区总工会党组关于落实巡察反馈问题的整改情况报告
时间：2024-02-28 13:50:42 来源：达达文档网 本文已影响 人 
区总工会党组关于落实巡察反馈问题的整改情况报告
进一步完善调研机制，成立不同课题的调研小组，提升调研质效，为高质量开展工会工作提供科学依据。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。
按照xx区委统一部署，xx年7月1日至9月2日，区委第三巡察组对xx区总工会开展巡察，xx年11月9日就巡察发现的三个方面4个问题进行了反馈。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况公开如下：
根据区委巡察工作部署要求，xx区总工会巡察出的三个方面存在的4个问题，按照“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”工作原则，认真剖析原因，查找问题症结，对症下药整改，狠抓责任落实。截止目前，共召开巡察整改工作推进会4次，提出整改措施18条，签订责任书18份。对党风廉政建设责任制内容泛化、廉政教育工作不够扎实问题等4项问题已经全部按期整改完成，并形成长效机制长期坚持。
一、聚焦党的路线方针政策和中央、区、市党委及xx区委决策部署贯彻落实情况
（一）学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够
1.针对学习不够深入问题。
整改情况：强化“一把手”抓学习的领导责任制，总工会党组充分发挥领学、促学作用，协同推进党组中心组学习和党员干部学习制度化、常态化。一是完善学习机制，修订《xx区总工会干部学习制度》，健全《xx区总工会党员干部理论学习教育计划》和《xx区总工会党组理论学习中心组学习计划》，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持把学习抓在经常，融入日常。二是丰富学习形式，通过邀请专家开展专题辅导、参观红色教育基地、“学习强国”自学、开展专题研讨、观看专题影片、在xx区总工会微信公众号推出“学习宣传贯彻党的二十大精神”交流研讨专刊等方式不断丰富日常学习形式，推动学习往深里走、往心里走、往实里走，截至目前共开展各类专题理论学习18次。三是建立学习考核制度，使理论学习由“软指标”变为硬任务，每季度检查一次党员干部学习笔记，每半年开展一次知识测试，持续提高理论学习效果。四是创新学习载体，成立xx区总工会“工会干部宣讲团”，通过培训指导、比赛定级、宣传宣讲的形式，引导工会干部学习党的二十大精神、党史、工运史等，激发学习热情，提升政治素养。
2.针对调研不够深入问题。
整改情况：进一步完善调研机制，成立不同课题的调研小组，提升调研质效，为高质量开展工会工作提供科学依据。一是完善调研机制，把调研工作纳入目标管理，层层分解落实到各个部室，当作考核的一项重要内容，与评先评优紧密挂钩。明确调研工作“三必做”，即调研前必须精细做好计划，调研时必须实地查看，调研后必须形成成果。二是成立调研小组，组建由党组书记任组长，其他班子成员任副组长的调研工作领导小组，全面统筹部署调研工作并全过程监督跟进。围绕“县级工会加强年”及“工会服务在身边”等重点任务成立由各部室负责人牵头的调研工作小组，根据分工有针对性的开展调研。三是优化调研模式，科学运用“出题、答题、阅卷”三步工作法，提升调研工作质量。科学“出题”，围绕区委中心工作和总工会重点任务，有针对性地选好调研课题。创新“答题”，采用“一线工作法”“头脑风暴法”等工作新路径，将办公场所“搬入”企业、社区等地，扎实开展工作调研，了解所求所需，及时掌握第一手材料。认真“阅卷”，调研报告成稿后由部室负责人、分管领导层层把关，认真审核并签字后上报。
（二）执行上级党委决策部署不够有力，履行职能责任存在差距
1.针对工作“重安排，轻落实”问题。
整改情况：建立督查机制，将日常督查和专项工作督查相结合，层层传导压力，压紧压实责任。一是创新督查模式，坚持主动汇报与下沉服务相结合，建立重点工作台账、确定目标任务、划定工作进度和时间节点、确定具体责任部室和责任人，挂图作战、倒排工期、逐一销号，确保各项工作取得实实在在的成效。二是切实提高工会会员入会率。积极对接xx区税务局，摸清辖区企业底数，分解下发年度组织建设目标任务，要求各基层工会根据xx区正常经营企业名册有针对性的开展建会工作。结合辖区产业实际，在新业态组织建设工作中不断寻求新的突破，成立“蓝骑士配送行业联合工会”，积极筹备网约车司机企业及电商直播行业等行业联合工会的建立，采取“扫码入会”等方式，最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会，实现对小微企业、流动分散的灵活就业人员、农民工等群体的有效覆盖。
