治安警是派出所吗 治安派出所和谐警民关系调研报告
时间：2020-04-04 07:11:14 来源：达达文档网 本文已影响 人 
构建和谐警民关系是我们党和群众路线对公安工作的本质要求，是公安机关深入学习实践科学发展观,满足人民群众新要求,回应人民群众新期待的迫切需要，是公安机关正在开展的“三项建设”的内容之一,也是构建和谐社会的重要组成部分。同时，和谐警民关系也是当前和今后能否做好公安工作的关键。治安派出所作为公安机关的派出机构，集防范、管理、打击、服务等多种职能于一体，与人民群众紧密相连、休戚相关、是新形势下构建和谐警民关系的窗口和主力军，也是公安机关服务人民，构建和谐社会的重要主体。
xx治安派出所从以下几个方面开展了构建和谐警民关系：
一、转变思想观念、正确认识和谐警民关系与公安工作的密切联系
公安工作从根本上说就是群众工作，人民群众是公安工作的重要依托和力量源泉，是公安工作最直接、最客观、最公正的评判者。构建和谐社会，密切警民关系，必须始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，使全所民警树立“群众利益至上、群众利益无小事”的观念，从思想上牢固树立“立警为公、执法为民”的工作思想，工作中更好的体现公安服务职能，深入社会、深入基层、贴近职工、贴近群众、树立“以人为本”的思想，真正做到：“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，工作积极、主动、热情，为辖区群众谋福利、保平安，以实际行动证明、用真情实意感动。让广大职工群众充分体验到亲切、温暖、人性化的服务，从而调动了职工群众的积极性，让群众主动配合工作成为治安工作的“眼和手”，利用群众的力量，达到治安群防、群治的目的。
二、以构建和谐企业为主导，抓好主业，提高职工群众的安全感和满意度。
和谐警民关系，构建和谐企业是广大职工群众和xx派出所民警的共同愿望，同时，也是新时期做好公安工作的前提和基础。在当前经济飞速发展，加快建设小康社会的新形势下，人民群众的法律意识和维权意识日益增强，对公安工作提出了新的更高的要求。孟部长在全国公安厅局长会议上提出：要着力满足人民群众对社会平安的新期待、对公平正义的新期待、对公安服务的新期待。安全是公民最基本的生存需求，随着经济快速发展和生活水平的不断提高，广大职工群众“求和谐、盼安宁”的愿望日益强烈，对公共安全的期望越来越高。职工群众对公安机关的信任和满意，都来自于自己生存的环境是否安全，各种违法犯罪行为是否得到强有力的遏制，自身的安全能否得到强有力的保障。xx治安派出所作为公安机关维护社会治安稳定的基层单位、一线阵地，始终把充分履行好防范和打击犯罪和维护企业经济发展、创造良好的治安环境、保一方平安作为构建和谐警民关系的前提和基础。一是始终坚持开展“集中整治管制刀具、集中整治废品收购的站点、治爆清枪”等各类专项行动，始终保持高压态势、预防、控制和打击各类严重影响职工群众安全感的暴力犯罪，加大力度，严格落实派出所“一把手”负责制、提升职工群众的安全感指数。二是突出抓好企业内部治安热点、难点问题的整治工作。大力加强“黄、赌、毒”等人民群众深恶痛绝的社会丑恶现象的整治力度，始终保持高压严打态势、绝不手软，努力净化企业内部治安环境稳步好转。最大限度的赢得职工群众对公安工作的认可，提升职工群众的生活幸福感指数。三是坚持科学的“打、防、控”一体化建设，实现打防并举、控制发案的工作机制、提高了派出所民警驾驭企业治安的能力。以降低发案率为目标，突出“超前防控“，积极抓好防控能力建设。在重大节假日、敏感时期，重大活动日加大对企业内部的安全检查和预防工作，与企业相关的部门不定期进行安全大检查，进一步完善了辖区治安防控体系，组织企业内部治安联防，护厂护矿队积极搞好群防群治工作。把派出所的防范能力提高到了一个新的水平，最大限度的压发案、多破案、提高职工群众的安全感和满意度。四是加大对派出所民警和谐警民关系的考评工作。在日常工作中要求每名民警常记“每个民警代表公安机关、每个执法细节反映出公安形象”的理念。充分认识和谐警民关系工作的重要性、必要性和紧迫性，并将此项工作纳入派出所年终工作考评内容。按照“组织健全、政策落实、关系融洽”的工作要求健全以派出所主要领导牵头的组织机构，以促进企业安全生产，经营发展、构建和谐企业为己任，加强和谐警民关系的制度化、规范化，把和谐警民关系深入持久的开展下去。
