浅谈农民工入会几点体会
时间：2020-09-02 08:19:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
浅谈农民工入会几点体会
随着中国城市化建设进程的加速，越来越多的农民工涌入城市，形成了一股新的力量，而如何对这股不可忽视的新兴力量加以引导，并使之为社会主义现代化建设添砖加瓦而非添油加醋，这也是我们需要研究的课题。习近平在中央党的群团工作会议上的讲话中明确指出：工会、共青团、妇联等群团组织要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。“农村富余劳动力向非农业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。”关注农民工的生产生活情况，适时满足其生活需求，让他们也能充分地社会发展成果，才能为我国的现代化建设提供更为坚固的后盾与保障。工会作为工人阶级群众组织，正是担当着纳入新兴力量，将其转化为生产力的重要职责。下面，笔者将结合公司实际，对农民工入会情况谈几点体会
一、公司农民工总数、入会人数
中铁二十四局集团安徽工程有限公司是一家主营建筑工程的大型国有企业，有职工1228人，入会职工1181人，入会率达100%。作为建筑业企业对农民工的需求量巨大，经初步统计，公司有农民工5120人，其中入会登记3910人，占农民工总数的71%。但由于公司项目多、分布散、工期短，?r民工不固定，未与公司签订劳动合同，未能全部纳入公司工会组织管理
二、农民工入会工作中的做法和经验
1、宣传发动，引人入会。首先改变认识，将项目在册农民工视为职工看待，在项目驻地建设时实现职工、农民工吃住标准大体无差异，农民工住上公寓房，吃上暖心餐。项目部利用座谈会、工间休息对农民工入会意愿进行摸底，在了解农民工入会的担忧后，利用项目宣传橱窗、党务企务宣传栏做好宣传工作，对入会农民工不收缴会费，入会后可享受公司职工待遇，在文体活动、“金秋助学”、帮扶送温暖上给予倾斜，让农民工爱上工会这把“保护伞”
2、摸底登记，规范入会。公司下发表格要求各项目部以其所属劳务队伍为单位对入会农民工姓名、性别、出生年月、文化程度、民族、籍贯、政治面貌、家庭住址、身份证号码等个人基本信息进行统计。项目部召开架子队、工程队队长会议，对农民工入会的必要性进行了阐述，要求各劳务队伍如实、按时完成填报工作，由项目部兼职农民工管理员督办此项工作，经一个月的宣传动员，摸底统计，70%的农民工自愿加入工会组织。公司工会为自愿加入的农民工统一办理入会登记，建立档案资料，发放工会会员证。项目分工会作为农民工会员管理的“第一责任人”，对农民工会员动态管理，及时增减调整，报公司工会备案
三、农民工入会工作中存在的困难和问题
1、农民工自身积极性不高。一是作为施工企业，分布散、调动大，流动强，不容易掌握，农民工对工会这个组织的职能认识不清，维权意思、入会的意识淡薄。二是许多农民工到城里的目的就是赚钱，只要能拿到工资收入就行，认为工会组织和自身没有什么关系，对加入或者不加入工会组织抱着可有可无的态度，当自己的利益受到损害时，也只能是通过不正当的手段处理或者怨天尤人、自认倒霉，而不懂得寻求工会通过正当的渠道进行解决。三是有的农民工听说职工加入工会组织每月还要缴纳会费，虽然项目部已对农民工入会不缴纳会费进行了有力宣传，但是他们还是害怕不交是暂时的，过一段时间还是要缴纳会费，这样入会反而要影响个人收入。还有的农民工担心加入工会要经常参加各类文体活动，花费了时间，影响收入
2、缺乏对入会工作指导。农民工入会积极性欠缺，入会率较低也是工会法实施过程中的一道难题。一是由于人员分部散，入会宣传动员工作还不到位。缺乏有效和必要的宣传动员，至使大部分农民工对入会的重要性和必要性认识不足。二是农民工对工会作用的发挥认识模糊。农民工对入会后能够得到什么益处不清晰，导致他们对入会的热情不高、行动迟缓