2.针对工作主动性不强的问题。
整改情况：结合银川市、xx区“改进作风提升质效”专项行动，引导党员干部主动思考工作，主动担当负责，提高服务质效。一是狠抓队伍建设，开展中层干部全面轮岗，选拔能干事、想干事的工会工作者进入中层干部队伍，形成能者上、庸者下的选用模式，激活工会干部活力，提升工作质效。二是优化考核方案，借助“智慧工会”平台智能评价系统，对具体工作目标任务进行指标量化，作为考核晋级的依据，与评先评优紧密挂钩。采用机关部室工作和基层工会业务工作捆绑考核模式，将部室工作与基层工会对口工作同评比、同考核，提升机关工会干部工作主动性，引导机关干部经常性下基层解决问题、打造亮点。三是开发启动新项目，以“县级工会加强年”为契机，经过长期反复调研，深入挖掘职工多元化需求，大力开展创新项目建设：紧扣职工实际需求，打造集爱心驿家、爱心书房、维权帮扶室等多用途于一体的“移动工会——爱心大篷车”，融合“服务+”理念，缩短服务半径，变“职工找驿站”为“驿站找职工”。结合辖区职工维权工作实际，创建劳动关系“红、黄、绿”三色动态服务模式，实现对于辖区企业的分类分级精细化管理服务，搭建班子成员包抓红色企业、基层工会主席包抓黄色企业的工作框架，随时掌握情况、及时化解矛盾，由事后发现变为事前研判，有力保障劳动领域政治安全。建设“智慧工会”大数据驾驶舱，研发“智慧工会”APP，依托困难救助模块，建立自主上报、常态摸排、走访发现的严密排查网，主动排查困难职工并开展帮扶，依托技能培训、便民维修等模块，开展会员普惠活动，为广大职工提供网上一站式服务。
3.针对基层工会指导督导不够问题。
整改情况：一是建立领导班子包抓机制，一名主席包抓1-2个基层工会，每周蹲点调研不少于1天，针对工会阵地建设等重点项目定期进行实地查看，坚持跟踪督促，一抓到底，确保实效。二是每季度召开基层工会工作述职会，由基层工会负责人现场汇报工作开展情况，班子成员开展点评，营造比学赶超干事氛围。三是每半年组织一次各基层工会间的工作交流观摩活动，针对工作中的问题进行问诊把脉，集中研讨，培树典型，发挥示范引路作用，推动整体工作向前推进。
二、聚焦群众身边的腐败问题和不正之风，以及群众反映强烈的突出问题
（三）全面从严治党责任落实不到位，对党风廉政建设重视不够
1.针对党风廉政建设责任制内容泛化问题。
整改情况：党组书记认真履行党建、党风廉政主体责任，班子成员履行“一岗双责”。根据工作职责分工、岗位实际，紧紧围绕人、财、物、事等关键岗位、重点环节，对本单位廉政风廉点开展自查，并召开党组会议对自查的廉政风险点进行分析研判，评估确定廉政风险点15条，对照修改xx区总工会党风廉政建设责任书、廉政责任书，完善责任书内容，明确工作任务。
2.针对党风廉政工作部署不到位问题。
整改情况：修改完善《xx区总工会党风廉政建设制度》，制定《xx区总工会全面从严治党党风廉政建设和反腐败主要任务分工》，党组每年研究部署党建、党风廉政建设工作不少于4次，通过年初制定党风廉政建设工作计划，年中、年终听取党风廉政建设工作汇报，做到党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同考核。
3.针对廉政教育工作不够扎实问题。
整改情况：一是完善廉政教育制度。将廉政教育纳入年度教育学习计划，年初、年中召开党组会议部署党风廉政建设工作，每季度对全体党员干部开展廉政教育。二是增强廉政教育实效。将党风廉政教育纳入机关每周学习会，针对工会社会化干部新鲜血液的补充，聚焦“看”“听”“学”“写”，通过上党课、举办廉政教育专题研讨会、观看廉政教育宣传片、撰写心得体会等多种形式，多措并举，筑牢工会干部思想防线。
三、聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题
（四）党建工作责任落实不到位，重部署、轻落实。
整改情况：一是健全党建工作责任制。党组主要负责人要负起党建工作第一责任人职责，把党建作为整体工作的重要组成部分，将党建工作纳入xx区总工会2023年工作要点中，统筹安排，坚持党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实。二是锚定巡察出的党建工作责任落实不到位问题等，修改完善《xx区总工会党建工作要点》，规定党支部每季度对党建工作完成情况进行自查，完成一项勾画一项，对不能按期完成的工作内容进行追责。三是修改完善《xx区总工会党支部“三会一课”制度》，党支部书记部署主题党日相关工作，严格审核签批主题党日活动方案，从严落实主题党日活动方案内容，确保主题党日活动“不变通”“不走样”。
