个人整改问题清单
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个人整改问题清单
姓 名： 韩立明 职 务：市水利局党组书记、局长 2014 年 9月
序号 “四风”方面突出问题 具体整改措施 完成时限 备注 1 政治敏锐性不强，对坚决严格执行政治纪律、组织纪律思想上重视不够。 1、把深入学习马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，作为提高思想政治水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力的根本措施，认真学习党的理论路线方针政策，学习中国特色社会主义理论体系，深入学习总书记系列重要讲话精神，用理论上的清醒，保证政治上的坚定。2、切实加强世界观改造，进一步坚定理想信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，把加强个人思想政治修养作为提高自身素质、提高政治敏锐性的基础，始终保持清醒的政治头脑，保持正确的政治方向。3、把政治理论学习放在第一位，把学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，带头端正学风，制定个人的思想政治学习计划，每周至少保证一天学习时间，每月读一本书，带头参加局机关集体学习和局党组理论学习中心组集体学习，做到真学真信，学以致用，提高政治敏锐性。 2014年12月底取得显著成效，长期坚持。 2 党内政治生活开展不正常，民主集中制贯彻不到位、党建工作及抓班子带队伍措施不力的问题。 1、改进局领导班子民主生活会制度，每年至少召开一次高质量民主生活会，深入开展批评和自我批评，提高班子凝聚力、战斗力和向心力。2、落实集体决策主要负责人末位发言制度，一把手不直接分管人事、财务、工程建设、行政审批和物资采购等规定，严格按程序、按规矩、按集体意志办事。3、坚持和完善谈心交心制度，每年我和班子成员、直属部门和科室主要负责人谈心谈话次数不少于2次。
3、及时调整领导班子分工，进一步明确班子成员工作分工。4、完善局机关党支部三会一课制度，制定《局机关党支部三会一课制度》，坚持以普通党员身份参加三会一课。 2014年8月底取得显著成效，长期坚持。 3 党风廉政建设“一岗双责”履职不到位， 1、落实好廉政谈话制度，每年对班子成员、单位中科室主要负责人进行一次廉政谈话，每年和局领导班子成员、各科室负责人签订党风廉政建设责任书。2、严肃机关工作纪律，严格工作程序，严格考勤、请销假、带薪年假等制度执行，认真治理“庸、懒、散、侈”现象。 2014年10月底取得显著成效，长期坚持。 4 政绩观不端正，虚功多实功少，满足于打造亮点工程、培养典型。
1、进一步端正政绩观，始终坚持把人民群众的利益作为谋划全市水利改革发展的根本依据，加强党性锻炼和修养，切实以党章党纪约束自己，各项政策决策部署，进一步提高执行力2、，不断锤炼党性意识，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正把为党工作、为群众服务内化于心、外化于行，贯穿于水利工作的方方面面和水利改革发展的决策、执行、考核、监督全过程，多干雪中送炭的工作。
3、认真组织制定各区县水利改革发展综合考核细则并抓好实施，在考核评价中改变过去突出工程建设分数占比例大的做法，突出对群众利益、惠及民生的水利工作、管理、改革的分数比例，加强对打基础、利长远的民生水利建设、工程管理、水利改革等的考核，解决工作中唯上不唯下的问题。4、坚持，牢固树立全局观念、群众观念，充分利用行风在线、市长电话等，接受群众监督，听取群众意见，并深入研究解决群众反映强烈的水利问题，制定具体方案具体措施，加快推动民生水利新发展。
2014年12月底取得显著成效，长期坚持。 5 工作作风不实，安排工作重形式重表面多，下功夫研究重大水利改革发展问题不够。
1、加强对水利改革发展重大理论问题的学习和研究，特别是认真学习中央、省关于水利改革发展的新要求新部署，并结合“十三五”规划编制，搞好顶层设计，努力解决好制约我市水利事业跨越发展的体制、机制障碍，年底前完成“十三五”规划报告初稿编制。2、坚持不断跟踪国家和省水利投资新变化，加强水利改革发展新问题、新情况等研究，加强对新技术、新理念学习，立足日照实际，每年召开2次专题理论学习中心组读书会议，认真总结基层群众的创新经验做法，上升为制度指导面上工作开展，专题研究水利改革发展的新问题大问题。3、建立重点决策调查研究制度，切实加强调查研究，确保每年能拿出不少于60天的时间深入基层，到基层现场调研、现场办公，每年至少要牵头组织完成一项重点调研课题，提出对策，形成意见建议。4、建立完善督查落实制度，坚持每季度对各区县水利工作进行督查；坚持周例会制度，对重要工作安排和重点工程建设，实行每周一调度、每周一督查，及时了解工作的困难和问题，加强指导，确保各项工作按照节点要求顺利推进。 长期坚持 6 宗旨意识淡薄，群众观念不强，服务群众意识不强。 1、把群众利益放在第一位，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，真诚听群众呼声，认真贯彻习近平总书记关于水利改革发展的新论述，贯彻中央治水新思路，精心谋划、大力推进涉及群众切身利益的民生水利建设，让水利发展成果人民共享。2、准确把握人民群众期盼愿望，全面了解群众忧虑疾苦，努力使各项水利决策部署、发展思路、工作重点等符合人民意愿和时代要求，切实抓好基层水利服务体系建设、水利工程规范化管理与确权划界、水利工程产权制度改革与管理体制改革、基层水政执法与管理组织职能一体化探索，努力提高水利公共服务能力。3、把人民的评价、口碑、满意度作为检验水利改革发展成效的根本标准，把各项水利工程建设、管理等工作做到实处，避免程式化、虚浮化，年内完成农村自来水提质改造试点、组织启动乡村河道治理试点，年内完成莒县全国小型水利工程管理体制改革试点县、全省小型水库管理体制改革试点县工作，启动小型水利工程物业化管理试点工作。 长期坚持 7 进取精神减弱，勇于担当精神不足，骄傲自满情绪滋生，追求物质享乐的问题。 1、进一步先进模范精神，树立奋发有为、只争朝夕、舍我其谁的奋斗精神和担当精神，对水利改革发展的难点热点敢抓敢干，敢于探索，勇于改革，努力开创新局面。2、坚决克服小成即满思想，深入开展“同业对标、进位争先”活动，放眼全国全省水利改革发展的先进，明确我市各项水利工作进位争先的具体目标、具体措施。 2014年10月底取得显著成效，长期坚持。 8 公务接待把关不严，人情交往庸俗化。 1、落实好廉政谈话制度，每年对班子成员、单位中科室主要负责人进行一次廉政谈话，每年和局领导班子成员、各科室负责人签订党风廉政建设责任书。2、严肃机关工作纪律，严格工作程序，严格考勤、请销假、带薪年假等制度执行，认真治理“庸、懒、散、侈”现象。3、严格实行党务、政务、财务公开，9月底前修订完善《日照市水利局财务管理制度》，严格审批局机关到区县出差人次，严格控制“三公”支出和职务消费。4、加强公务接待、公车管理，严格执行《国内公务接待管理办法》等制度规定，修订完善局机关公务接待和车辆管理办法，切实规范公务接待管理，加强公务用车管理。 2014年10月底取得显著成效，长期坚持。
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