三、严格公正、文明执法，提高公安公信力，和谐警民关系。
xx治安派出所作为公安机关最基层的综合执法实体，处在执法办案的最前线，在职工群众的眼里是代表公安机关、党和政府在执法，是社会公平与正义的维护者，这就要求派出所必须进一步加强执法规范化建设，在执法过程中真正做到严格、公正、文明、和谐执法，要充分体现派出所执法的公平公正，一是要规范执法，这是和谐执法的前提和保障。xx治安派出所从民警的自身素质和执法能力上下功夫，定期组织民警进行政治理论和业务知识的学习，努力提高民警的自身素质和派出所整体战斗力。最大限度地减少和杜绝执法的随意性、杜绝人情案、关系案、金钱案的发生。二是xx治安派出所全面推行警务公开，在企业单位内设立警务宣传栏，加强对派出所执法情况的内外监督，及时将执法情况予以公开，坚持以公开促公正，进一步完善了警务公开的制度，严格执法程序、执法进度、执法结果，提高了执法工作的透明度，使广大职工群众理性地接受并自觉支持，配合民警的执法行为。同时，xx治安派出所设专职法制监督员，并在企业单位内部聘请法制监督员，切实加强执法监督、进一步建立健全了执法监督体系，加强了对派出所执法质量的考评、检查与监督，及时查处并纠正民警在执法过程中违法违纪行为，使职工群众切身感受到公平正义，提高了派出所执法的公信力。
四、深化“大走访”爱民活动，优化服务职能，积极构建和谐警民关系。
xx治安派出所做为公安机关的窗口，经常性的教育民警牢固树立“亲民、爱民”的理念，并自觉将“爱民、为民”之举贯穿于日常工作的点点滴滴，一是改变工作作风，改变工作方式，提高派出所民警做群众工作的能力。xx治安派出所积极开展“大走访”活动，单位民警带着爱心、热心和细心，深入企业、深入职工、深入群众中，察民情、知民意、帮民困、保民安，了解职工群众的生活情况，力所能及地为职工群众排忧解难，在走访中要求民警要懂群众心理，懂群众语言、懂沟通技巧、会化解矛盾、会调解纠纷、会主动服务，提高做群众工作的能力。同时，认真落实案件回访制度和社会矛盾化解工作，对案件当事人进行逐案逐人进行回访，真正做到了将矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。
五、深入开展“警民恳谈、派出所开放日”活动，加大宣传教育力度，增进和谐警民关系。
新的时期，给公安机关提出了新的挑战，为了拉近派出所民警和辖区企业单位、职工群众的距离，xx治安派出所深入开展“警民恳谈和派出所开放日”活动，每月定时深入企业职工当中，与企业党、政、工、青进行座谈，真正了解企业职工关注什么、痛恨什么、需要公安机关解决什么，恳谈采取全开放，对恳谈对象、内容、形式不受限制，想谈什么谈什么，想怎么谈就怎么谈，并在恳谈过程中，加强对企业职工群众的法律法规宣传，警示教育和防范意识、自我保护意识的宣传、使警民在“有法必依、执法必严、违法必究”上达成共识，提高职工群众自律意识和法律意识。同时，xx治安派出所还开展了“派出所开放日”活动，辖区企业职工自愿参加、将他们请进派出所感受日新月异的变化，了解派出所的工作情况及业务流程，对职工群众提出的合理建议，派出所及时改进，对职工群众提出的合理批评，派出所及时整改。通过“警民恳谈和派出所开放日”活动的相继开展，企业职工群众更加理解民警、支持民警，并自愿投入到维护企业治安防控中来，发挥了企业职工群众的最大效能、实现了警民联手、群防群治的管理格局。
总之，和谐警民关系、构建和谐企业，必须从日常的一点一滴做起，从职工群众做起、从解决职工群众的实际困难出发、从职工群众最关心的事情干起，从每一件小事做起，实实在在地为职工群众多办事、办实事，将派出所的各项工作落到实处，警民关系才能和谐，派出所的各项工作才能真正植根于广大职工群众之中，警民之间才能相互信任、相互支持，更好的为企业经济发展服务、为企业的治安稳定保驾护航。
