干部队伍能力作风提升行动心得体会范文4篇

　　干部队伍能力作风提升行动心得体会范文4篇

区委部署开展干部队伍能力作风提升行动，是我区建设高素质专业化干部队伍的重要举措，有利于不断提高干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

　　干部队伍能力作风提升行动心得体会一

　　作风，是干事成事的保证；能力，是干事成事的利器。作风好坏关系到人心向背，能力高下决定着事业兴衰。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也恰逢xx建区40周年，作为xx“五区同创”战略的核心板块、城市开放发展的重要门户，新城、湾头将全面推进干部队伍能力作风提升行动，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的责任担当，进一步提振干部队伍精气神、跑出争先进位加速度，为中国式现代化xx新实践贡献力量。

　　一、突出“学”的导向，思想建设收获新成效。坚持学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察xx重要讲话重要指示精神，以学正风、以学促干，在理论中转变思想，在实践中改进作风，在锻炼中提升能力，在磨砺中积淀成长。一是线上学习强基。锚定“学习跟进、行动跟紧、全员跟上”总目标，用好用活智慧学习平台，开设“指尖课堂”，以“每日打卡”“在线PK”“排名激励”等多样化形式，搭建移动“知识库”。二是线下学习提质。抓实基层党员冬训、“我是党课主讲人”、“三会一课”等活动载体，用好扬州创新中心、公共文化中心、新业态新就业群体党群服务中心等平台阵地，开展赋能发展培训班、“四比四争四提升”能力作风建设专题讲座、青年走企业等活动，推动教育培训全覆盖和理论学习常态化。三是实践历练增效。实施青年人才“墩苗强基”培养计划，通过强基塑形、提质赋能、修枝培优三年培养，鼓励党员干部学而后行、学以致用，以“咬定青山”的韧劲、“躬身入局”的闯劲，到征地拆迁、招商引资、信访维稳一线，勇挑重担、知难而进，不断闯出事业发展新天地。

　　二、增强“闯”的劲头，经济发展实现新突破。坚定信心，锚定目标，发扬“四敢”精神，切实增强使命感、责任感、紧迫感，锐意进取，主动作为，推动各项工作走在前列、干在实处，逐步实现新城湾头区域的融合与共生。一是下好片区融合先手棋。坚决贯彻落实区委“五区同创”战略，统一“南北片区”融合发展思路，同步策应市大运河两岸打造，突出区域整体规划引领，统筹产业发展、生态保护、旅游规划三大要点，构建新城古镇协同发展、和谐如画的区域格局。二是谋好空间优化关键棋。全力扫尾邗机厂宿舍区和桑家组地块，加快盘活存量建设用地，为项目建设进一步拓展空间。计划打通运河故道景观带，重塑山光寺、老街等古镇肌理风貌，再现湾头运河文化、码头文化繁荣景象。三是走好产业发展长远棋。一方面提档玉器产业，以扬州玉器厂回归、中国玉器博物馆进驻为契机，谋划复建玉石料交易市场，发挥扬州玉器厂行业引领作用，全面完善玉器产业发展规划，持续扩大“中国玉雕之乡·湾头”影响力。主动对接巨擘互娱、阿里巴巴等客商企业，积极推动抖音电商直播基地落户湾头，谋划建设xx新城跨境电商产业园。另一方面聚力文旅开发，为区域振兴赋能，利用片区融合发展契机，共享招商资源，实现合作共进。围绕IP打造，积极接洽海昌文旅、华谊兄弟等优质客商，着力建设综合性休闲文旅度假区。围绕策划运营，跟踪顶度集团、奥飞娱乐等企业，开拓文旅合作新路径。

