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    规章制度之制度不严整改措施

    时间:2020-08-25 10:07:20 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    制度不严的整改措施

    【篇一:不严不实问题具体表现、成因和整改措施4篇】不严不实的具体表现及整改措施4篇

    第一篇:

    (一)在修身不严方面:

    理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学

    而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣

    读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进

    行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对

    于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作

    和学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不

    到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社

    评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习

    的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习

    还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。

    存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经

    济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成

    绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,

    满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务

    所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,

    甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;

    有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对

    工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。

    (二)在用权不严方面:

    存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务

    性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者

    对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有

    的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的

    走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

    (三)在律己不严方面:

    有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有

    彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反

    劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成

    本方面,还存在浪费的现象。

    (四)在谋事要实方面:

    深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深

    入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少和

    职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作

    中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激

    励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展

    工作。

    (五)在创业要实方面:

    存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,

    存在闭门造车的现象,导致有些设计成果和现场出入很大,有些设

    计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使

    后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时

    间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、

    一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际和工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

    (六)在做人要实方面:

    “三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。

    以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,

    直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

    整改措施:

    (一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功

    学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的

    有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书

    记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康

    的生活方式。希望大家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都

    坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日

    积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。

    当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习总书记

    系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将

    法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学

    习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们

    做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们

    要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

    【篇二:不严不实问题表现及整改措施】

    不严不实问题表现及整改措施

    (一)在修身不严方面:

    理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学

    而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣

    读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进

    行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对

    于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作

    和学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不

    到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社

    评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习

    的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习

    还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。

    存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经

    济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,

    满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务

    所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识

    和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不

    够用心,心思没有放在履职干事上。

    (二)在用权不严方面:

    存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务

    性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者

    对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有

    的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度

    的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

    (三)在律己不严方面:

    有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有

    彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反

    劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成

    本方面,还存在浪费的现象。

    (四)在谋事要实方面:

    深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深

    入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少和

    职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作

    中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激

    励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展

    工作。

    (五)在创业要实方面:

    存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,

    存在闭门造车的现象,导致有些设计成果和现场出入很大,有些设

    计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使

    后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时

    间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,

    关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,

    只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。

    监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部

    署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在

    落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓

    到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际和工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差

    异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有

    疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

    (六)在做人要实方面:

    “三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老

    实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们

    有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做

    一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动

    表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯

    诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。

    以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求

    不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”

    问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总

    开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害

    极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹

    不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的

    干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,

    久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不

    严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

    整改措施:

    (一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功

    学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的

    有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书

    记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康

    的生活方式。希望大家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都

    坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日

    积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。

    当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习总书记

    系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将

    法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学

    习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们

    做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们

    要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

    (二)修身律己,在提升综合素养上有成效

    从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要

    深入学习习总书记系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价

    值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要

    坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各

    项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖

    清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党

    清廉本色。

    (三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果

    作为领导干部,我们要守好公和私、情和法、权和利的分界线,严

    守各项政策、法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

    在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要和

    上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可

    忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的意义。要在

    建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻

    执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过

    程控制和流程管理。作为领导干部,要在工作中带领职工发扬锲而

    不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部

    门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足,切实发

    挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。

    各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先

    是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最

    好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。

    充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资

    源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。

    (四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率

    实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的

    成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时,吃透相

    关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻,作

    为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的

    大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底、抓出

    【篇三:自律不严的整改措施】

    篇一:不严不实问题表现及整改措施

    不严不实问题表现及整改措施

    (一)在修身不严方面:

    理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学

    而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣

    读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进

    行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对

    于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作

    和学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不

    到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社

    评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习

    的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习

    还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。

    存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经

    济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,

    满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务

    所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识

    和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不

    够用心,心思没有放在履职干事上。

    (二)在用权不严方面:

    存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务

    性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者

    对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有

    的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的

    走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

    (三)在律己不严方面:

    有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有

    彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反

    劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成

    本方面,还存在浪费的现象。

    (四)在谋事要实方面:

