“不忘初心,,牢记使命”主题教育检视问题i清单
时间：2020-05-18 09:43:15 来源：达达文档网 本文已影响 人 
一些干部思想观念 开辟创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神 干事创业激情与肩负的使命责任不相称。…小编为您整理了《“不忘初心 牢记使命”主题教育检视问题i清单》，供您学习参考使用。
“不忘初心 牢记使命”主题教育检视问题 干事担当方面存在的问题(40条)
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽 办法不多，不作为 乱作为现象仍不同程度存在。
2.部分党员干部思想保守 观念滞后 作风不实 担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
3.一些干部思想观念 开辟创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神 干事创业激情与肩负的使命责任不相称。
4.一些单位党的领导弱化 党的建设缺失 全面从严治党不到 位，一些干部担当意识 奋斗精神 创新能力有 待进一步提升。
5.有 些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试 改革创新 勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。
7.有 的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上 级拍板，避开自己担责，甚至层层往上 报 层层不表态。
8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退 考虑人情世故多了 ，敢于担当 敢于负责的精神有 所下降。
9.对一些事项仅满足于安排了 推动了 ，缺乏步步为营 环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到 头”。
10.在对待个人进退去留上 ，不同程度有 “船到 码头车到 站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
11.部分领导干部工作上 进取意识不强，指导创新的能力有 待提高，统筹协调 科学谋划工作能力欠缺，有 时 还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和艰难，对一些重大问题深层次钻研不够，破解难题的新思路 新举措不多。
12.有 时 还存在“不求有 功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了 自我净化 自我完善 自我革新 自我提高的要求。
13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责 倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事 不敢担当，慢作为 不作为现象较为突出。
14.担当意识 担当能力还远远不够，与我 们所肩负的责任有 很大差距。有 时 光考虑官难做，考虑艰难多 考虑客观多，缺少了 应有 的担当。在工作中有 “软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及 怕担责任，对问题不敢批评 怕丢选票。
15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上 报，自己不表态或含糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了 工作效率。
16.有 时 存在“重部署 轻落实，重形式 轻实效，重宏观 轻微观”的现象，有 些部署停留在会议 文件层面上 ，催促落实不够，推动工作的力度有 待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
17.有 时 安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特殊是 近两年，思想上 存在“求稳”的倾向，有 “干累了 歇口气”的想法。
18.进取精神有 所弱化，对如何环绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思量得不够，站位不高 眼界不宽，主抓的工作缺乏创新 缺乏亮点。
19.存在因循守旧 按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时 ，更多地 着眼于落实上 级任务 完成年度目标 推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性 战略性的钻研谋划;对转型发展中呈现的热点难点问题 苗头性 倾向性和潜在性问题，及时 关注 提前预判 超前谋划做的不够。
20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大 动力不够足，小富即满 小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
21.对于工作，部分同志缺少牺牲奉献的意识和责任，不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别同志加一会班就叫苦叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。
22.有 时 安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特殊是 近两年，思想上 存在“求稳”的倾向，有 “干累了 歇口气”的想法。早些年的热情 早些年的锐气 早些年的斗志，在不同程度受到 了 侵蚀弱化。
23.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有 一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神，不敢做别人不敢做的事，没有 把事情永恒做在别人前头的想法，在改革发展的深水区 要害时 期，依然存在自甘落后 甘居人后的心态，干什么事都没有 一股争先进位的劲头和勇气，没有 尽自己最大的能力与努力去克服一切艰难，做好每一件事情。
