乡镇党委书记党课讲稿

　 乡镇党委书记党课讲稿

　 同志们：

　 坚持用创新的精神加强党的建设，是我们党的一条基本经验。特别是在当前我们党的执政条件、经济社会生活环境、党组织和党员队伍状况发生重大变化的情况下，要实现基层组织科学执政、民主执政、依法执政，不断提高执政能力和水平，就必须探索新路子，总结新经验，寻找新规律，不断推进党建工作创新。这既是我们党在执政条件下始终保持先进性和增强创造力、凝聚力、战斗力的根本保证，也是党建工作服务经济社会发展，始终充满生机和活力的关键所在。借这次学习党章的机会，我为大家讲一下农村基层组织的地位和作用，简要介绍近年来全乡基层党建工作的基本情况、存在问题，并就如何创造性地开展基层党建工作谈一点我的粗浅看法，供同志们在今后的具体工作中参考、借鉴。

　 一、农村基层组织的地位和作用

　 （一）农村基层党组织的地位和作用：

　 《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，是村级各种组织和各项工作的领导核心。《中华人民共和国村民委员会组织法》第三条规定，中国共产党在农村的基层组织，按照中国共产党章程进行工作，发挥领导核心作用；依照宪法和法律，支持和保障村民开展自治活动，直接行使民主权利。村级党组织作为中国特色社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实施者，在团结带领农民群众深化农村改革，发展农村经济，实现共同富裕奔小康的战略目标中，肩负着重要责任。实践证明：“农村富不富，全靠党支部。群众富的快，全凭支部带”。为了实现党的十八大提出的新时期党在农村工作的奋斗目标，全面建成小康社会，必须从农村党建工作入手。

　 （二）农村基层党组织的主要职责：

　 ①宣传和贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。

　 ②讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定的事情，由村民委员会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。

　 ③领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民委员会依法开展自治活动，领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保证这些组织依照国家法律规定及各自章程充分行使职权。

　 ④按照从严治党的方针，抓好党组织自身的思想政治、组织和作风建设，做好党员的教育、管理和监督工作，负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。

　 ⑤负责村、组和村办企业管理人员的教育、管理和监督。

　 ⑥搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育工作，维护本村的社会稳定。

　 （三）农村基层党组织建设的目标要求：

　 农村基层党组织建设目标要求为“五个好”：

　 一是领导班子好

　 1、班子党性原则强，能坚决贯彻执行党的路线方针政策。

　 2、表率作用发挥好，能自觉践行“三个代表”，认真贯彻民主集中制原则。

　 3、班子整体功能强，领导政治素质高，业务能力强，团结协作，分工明确，能创造性地开展工作。

　 二是党员干部队伍好

　 1、全体党员在工作中模范带头，爱岗敬业，乐于奉献。

　 2、推行机构改革，实行竞争上岗制度，岗位目标责任制考核严明，办事效率高，群众满意。

　 3、党员干部素质高，宗旨观念强，模范遵守党纪政纪，作风正，形象好。

　 4、党员队伍分布合理，整体素质明显提高，廉政建设好。

　 三是工作机制好

　 1、坚持民主集中制原则，健全和落实党组织议事规则、民主生活会、廉洁自律、民主评议党员、党员干部学习培训、目标管理、党组织生活、党员活动日等制度。

　 2、组织制度落实，运作机制规范，组织生活和党内活动有载体、有特点、质量高，基础资料齐全，管理规范。

　 3、能够按照党员发展条件、标准、程序，积极做好发展党员工作。

　 四是工作业绩好

　 1、工作思路清晰，计划具体，任务明确，重点突出，措施到位，落实有力，成效明显。

　 2、两个文明建设协调发展，党员干部群众满意。

　 五是干部群众反映好

　 1、模范执行廉洁自律规定，无违规违纪现象。

　 2、综合目标工作有机构、有计划、有落实，无越级上访和集体上访。

　 3、各项规章制度落实到位。

　 农村基层党组织上述职责任务及目标要求，作为领导干部，应该全面系统地了解和掌握，只有这样才具备了做好基层党建工作的基本条件。

　 二、近年来，全乡基层党建工作的主要做法及成效

　 2011年村两委换届后，新手较多，一部分同志对全乡基层党组织和党员基本情况，以及近年来全乡在加强农村基层组织建设方面都运用了那些做法、取得了那些主要成效还缺乏必要的把握。在此，我作一简要介绍：

