健身房会籍规章制度
时间：2020-08-26 07:34:49 来源：达达文档网 本文已影响 人 
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篇一：健身会籍顾问薪资制度
会籍顾问薪资制度
薪资结构:基本工资+绩效工资+提成
1、基本工资1600元
2、绩效工资700元（以工作内容为导向）
姓名：
例如：
绩效工资总额700元每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分，即10*80=800元（实得绩效工资）实际得分计算方法如下：实际完成/目标任务*考核比重例如：某员工收集资料目标为300份/月。实际完成150份，该员工此项考核实际得分为150份/300份=0.50.5*20（考核比重）=10分。以此类推，将所有单项考核项目的实际得分相加然后乘以每分单价，即得出该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重均可根据健身房当月实际情况进行变动。
3、提成：
⑴基本任务20000元/人/月（任务标准随月调整亦可按照年平均值设置）（基本任务为确定会籍顾
问合格与否（是否可继续留用）的最低考核指标）
⑵提成方式：（以下具体任务数字需根据本店情况调整）
0——299993%
29999——599998%60000以上10%
4、有关试用期：
新员工1---3个月试用期，其他考核及底薪不变，任务可降低至5000或10000（可根据当月实际情况进行变动）。新招聘员工，除面试之外，有7天的试岗期，在此期间，如若符合俱乐部考
核标准，自第八天起，进入试用期阶段，如若不符合俱乐部考核标准，立即辞退且无任何报酬。
5、关于绩效工资的有关说明：
所有因各种原因，未工作满整月即离职的会籍顾问，均不计算绩效工资。
篇二：健身俱乐部会籍部经理岗位职责
健身俱乐部会籍部经理岗位职责
篇三：健身俱乐部会员入会协议
诺贝尔城健身俱乐部
入会协议
协议编号：第号
姓名：性别：出生日期：
会籍起始日(:健身房会籍规章制度)：年月日
会籍到期日：年月日
会员卡类型：A次卡（元/次）b月卡（元/月）c年卡（元/年）QQ：联系电话：
诺贝尔城健身会所会员须知
会员资格：
1、对会员的入会资格评定权归诺贝尔城健身俱乐部管理处所有；
2、符合本俱乐部的各项章程并且办理会员卡后方可取得诺贝尔城健身俱乐部会员资格；
3、会员卡是证明会员资格的凭证，仅供本人使用，不得私自转让；
4、报停：如会员因个人原因不能正常参加锻炼，会员可申请报停（只限学期卡会员），报停必须以书面形式提前办理并取得本俱乐部管理处同意方可生效；
5、俱乐部成员年满16周岁不满60周岁且身体健康。
一、总纲：
1、会员必须出示自已的会员卡才能进入本俱乐部；如果忘记携带，应凭借会员卡号和本人身份证进入俱乐部。
2、会员卡如有遗失或被盗，需及时补办，本俱乐部管
理处将收取２５元的补办费。
3、本俱乐部的营业时间为：9：00-21：00。俱乐部有权根据特殊需要适当调整营业时间并店内公示。
5、本俱乐部会员应当举止文明、语言规范、不大声喧哗。
6、本俱乐部严禁饮酒，吸烟和吸毒。
7、会员、嘉宾或访客不得对本俱乐部的员工进行人身攻击。
8、不得携带宠物进入本俱乐部。
9、因不当的操作导致器材损坏需照价赔偿。房内所有物品不得损坏，如有损坏照价赔偿。
二、会所设施及服务：健身房、游泳馆、台球乒乓球室、棋牌室。
1、因经营管理需要，俱乐部有权调整、增减部分项目，该行为不视为违约，且在店内公示后即视为通知，无需另行报告给会员个人。
2、因器械、设备（设施）检修、维护，俱乐部有权在某一时间段对某一项目或某类项目采取停用或限用措施。
三、训练区域：
1、为了大家的卫生环境，请勿在健身房内携带食品。
2、进行力量锻炼前、后，须轻拿轻放，会员使用完器械后须放回原位。
3、自由力量区域内的大重量练习必须在有保护的情况下进行，且须使用器械上的安全卡子。
4、会员在使用配有安全带的器械时，必须做好安全措施；否则俱乐部对个人原因造成的意外和损伤不负责任。
5、俱乐部是不会给你提供任何有关医疗、医学、医药方面建议。若因自身身体存在疾患将有可能给您带来伤害，您需自己承担责任，该情况的发生与俱乐部无关。
四、免责条款
出现下列情形的，俱乐部不予承担任何责任:
1、遇不可抗力（如战争、自然灾害等）造成俱乐部营业终止或会员会籍不能继续，致使会员遭受损失的；
2、会员所受损害是因其自身故意或过失造成的；
3、会员所受损害是俱乐部工作人员以外的任何第三方的故意或过失行为导致的；
4、非会员不听劝阻，擅自进入或强行进入会员区域造成损害的，由其自身或致害方承担责任；
5、受害方严重违反俱乐部制定的规章制度所造成损害的；
6、未交由俱乐部保管而由会员或会员随同人员个人保管的贵重物品发生毁损、灭失、遗失的；
7、因会员资料或个人信息发生变动未及时通知俱乐部，从而造成损失或会员权利受限的；