    深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深

    入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少和

    职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作

    中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激

    励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展

    工作。

    (五)在创业要实方面:

    存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,

    存在闭门造车的现象,导致有些设计成果和现场出入很大,有些设

    计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使

    后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时

    间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,

    关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,

    只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业

    务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会

    形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督

    办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建

    立的部门考核制度还有待进一步完善,实际和工作的联系缺乏更紧

    密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发

    挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,

    质量控制不到位等问题。

    (六)在做人要实方面:

    “三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老

    实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们

    有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做

    一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动

    表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯

    诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。

    以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求

    不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”

    问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总

    开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害

    极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹

    不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的

    干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,

    久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不

    严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

    整改措施:

    (一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功学习是提高思想认识

    的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理

    想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部

    要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大

    家见缝插针,利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、

    看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。

    当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习总书记

    系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将

    法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学

    习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们

    做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们

    要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

    (二)修身律己,在提升综合素养上有成效

    从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要

    深入学习习总书记系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价

    值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要

    坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各

    项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖

    清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党

    清廉本色。

    (三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果作为领导干部,我们要

    守好公和私、情和法、权和利的分界线,严守各项政策、法规,强

    化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、

    不出格。

    在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要和

    上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可

    忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重

    要的意义。要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步

    完善,强化过程控制和流程管理。作为领导干部,要在工作中带领

    职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各

    项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步

    建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补

    不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。

    各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先

    是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最

    好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。

    充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资

    源富集的部门和岗位的监管,

    坚决防止公权滥用。

    (四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率

    实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的

    成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时,吃透相

    关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻,作

    为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的

    大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底、抓出篇二:个人整改措施完全版

    个人整改措施

    ******* ***

    一、遵守党的政治纪律方面

    1、政治敏锐性不强的问题。整改目标:坚定立场,在涉及重大问

    题方面,能站队迅速,表明同一切不良行为作斗争,

    整改措施:(1)要进一步加强政治理论学习,增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。坚持参加党工委组织的各项政治学习,每

    季度坚持上党课,每年坚持订阅党报党刊2份,对国家的大政方针

    做到了然于胸。(2)强化自身职责意识,加强对社会上的不良风气

    和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和抵制,增强政治敏锐性。

    注意发现社区内一些党员干部的不良风气,及时提出批评教育。

    完成时限:2014年12月

    2.执行党的政治纪律不严的问题整改目标:严格遵守政治纪律,强

    化政治意识,切实提升履职能力和统揽全局、协调各方的能力。整

    改措施:1、认真学习党的有关政治纪律,年内带领社区工作人员和

    各村党员干部,重新学习《关于党内政治生活的若干准则》、《党

    内监督条例》等内容。2、自觉践行、维护党的纪律。严格落实上级

    党委政府的决策部署,坚决不搞“上有政策,下有对策”和有令不行、有禁不止,决不在贯彻执行决策部署上打折扣、做选择、搞变通,

    自觉同违反党的纪律行为作斗争。3、严格落实社区工作人员的职责,自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任,加强对政治纪律工作

    的领导,自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在

    差距,解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打

    折扣的问题,确保政令畅通、令行禁止。

    完成时限:2014年9月

    3、民主集中制坚持得不好的问题。整改目标:进一步加强自身的

    民主作风建设,养成善于发扬民主、充分发扬民主的习惯。自觉创

    造让党员讲真话的政治环境,疏通各种民主渠道。真正贴近基层,

    贴近群众,以便使每一位党员的意愿、主张得到充分表达,积极性

    创造性得到充分发挥。

    整改措施:1、通过班子内部民主生活会的方式进行自省、自查,坚

    持批评和自我批评的方法、

    民主的方法,进行自我监督和互相监督。2、对社区的一些决定和建议,都要通过社区全体工作人员以及各支部书记的共同商讨,拿出

    最合理、最优化的方案。完成时限:2014年12月

    4、参加党内政治生活不认真的问题:

