呼玛县植入“聚能芯片”,，扩展“融合总线”等十五则
时间：2020-12-15 04:09:48 来源：达达文档网 本文已影响 人 
刘澍 贾文辉等
呼玛县植入“聚能芯片” ，扩展“融合总线”
呼玛县委通过进一步规范“初心学堂”功能，让“初心学堂”植入“聚能芯片”、扩展“融合总线”，开创党建工作新格局。丰富学习内涵，唤醒“初心”记忆。在“初心学堂”重新设定了“弘政班、弘纪班、弘德班、弘法班、弘联班、弘行班”六个特色班次，用身边典型教育身边人。干群同向发力，驱动“初心”核力。通过“初心学堂”，不断加强基层党组织自身建设，县处级党员领导干部讲党课，直接受教育党员干部达3000余人次;科级干部聆听廉政讲座;19个党委（总支）开展“党章党规印我心”系列活动。线上线下对接，激发“初心”活力。党员通过手机APP终端，可随时接收“初心学堂”课程设置和班次安排，在全省县级城市中率先实现了智能化管理。
（刘澍 贾文辉）
庆安县委组织部
深入开展基层调研月活动
庆安县委组织部聚焦新时代组织工作新要求，深入开展“学业务、促规范、优作风、严纪律”活动，以旗帜鲜明讲政治为导向，将6、7月份设定为集中调研月，做实做细基层调查研究“基本功”，不断提升为民服务工作质量。一是坚持思想政治引领，深入组织部联系单位、组工干部党建联系点，开展“读书交流”、理论宣讲、重温入党誓词等活动，加强政治历练、积累政治经验。二是坚持领导干部带头，组织组工干部深入基层一线，通过蹲点调研、“解剖麻雀”，全面掌握基层实际情况，了解群众呼声，找准落实上级各项决策部署的方法路径。三是坚持统筹推进，在完成省市县确定的调研课题的基础上，每个组室全年自选一个调研题目，定期召开交流研讨会，提高建言献策能力和业务工作质量。
（魏志东 于莉莉）
青冈县
学习不按“暂停键”，干部教育开启“云模式”
疫情防控期间，青冈县统筹安排教育培训时间，做到干部教育不断档。探索线上方式，开展网络直播培训。举办全县在职科级干部学习贯彻党的十九届四中全会精神网络培训，650余名学员在线收听收看直播课程，为各级领导干部提高政治素质和工作能力奠定基础。依托各类媒体，手机推送简易课程。充分运用青冈融媒、青冈发布等网站，各单位微信群、微信公众号、微博等平台，转发有关民法典知识、两会精神解读的简易版、漫画版、短视频等内容，营造浓厚的学习氛围。用好上级平台，抓好网络学院学习。督促在职科级以上干部及党校教师，利用黑龙江省干部教育网络学院平台，采取观看课程视频、网上答题测试等方式开展学习，打破了时间空间限制，缓解了工学矛盾。 （陈殿玉）
绥滨县
“成长档案”助力年轻干部“墩苗”成长 绥滨县委组织部注重创新年轻干部跟踪考察培养方式，通过探索建立年轻干部“成长档案”，助推年轻干部健康成长。设置框架，科学建档。实行一人一档制，主要包括基本信息、未来三年规划、年度规划、每半月工作纪实、半年工作总结、半年感悟、年度工作总结、组织意见八个方面信息框架，实现对年轻干部成长的立体化评价。强化使用，严格管理。实行专人监督制，采取定期检查和不定时抽查相结合的办法，对一贯表现优秀的进行重点培养，对表现靠后的予以谈话提醒，让年轻干部“墩”出好心态、好作风。合理用档，提高质效。定期对“成长档案”信息进行综合分析，按A、B、C三个档次研究确定年度評估等级，并作为年度考核、评先评优的重要依据，激励年轻干部担当新使命、展现新作为。
（刘小寒）
桦南县
实施“385硬核头雁工程”，打造乡村振兴“领头雁”
桦南县为决战决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供坚强的保障，深入推进新时代乡村振兴“385硬核头雁工程”。开展“三项行动”，储优选育领头雁。针对实际情况，实施“薪火接力”、“金种子”培养、“选贤任能”等专项行动，落实定期联系沟通机制，优选储备村级后备力量。完善“八项制度”，管住管好管规范。建立健全村党组织书记业绩考核奖惩制度、岗位承诺制度、“小微权力”清单制度、年度考核制度、不称职村干部帮带教育制度和劣汰退出制度等一系列规范，做到管住关键人、管到关键处、管好关键事。强化“五种保障”，激励竞相比着干。研究制定拓宽村党组织书记晋升渠道，确保干得好的待遇有保障、职级有奔头，制定激励村级党组织带头人发挥“头雁效应”等措施，竞相干事创业。 （谢淑军）