　　三、弘扬“干”的作风，社会事业迈出新步伐。全面提升社会事业发展水平，是干部能力作风建设成果的最直接体现，是为优化营商环境、集聚发展力量提供有力保障的主要举措，也是不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重要支撑。一是乐于做实事。积极回应群众关切，聚焦“一老一小”“两新组织”等特殊群体，大力实施惠民工程，聚力打造省级标准化居家养老服务中心，规范运营省级儿童关爱之家，提档升级党群服务中心，改造提升残疾人之家，加快谋划社区卫生服务中心选址建设，促进文化教育、基础医疗、就业社保等资源扩容提质增效，打通基层公共服务“最后一米”。二是甘于做小事。小事情、小细节彰显大作风、成就大作为，在联系群众、服务群众工作中，要认真对待每一件小事、每一个小节，切实把好事实事办到群众心坎里，不断增进人民福祉。完善镇村两级便民服务中心建设，加强窗口示范化打造，增设综治信访、合作医疗服务窗口，简化办事流程、提高审批效率、提升服务质量。三是敢于攻难事。志不求易，事不避难。在前期的征迁项目攻坚扫尾工作中，展现出了片区上下一心、攻坚克难的大局观、战斗力和正能量。面对新征程中的新挑战、新困难、新问题，要以勇挑重担的魄力践行为民初心，着力破解项目建设、产业发展等重点领域和关键环节的堵点难点问题，以实际行动践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。

　　四、永葆“创”的活力，基层党建体现新担当。事业发展，关键在人，根本在作风，要一着不让优作风、强能力、提效能，锻造可堪大用、能担重任的干部队伍，以能力作风提升建设新成效推动区域高质量发展。一是强化服务效能。深化“五聚焦五落实”，加强“8+N”党建惠民阵地建设，全面完善党群服务中心建设，打造“‘茱萸红’点亮微心愿”“红社E家·智慧党建”等书记项目，畅通为民服务渠道。定期对两新组织、企业党支部开展走访调研活动，把基层企业党组织的真实需求汇总上来，点对点协助解决问题。二是强化督查问效。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让党员干部准确把握大局和大势。选树一批示范标杆，曝光一批问题典型，对慢作为、不作为、乱作为的干部，及时做出组织调整。加强日常考核、分类考核、近距离考核，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。三是强化队伍建设。用好用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，强化正向激励，持续激发广大党员干部敢想敢干、真抓实干的强大动能，全面营造争先进位的浓厚氛围。落实“广聚星火”年轻干部培养工程，选派专业化年轻干部到“四个一线”历练，逐步优化队伍梯次结构，不断提升干部队伍建设的科学性、系统性和前瞻性。

　　干部队伍能力作风提升行动心得体会二

　　区委部署开展干部队伍能力作风提升行动，是我区建设高素质专业化干部队伍的重要举措，有利于不断提高干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。区发改委将认真贯彻落实区委“干部队伍能力作风提升行动”要求，强化责任担当，锚定目标、发力奋进，有力推进各项工作取得实效。

　　一、把作风能力体现在学习成效上。知是行之始，行是知之成。唯有学习到“底”，才能始终站在理论前沿、思想潮头、发展前列。一是加强思想淬炼。深入贯彻落实习近平总书记关于“克服本领恐慌”“崇尚真抓实干”的重要指示，树立终身学习理念。精选党委中心组学习内容、落实好“三会一课”等机制，推动教育培训和理论学习常态化。二是加强实践锻炼。到实践中经风雨、见世面、壮筋骨，是提升干部能力的有效途径。坚持理论联系实际，注重在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题，在产业发展、项目建设、安全生产等领域，提高认识和把握经济社会发展形势的能力。三是加强专业训练。珍惜好、利用好各层级各类型的业务培训活动，完善自身专业知识和能力的不足，进一步解放思想、开拓创新，准确把握中央和省委、市委工作的着眼点、聚焦点和区委工作的突破点、落脚点，为发展找准“金钥匙”和“定盘星”。

