲党的二十大精神，通过妇联干部带头讲、妇联执委广泛讲、先进典型结合等方式推动妇联系统党的二十大精神进机关、进企业、进家庭。画好引领“同心圆”。深入实施党建引领“苍洱巾帼聚力工程”，形成党组织带妇联组织、党员带妇女、妇女带家庭的生动局面；各级党委、政府定期听取妇联工作汇报，将妇女儿童工作纳入各级年终工作目标考核，对基层妇联工作给予全力支持。扩大妇联“朋友圈”。打造xx女性宣传名片，形成以“苍洱金花”“金花宣讲”“城市进行时 巾帼篇”为主的多平台、集群化新媒体矩阵，刊出和播出1680期，最高点击率达126万人次。
二、抓组织强建设，筑牢妇联阵地根基
加大妇联组织组建力度，织密妇联网络，推动基层妇联组织建设科学化、规范化。广建组织，纵横推进。深入网格、楼宇楼栋、家庭农场等最小生活单元，商圈基地、物流园区、专业合作社等“四新”领域中灵活多样组建妇联256个，织密多元化基层组织网络。广建阵地，提升服务。坚持“组织建立、阵地跟进”原则，全面实现“妇女之家”应建必建，常态化开展“五亮三公开”亮牌服务工作，全面提升妇联阵地整体形象和服务水平。延伸阵地，打造品牌。品牌化推进“妇女之家”建设，形成了可复制可推广的“1+4+X”工作模式，强化服务功能、提升服务水平，使“妇女之家”成为引领联系服务妇女群众的连心桥和新窗口。建强阵地、规范建设。按照“夯实基础，拓宽领域，分类指导，突破难点，抓好典型”的工作思路，围绕5项重点内容、细化28个评定要点，推行“五基本+”创建模式，确保规范化建设实现全覆盖、全达标。
三、抓干部强队伍，激活妇联工作活力
坚持党建带妇建，补短板强弱项，不断增强妇联工作活力，推动妇联组织建设全面提升。配齐“专兼挂”，妇联队伍全面优化。xx市妇联配备主席1名，专职、兼职、挂职副主席10名；全市在配备专职妇联干部的基础上，新增基层妇联兼职副主席347名，实现基层妇联干部队伍结构新突破。增添“聚合力”，妇联活力全面激发。打破年龄、身份、学历壁垒，采取专职专选的方式实现村“两委”成员中100%有女性、村妇联主席100%进“两委”，全力推动妇女参与基层民主管理实现新跨越。增强“联动性”，妇联资源全面整合。建立多元化社会支持网络，同步建立妇联与社会组织、企业、学校之间的链接，形成妇联改革联建模式，构建“党建统领、结对共建、资源互享、工作联动”的工作新格局。
四、抓制度强基础，增强妇联作用发挥
紧紧围绕有效发挥桥梁纽带作用，推进组织有形化、活动日常化、服务常态化。执委履职机制健全。实行“6+N”制度，建立市级妇联执委履职工作制度，明确执委任期内做到“五个到位”，让基层妇联执委履职“更活、更实、更规范”。执委履职能力提升。把女干部教育培训纳入全市干部教育培训整体计划，深入实施“基层妇联领头雁培训计划”，组建妇女工作巡讲团，创新推出“组团培训、区域推进”等举措实现妇联系统干部年度全轮训全覆盖。执委作用发挥明显。组建“3+X”队伍：“苍洱金花宣讲队”“苍洱金花服务队”“苍洱巾帼志愿队”3个服务队和X个专业服务队，围绕生态文明建设、乡村振兴、疫情防控等中心工作开展志愿服务活动近万场次30.5万人次。
五、抓重点强落实，提升服务大局能力
坚持整合资源、发挥优势，推动妇联组织在围绕中心、服务大局上焕发更强生命力。巾帼建功促发展。实施巾帼添翼助发展项目、苍洱巾帼贷项目，为创业女性提供1.2亿元资金支持；打造“巾帼助百企”品牌，建立乡村振兴巾帼示范基地、苍洱巾帼电商示范基地等百余个，助力经济发展。权益维护添合力。采用“政府主导+妇联指导+专业介入”的方式，建立“妇联干部+执委+律师志愿者+N”的维权模式；通过设立金花调解室、妇女儿童维权服务站，实现了全市村（社区）妇女儿童维权服务全面覆盖，最大限度发挥维权合力。家庭建设促和谐。评选“最美家庭”“文明家庭”等5.2万户，首批“xx市清廉家庭”27户，挂牌“xx市家教家风实践基地”，开展“六个一”廉政宣传活动，建设良好家风，传播家庭正能量。
六、抓特色强品牌，发挥示范引领作用
按照“党建引领、服务中心、分类推进、真情服务”原则，围绕联系服务职能打造富有妇联特色的系列品牌活动。真情点亮微心愿。常态化开展“解百难 暖千家 助万人”点亮微心愿主题活动，以“心愿收集、整理、认领、点亮”为主要内容分区域开展，形成小小微心愿、大爱暖心间的生动实践。爱心汇聚微基金。实施“苍洱巾帼 暖心有你”慈善项目，广泛动员发动社会各界募捐，以“巾帼助力 暖心行动”“情暖姐妹行动”“爱暖万家行动”为品牌，打造妇联组织和妇联干部服务群众的有效载体。情系群众办实事。常态化开展“三访四察五送”活动，走访辖区家庭16.8万户，走访家庭人口总数50.03万人，慰问各类特殊妇女儿童3.93万人，发放慰问金、物资301.83万元，开展“五送”活动603场次，参与7.31万人次。