绥化市北林区
让“户牌”扛起担当 北林区为提升农村党员责任区工作质效，在7000余户党员家统一悬挂“共产党员户”标识牌，使之成为党员的“荣誉牌”“责任状”和“监督台”。上门挂牌“亮身份”。区委组织部制定挂牌流程，以户为单位，凡有一名以上正式党员的家庭，均在住宅门口左上角统一悬挂“共产党员户”标识牌，增强农村党员的党性意识、责任意识和为民服务意识。公开标准“守底线”。在“共产党员户”标识牌上明确对党员的政治要求，将悬挂“共产党员户”标识牌由光荣之事上升到鞭策之举，督促广大党员牢记初心使命、接受群众监督。激励作为“践承诺”。通过悬挂“共产党员户”标识牌，做出“四讲四有”和“五不”公开承诺，激励农村党员带领群众主动践守党纪国法、村规民约，发挥凝聚党心、服务基层、服务群众的先锋模范带头作用。 （郭术双）
大庆市萨尔图区
构建“联盟式”党建格局
萨尔图区整合调动辖区内各领域党组织资源，积极构建“横向到边、纵向到底”的联盟式格局，打造城市基层党建工作网。多方发力、压实责任，下好组织共建“一盘棋”。构建区、街道、社区“三级联动”体系，区委发挥“一线指挥部”作用，11个街道党工委发挥“龙头”效应，58个社区全面搭建“1+X”区域党建联盟，抓好具体工作落实。统筹力量、做优服务，当好民生服务“主心骨”。强化街道“大党工委”服务功能，通过开展“便民志愿服务大集”“行业服务进社区”等活动，促动党建“强身”、企业“健体”、党员“益智”，打通党建服务“最后一公里”。协同作战、整合资源，筑牢疫情防控“联防线”。建立“区—街道—社区—网格”四级责任联动体系，压实属地防控责任，为社区防控工作注入红色动能。
（大庆市委组织部研究室）
嘉荫县
抓实农村党组织书记带头人队伍建设
嘉荫县委组织部为确保农村党组织书记“选得准、下得去，融得进、干得好”， 致力抓实农村党组织书记带头人队伍建设。坚持“精选”，力求人岗相适。选举产生73名村党组织书记、村委会主任，研究制定《关于落实村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作指导性意见》，扎实推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作。坚持“细育”，促进有为有位。每年至少对村党组织书记进行一次集中培训，并通过开展“双联双促”活动，充分发挥双方党组织整合作用，促进双方优势互补、工作互动。坚持“严管”，推动履职尽责。在乡镇设立公开监督电话，及时受理群众的投诉，一经核实，将严肃处理，确保制度落实到位。坚持“激励”，切实保障到位。修改完善《嘉荫县关于落实村、社区干部工资待遇实施意见》，让优秀村干部无后顾之忧。 （嘉荫县委组织部）
五大连池市
“排兵布阵”决战决胜脱贫攻坚
五大连池市为解除脱贫攻坚一线干部后顾之忧，优选良将上战场，合力攻坚打胜仗，实现全市贫困人口全部脱贫“摘帽”。选“良将”，部署攻坚重任。组建定点驻村扶贫工作队，选派279名政治素质高、党性观念强、有较强协调能力的党员干部到脱贫攻坚一线开展工作。备“粮草”，支持攻坚任务。坚持政策、待遇向脱贫攻坚一线倾斜，对政治素质好、群众认可、实绩突出的43名扶贫干部优先提拔重用。稳“军心”，解除后顾之忧。定期开展谈心谈话，做到情绪波动、生病住院、意外伤害、家庭困难、工作遇到难题“五必访”，准确掌握脱贫攻坚一线干部所思所想、所需所求。奖“战功”，宣传攻坚成果。在先进模范评选中优先考虑脱贫攻坚一线干部，充分发挥脱贫攻坚领域中典型人物的示范引领作用。 （五大连池市委组织部）
鸡东县
落靠“轮值主席”制度，吹响城市基层党建“集结号”
鸡东县全面落实落靠“轮值主席”制度，吹响驻区单位向社区靠拢的“集结号”，有力推动全县城市基层党建工作向纵深开展。强弱搭配，摆好集结阵型。构建“1+6+N”工作体系，将五个基层社区驻区单位党组织均划分为六个轮值小组，实行集体领导，并推选一家单位为“轮值主席”，任期为两个月。科学分析，拟订工作计划。每个轮值小组履职任期内，建立需求清单、资源清单、项目清单，经社区党工委城市基层党建领导小组審议、确定、批复、备案后，开展相关活动。同频共振，打好共建战役。共同开展登百家门、听百家言、问百家事“三百”活动，群策群力解决问题。跟踪问效，做好战后总结。各轮值小组在履职任期结束前三天要汇报工作完成情况，由县委组织部、社区党工委和社区联席单位评估打分，形成科学的效果评估机制。 （王 超 汪振军）
