• 图纸下载
  • 专业文献
  • 行业资料
  • 教育专区
  • 应用文书
  • 生活休闲
  • 杂文文章
  • 范文大全
  • 作文大全
  • 达达文库
  • 文档下载
  • 音乐视听
  • 创业致富
  • 体裁范文
  • 当前位置: 达达文档网 > 专业文献 > 正文

    射洪市“三强三促”提升新录用公务员业务能力

    时间:2021-01-21 04:13:43 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    吕丙洋

    2020年以来,射洪市委组织部开展强带促能、强练促训、强考促管的“三强三促”活动,有效助力新录用公务员提升业务能力。建立“一人一师”帮带机制,“强带促能”入好门。为每名新录用公务员指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员作为直接帮带责任人,通过言传身教、实践指导等方式,帮助新录用公务员“少走弯路”,主动转变角色、熟悉工作业务、掌握工作方法、解决实际困难。建立“一人两月”锻炼机制,“强练促训”抓进阶。有计划分批次選派新录用公务员到“两办”、组织、宣传等有关单位(部门)和急难险重岗位,进行为期两个月的学习锻炼,让新录用公务员适应多部门、多岗位的工作节奏,积累实践经验、提高基本能力。建立“一人四考”(考实训、考平时、考帮带、考综合)考核机制,“强考促管”保升级。市委组织部牵头建立新录用公务员试用期“一人四考”机制,大力开展“以强促管”活动,不断织密考核监管网。

    相关热词搜索: 射洪 三强 提升

    • 生活居家
    • 情感人生
    • 社会财经
    • 文化
    • 职场
    • 教育
    • 电脑上网