　　二、把作风能力体现在谋划发展上。敢于突破陈规思维，从发展全局和宏观政策中发现新的机遇。一是立足优势，挖掘创新亮点。紧密结合xx现有产业基础，在服务产业做大做强、推动航空及数字经济等核心产业发展、服务企业产能置换等方面狠下功夫，夯实经济增长的基础。紧盯政策精准发力，抓住省委、省政府支持扬州历史文化名城保护和有机更新的契机，争取将更多的xx元素纳入市级实施细则；助力扬力铸锻申报2023年度国家级重大技术装备攻关项目专项资金，顺利进入中资委评审环节。二是服务群众，办好民生实事。完善xx区战略物资储备体系，确保物资储备“平战”转换、应有尽有。实施价格惠民工作，保障市场供应和价格稳定，坚决兜住民生底线。紧紧围绕民生基础设施、国家“十四五”规划重大工程、中央预算内投资等领域，积极上争。三年来，发改委共争取老旧小区改造中央预算内资金2.5645亿元，专项债券6.6亿元。下一步，将继续谋划挖掘潜力，为我区民生项目实施提供有力资金保障。三是抓好调研，摸清发展脉络。以调研开局、以调研开路，在发改系统营造人人都是调研员的浓厚氛围。鼓励干部开展“解剖麻雀”式调查研究，不断探索发展改革的新特点，总结好经验，提升狠抓落实、应对风险挑战的能力。立足发改委职责，高质量完成“十四五”规划中期评估工作，将xx经济社会发展紧密相关的“大小问题”纳入年度调研课题，破除思维定势、工作惯性和路径依赖，加强宏观经济研判、产业经济研究和综合政策设计，力争形成一批有分量的。成果供区委、区政府决策参考。

　　三、把作风能力体现在实干笃行上。以永远在路上的执着、争当“实干家”的决心，把能力作风建设实实在在的效果转化成经济社会高质量发展的成果。一是强化目标导向，推动重点任务落实到位。围绕重点指标，加强分析研判，坚持补短板、强弱项和锻长板、增后劲，科学制定攻坚方案，加强调度，确保在全市争先进位；紧扣“加强上争督查激励”“加强创新突破争优”两项重点措施，结合发改委年度重点工作目标任务清单，强势推进“市级亿元重大项目推进争先进位”等15项重点工作出成绩。二是坚持问题导向，力促发展堵点疏通到位。以推动省委巡视巡察整改为重要工作抓手，及时制定问题整改责任清单，一项项跟踪推进、一件件对账销号、一类类巩固拓展，力促整改一批重大项目、营商环境、粮食安全等方面的薄弱环节，解决一批市场主体反映强烈的突出问题，在实际工作中有目的、有意识、有方向地推进能力作风提升，有效消除发展阻力。三是对标先进典型，增强荣誉感、责任感、使命感。进一步强化争的意识、拼的干劲、盯的劲头，紧紧围绕对接落实长江经济带、长三角一体化等国家和省重大战略，滚动建立分领域、分行业“重大项目储备库”，力争在深度融入国省重大战略上走在前、争示范。聚焦营商环境创新案例打造、“两业”融合试点、省级物流示范园区品牌创建等特色工作，发扬比学赶超精神，结合我区实际，力争形成一批有广泛影响力的改革创新试点。

　　干部队伍能力作风提升行动心得体会三

　　今年以来，区人社局始终把干部能力作风建设作为推进高质量发展的硬核保障，坚持围绕中心、服务大局，一着不让强作风、提能力、抓落实，持续激励干部精心谋事、用心干事、专心成事，全力推动各项工作提质增效、奋勇赶超、争先进位。

　　一、坚持以学为基，在提升能力上下真功。一是在学习中拔高站位。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，用好理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，采取领导干部率先学、党员干部全员学、线上线下结合学方式，实时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，不断提高干部职工“政治三力”。二是在培训中开拓思路。开展干部队伍教育培训需求调查，主动向不同条线、不同岗位干部问需，建立干部教育培训体系，先后选派20余人次参加省市区有关部门举办的各类培训班，组织依法行政培训、党务知识培训等活动5场，开设“业务微讲堂”，鼓励干部轮流上台，分享政策理论和业务实践经验，推动干部队伍丰富专业知识、提升专业能力。三是在实践中提升本领。注重“一线式”“多岗位”锻炼，开展干部轮岗交流10人，安排他们到改革发展主战场、矛盾化解第一线、服务群众最前沿丰富阅历、积累经验、创新思路，让其在实战中砥砺品质、历练才干。坚持新进人员必学、新出政策必学、窗口人员必学，扎实开展“永远跟党走建功新时代”全省人社系统练兵比武，推动干部业务素养和经验服务质效整体提升。

