个人作风问题清单
时间：2020-07-25 08:07:18 来源：达达文档网 本文已影响 人 
个人作风问题清单
1、 学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔 来就头疼。有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完 一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄 止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行， 说…套做-套，学…套用-套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、 文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫 画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的 今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，“大会 中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说”。
3、 花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇 报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷“抓典型”、“做盆景”， 挖空心思换个“新提法”、喊个“新口号”，点上热闹、面上冷清。
4、 隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于“隔着玻璃看一看、围着村子转一转、摄像机 前站…站”，走“固定线路”，听“标准答案”，看“示范样板”， 摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层“地气” O有的把下 基层半作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲 话，不解难题、不办实事。
5、 贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名 头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争 先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、 出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问 题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多 大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、 弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下而报喜不报忧，不敢讲 真话、不敢说实话。有的认为“不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜”， 冋避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过 滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标, 层层加码，逼着下面造假应付。
官僚主义
1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之 好或个人政绩，想 出是-出，不怕群众不满意，就怕领导不知道。
有的拍胸脯肓口干，不调研、不分析，留下一堆“烂摊子” O有的拍 屁股电包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快， 自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。
2、 高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不 敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指 气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳， 居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的“二传手”，对下 面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、 架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没 人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子 不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。
3、 急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山， 导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面 追求短期效益，搞“形象工程”、“政绩工程”，好大喜功、劳民伤 财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪 业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。
4、 照木宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢 磨、不求其解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作 完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就 怎么做。
5、 独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露 出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助， 容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的 人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊 和例外。
6、 不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一 事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺 乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、 场面话、违心话，在是非曲血面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不 愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥” O有的把民主生活会开 成“和互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希 望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无 睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。
7、 推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为 耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事， 五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时 间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到 十天才办，还说都是按规定办。
8、 吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做“加法”,在 社会管理上只做“减法”，把正当程序复杂化，把应有服务简单化， 名为行政规范化，实为部门利益化。有的“门难进、脸难看、事难办”， 甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。
享乐主义
1、 精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信 马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时 间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、 看电影、炒股票。
2、 安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封, 自我满足自我陶醉，“暖风吹得游人醉、革命意志全消退” o有的对 工作不关心、不“感冒”，只想混日子、拿票子，“做一天和尚撞一 天钟”,得过且过，述美其名EI要“平常心” o
3、 计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多 做…点就觉得吃亏，待遇稍差…点就满腹牢骚。有的整日围着票子、 车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提 了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最 快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素, 副县级甚至科级就配秘书、配专不。
4、 贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、ktv. 桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职 务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑“更上一层楼”。
5、 讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比 接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极晶酒，开一个小 会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花 样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。
奢靡之风
1、 公私不分、铺张浪费。有的把“公家钱”当“自家钱”，规 避财务监督，想着各种法子“变钱”，用公款购买各类消费品、支付 各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间， 吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接 待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以“沟通感情”、联络工作为名， 逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米， 设施?应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车， 公车私用。
2、 大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土 地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的“招待所” 和“小食堂” o有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多， 市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型 文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热 衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。
3、 挥霍无度、生活奢华。有的追求“高品位”，穿戴都是高档 名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出 国境考察和培训，美其名FT开阔视野”，整天盘算还有哪个国没到, 还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。
4、 骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸 牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道徳败坏，生活腐化。有的追求物 质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣 低俗。
5、以权谋私、腐化堕落。有的世界观、人生观、价值观扭曲， 心屮想的不是为人民服务，而是为自己谋私利、找后路。有的认为权 力来源于个人努力和个人奋斗，信奉“有权不用、过期作废”，哪怕 单位再冷门、职务再低，也要利用公权力谋一己之私。有的婚丧嫁娶 大操大办，利用添丁祝寿、搬家贺屋、荣调升迁、子女升学参军出国 等借机敛财，大发横财。有的“人在曹营心在汉”，当“裸官”。有 的乐于与老板为伍交朋友，廿为老板跑腿干事收小费。
延伸阅读：
“五个强化”着力解决懒政怠政问题
1、 强化学习教育。结合中心组学习和专题研讨，组织党员领导 干部深入学习习近平总书记系列讲话精神,领会敢于担当的重要意 义、本质内涵和现实要求，并围绕如何做到心屮有责、敢于担当、为 官有为，防止和克服懒政怠政，开展交流活动，提振敢于担当精气神C
2、 强化典型激励。组织全县党员领导干部学习焦裕禄、沈浩等 先进典型，学习高思杰、苗为民和阜阳系列“最美人物” “太和好人” 等身边的先进典型，挖掘、宣传先进典型事迹和精神，激励党员领导 干部以先进典型为镜，深学细照笃行，立足岗位奋发有为、F事创业。
3、 强化查摆剖析。通过学习研讨，组织党员领导干部广泛征求 意见和建议，深入查找自身存在的懒政怠政问题及表现。对查摆出的 问题，每个领导班子和每名县处级干部都建立了问题清单，深刻剖析 根源，特别是普遍存在的共性问题，组织集体“会诊”，找准症结所 在。
4、 强化整改落实。把懒政怠政问题纳入“不严不实”突岀问题 整改内容，建立整改台账，实行盘点销号，逐一抓整改落实。坚持开 门抓整改，适当公开整改问题、整改措施、整改成效，接受群众监督。
对查摆问题整改不认真的，进行提醒、函询、诫勉，情节严重的严肃 处理。
5、 强化制度机制。完善教育培养制度，引领党员领导F部坚定 理想信念，提振精神状态，提升干事创业的本领;完善干部考核评价 体系，注重对干部实干作风、实干努力、实干效果的考察，并作为选 拔任用的重要依据;完善激励制度，落实以实干轮英雄，凭实绩用干 部，把那些精心谋事、潜心干事、已干成事的干部选出来用起来。
个人作风问题清单二
通化矿业公司道清煤矿在开展“安全决定通矿生产”反思活动屮, 结合工作实际，深刻查摆五方面具体问题并着重强化五项工作。
一是查摆制度落实好不好，强化工作执行力。查摆各项制度、规 章是否建立健全、科学规范，是否真正做到有令则行、有禁则止，提 高各项工作执行力；
二是查摆安全管理严不严，强化工作作风。查摆各级安全管理人 员是否真正发挥职能作用，对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是 否存在姑息迁就现象，提高全矿安全管理水平；
三是查摆安全教育细不细，强化教育方式。查摆各单位是否把员 工思想教育作为首要工作来抓，是否认真排查本单位薄弱环节，进行 走访、帮教，做到常抓不懈、如履薄冰。
四是查摆安全思想牢不牢，强化理念渗透。查摆是否牢固树立“违 章就是违法，造成事故就是犯罪”的安全理念，各单位的宣传是否到 位，通过在矿区主干道、井上下悬挂安全标语，使员工时刻包围在安 全氛围中，紧绷安全弦。
五是查摆安全行为对不对，强化H常工作。查摆员工H常作业中 是否严格按照作业规程、标准施工，对日常工作中出现不安全行为是 否及时进行教育、引导，解决看惯了、干惯了、习惯了的思想，促进 EI常安全行为养成。
