公司“三色光”工作法推动党建与业务融合互促

时间：2022-12-21 14:05:31　来源：达达文档网本文已影响人

公司“三色光”工作法推动党建与业务融合互促

党建+环保，筑牢绿色根基。公司结合主营业务，充分发挥职工集体智慧和创新思维，汇聚共识，统一思想，凝聚发展动能，明晰再生资源公司发展方向。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

　　近年来，xxx再生资源有限责任公司党支部紧密结合生产实际，探索创新“三色光”党建工作法，推进党建与业务融合互促，实现了公司党建工作优、工程建设优、安全文明优、风险防控优、合同履约优、服务质量优、经济效益优“七优”目标，助力公司“xx梦”的实现。

　　筑牢红色堡垒，提升组织凝聚力。党建+堡垒，争做红色先锋。xx公司党支部按照“六有”标准，加大经费投入，提升支部标准化建设，夯实阵地保障，丰富党建活动载体。叫响“党建也是生产力”，集中开展党组织找党员、党员找党组织“双找”活动，激发党员队伍的活力，磨砺党建“红色先锋”品牌，奏响“党建引领当标兵，我是党员我带头”主旋律，当好党组织排头兵。同时不断加强支部自身建设，按照“一支部一特色”的要求，制定“活动菜单”，量身打造“金牌工匠”评选、党建知识竞赛、党员集体政治生日、参观红色基地等“一月一品”活动，积极发挥党建在企业发展中的政治引领作用，使党员在组织上、思想上“双归队”。结合企业实际制订全年党建工作计划，通过“党员之星”评选、设立党员责任区、党员示范岗等，鼓励党员树立先锋模范作用。

　　做强人才团队，提升员工向心力。党建+科技，做好蓝色团队。党支部结合公司生产经营节奏、高层次人才团队，通过“流动红旗”、“红色车间”创建等活动，当好“领头雁”、艰巨工作抢着上，业务学习走在前，切实做到“一名党员就是一面旗帜”。支部积极开展岗位练兵、技能比武等活动，有效提高团队积极性，形成比学赶超的良好氛围。为了鼓励全体员工向先进学习、向榜样看齐，公司在选拔任用干部时向“典型”倾斜，做好跟踪培养，实施提拔重用，让广大职工真正感受到党组织的引领作用。同时，由党支部牵头，吸纳党员成立志愿服务队，结合疫情防控、安全生产宣传等中心工作开展志愿活动，根据实际需求，开展“菜单式”服务，提供各类志愿帮扶。将社会责任纳入到企业文化建设中，在疫情防控、防汛抗洪、职工家庭救助等领域，累计向市区有关单位、个人捐款捐物达50万元。同时设立爱心关怀点，通过建立党员家访、困难职工援助等制度，发挥党员表率作用，竭诚为职工服务，让基层员工真真切切地感受到党的温暖。

　　承接资源再生，提升企业竞争力。党建+环保，筑牢绿色根基。公司结合主营业务，充分发挥职工集体智慧和创新思维，汇聚共识，统一思想，凝聚发展动能，明晰再生资源公司发展方向。紧紧围绕公司“十四五”战略目标、核心业务方向、核心业务分析、目前存在的问题及解决措施、资源循环利用项目建设规划等问题，常态化开展分组集中研讨。充分发挥了“党建引领，融入中心”作用，承接再生资源的发展，为xx的发展贡献自己的力量。通过建立把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的“双培养”机制，加大在企业生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的力度，连续多年将发展指标向一线倾斜；加大发展党员储备，引导优秀企业员工积极向党组织靠拢。x年以来，累计发展党员15名。2022年，5名员工提出入党申请。引导党员干部结合党建工作重点、企业发展难点、党员职工优点，帮助企业降低成本，改善经营，解决难题，推动转型升级，将党建活动与企业发展相结合，让党员这面旗帜充分发挥示范、带动、辐射作用。

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