银川强化正向激励深谈话鼓干劲,重实绩促担当
时间：2021-02-05 11:01:00 来源：达达文档网 本文已影响 人 
中国组织人事报银川讯 （通讯员 银组轩）近年来，银川市推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正面导向，坚持强化培养使用、深度谈心谈话、优化待遇保障，为敢担当、善作为的干部加油鼓劲。
该市紧紧围绕建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、脱贫攻坚、生态环境保护等重点工作，把基层一线作为培养选拔干部的主渠道，近5年来共选派720余名干部担任驻村第一书记、工作队员。2020年推进“四个一批”培养锻炼机制，安排156名优秀干部“上挂”区直机关，“下挂”县乡村一线岗位，“外挂”东部发达地区，“特挂”创城、扶贫等吃劲岗位。全面落实领导干部谈心谈话工作机制，与长期在基层一线、艰苦地区、吃劲岗位工作的领导干部必谈，与埋头苦干不张扬的老实人必谈，与勇于担当而遇到挫折委屈的干部必谈，与职务长期没有变动的干部必谈。同时，建立了市委组织部部务会成员包抓县（市）区、市直部门单位联系制度，2020年先后5次深入县（市）区、有关部门、企业等领域开展领导班子和领导干部专项调研和考核。突出实干实绩导向，为经济、卫生、科技等部门选拔10余名“专家型”干部，为埋头工作、勤政务实的59名“老黄牛型”干部晋升职级；核发平时考核奖、拉开政府效能奖档次标准，进一步鼓励先进、鞭策后进。