21.立不下“居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有 功但求无过，得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切艰难的决心和勇气。
22.有 些党员干部是 地 方经济发展 脱贫攻坚 振兴乡村 全面建成小康社会的领路人，面对贫困落后的环境 复杂艰难的形势 经济发展的风险，没有 树立实干创业的志气，攻坚克难的志气 勇于担当的志气。
23.亮不出“敢于担当”的锐气，有 的党员干部政治担当 历史担当和责任担当的意识薄弱，没有 持之以恒地 用**新时 代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚 为党分忧 为党尽职 为民造福的政治担当，缺乏时 不我待 只争朝夕 勇立潮头的历史担当，缺乏守土有 责 守土负责 守土尽责的责任担当。
24.奢侈之风在作怪。随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了 ，同时 受到 社会上 一些奢侈之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了 接受了 。25.有 以会议落实会议的情况，跟踪催促抓得不紧，工作中出纰漏 慢半拍情况时 有 发生，尤其工作的创新性 开辟性有 欠缺，对照合格党员标准，差距很大。
26.基层反映的一些问题，特殊是 涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有 应付搪塞现象。
27.对单位一些年轻同志关怀关注不够，基本上 没有 主动问询过个人或家庭面临的现实艰难，偶而了 解到 大家的艰难，但竭力帮助他 们克服艰难的意识也不强，方法也不多。28.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才干卓有 成效 进步更快。所以，日常有 些工作亲力亲为的确少了 ，工作之余总想与家人在一起的时 间多一些，假如没有 任务压着，主动加班就少了 。
29.对年轻同志办文办事方面的不足，有 时 碍于情面直接批评少，大多情况下都是 点到 为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是 多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有 时 就得过且过了 。实质上 就是 多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。
30.工作中，有 老好人现象，怕得罪人的思想仍然比较严重，工作中缺乏风风火火的劲头，上 下沟通协调，处理棘手问题能力魄力不足。对大项工作 上 级检查以及硬性任务等比较关注，而对需要下长功夫 见效慢的经常性基础性工作用力不足。
31.任职时 间说长不长说短不短，记得自己才任科长时 ，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那 时 有 活大家一起干，政策文件一起学，再看看此刻，大家业务熟了 ，自己却变懒了 ，动嘴多了 ，动手少了 ，想自己的事多了 ，想工作的事少了 。
32.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐步有 了 懒惰 疲沓现象。工作上 加班加点明显少了 ，开交班会时 ，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了 ，对于一些工作，感觉上 面有 领导把关，科里工作不出大差错就行，产生了 一种依赖思想。
33.主观上 讲，自己虽然有 干好工作的良好愿望，但有 时 也有 安于现状的心态。工作中遇到 矛盾和艰难时 ，下实功夫苦功夫解决不够，有 时 也有 “绕道走”的现象。
34.工作中有 求平稳的心态，遇到 矛盾和艰难缺乏主动挑战 敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
35.总感到 自己是 个副职，上 有 思路清 能力强的领导领着，身边几位同志机关资历 经验也都比我丰富，自己按领导意图做好就行了 ，统筹全科工作还打不开思路 放不开手脚 下不了 决心，积极出谋划策 主动靠上 去 创新工作方法不够，有 时 有 矛盾上 交现象。
36.思想上 还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够，遇事有 点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有 时 还拘泥于具体的工作之中，为党委 领导在宣传文化工作谋长远 谋发展上 缺乏好的意见建议，变中求新 新中求效的意识不强，造成了 工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
37.抓工作的力度有 些弱，抓工作的速度有 些慢，抓工作的长度有 些短，紧跟形势任务 落实领导指示方面，存在跟不上 慢半拍 不彻底的现象。
38.有 时 有 畏难情绪，真实想法是 我把该说的话都说到 了 ，就算尽到 责任了 ，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在“不求有 功，但求无过”的观念。工作因循守旧 墨守成规，拘泥于已有 的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
39.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上 也存在本位主义思想。如，有 的工作应该是 别的部门处理，假如参与了 怕别的科室有 想法，在遇到 这方面工作时 ，往往就不会过多的去参与。
40.工作中有 “干累了 歇口气”的想法，特殊是 面对企业重组带来的影响，有 时 顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面因素多，决策上 不够坚定，致使前期工作推进不快。
快捷搜索：检视问题 检视剖析 检视材料 剖析材料 问题清单