　 全乡目前共有基层党组织13个，其中乡党委1个，支部12个，其中村支部8个，现有党员383名，其中农民党员311名。近年来，张村乡党委紧紧围绕“凝心转型跨越、奋力赶超争先”这一主题，坚持“融入发展抓党建，提升产业增活力”的工作思路，全力抓好基层党组织建设工作，为全乡经济社会发展提供强有力的组织保障。主要做法及成效是：

　 1、突出重点，重抓承诺，创先争优学习教育活动扎实开展，卓有成效。自2010 年6月全乡开展创先争优活动以来，全乡各级党组织精心安排部署、认真组织实施，深入扎实地开展创先争优活动，通过开展“进机关看表率、进支部看形象、进站所看服务、进村庄看发展、进农户看变化”五进五看活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，全面推进了党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，进一步提高了基层党组织和党员队伍建设的整体水平，形成了创先争优长效机制，促进了社会和谐稳定，密切了党群干群关系，夯实了基层党建基础，为全乡经济社会和谐健康持续发展提供了强有力的组织保证。据统计，全乡12个党支部共承诺事项78件，其中勤政廉洁方面12件；基础设施建设方面 25件，优化投资环境方面12件，民生项目方面11件，其他方面18件；全乡383名党员共承诺事项1820件。

　 2、拓宽载体，创新思路，基层党组织晋位升级任务圆满完成。乡党委在调查摸底的基础上，对全乡12个党支部进行了分类定级，并制定了晋位升级实施方案，落实了整改目标和责任人。通过“抓班子建设促能力提升；抓活动载体，促服务发展；抓机制建设，促长效巩固；抓项目建设，促农民增收；抓监督落实、促取得实效”五抓五促，全乡党组织的战斗力显著增强，党员领导干部的干事创业能力显著提升，以蚕桑、核桃经济林、设施蔬菜、肉鸡养殖为代表的“一村一品”基本形成。瑶沟党支部于2012年10月份顺利通过县委组织部验收转为较好支部，其余支部的转化任务也相继完成。

　 3、落实责任，健全制度，下乡住村工作取得显著成效。“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动开展以来，全乡共有6个市县机关单位、3个工矿企业，1名县处级领导干部、42名科级领导干部深入农村一线、解难题、办实事，深受群众好评。通过设立领导联系卡，查包村领导情况；设立党员帮扶卡，查服务开展情况；设立民情调研卡，查下乡住村情况；设立实事办理卡，查解决问题情况；设立民主评议卡，查社会反映情况“五卡一册一薄”，加强下乡住村活动的监督落实，目前全乡一批春秋蔬菜大棚、肉鸡养殖、河道治理、综合文化广场建设等重点工程已顺利完成，企业、单位与所包村之间的合作进一步紧密，农民生产生活困难得到有效解决，基层矛盾纠纷得到有效化解，全乡社会和谐稳定，经济发展形势良好。

　 4、克难攻坚，善抓契机，阵地建设成效显著。“支部开会无场所，党员活动打游击”几年前一直是困扰很大一部分农村基层党组织的“老大难”问题。近年来，我们把党员活动室规范化建设作为加强党员教育管理、体现创先争优成果的大事来抓，县财政，县委组织部对农村阵地建设给予重点扶持，至目前，全乡已彻底消除了无党员活动室村，并全部配备了农村远程教育、以及音箱、投影仪等视听设备。

　 5、强化教育管理，党员队伍和班子建设呈现新的活力。近年来，经过经常性的教育培训和换届，基本建立起了作风优良、团结和谐、群众威望高、能够担当起发展重任的乡村两级领导班子队伍。目前，全乡8名村支部书记平均年龄45岁，达到高、中专以上文化程度，整体上工作能力强，能够发挥“班长”和“领头雁”作用，特别是大学生村官这一新鲜血液的注入，为党员队伍和班子建设带来了新的活力。