    整改目标:积极参加组织生活,自觉接受党组织和群众的监督,时

    刻做自我反省。积极参和讨论和自我批评等,提升组织生活的质量。

    整改措施:1、以普通党员身份每年至少参加2次所在党支部的组织生活,带动班子成员严格遵守党内政治生活制度。2、认真参加党工

    委组织的各项学习,做好学习笔记,每季度撰写学习心得体会1篇

    完成时限:2014年12月

    5、党风廉政建设责任意识不强的问题:

    整改目标:始终坚持用廉政纪律和规章制度要求和约束自己,要守

    得住清贫,抵得住诱惑。要自觉地把律己作为加强党性修养的重要

    内容,融入自己的学习、工作、生活中,化为自觉的行动和内在要求,

    整改措施:1、严格落实党风廉政建设责任制,加强思想教育,每季

    度组织社区党员干部观看廉政教育影片1次。

    2、做好表率,以党员的标准严格要求自己。要管住自己的“手”,管

    住自己的“口”。不该“吃”的不吃,不该“拿”的不拿。3、坚持经常性

    解剖自己,时常提醒自己、检查自己。要把党风廉政建设贯穿和落

    实在做人做事的各个方面,既管工作又管生活,既管思想又管作风。完成时限:2014年12月二、贯彻中央八项规定精神方面

    整改目标:深入理解中央改进党的作风的的决心,切实把思想和行

    动统一到中央的要求上来,从基层开始杜绝吃喝浪费之风。主动自

    觉执行中央八项规定,贯彻落实过程不走样、不变形。整改措施:1、严格贯彻落实《中央八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定,密切联系服务群众。2、严以律己,杜绝职务消费、人情消费,加强“三公”经费监管,对社区内党员干部违反中央八项

    规定的事件发现一起、查处一起,达到警示教育目的。完成时限:2014年12月

    三、形式主义方面

    1、工作作风漂浮,落实力度轻的问题

    整改目标:从严要求自己,坚决杜绝形式主义。对和自己工作有联

    系的形式主义的东西自己也要坚决抵制,做到不随波逐流、不跟风

    赶浪。

    整改措施:1、做好“民情日记”和“工作纪实”,详实掌握社情民意,强化督查力度,每月保证走访20户以上,深入农户察看决策部署落

    实情况,确保上级决策部署和政策措施全面贯彻执行。2、抓好社区

    党建问题,解决社区各支部一些党组织出现的涣散苗头,督促各支

    部三会一课、一事一议等党内生活的健康进行。3、严格落实工作责

    任制,把社区工作落实到每个工作人员身上,抓效果的同时,密切

    关注过程,防止“责任推卸转移”。

    完成时限:2014年12月

    2、工作方法简单老化,缺乏创新的问题

    整改目标:强化攻坚意识,提升工作实效。对能够落实的立即落实,对难以立即落实的,列出计划、调集资源,分步落实。

    整改措施:1、坚持理论学习,多向老干部老党员请教,在关系到民生的问题上,借鉴其他地区先进的工作方法,然后根据村情特点化

    为己用。特别是拆迁问题上,多去试探解决,明确辖区内拆迁安置

    进度时间表。2、对于八里庄拆迁安置等重点难点问题,保证时间靠

    上去,找出突破口,争取在年内取得新进展。

    完成时限:2014年12月

    3、思维僵化,落实惠民政策生搬硬套的问题。

    整改目标:坚决贯彻落实上级决策部署的同时,努力做到让群众明白,让群众支持,让群众得实惠。

    整改措施:1、坚持“案例”学习,每周抽出1天时间,通过各种寻找有关农村政策落实的典型案例,并进行典型分析,拓宽思路,提升

    境界。2、对能够落实的立即落实,对难以立即落实的,充分考虑到

    个别情况,要合理变通。

    四、官僚主义方面

    1、工作责任意识不强,怕得罪人的问题。

    整改目标:工作中坚持原则,一碗水端平,为社区发展篇三:不严以律己查找的问题及整改措施

    不严以律己查找的问题及整改措施

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