新形势下对加强船闸思想政治工作的策略分析
时间：2020-12-10 04:37:48 来源：达达文档网 本文已影响 人 
冯遵凤
【摘要】本文介绍了当前船闸管理思想政治工作面临的问题，提出基于“以人为本”理念，探索全新的思想政治工作开展方式;结合工作实际和职工合理诉求，以行动促“进步”;进一步发挥党员干部的模范带头作用;鼓励职工在党的统一领导下，创新工作形式等新形势下加强船闸思想政治工作的有效策略，以供参考。
【关键词】新形势;船闸管理;思想政治工作;以人为本
船闸是一种通航建筑物，天然河流由于调节流量、渠化通航以及在运河上受到地形条件及水面坡度的限制，必然形成阶梯状纵断面集中水面落差。只有借助船闸等专门的通航建筑物才能使船舶顺利通过。作为船闸管理和操作人员，在新形势下，除了提升专业能力之外，更应加强思想政治水平，保证船舶通行安全。
一、当前船闸管理思想政治工作面临的问题
船闸管理工作要求管理人员和操作人员应该正确履行职责，在日常作业中做到：
第一，熟悉水工建筑、闸阀门和机电设备的基本构造和性能;
第二，掌握船闸控制运用的水位、水深、流态等基本情况;
第三，掌握船闸运行操作程序和一般事故的应急处理措施;
第四，掌握船闸和过往船舶之间联系的灯号、旗号及声号;
第五，熟悉常过船闸的船舶（队）类型、特性、基本尺度、吨位及航行规律。
上述事项作为船闸工作的核心内容，关乎船闸是否能够发挥自身作用，保证船舶正常通行。为了实现这一目的，针对船闸管理和操作人员开展思想政治工作，在理论上是一种正确的方式，但在新形势下，传统的工作方式已经稍显过时，存在的问题如下：
首先，思想政治工作没有抓住精髓，流于形式，浮于表面。现代社会已经进入信息时代，得益于互联网技术的飞速发展以及智能手机的普及，船闸职工获取信息的渠道更加多样化。此外，接受过高等教育的职工数量越来越多，船闸管理队伍的整体素质逐年上升。在此种背景下，具备思想政治觉悟和职业道德，能够充分认识到船闸工作重要性的年轻人需要老职工向其传授更多经验，而非泛泛而谈式的“讲大道理”。
其次，思想政治工作是一种精神层面的辅助性手段，目的在于激发职工的思想觉悟。但船闸工作的本质依然是“工作”，工作与理想、實际不应该产生冲突，
故而船闸思想政治工作应该与基层员工的生活实际相结合，只有如此，才能充分提升船闸管理单位基层人员的思想政治水平。
最后，基层船闸管理和操作职工受到的人文关怀严重不足。比如在船闸管理单位体制改革期间，职工究竟应该如何做，才能尽快度过调整期，从而在新思想、新形式的指引下，以服务理念开展工作？在此过程中，船闸管理单位内部需要加强沟通的畅通性，使基层员工深入领会上级领导的大局观念，从而提升相互之间的理解程度。
二、新形势下加强船闸职工思想政治工作的有效策略
（一）基于“以人为本”理念，探索全新的思想政治工作开展方式
现代企业经营推崇的“需求分析”理论，是一种基于“以人为本”理念，在确认职工的实际需求后，对管理模式进行调整。对于船闸管理单位来说，若要提升思想政治工作质量，必须了解职工的真实想法。如果继续盲目、片面地采用开大会、传达文件精神之类的方式，思想政治工作只会引起职工的反感。因此，可以围绕年轻人思考问题的思路，探索全新的思想政治工作开展模式。在提升职工思想觉悟方面，应该采用现代方式。比如年轻人普遍热衷于电子竞技，经常收看英雄联盟、王者荣耀等电竞比赛。基于此，负责船闸思想政治工作的管理人员应该对相关内容有所了解，引导年轻职工探究简自豪（Uzi）、明凯（clearlove）等明星选手取得成功的背后，究竟付出了哪些不为人知的努力，以及在面对失败时，他们采取了何种方式调整自己的心态。之后，资历深、经验深厚的同志应该与年轻职工一道，对照分析船闸管理工作中的具体事项。比如新职工不熟悉水工建筑、闸阀门、机电设备的具体性能，认为与书本所载差别较大，在工作中由于紧张或是其他原因，经常出现错误。面对此种情况，经验丰富的老职工应该具备包容心和耐心，让年轻人感受到来自单位的关心。由此可见，思想政治工作完全可以成为日常工作的一部分，按照此种全新的工作开展模式，船闸管理单位职工的思想政治觉悟必然能够得到整体性的提升。