嫩江市
开展年度考核“体检”，提升公务员队伍“健康指数”
嫩江市为充分发挥公务员年度考核“指挥棒”作用，把考核结果与评先树优、奖惩选拔挂钩，激励干部担当作为，进一步提升公务员队伍的“健康指数”。列出“体检”清单，精心组织划重点。针对各类岗位公务员的不同性质和特点，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核“德”与“绩”。多方联合“会诊”，共同发力寻症结。坚持日常考核和定期考核相结合、集中考核和分类评价相结合、定量考核和定性考核相结合，召开述职评议会议，客观公正进行评价，确保公务员年度考核工作质量。开出诊断报告，对症施策开良方。考核组及时反馈考核中发现的问题，深入进行分析，指明问题实质，精准开出“诊断”报告，着力让年度考核发挥作用，掌握被考核对象的真实情况，确保体检有结果、整改有遵循。
（王 莹）
塔河县
擂响脱贫攻坚“进军鼓”
塔河县为决战决胜脱贫攻坚战，提高政治站位，聚合帮扶力量，精准破解难题。绘好“战略图”，做到“一起抓，两不误”。坚持“一线工作法”，实现重心下移，进村入户，把脉开方，精准指导，把脱贫攻坚会议开到乡村，做到防疫脱贫“两不误、两促进”。立足“打得赢”，做到“一目标，六举措”。通过推进两级书记抓扶贫、开发扶贫岗位、上马扶贫产业项目、着力惠农备耕、加强教育培训、抓好金融扶贫信贷扶持等举措，巩固脱贫成果，努力实现“脱贫不返贫”。发起“攻坚战”，实现“一中心，三特色”。通过“爱心基金万人行”“青春扶贫暖冬爱心”“百企帮百村”等活动，广泛动员辖区单位及各界人士进行社会扶贫。
（姚金峰 刘忠山）
集贤县
三大举措激发人才队伍创新活力
集贤县认真贯彻落实双鸭山市中青年拔尖人才评定计划，加强拔尖人才选拔、管理和激励，引领各类人才与时俱进，融入到全县经济社会发展浪潮中。实施拔尖人才评定计划。组织开展“集贤县‘十佳拔尖人才”评选，对技能人才和创新人才进行评估、选优和褒扬，使优秀人才脱颖而出。制定拔尖人才管理制度。建立拔尖人才业绩档案，每年对拔尖人才进行一次全面考察;建立联系人才制度，县级党员领导干部与拔尖人才结成“一联一”对子，保持经常性联系。提高拔尖人才待遇保障。重视拔尖人才培养，强化服务保障，营造识才、爱才、敬才的社会环境，为拔尖人才搭建培养平台，提供培训、进修、学术交流的机会，同时，对拔尖人才典型事迹进行广泛宣传。
（张 丽）
东宁市
严把“三关”，加强因私出国（境）管理工作
东宁市严抓登记备案、部门联审、证照管理等关键环节，持续加强全市国家工作人员因私出国（境）的监督管理。严把“备案”关。依规确定登记备案人员范围，建立全市登记备案信息库，实行动态管理，定期向出入境部门提供新增、变更备案登记信息，实现应备尽备。严把“审批”关。制发《东宁市因私出国（境）管理办法》，严格执行本人书面申请、单位审核、领导审签、征求纪委监委意见、组织部门审批的部门联审程序，对不符合程序的一律不批。严把“管控”关。建立因私证件集中保管机制，在签署承诺书的基础上，对照出入境管理部门提供的持证信息，对不及时上交的进行批评教育或诫勉谈话，确保管控到位。
（王群山）
孙吴县
以“四个强化、四个下功夫”提高驻村工作管理质效
孙吴县强化驻村工作队的管理工作，充分激发干事创业动力，确保驻村帮扶工作提质增效。强化培训，在提升能力上下功夫。通过业务培训、发放学习资料等形式，驻村工作队员及时“自行充电”，拓宽驻村帮扶视野。强化保障，在关爱服务上下功夫。每年为县工作队提供工作经费，确保驻村干部沉得住身、驻得住村。强化考评，在健全制度上下功夫。县驻村办将年度评先、评优与日常督查检查挂钩，规范驻村工作纪律，建立定时定位签到制度，对驻村干部要求每天上报在岗照片，实行日汇总、月通报。强化导向，在培树典型上下功夫。相继培育和挖掘一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型，为驻村帮扶工作树标杆、做样板，起到以点带面的示范引领作用，形成比学赶超的浓厚氛围。 （隋 明）
