【含金量最高的三种国际认证】 mos国际认证含金量高吗
时间：2019-02-06 04:31:11 来源：达达文档网 本文已影响 人 
为何国产职称国际不认账？ 许多人不知道，医师、建筑工程师、会计师、咨询师、物流师、精算师，这些在中国灼手可热的职称资格，在国际上却得不到认可。
广东某工程公司接到一个美国外包工程，为对方设计安装大型机械，然而总工程师的方案却遭美方拒签，坚称图纸必须找美国工程师签字，理由是美国从官方到企业，都不承认中国工程师职称。中方不得不请一个美国工程师签字，签字者不花一分力气，就拿走了主要报酬。在其他发达国家承包建筑工程的中国公司也一样，中国工程师设计的图纸不能签字，而要找外国工程师签字，他不参与设计却拿走大笔酬金。不单是安装、建筑公司，我国其他企业在发达国家无一例外遇到很强的技术壁垒，中国工程技术人员的学历和专业资历得不到承认，比如国产注塑机质量已达到国际先进水平，但大部分产品在出口时只好“贴牌”，因为国外不认可设计制造产品的中国工程师的职称资格。
目前，在我国的大型建筑公司和设计院中，取得美国、欧洲或日本的建筑师、工程师执业资格的人少之又少。我国现有注册会计师7万多人，得到国际认可的不足15％。西方国家对移民的学历限制更多，中国的职业资格包括医生、工程师等职称证书等于废纸，导致中国新移民在求职时明显处于劣势。
国产职称为何低人一等？因为我们没有加入相关体系，而这个体系又不是通过政府谈判所能争取到的，因为国际经济界只承认水平，而不承认政府权威。
中国尚未加入“华盛顿协议”
国际上有个“华盛顿协议”，各缔约国的企业、社团和专业人员相互认可职业资格。这好比是另一个WTO，一旦加入就能获得缔约国的权利。但遗憾的是，中国还不是“华盛顿协议”成员国。
这个问题引起人们对中国职称评定制度的反思，我们现行的职称评定途径有三个：一是政府部门，二是大学或企业，三是行业学会，高级工程师、教授、经济师等职称的评定没有一套严格的标准和程序。而在国外，要取得专业技术资格却不是那么简单：一是面试，考官和申请者面对面讨论；二是笔试，考官随机命题，申请者必须在两个小时内写出一篇1600字的论文。根据国际惯例，国外具有一定资历的工程师等专业人士，都必须经过权威学术组织考核才能取得证书，更有“公开、公平、公正”的可信度，一切以水平为准。例如：美国从事消防、电气、暖通等专业的机电安装公司一律要有专业执照，建筑师、电气工程师等个人执业资格的考试也十分严格，泥水工干活也像搞化学实验，水与水泥的搅拌严格按照标准比例分配份量，而中国的泥水工只凭经验操作。中国职称评定制度的随意性难以让外国人信服，“人情”、“论资排辈”、“工龄”等不严肃成份太多。制度的不完善，使外国市场能以冠冕堂皇的理由拒绝中国高端产品进入。
在国内，三资企业的外方管理人员往往依据洋证书认定人才的能力和执业资格，一般都要求中高级员工必须拥有国际认可的职业资格证书，“国际化”认证是进入外企的通行证。
中国大学生严重缺乏实用技能
与外企对国际化人才的要求和国内企业对国际化人才的需求相比，中国的大学生和从业人员的素质还有很大的差距。
知名管理咨询公司麦肯锡前不久发布研究报告称，2005年美国有130万大学生毕业，中国则高达310万，但只有10%左右具备在外企工作的技能，本土高素质人才短缺将对跨国公司以及向海外扩张的中国企业产生严重影响。尽管中国大学一窝蜂扩招，每年培养大量毕业生，但许多人缺乏实用技能，英语口语能力糟糕，影响对话与沟通技能，在工程师、财务人员、会计师、定量分析师、通用类人才、生命科学研究员、医生等九类职业，平均只有10%左右的中国求职者适合在外企任职，而印度是25%。
麦肯锡上海分部负责人安德鲁・格兰特说：“这是丰裕中存在匮乏的悖论，大批量的中国毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。”中国大学教育采用理论化的、局限于书本和老师传授的方法，使学生难以学到跨国公司所需的实用技能和团队精神，英语教学中的对话能力也没得到足够重视。中国每年培养的工程师数量比美国多9倍，然而160万个年轻工程师中只有约16万人具备为跨国公司工作的实用技能和语言能力。报告说，在10年内中国需要75000名具有一定国际资历的经理，但现在只有5000人。格兰特认为，中国教育应当提高大学与企业之间的“联合机制”。
IT认证“被迫”率先与国际接轨
怎样避开国际认证壁垒？如果想成为国际人才，准备考取国际人才通行证吧！国内的职业资格证书之中，最先与国际接轨是IT认证，但这种接轨是“被迫”的，因为技术标准由跨国公司制定，我们只能围着游戏规则转。