　 由于全乡各级党组织和广大党员的共同努力，2012年我乡被市委表彰为“全市创先争优活动先进乡”。

　 三、当前全乡基层党建工作存在的主要问题

　 全乡基层党建工作总体情况是好的，但与新形势尤其是与新任务的要求相比，还存在着一些不容忽视的问题。“知不足而后进”，要促进全乡党建工作不断上水平，就必须不断解决存在问题。这些问题集中体现在以下几个方面：

　 1、基层党建工作整体水平不够均衡。不均衡主要体现在村与村之间。表现较为明显的是经济较发达的村党建工作成绩突出。以“创先争优”党建主题活动开展以来，受省、市、县表彰的基层党组织先进集体、个人及县委所树立的先进典型为例，三分之二集中在冯村村。

　 2、党建工作创新不够，培养的典型“尖子”不“尖”。个别党支部在党建工作开展中，拘泥于上级的安排部署，“照葫芦画瓢”，主观能动性及创造性不够，所开展的党建主题活动，缺乏针对性和鲜明特色，导致党建主题活动效果欠佳。通过近年来的党建活动开展，全乡树立了冯村、芦坡、堡头、张河等一批先进典型村，但这些“尖子”还不够“尖”，缺少在全县甚至在全市范围内能够拿得出、叫得响的精尖典型。被县委表彰的一些先进支部不同程度上存在标准不高的问题。另外，对所树立的一些先进典型，大张旗鼓地宣传报道还不够，在全乡农村基层党组织和广大党员中还没有完全形成学先进、争做先进的浓厚氛围。

　 3、部分农村基层党组织执政能力不强。表现在：一是有的基层领导班子不健全，不能发挥应有的作用，甚至处于瘫痪或半瘫痪状态；有的班子成员不团结，“内耗”严重，影响了领导作用的发挥；有的不能正常开展活动，长期不召开党员会，不发展新党员，党组织缺乏活力；有的带领群众致富的思路不清，能力不强，办法不多，缺乏凝聚力、号召力；有的只对上负责，不对下负责，党群关系紧张。二是集体经济薄弱，物质基础不牢。全乡相当部分村没有“造血”功能，集体经济成了空壳，甚至修桥、修路、修学校背上了沉重的负担，党组织缺乏团结群众、凝聚群众的物质基础，办公益事业只能向群众伸手，久而久之引起了群众的不满和抵触，也挫伤了乡村干部的工作积极性。

　 4、农村基层干部的素质有待进一步提高。

　一是思想观念保守陈旧，跟不上形势发展。表现在多数村干部任职前没有接受知识培训，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，缺乏带领群众致富的本领，乡镇干部受师资、资金、场地等条件限制，也很难得到正规系统的教育培训，文化基础较弱，知识更新不及时，不能为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售等方面的服务，面对农村工作中出现的新情况、新矛盾，力不从心。二是发展思路不清。一些村干部对于市场经济条件如何带领群众致富无所适从。有的干部认为发家致富是群众自己的事，各想各的，没有责任和义务带领群众致富。三是精神状态不佳。一些乡村干部缺乏开拓创新意识，工作不求高标准，只求过得去，“等、靠、要”思想严重，“软、懒、散”倾向突出，工作难以出成效。有的村干部存在“一年干、二年看、三年等着换的思想”，工作上急功近利，短期行为严重，对农民索取多，服务少，甚至损害群众利益。四是工作方法不妥。随着法治建设和农村基层民主政治建设的不断推进，广大农民群众的法律意识、民主意识逐步增强，从而对乡村干部依法行政、民主行政提出了更高要求。但目前乡村干部依法行政，民主行政能力不强，方法简单，不善于运用行政的、经济的、法律的、思想教育的方法做群众工作。五是作风不廉。有的干部“当官”目的不是千方百计为群众谋利益，而是以权谋私，以权压人，与民争利。凡此种种，都使农村基层干部在新的历史条件下经受着新的严峻考验。

