餐饮服务员个人工作总结三篇
时间：2020-09-14 07:32:51 来源：达达文档网 本文已影响 人 
餐饮服务员个人工作总结三篇
篇一
我在咖啡厅工作了一年，虽然只是做一些简单的活，但是也确实学到了很多，感悟了很多。下面是我的工作总结，希望有缘人看到能够有所受益。
1、收钱结账一定要在前台结，这样可以节省很多不必要的时间。省去诸如转述而造成的时间，误差等机会成本。
2、一定要经常出现在老板的面前，只有经常出现在老板的面前，才能很快和老板搞熟关系，老板才会教会你更多的冷饮制作知识。
3、没有客人时一定要多和店里的人交流，而不是自己一个人窝在角落看杂志。年轻人要热情点。
4、尽量不要在老板眼皮底下犯错，虽然犯错是难免的，但是不要给老板看到，因为犯错毕竟会给别人留下马虎的印象。
5、一定要做好店里基本的工作，xxx的创始人的第一份工作也是从清洗好厕所开始，做好基本的卫生工作是对自己的交待，也是对客人的负责。
6、客人付钱时一定要问客人有没有零钱。这样才能保证店里有足够的零钱找给客人。
7、要熟悉菜单，如果看到菜单有变动要及时更新你脑海中的菜单内容。
8、一定要保持谦虚的态度，要记住三百六十行行行出学问，要不断学习。
这次的工作给我的体会非常的深刻，我觉得我们做每一件事情都是，每天进步一点点：积沙成塔、积少成多，很多成功者就是积累一
点点小而成大器的。每天创新一点点，是在走向；每天多做一点点，
是在走向丰收；每天进步一点点是在走向成功。
篇二
我认识到作为餐厅服务员，在工作中热忱固然重要，但还需要具
备良好的服务能力。因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。现
将工作总结如下：
一、语言能力
语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和
途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。
服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上
保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚
的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合
和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。，我认为作为餐厅
服务员至少要具备以下几方面的服务能力.
人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分―――
身体语言。根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常
重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，
如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人
易于接受和满意的表达氛围。
二、交际能力
餐厅是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都
会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基
于服务而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会
使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经
营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。良好的
交际能力则是服务员实现这些目标的重要基础
三、观察能力
服务人员为客人提供的服务有三种，第一种是客人讲得非常明确
的服务需求，只要有娴熟的服务技能，做好这一点一般来说是比较容
易的。第二种是例行性的服务，即应当为客人提供的、不需客人提醒
的服务。例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，服务员就应当迅速给客
人倒上茶、放好纸巾或毛巾；在前厅时，带着很多行李的客人一进门，服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考
虑的潜在服务需求。
能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透，是服务员最值得肯定
的服务本领。这就需要服务员具有敏锐的观察能力，并把这种潜在的
需求变为及时的实在服务。而这种服务的提供是所有服务中最有价值
的部分。第一种服务是被动性的，后两种服务则是主动性的，而潜在
服务的提供更强调服务员的主动性。观察能力的实质就在于善于想客
人之所想，在客人开口言明之前将服务及时、妥帖地送到。
四、记忆能力
在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、
档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游
等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中？
服务员还会经常性地碰到客人所需要的实体性的延时服务。即客
人会有一些托付服务员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，
在这些服务项目的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就
需要酒店服务员能牢牢地记住客人所需的服务，并在稍后的时间中准
确地予以提供。如果发生客人所需的服务延时或因为被遗忘而得不到
满足的情况，对酒店的形象会产生不好的影响。
服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应
当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地
为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更
要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人
的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服
务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。
篇三
20XX年是我自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，过去的一年在领导的关心和同事的热情帮助，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了
诸多不足。回顾过去的一年，过去的一年也许有失落的、伤心的，有
成功的、开心的，不过那不重要了，是过去的了，我们要努力的是未来，有好多人说我个性变了，我相信。我真的很满意，有好多好多的
事压着我，我还是坚持挺过，我的生活，情绪都是一样照就，虽说没
有大起大落，至少也经历了一些风风雨雨，酸甜苦辣，一次次的波折
和困难，有时候我真的怀凝我，我一直在想我是哪错了，为什么会这样？我也是一次次为自己打气，一次次站起来，我在想，就算没有我，地球一样照转，事情一样要解决，我不要做弱者、懦夫，命运就掌握
在自己手中，我相信明天会更好、你好、我好、大家都会好的。现将
工作总结范文
一、培训方面
1、托盘要领，房间送餐流程。
2、大、中、小型宴会各部门帮忙跑菜的相关知识讲解。
3、宾馆相关制度培训与督导。
4、出菜途径相关安全意识。
5、对本班组进行学习酱料制作。
二、管理方面
1、上级是下级的模范，我一直坚持以身作则，所以我的班组非常团结。
2、我对任何人都一样，公平、公正、公开做事。
3、以人为本，人与人的性格多方面的管理方式。
三、作为我本人，负责传菜工作
1、负责厅面的酱料运转。
2、传菜出菜相应输出与控制。
3、传菜人手的协调。
四、在操作方面的几点
1、人手不足，忙时导致菜肴造型变形，体现不了本公司的精华。
2、由于国家的兴旺，导致现代的年轻人都是宝贝，越来越不会干活，越来越被爸爸妈妈宠坏，只追求金钱、不知道为他人换位思考，做今天的我真难啊！
3、为什么招不进人的原因、这是须及时解决的问题。
4、什么叫编制、什么叫发展、什么叫进步、什么叫改进、什么叫管理、什么叫谁管谁、什么叫谁为谁维护谁、要怎样才能稳定。
5、望上级了解其它同行业传菜人手配制。
五、本班组在本年度做的不到位
1、部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。
2、有时没按相关标准操作。
3、由于后勤部分人员思想过于反常，没法沟通，导致监督力度不到位。
总之，20XX年又是以今天作为一个起点，新目标、新挑战，在新的一年中继续努力工作，勤学习、勤总结，最后祝愿我们餐馆生意兴隆、财源广进！祝愿各位领导在工作的征程中勇往直前，人生的跑道上一帆风顺、祝愿各位同事在新的一年里续写人生新的辉煌。