除了微软、SUN、IBM 、Cisco（思科）等公司的认证之外，进入中国不久的NIIT（印度国家信息技术学院）也是不错的选择，它是全球唯一双CMM5认证企业，在中国创立了120多个教授编程中心。经过NIIT的培训，高中毕业生或同等学历者，可获得实用、领先的就业技能；在校大学生可获取全球认可的职业资格，均可成为国际认可的NIIT国际软件工程师。
国际注册信息系统审计师（CISA）又称IT审计师，是由信息系统审计与控制协会ISACA授予的一种职业资格，试题全部采用英文，包括信息系统的安全与控制实务，信息系统的完整、保密、有效及信息系统软件的开发、取得与维护等五个方面。目前通过CISA认证者全球不到3万人，中国内地不过几百，CISA证书将是“鱼跃龙门”的重要保证。
我国信息产业部自行开发的第三代移动通信技术（3G）水平培训证书项目，在2005年9月实现与国际证书互认。根据信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心与世界信息产业联合会签署的协议，凡通过3G考试者，可同时获得相对应的世界信息产业技术水平助理工程师、工程师、高级工程师证书。3G考试面向各移动通信营运与制造企业，电信设计研究院的技术管理人员，维护、设计、开发人员，工程技术人员。考试内容涉及移动通信概述、3G及其发展现状、WCDMA简介、CDMA2000简介等。
含金量最高的三种国际认证
近年来许多职业的就业标准开始国际化，这就是“全球人才国际护照”，一些权威的国际培训机构纷纷在中国开设考点，比如国际注册审计师、美国寿险管理师、商务策划师等。取得“全球人才国际护照”可不容易，含金量最高的顶级资格考试都是全英文操作，国内获证人数甚至不足百人：
我国约需35万名国际注册会计师，目前只有1万。国际注册会计师证书（ACCA）是叫得最响的国际会计师专业资格证书，被称为“国际财会通行证”。ACCA以全球公认、国际推崇而令人神往，“十年磨一剑”的含金量使会员身价不菲，但又以综合能力要求高而令人生畏。课程共分三个阶段14门，每次考试最多只能报考4门，学员注册后10年内必须完成所有考卷。语言关拦住了很多中国学生，而且从第二阶段开始难度大幅提高，不少人辛苦七八年无功而返。
精算师是“金领中的金领”，是保险公司核心人才，拥有极高的地位、权力和职责，至2005年底，我国仅有不到50位精算师，大多由海外归来，本土的年薪20万至40万元，海归或洋精算师一般百万元之上。我国现有四大保险精算师考试体系：中国保险精算师、日本保险精算师、英国保险精算师、北美保险精算师（FSA）。其中，中国精算师是国家惟一承认拥有签署我国寿险公司精算报告资格的精算师，而FSA则是最具国际权威的认证体系。FSA考试科目有9门，考试时间在3―6小时不等，收费最低的一门也需100美元，总计约需3000多美元。考试还只是认证的一部分，考生还须参加培训并撰写报告，其中职业道德培训是非常严格和重要的一环。
特许金融分析师（CFA）由美国投资管理与研究协会于1963年设立，每年一次考试，被称作“全球金融第一考”。由于素质要求极高，40多年以来全球只有不到4万人过关，中国内地只有10多个CFA。考试分初、中、高三个等级，每人每年只能报考一个等级，通过三个级别考试且有3年金融从业经历者才能获得资格证书。CFA考试注重能力，试题包括案例研究、论文和应用，涵盖十多个学科，“中国特色”的死记硬背类考生最好不要硬碰，以免浪费金钱，因为CFA考试投入很大，不算教材、资料费、培训费，仅报名费就要400―900美元不等，但回报极高，国际行情是平均年薪近18万美元。
英国 IEE驻京开先河
在中国设点的国际职业资格认证机构不少，但要么是IT类，要么是财经类、工商管理类、职业外语类，工程技术类几乎是空白，而工程技术人员缺乏国际认可恰恰是提升“中国制造”附加值的最大障碍。
鉴于中国公司向国际市场的进程中需要招募具有国际认可资格的工程师，英国电气工程师学会（IEE）于2005年8月在北京成立了驻华办事处，可谓是第一个吃螃蟹者。IEE 成立于 1871 年，总部设在英国伦敦，是欧洲规模最大、历史最悠久的专业工程师协会，在全球拥有超过12万会员，其中20000多人来自英国以外的国家或地区，会员包括电子、电气、通讯、IT、机械制造、规模化工业生产等工程领域的资深专家及工程师、专业人士等。IEE与中国电机工程学会（CSEE）签署合作协议，双方将就会员互认、信息交流以及认定注册工程师等方面相互认可并展开部署。
近期，IEE还与国内的优秀大学合作，培养中国工程技术人员，并决定接收北京邮电大学国际学院的122名学生为会员，这是IEE在中国的首批学术会员。相信不久的将来，理工科学生就能看到IEE的招生广告了。
