公司2022年度劳动模范个人事迹
时间：2022-04-29 10:54:22 来源：达达文档网 本文已影响 人 
公司2022年度劳动模范个人事迹
他是扎根基层、爱岗敬业的坚守者，更是集知识技能、智慧创新于一身的劳动者。他就是xx公司动力能源中心党委书记、主任xx，用自己的滴滴汗水，谱写了新时代劳动者之歌，成为引领干部职工奋发向上的中坚力量。
凝心聚力、统一共识，打通组织“神经末梢”
作为中心一把手，xx深感自己的责任和使命之重大，他全面落实xx煤“两会”、xx钢集团及xx公司“三会”精神，紧紧围绕生产经营任务目标，充分发挥“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制及基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，与各单位负责人组成“党史学习教育”宣讲团，下车间，进班组，到岗位，引导员工全面领会精神实质，将思想统一到集团和公司各项决策部署上来，通过党委理论中心组学习、专题党课、支部书记轮训、微信专栏和学习强国，引导党员立足岗位，开展专题交流发言，力争做到内化于心，外化于形，进一步激发干部职工干事创业的勇气，提升干部担当作为、奋勇向前的战斗力。
马上就办，办就办好，强健作风“肌体细胞”
为了打造军事管理的动能文化，xx不断夯实责任凸显示范引领作用，紧紧围绕技术难题，攻关项目，任务难点，从提高台阶指标、量化工作任务等方面，通过军令状、作战图、时间表，倒排工作任务时间节点，循序渐进做到责任层层分解。以德、能、勤、绩、廉、软指标考评+生产任务硬指标量化的方式，常态化开展月度科级干部考评工作会全力做好水、电、气（汽）能源介质的稳定供应保障，以“降本增效”为中心，以“项目推进”“指标提升”为两个抓手，紧盯公司节能增效项目，做到工作任务“精准”部署、落地、见效，同时以直供电创效、节能减排为重点工作，持续推进发电量指标攻关。
操检合一，强化措施，凝聚人才“中坚力量”
xx坚持把人才挖掘作为队伍建设的重点，以深入实践开展“人才交换、微课堂带动大作为、中干培训促素质提升、岗位大练兵”等活动，利用网上练兵系统，建立中心内部练兵平台，达到知行合一、操检合一的效果。层层压紧压实责任，每季度深入包联班组，对车间班组长通过在线问卷调查，开展二维码满意度测评，对满意度高、任职时间较长技术过硬的优秀班组长实行轮岗交流，不断激活内生发展动力。近年来，通过有力手段，中心取得高级工以上人员43人，初级以上职称48人，进一步构建品行好、素质高、业务精的复合型专业人才格局。
节能降耗，绿色发展，塑造环保“靓丽形象”
为了多措并举夯实环保管理工作，推动集团公司绿色低碳高质量发展。xx在中心内部开展ABC类环保设备设施检查排名，确保环保设备运行率100%。针对厂区水源井取水费用相比南干渠地表水价格低的现状，在满足生活用水的前提下，积极发挥水源井的最大出水能力，将多余的水补充到生产系统中，平均节约1元/m³，月度降低5万余元。充分利用万方事故应急水池，保证有足够能力储存大量废水，杜绝溢流的风险，真正做到废水“零排放”。作为工业旅游第一站，平均每月接待游客300余人，向外界展示出了“节水节能、绿色环保”的旅游形象，取得良好的社会效应。
“着力打造一支敢打硬仗、能打胜仗、齐心协力、并肩作战的优秀团队”，这是他常对职工说的一句话，在他的身上，体现出了一以贯之的责任感和坚韧品格，回首来时路，风雨踏征程，时代在变，奋斗的底色永远不变。