　　二、坚持从严为要，在转变作风上出实招。一是警示教育促落实。及时传达区作风建设大会精神和作风建设通报，认真开展“5·10”党风廉政教育日系列活动，推动作风警示教育常态化长效化，引导党员干部常拧作风“螺丝”、常紧纪律“发条”，进一步校准思想之标、把好行为之舵、紧绷作风之弦。二是强化督导促落实。成立作风行风专项检查组，采取每日现场巡查、视频监控抽查相结合方式，不断加大窗口人员作风行风问题督查力度，用好政务服务热线、行风专线投诉平台，对群众反映的作风问题立查立改、真查真改、深查深改，严厉整治服务效能低、服务态度差等问题，推动干部队伍作风建设走深走实。三是完善机制促落实。强化考核杠杆作用，以科室为单位，探索建立积分量化考评体系，以“定分”为基础，引导干部职工明方向、增动力；以“加分”为重点，促进干部职工主动干、干实事；以“扣分”为警示，教育干部职工守底线、不越线；以“结果”为导向，推动干部职工争先进、创一流。

　　三、坚持实干为本，在服务发展上显担当。一是当好企业发展“护航员”。聚焦企业用工需求，线下举办“春风行动”“人才夜市”等招聘活动27场，线上发布“暖心好岗就在xx”招聘需求26期，全力保障企业用工。开展企业人才需求调查，征集各类人才需求2012人，先后组织75家企业赴中国矿业大学、xx工程学院、xx航空航天大学、xx大学等高校招才引智，收取简历1050余份，达成意向近300人。落实失业保险稳岗返还、企业吸纳就业社保补贴、职业技能提升补贴、人才租房购房补贴等优惠政策，支持企业稳岗留才。二是当好民生保障“服务员”。创新采取“双招联动”模式，组织“出考场入职场”大学毕业生就业专项推介活动，举办“戎创扬城人才夜市”招聘会暨军创企业产品展销会，抓好困难人员就业帮扶和兜底安置。实施社保扩面提质行动，落实退休人员养老待遇正常调整机制，推进“暖心居保”品牌建设和城乡居民养老保险集体补助试点，提升参保群众获得感。开展失业保险基金管理问题专项整治、社保基金管理巩固提升行动，坚决维护基金安全。三是当好权益保障“调解员”。强化人社政策宣传，组织60余家企业开展构建和谐劳动关系政策业务培训，促进企业规范用工，源头预防劳动纠纷发生。坚持标本兼治，开展根治欠薪攻坚战行动、“双随机”执法检查、劳动保障书面审查，举办在建工程项目农民工工资“月结月清”工作宣贯会，严厉打击恶意欠薪行为，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，劳动人事争议调解成功率90.79%。

　　作风决定作为，能力关乎能量。下一步，区人社局将持续增强创新思维、厚植队伍优势，全面建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，为全区经济社会高质量发展贡献更大力量。

　　干部队伍能力作风提升行动心得体会四

　　作风建设永远在路上，今年来，区住建局按照干部队伍能力作风提升行动的要求，以“严、实、常”为重点，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，把作风建设作为助推高质量发展的重大保障，奋力展现住建干部队伍的良好形象。