（二）结合工作实际和职工合理诉求，以行动促“进步”
船闸上下级之间如果出现信息不对称，或是各自按照自身所处的位置思考有关问题的现象，必然导致上下级之间相当于两条“平行线”，永远不会产生“交集”，而工作中存在的问题往往无法解决。因此，船闸思想政治工作需要结合工作实际，同时，还应认真考虑职工的合理诉求，以行动促“进步”。首先，船闸管理单位的领导往往从全局角度考虑问题，面向单位内部提出的管理体系，必然拥有明确的指导方向。但站在员工的视角，全面调整基层工作并不是一件容易的事。比如某领导要求船闸运行操作程序和针对一般事故的应急处理措施必须完善，在特定时期内不能出现任何安全事故。作为船闸职工，只能在自身职责范围内，尽最大努力。但引发安全事故的因素并不都是可控的。故而此种要求容易引发船闸单位上下级之间的矛盾。因此，无论是思想政治工作还是日常管理，应该认真听取基层员工富有建设性的意见。其次，基层职工提出的意见，如果领导层认为可行，甚至是迫在眉睫，必须立刻调整，则应该尽快制定出具体方案，不可发生“会上互相认可，会后各行其是”的现象。如果领导层认为基层职工的看法存在局限性，则应向职工阐明，让职工从内心深处认可领导的看法。果能如此，船闸单位必将形成上下一心、团结共进的局面，则思想政治工作将会能够取得良好的效果。
（三）进一步发挥党员干部的模范带头作用
中国共产党能够取得今天的成就，离不开每一位党员的奉献。因此，在新形势下，加强船闸思想政治工作，仍然需要广大党员干部的付出，也只有党员干部进一步发挥模范带头作用，其他职工才能产生认同感。在战争年代，只有党员才具备“扛起炸药包，首先牺牲”的“权利”。而在和平年代，党员干部的身体力行，抢着干脏活、累活的现象，看在其他职工的眼里时，产生的作用远远大于流于形式的思想政治工作。因此，船闸管理单位应该在保证公平的前提下，尽量发挥党员干部的担当作用，使非党员职工提升思维高度，懂得感恩心理，进而在日常工作中努力上进，进一步提升思想政治觉悟水平。
（四）鼓励职工在党的领导下，积极开动思维，创新工作形式
思想政治工作的目的除了提升人们的觉悟之外，还包括提高人们认识世界和改造世界的能力。故而船闸单位应该鼓励职工在党的统一领导下，积极开动思维，创新船闸管理工作形式。比如船闸和过往船舶之间的联系信号、旗号、声号等，已经使用了很长时间。随着设备、技术的提升，一些新出现的情况已经无法通过原有的联系方式进行有效传递。故基层船闸职工结合自身经验，积极总结，制定出合乎新情况的联系方式之后，有关人员应该仔细审查，并鼓励此种创新精神。只有如此，方能切实掌握思想政治工作的精髓。
三、结语
船闸思想政治工作的核心内容在于提升职工的觉悟，一方面，以大局为重，明确党和国家制定的政策，自觉拥护并深入学习，保证船闸行业处于稳定发展的状态;另一方面，职工自身应该充分认识到船闸管理工作的重要性，在日常作业中，兢兢业业、恪尽职守。只有如此，船闸管理思想政治工作才能具备实际价值。
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