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　 影响农村基层干部队伍建设的主要因素，一是对农村基层干部队伍建设重视不够，没有从思想上重视基层干部的培养、教育管理，没有从农村经济发展和人才培养的角度认识加强农村基层干部队伍建设，对基层干部缺乏正确的态度，在乡、村两级干部队伍建设上缺乏长远的治本措施和规划，重使用调整、轻教育培养，抓一阵、松一阵的问题比较普遍。二是干部选拔、管理、监督、激励机制不健全。农村干部选任制度比较滞后，考察选拔等环节还不很规范，选人渠道较窄，考核机制不健全，管理监督机制不完善，平时乡镇对村干部布置任务多，检查落实少，指导帮助少，村干部缺少管理措施。三是后备干部缺乏。大量中青年党员和党员骨干长年在外打工，造成许多支部班子因缺乏高素质人才群体支撑，出现了后继乏人，选人难，选高素质人更难的现象，这也是当前部分村支部书记年龄偏大，文化水平偏低，思想观念及工作方法陈旧，能力不强及支部作用发挥不理想的主要原因。

　 5、农村党员教育管理滞后，党员先锋模范作用发挥不够充分。当前我县农村党员教育管理的总体形势是好的，许多基层党组织因地制宜，创新思维，走出了一条适合全乡农村党员管理的新路子。但受到各方面因素的影响，综合来看，农村基层党组织开展党员教育管理工作还存在一定的问题。

　 一是支部班子对党员教育管理的重视程度不够高。有些村党支部机构虽然健全，但受发展经济思想的影响，工作围着村务转，部分党支部书记更是片面的认为抓村务是“实”，抓党务是“虚”，不愿把精力放在党务工作上。还有少数村支部班子不健全，组织生活基本陷于瘫痪。有些村多年不发展党员，新鲜血液得不到输入，党员队伍年龄结构日趋老化，有些村甚至出现“看看党员，老弱病残”的局面。由于支部班子的战斗力、凝聚力不强，班子对党务工作的不重视，严重影响着农村党员的教育管理工作，因此加强支部班子建设成为摆在第一位的重任。

　 二是农村党员参与教育管理的参与率和参与热情不够高。随着农村劳动力的大量转移，相当数量的农村党员外出务工经商，这就使得党组织在管理上存在更大难度，或者联系不上，或者联系上了回不来，诸多因素使参加活动的党员人数受到较大影响。另外，一些党员党性意识淡化，对教育活动从思想上不重视，甚至个别党员担心开展活动占用自己的时间，影响自己的工作，继而找借口少参与或者不参与，这都影响了党员发展。有些村在公益事业捐款、出义务工修路、计划生育等方面处处让党员带头，这本是党员应尽的义务，但党组织工作不细，强调义务多，党员权利体现少，这些都不同程度地影响了党员的参与热情。

　 三是开展教育的内容和管理方式不够活。有些基层党组织不能适应时代发展要求，把教育活动等同于读书、念报、学文件，形势单一，内容枯燥，有些村甚至一年仅在“七一”开展一次支部活动，平时的活动内容也仅是党员交党费，其余时间没有任何活动，有人笑称：党员不党员，就差两角钱。在党员教育管理方式上形式呆板，没有生机，缺乏吸引力，严重影响了学习效果。

　 四是教育管理的经费等保障措施不够完善。部分村没有适宜的活动场所和活动载体，有些经济薄弱村缺少活动经费，甚至连最基本的学习材料都没钱购买。有些村相应的档案资料不健全，活动记录落实不到位，有的没有工作措施，没有建立一套可行的奖惩机制，三会一课、民主评议党员活动没有得到较好落实。这些保障措施的缺乏成为当前农村党员教育管理的障碍和瓶颈。

　 农村党员教育管理存在的这些问题，使教育活动难以组织，党组织的任务难以完成，党员的作用难以发挥，党组织的向心力和战斗力不强，影响了党员队伍的整体形象，对此，我们已高度重视，新一届班子在抓党建工作的措施、力度、人员投入、资金落实上已基本落实，以上党建工作中存在的问题将会逐步解决。