3、工会工作水平、覆盖面有待提高。由于施工企业特点和农民工工作性质，农民工很少把自身问题反映到项目分工会，项目分工会也很少能为农民工解决困难，给予他们关心和帮助，维护他们合法权益。工会组织在农民工的心目中没有分量，他们对工会组织持怀疑态度
4、工会相关制度不健全，贯彻执行不严。目前工会发中对农民工的有关规章制度还未健全，对其具体权益维护监管力度不严，致使农民工权利落实不到位。有时他们即使遭遇到侵犯甚至损害自身利益的事情都无法合理维权，相关部门也不予重视，导致农民工对工会丧失信心，整体工作协调力和鼓励影响力大打折扣
四、对农民工入会工作的建议
1、加强宣传，营造浓厚的入会氛围。针对施工企业农民工文化素质不高，流动性大、工作覆盖广，居住相对集中等特点。建议通过深入到工地、食堂、宿舍等地散发、张贴宣传材料，并运用通俗易懂的语言进行宣传。同时，可以尝试个人带动团体，由已入会的农民工现身说法，充分说明入会对自身带来的益处从而带动老乡或者亲友入会，产生以一带十的效应
2、敢于创新，增强工会组织吸引力。实践表明维护农民工合法权益，组织健全是前提。应针对施工企业特点与现状，因地制宜，探索施工行业农民工入会的长效机制。建立流动会籍管理制度和会籍电子网络管理制度，项目部成立后在工地上建立“农民工临时工会”由所属分工会负责，建立管理档案，成为该项目部工会会员，工程项目竣工后，“农民工临时工会”虽然消失，但是只要本人还在公司所属项目部就默认还是工会会员，只要项目部间办理交接手续，公司工会做好登记就不需要农民工重新登记，重复入会手续。项目部开展文体活动时考虑农民工的需求，工会组织可以以工地文艺慰问的形式吸引更多的农民工入会，在工会组织的职工代表大会、工会代表大会、项目职工大会上优秀农民工可作为代表列席参会，不断更加工会组织的吸引力，让更多的农民工自愿加入工会组织
3.提高农民工待遇，公平对待工会会员。农民工在自己的实际工作中原本就存在一些不公平待遇的情况，打消他们工作的积极性与投入度。而工会组织的出发点是为了真正维护农民工利益，个别单位工会会员却在存在着正式工、合同工身份不同上的差别对待，让他们享受不同会员待遇的不良现象，这也伤害了农民工的自尊与愤懑，在一定程度上也影响了工会组织的形象
工会亦能在吸收其它地区工会推进会员普惠制工作的成功经验的基础上，探索制定适合我们工会的会员普惠制特色模式，让农民工真正享有更多福利政策
4、完善规章制度，切实维护农民工权益。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，理应有责任与义务去把“农民工有困难找工会”这句话落到实处。对于先前规章制度中存在的不足与缺陷，应及时予以修正和改进；在制定新的规章制度时，也应从农民工的角度考虑，将其纳入到决策制定过程中去，听取基层意见，了解他们的想法，吸取其中切实可行的部分，科学民主决策
加强调查指导，推进工会工作落实。在引导农民工加入工会以后，也要能让他们切身感受到进入工会的优势。工会可对农民工加入工会后的愿望与诉求进行统计调查，也可组织内部工作人员走访慰问农民工家庭，同时也能传达出工会对农名工入会工作的重视度。对当地的招工企业与农民工市场的现状与问题进行探访，了解农名工对入会问题的态度与响应情况，借此掌握第一手材料，从而更能分析出农民工入会相关问题与难点，制定出有针对性的解决措施，更好地推动工会在未来的长足稳定发展
农民工是工人阶级的后备军，是工人阶级的新生力量，是社会主力现代化建设的中坚力量，工会必须切实履行职责，树立农民工也是自家人的意识，从服务、关爱、创新上下功夫，切实吸引农民工，建成农民工会员信赖、温馨、贴心的“幸福家园”
参考文献：
[1]夏波光.农民工入工会寻求维权新途径《中国社会保障》，2003（10）
[2]许嘉琛.推进建筑业农民工入会打造贴心的“职工之家”《宁波通讯》，2016（13）
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