选对时机做保险
时间：2020-09-06 08:19:50 来源：达达文档网 本文已影响 人 
选对时机做保险
一、2013就业形势严峻
就业难问题一直为大众关注的焦点。受全球经济发展放缓影响，索尼、雅虎、松下等企业纷纷裁员。美国财经杂志《福布斯》公布了2012年全球失业率最高的17国榜单，中国位列第14名，失业率为4%。
2012年企业裁员大事记
2012年2月3日，美国航空公司将宣布裁员1.3万人
2012年2月4日，李宁再次宣布大裁员
2012年2月10日，百事可乐宣布裁员8700人
2012年2月24日，宝洁宣布将进一步裁员4100人
2012年3月26日，比亚迪变相裁员20%
2012年4月4日，雅虎宣布裁员2000人
2012年4月9日，索尼年底前全球裁员1万人
据中国社科院发布的2013年《社会蓝皮书》显示，今年的就业形势依然严峻，仅全国普通高校毕业生已达699万，是新中国成立以来最多的一年。
二、突破困境 科学择业最重要
在择业者纷纷反映就业难的同时，不少企业表示招聘到合适的员工也不是易事。要走出择业困境，在增加知识储备，增强职业技能的同时，树立科学的择业观念同样至关重要。专家建议在择业时，要多从以下几方面考虑。
首先，行业发展前景如何
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择一个有发展前景的朝阳行业非常重要，这就要求择业者在常生活中要对一些行业有所关注，以便了解这一行业是否具有较强的生命力，市场前景如何，是否代表未来发展的趋势。
其次，企业经营资格是否真实可靠
《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司最低注册资本为3万元，这一规定的目的是鼓励个人创业，增加就业岗位，但也有人利用低门槛政策，骗取他人钱财。
近年来，“皮包公司”逐渐为人们所熟知，所谓“皮包公司”，是指有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事社会经济活动的人或集体，后来“皮包公司”渐渐成为骗子公司的代名词，择业者应提高警惕。
第三，能否很好的满足生活需要
工作的首要目的是解决生活的需要。在确定行业，选准公司后，就要充分考虑工作薪金能否满足生活需要。在这个通货膨胀加速，房价居高不下的时代，每个人的肩上都背着沉重的经济包袱，钱似乎永远不够用。
第四，个人的职业发展能否实现
除了获得报酬，还考虑能否在工作中学到更多知识，积累丰富的经验和人脉资源。现代社会想要取得成功，知识、经验、人脉缺一不可，想要有所发展，就要充分考虑自己在这份工作中是否能得到这些。
第五，未来能否得到坚实的保障
“人无远虑，必有近忧”，未来的保障也是必须考虑的一个因素。国家规定企业有义务为员工缴纳“五险一金”，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。但由于我国中小企业比重较大，受企业实力、领导意愿等因素影响，并非所有的企业都能为员工提供社会保险。
三、选对“时机”做保险
朝阳产业、知名公司、收入丰厚、发展无限、保障坚实，集五大优势于一身的保险业，期待你的加入！如果你依然认为保险是任何人都能参加的行业，那就大错特错了。
2013年1月5日中国保险监督管理委员会颁布了《保险销售从业人员监管办法》。《办法》规定，自2013年7月1日起，保险销售从业人员应当具备大专学历，取得全国通用的资格证书，方可在全国范围内销售保险产品。
相信很多人已经明白，人人都能做保险的时代即将终结，新政策对学历不高的人将成为一道难以逾越的门槛。但是，在新政策正式实施之前，即使是学历低的人，依然有机会加入到保险行业中来。对于学历不高的人来说，这是加入保险行业的最后时机！
保险业的五大优势：
行业蒸蒸日上，发展永无止境
从2007年到2011年，中国保险业每年保费收入分别为7035.8亿元、9784.1亿元、1.11万亿元、1.47万亿元和1.43万亿元，增速分别为25%、39.1%、13.8%、33%和10.4%（2011年统计口径有所变化）。2012年虽然国民经济增速整体放缓，全国保费收入仍达1.55万亿元，同比增长8%。（可以用图表形式展现）
在香港，人的一生会买8份保险；在日本，平均每人享有6张保单；在美国，人均保单数为3.5张；而在国内，平均每10个人，才有一张保单，行业发展空间非常大。
社会保障作为改善民生的一个关键环节，需要我们不断扩大社会保障的覆盖面，不断提高社会保障的程度，使社会保障主体和方式更加多元化，加快构建更加完善的社会保障安全网。而发挥商业保险的社会管理作用，将其作为社会保障体系的重要补充，则是推动社会保障体系良性发展的有效途径。——温家宝
成立标准严格，永不破产解散
法律规定，申请设立保险经纪公司应同时具备以下条件：
具有符合法律规定的股东或发起人；
（二）有符合法律规定的公司章程；
（三）注册资本不得低于人民币1000万元的实收货币；
（四）有符合法律规定的公司名称、组织机构和住所；
（五）持有《保险经纪从业人员资格证书》的经纪人员不得低于员工人数的二分之一；
（六）具有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员；
（七）法律、行政法规要求具备的其他条件。
《保险法》第85条规定，经营有人寿业务的保险公司，除分立、兼并之外，不允许倒闭。可以说，保险业是永远不会消亡的行业。
能力决定收入，方式自由多样
想让自己生活的更好，就要靠自己的实力去打拼。但目前很多工作存在业绩计算不合理，管理模式死板，工作模式单一的情况。从事保险工作，业绩是你的就是你的，能力越大，收入越高。此外，还能按照自己的意愿安排工作方式，有时间和精力照顾自己的家庭。
保障坚实可靠，关爱惠及他人
每一位保险从业人员，都能获得最为完善的福利保障，让你不再为自己的未来而担忧。在工作的同时，充分了解每一种保险的作用和意义，每售出一份保单，都是把关爱传递给他人的善举。
人的一生会面临许许多多的契机，抓住契机的人功成名就，为世人所敬仰，错失契机的人默默无闻，庸庸碌碌度过一生。无论你有没有学历，有没有经验，在保监会新政策正式实施前，都有机会加入这个充满机遇与挑战的行业。这是最后的契机，只要你有能力，抓住它就能改写你的命运，辉煌你的人生！
培训体系完善，实践机会充足
担心自己不懂保险，不懂销售，没有复杂的关系网，从事保险行业难度大？这些都不是问题！公司提供完整的培训机会，让你在工作中得心应手；保险是与人打交道的行业，在工作中会接触到各种各样的人，在完成工作的同时，能和他们成为朋友，积累人脉资源。
中国人寿保险培训机制
中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。
一、统一的集团化教育培训组织体系
二、有序的员工教育培训课程体系
三、丰富的内部师资队伍资源和优势
四、良好的外部教育培训合作资源库
五、规范的专业技术资格体系
六、制度化的教育培训管理体系
七、多样化的员工培训格局
中国人寿公司简介
中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
辉煌国寿 荣誉加冕
2012年7月9日，美国《财富》杂志颁布2012年“世界500强”企业名单，中国人寿保险（集团）公司连续第十次榜上有名，以672.74亿美元的营业收入位列第129位。
2012年4月18日，《福布斯》杂志公布了最新“全球上市公司2000强”排行榜，中国人寿入围排名第65位，位居在中国内地入围企业第7位。
2012年《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位，品牌价值达人民币1261.55亿元，比去年上升了226.04亿元，在所有入选的7家保险公司中，中国人寿品牌价值排名第一。
2011年12月，中国人寿在《中国经营报》“2011年（第三届）卓越竞争力金融机构评选”中，荣获“卓越竞争力本土保险公司”。
