纪检监督执纪工作规则心得体会
时间：2020-09-06 08:00:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
纪检《监督执纪工作规则》心得体会 纪检干部做的是打铁的工作，能够耐得住寂寞、抗得住 压力、抵得住侵蚀，做到本身是铁打的人，唯有如此，才能 应对党风廉政建设和反腐败斗争不断深入的新挑战，真正成 为正风反腐的钢铁拳头。那么纪检《监督执纪工作规则》心 得体会怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大 家有所帮助 !
纪检《监督执纪工作规则》心得体会 查处这些违纪违法 的纪检干部，汲取深刻的教训，让纪检监察机关进行了自我 革命。
一是规范受理和处置问题线索。把问题线索的管理权从 纪检监察室分离出去，各渠道反映的问题线索统一交由案件 监督管理室管理，每年进行线索大起底，要求各纪检监察室 清理掌握的问题线索，对处置流程作出详细规定，并要求调 取问题线索必须经过严格的报批程序。某一个人的意志，就 不能够决定这个线索的处置结论。二是制定监督执纪工作规则。不断加强内控机制建设， 严控决策权、审批权。在即将提交中央纪委七次全会审议的 《纪律检查机关监督执纪工作规则 （试行 ） 》中，对线索处置、 谈话函询、初步核实、立案审查、审理、监督管理等各个环 节的程序、规则、权限，进行了严格的规定。三是对机关干部在地方的行为进行明确约束。中央纪委 制定了各种具体规定，如未经领导批准，任何人不得与联系 地区的工作对象交往 ; 不得向联系地区发布指示，答复有关 的咨询和请示 ; 不得与联系地区的党政领导干部、私营企业 主进行联系等等。四是组织制度创新，分权制衡。问题线索管理权已改由 案件监督管理室掌握。下一步，地市级以上纪委将探索把日 常执纪监督的职能分离出来，成立专门的执纪监督部门来负 责，纪检监察室专司执纪审查， 不固定联系某一地区和部门， 以避免长期接触带来利益瓜葛。同时，案件审理室作为最后 一环，认真审核、充分监督。每个环节各司其职，形成既相 互协调又相互制约的工作机制。五是“一案双查” 。加大自我监督力度，在查处一个案 件的过程中，既要查党员领导干部的违纪问题，又要查执纪 过程中是否有违纪违规行为，一旦发现要严肃问责。六是规范涉案款物管理。从现场暂扣，到交接、移送、 保管，最终处置，全过程制定了详细的制度要求。同时，涉 案款物信息管理系统正在建设中，从暂扣开始，所有信息都 会上传到数字化平台，技术手段和制度管理相结合，保证对 涉案款物全程有效监管。七是借助科技力量对纪检系统加强全方位内部监督。覆 盖中央纪委 47 家派驻纪检组和省市县三级纪委的监督执纪 信息管理系统已经建成，所有数据和工作进展情况每天进行 更新。所有的工作是自动抽取，自动上传，自动计算，自动 留痕，避免了人为的干预，对于问题线索、纪律审查等各项 工作，都可以动态跟踪，实时监督。到底靠什么，才能严防“灯下黑” ?靠自我监督，靠对
风险点的严格管理，靠制约制衡的有效机制，靠科技水平的 提升，让权力的运行始终处于制度轨道上，才能让这支纪检 铁军自身硬起来，让党和人民真正信得过、靠得住。
纪检《监督执纪工作规则》心得体会 “当前，全体纪检 监察干部一定要把学习《规则》作为重中之重，逐句学习， 认真研读，深刻领会要义，把握精神实质，明确工作要求， 切实把《规则》刻印于心、落实于行。
”日前，万山区委常 委、纪委书记在委局机关干部职工专题学习会上强调。自《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则 （ 试行） 》