　　一、坚持“严”字导向，全面从严、一严到底。一是教育为先夯实基础。充分利用党委中心组学习、三会一课等平台，组织全系统党员干部学习贯彻二十大报告精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕如何持续强化作风建设、促进业务能力提升开展交流讨论，立足岗位明晰工作目标，带动全局干部主动担当作为。二是严明责任形成共识。认真开展好“5.10”党风廉政主题活动，专题解读《监察法实施条例》，针对中层干部、新入职人员、编外人员等开展分层分类、一对一和集中谈心谈话，及时对苗头性、倾向性问题，常“咬耳扯袖”，邀请派驻纪检组讲解违纪违规行为负面清单，严肃查处违规违纪行为，切实提高党员干部遵规守纪、令行禁止的思想自觉和行动自觉。三是领导带头示范引领。严格执行三重一大决策、领导干部双重组织生活制度，全体党员干部签订作风建设承诺书，注重在项目建设、拆迁攻坚、优化营商环境、信访接待、文明城市创建的一线培养锤炼干部，通过抓班子、带队伍、促落实、尽职责，营造领导干部处处带头、共产党员个个创优、全体职工人人争先的良好氛围，获评为全省住房城乡建设行业先进基层党组织。

　　二、坚持“实”字当头，善思善谋、善作善战。一是产业经济抗压前行。常态走访调研建筑企业，了解企业所思所想所盼，现场安排专人专职对接解决，编印xx区优质建筑企业名录，上半年完成建筑业产值329.01亿元、增长6.1%，新增一二级总专包企业18个。持续推进人才购房优惠政策落地落实，累计发放使用各类优惠券3032张，努力化解绿地也今花园、恒大翡翠华庭、宝龙腾龙家园等楼盘矛盾，为中信锦堂、时代风华配套建设周边道路，推动房地产市场平稳发展。二是项目建设提速增效。开工建设62个城建项目（其中8个已竣工），44个老旧小区改造、曲江片区污水排放达标区均进度过半，6部既有住宅加装电梯已投入使用，330户农房得到改善，101户农村C、D级危房实现解危，头桥庆丰村创成省级特色田园乡村，新增城市绿地7.84万㎡，新筹集保障性租赁住房471套，新开工安置房1783套、基本建成1783套。完成征迁项目26个、签约面积超过80万㎡，18个结转项目按时间节点要求全部清零。三是安全基础不断巩固。对183个标段、281.72万㎡在建项目实施全覆盖督查，创市安全文明工地9个，省标化工地6个、市优质结构工程5项。241栋存在的隐患经营性自建房全部完成整治，4处违章建构筑物占压燃气管道重大隐患全面完成整改，修复江都路、南通路、解放路、开发路、汶xx路等路面3.4万㎡。

　　三、坚持“常”字为本，日日不已、久久为功。一是强化制度保障。树立法治思维，依法履行职责，出台行政处罚案件会办制度，强化案件办理过程中的内部监督和制约，对立案调查、核查违法事实、研究处罚措施、执行结案等重点环节进行规范。制定《信息公开、行政诉讼案件应诉、投诉举报答复工作规则》，累计办理各类行政复议、诉讼、政府信息公开41件，答复信访、12345热线、寄语市长3700余件，不断提高依法履职的能力和素养。二是创新工作机制。开展市政“三位一体”统管统护工作调研，开展xx新城段道路、绿化、公园移交，按照“一路一档”“一河一档”“一桥一档”的标准，实现网格化巡查、精准化管理、快速化处置。成立老小区改造行动党支部，选聘“群众监督员”会商会办改造中的难点焦点问题，探索建立老旧小区改造后续长效管理机制，推动共建共享共治理念落地生根，实现党建与城建深度融合。三是提升管理效能。重大工业项目实现“拿地即开工”常态化，在全市首家推出“水电气暖一件事”套餐服务，全面推行建筑工地扬尘污染防治、住宅小区物业服务项目红黑榜和农民工实名制红黄牌制度，建成并启用建筑业和房地产业工程智能化监管平台，将扬尘治理创新性纳入建筑业考核，推动企业主动规范自身行为，以维护规范的市场秩序打造xx营商环境的新优势。