探索“党建+心理” 提升思想政治工作科学化水平
时间：2024-01-12 15:03:17 来源：达达文档网 本文已影响 人 
探索“党建+心理” 提升思想政治工作科学化水平
“组织与个体的安全、健康、幸福、效能”，已经成为企业可持续发展的基本条件，也是研究院落实 “为群众办实事”的重要支点。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学。将心理学工具探索运用到思想政治工作中，对组织凝心聚力，提高党团干部理想信念和组织坚韧力，提高组织绩效，缓解员工心理压力，提高企业思想政治工作科学化水平等，具有十分重要的意义。
xx（以下简称研究院） 联合专业心理咨询公司开展“党建+心理”提高思想政治工作科学化水平研究，探索运用测评、访谈、沉浸式体验、心理体检、脑科学等不同手段和方法，聚焦“党”“工”“团”三条工作主线的突出问题， 坚持问题导向和目标导向，通过三个“提升行动”，推动思想政治工作的科学性、预见性、针对性和有效性，推进党建与业务工作从“相加”到“相融”，再到“相促”持续升级，使思想政治工作的软实力成为企业发展的硬支撑。
“心党建”效能提升行动提升支部书记工作效能
支部书记是党的最基层组织的领头人，协助支部书记和委员了解目前自我及工作现状，激发其关注积极工作体验，聚焦自身优势资源，并持续激发内在能量，不断加强党组织对党员群众的凝聚力。
一是开展支部书记一对一访谈、摸底调研和党员心理测评，了解支部书记党建工作的困惑、困难和问题，根据模型分析找准问题症结，有的放矢地设计支部书记心理提升和管理技能“提升目标清单”。
二是开展党建+心理资本提升训练营，以5G视频方式重走长征路，感受信仰力量。用5G视频手段、场景课堂方式，带领学员重走长征路，用增强体验感的卡牌游戏追寻红军足迹，通过情感唤起、信念建设、策略思考，帮助员工深刻理解长征精神的内涵与意义，不忘初心、牢记使命，坚定信念，走好新时代的长征路。
三是深入研究如何充分挖掘主题党日“潜能”，通过围绕赵一曼烈士家书故事，模拟完整再现一堂用心、用情的主题党日活动，以实践形式让支部书记沉浸式感受高质量主题党日的作用与力量。
四是开设积极心理学课程，组织支部书记以实训方式学习如何培养和锻炼正向思维与积极心态，如何识别与应对员工常见的心理问题。
五是聚焦谈心谈话，开设政治领导力谈心谈话及实践演练课程，将心理学的理论和方法融入思想政治工具谈心谈话中，指导各党支部书记、支部委员运用科学的方式和技巧开展谈心谈话，切实拉近与员工心灵和情感距离，最大化地发挥谈心谈话的功能与价值。
“心青年”培养提升行动提升青年骨干精神素养
研究院35周岁以下青年占51%。其中，86%的青年为硕博以上学历，且大多有海外留学经历，思想多元、个性凸显、创造力强。这既是青年员工队伍的特点，也是青年思想政治工作的起点。紧密团结广大青年，对研究院的创新发展至关重要。
一是实施“青马工程”，每年由党委书记为新员工讲授入职第一课，引领青年传承科学家精神，对标先辈找差距，牢固树立“跟党奋斗、强国有我”的信心和决心；以党建带团建，将“师带徒”、青年大学习、青年思想政治教育、青年号手岗队建立等任务落实到党委和党支部工作责任制中，切实当好青年的引路人。
二是打造全方位、立体式青年特色课堂，以激活组织、激活个体为目标，以青年精神素养提升训练营、“特色主题团日”、游学参观、剧本杀、“创新共享”大讲堂、“未来”云上沙龙等符合青年兴趣、审美、青年乐于参与的活动为载体，引导青年赓续红色血脉，筑牢思想之基。
三是进行认知能力与角色定位专项训练、认知能力与角色定位，帮助青年了解认知规律，把学习、观察、实践、思考紧密结合起来，保持对新事物的敏锐。同时，学会用正确的立场观点方法分析问题，善于把握历史和时代的发展方向，善于把握社会生活的主流和支流、现象和本质，紧密连接个人愿景和企业愿景，达到“知信行”合一的目标。
四是打造“创艺未来”青年空间。为满足青年多元化、个性化、生活化需求，积极开展书画、音乐、棋类、影视等艺术活动，为青年开拓了一方激发创作灵感、陶冶艺术情操的天地，探索让艺术为科技创新工作赋能，促进青年员工的全面发展。
“心员工”幸福关爱行动提高员工心理健康水平
“组织与个体的安全、健康、幸福、效能”，已经成为企业可持续发展的基本条件，也是研究院落实 “为群众办实事”的重要支点。
一是开展一次职工思想状况调查。科学设计“问卷模型”，聚焦党委关切的重点问题，筛查员工个体在心理健康状况、意识形态、组织认同等方面存在的较大风险。调查结果向党委会汇报，为党委掌握员工思想动态，做出决策部署、提前化解风险提供依据，同时将思想状况调查情况，与人资部、纪委、科技管理部门共享，为各职能专业部门在各自领域有针对性的解决问题提供支撑。
二是建设一个职工“健心驿站”。开辟独立、温馨、安静的空间，购置心理健康情绪管理监测、脑功能认知训练以及专注力训练设备，配套相关心理学教程，方便员工随时开展心理健康情绪检测、日常减压、身心状态恢复、情感训练、脑力训练等活动，并提供心理健康课程、心理咨询和疏导服务，解决心理服务覆盖“最后一公里”的问题。“健心驿站”帮助思想政治工作实现思想问题和心理问题的解决有机统一，以心理疏导为主要手段，既从认知角度对员工的思想观念进行提升又从心理、情感、意志、行为等层面进行升华与塑造，在帮助员工形成健康心理和健全人格的基础上，思想政治工作才能更好地发挥作用。
三是培养一批兼职心理咨询师。通过学习《企业EAP心理健康管理师》课程，采用地面集训、网络学习、实操督导相结合的系统培养模式，为每个分工会培养一名兼职心理健康管理师，促进内部心理健康管理人员队伍的专业化建设，帮助支部书记及时发现、解决职工焦虑等负面情绪，激活组织内生资源，提升员工对企业的认同感和归属感，营造团队和谐氛围，提升员工幸福感。
实现中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标，离不开“凝聚人心”的思想政治工作。齐心、向心、知心、暖心的组织思想政治工作，是思想政治工作以人为本和与时俱进的必然要求。对心理学与思想政治工作相融合的实践，初步形成了科学化工作框架，健全了员工思想政治工作的体制机制、丰富了思想政治工作的载体，激活了员工潜力和组织效能，有效推动了思想政治工作在公司发展中的与时俱进。将心理学融入党建，推动党建工作科学性、预见性、针对性和有效性，具有很大的深化价值。