发布以来，万山区纪委采取多种形式学习贯彻。第一时间利 用网站、微信等平台，原文发布《规则》和王岐山同志《关 于〈规则〉的说明》内容，要求纪检干部主动学习，并召开 专题会议开展学习讨论，畅谈学习体会，撰写学习心得。“严格按照‘事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰 当、手续完备、程序合规' 24 字方针，严格依规依纪，提出 纪律处理或者纪律处分的意见，把《规则》各项要求落实到 位。”案件审理室干部潘懿如是说。“《规则》找准了风险点，建起了‘防火墙' ，有利于防 止‘灯下黑'。”干部室干部胡珍说。“案件监督管理部门负责对监督执纪工作全过程进行监 督管理，履行线索管理、组织协调、监督检查、督促办理、 统计分析等职能。
”案件监督管理室负责人说。通过学习讨论，该区纪检干部纷纷表示，正人先正己， 自身硬才能不辱使命，要深刻领会《规则》的核心要义和精 髓，把《规则》内化于心、外化于行，作为今后工作的根本 遵循。要紧密联系工作实际、 有机结合工作重点， 把《规则》 的具体要求落实到线索处置、谈话函询、初步核实、立案审 查、案件审理等各项具体工作中去，达到强化自我监督约束 的目的。据悉，截止目前，该区纪委共组织纪检干部专题学习研 讨《规则》 3 次，发放《规则》相关学习资料 110 余份，纪 检干部撰写学习心得文章 46 篇。下步，该区纪委还将开展 专题测试，检验纪检干部学习《规则》成效。
纪检《监督执纪工作规则》 心得体会 《打铁还需自身硬》 专题片第一集一开始就介绍十八大以来，中央纪委机关共处 理 38 人，全国纪检监察系统共处分 7200 余人、谈话函询 4500 余人次、组织处理 2100 余人背景资料。数字的背后是一个 个纪检监察干部，有的曾办过大案要案，有的曾正气当先， 有的曾是单位业务骨干。多数纪检干部素质过硬不能代表全 部，多数纪检干部经得住考验不意味着永远，打铁还需自身 硬就是要眼光向内、刀锋向内。该专题片通过采访朱明国、金道铭、魏健等 10 余位严 重违纪违法的纪检监察干部现身说法，剖析自己违纪违法行 为和思想蜕变过程，发人深省、令人警醒，有很强的警示和 教育意义。
作为监督执纪者， 打铁自身不硬， 出现贪污腐败、 脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，不但辜负了党的信 任和群众的期盼，更没有以身作则，在党员干部中造成了极 坏的影响。
信任不能代替监督， 制度化才能实现纪检队伍 “自 身硬”。从中央纪委设立干部监督室将手电筒照向自己，到 地方纪委探索建立纪检监察干部资格准入制度，再到纪检监 察干部队伍管理的“蓝牌” “黄牌” “红牌”创新……执纪者 要做遵守纪律的标杆，既不能徒有要求、没有行动，又不能 拘泥以往、缺少创新。更重要的是，织密制度之笼的顶层设 计一直没有缺位，制定《中国共产党党内监督条例》 、《中国 共产党问责条例》 ，拟制定《中国共产党纪律检查机关监督 执纪工作规则 （试行 ）》等，都是让纪检干部在规定的权力范 围内、规定的执纪边界内行事。反腐无禁区，在党纪国法面前，没有特殊党员，没有特 殊领域，没有哪个部门岗位是设在纪律红线之外的。这一批 违纪违法纪检干部被严肃查处，就恰恰证明了党内监督正在 朝着制度化、全面化方向日臻完善。作为纪检干部，证明受 到了党组织的充分信任，党组织的信任能增强干工作的积极 性、主动性和创造性。但信任不能代替监督，党组织严格监 督，能促其勤政廉政，不偏离正道、不走向歪道。作为纪检 干部，唯有不辜负信任，自觉将自己置身于组织和群众的监 督之下，把监督当警戒、作镜子，处处对照、时时检查，找 出不足、改正缺点，才能赢得组织更大的信任，才能干预向 腐败亮剑。以上是小编整理的有关纪检《监督执纪工作规则》心得 体会相关内容，希望大家喜欢 !