　 四、如何创造性地开展基层党建工作

　 以上我主要对近年来我县基层党建工作的主要做法、成效做了简要回顾，尤其是揭摆了基层党建工作中存在的突出问题。要解决存在问题，促进全乡基层党建工作上水平，最简捷也最有效的方法就是创新思路、拓宽载体，创造性地开展基层组织党建工作。现在我根据基层党组织工作职责及中央和省市县加强党建工作的方针政策，结合全乡实际，就下一步创建性地开展基层党建工作我谈五点意见：

　 （一）明确一个方向：紧紧围绕农村经济发展抓党建

　 发展农村经济是广大农民的最大愿望和根本利益所在，是解决农村一切问题的关键，也是使党的基层组织更加坚强有力的需要。在新的历史时期，只有紧紧围绕农村经济发展抓党建，农村基层党建才有着力点，才能赢得广大群众的拥护。因此，大家必须坚决克服就党建论党建、脱离经济抓党建的思想，把发展农村经济作为农村党建的中心任务来抓，并用发展取得的实际成果来检验农村基层党建的实效。（用冯村村事例说明）

　 按照这一思路，我们在今后党建工作中要把发展农村经济作为发挥村支部战斗堡垒作用和党员模范作用的突破口，广泛开展党员致富岗，党员科技致富示范户等活动。党组织要从服务经济、服务群众的观念出发，为群众提供信息、资金、人才等全过程服务，引导群众走现代农业，产供销一体化农业经营。提高农业效益，增加农民收入，在发展经济中体现党组织的作用和党员先锋模范作用。经济发展了，党组织工作才有物质基础，领导农村工作才有主动权，凝聚力、战斗力才会增强。

　 （二）突出一个重点：建设坚强有力的党支部班子

　 党组织要担当起带领群众脱贫致富的重任，成为农村经济发展的领导者、组织者和推动者，就必须从加强支部班子建设入手，把能人选进基层党组织，依靠能人带动，促进共同发展。但目前部分村支部书记自身带领群众致富的本领不强，属于“任务型”、“守摊子型”、“听话型”干部，但又担心能人入党后危及自己的领导地位，常常压制能人入党。农村的致富能人都是一些思想比较活跃、市场经济知识丰富、比较有个性的人，一般表现的“不那么听话”，和小农经济意识比较强的农民又有思想隔阂，常常引起干部和群众的反感，入党问题一直得不到解决，他们认为不参加党组织也能靠自己的本领致富，加入了党组织也没有什么大的经济和政治利益，所以不愿入党。解决这些问题的根本，就是要按照“树小康观念、建小康班子、打小康基础、出小康思路、干小康业绩”的指导思想，牢固树立选富民支书、建富民班子、育富民党员的思想，围绕小康建设配班子，围绕产业开发选干部，从选准配强村党支部书记入手，大力实施“能人”带动战略，真正把那些思想好、作风正、能力强、有文化、群众公认，有致富能力的人充实到村党支部书记队伍和专业经济合作组织中来，使党支部书记既是村当家人，又是致富能手，充分发挥其在全面建设小康社会中的领路人、当家人和责任人的作用。同时要壮大党员队伍，切实改变消极、被动发展党员的状况，积极主动地做好发展党员的工作，把那些有文化、有本事、年富力强、能带领群众脱贫致富的人吸纳到党组织中来，增强党组织的吸引力和凝聚力。“农村富不富，关键在支部；支部强不强，主要看干部”。只要把支部配强了，干部选好了，党员队伍壮大了，发展农村经济就有了组织者和带头人，支部在党员和群众中也就有了威信和感召力。

　 （三）抓住一个关键：规范完善基层党建工作管理制度

　 围绕经济发展抓党建，必须创新党支部管理制度，用制度保证农村党支部核心领导作用和党员先锋模范作用的有效发挥。各基层党组织要大胆改革，努力创新，建立和完善了“目标”管理、支委会议事和民主决策、民主评议党员和村干部、村务公开和民主管理、党员挂钩联系困难户、干部带头讲党课和党员学习培训、村干部管理等制度，增强了党建工作的针对性和实效性，努力使基层党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

　 （四）创建一个机制，建立党建工作责任制

　 当前开展的“下基层、变作风、入民心、惠民生”活动，要求县级领导、县直机关单位负责人、工矿企业分别联系一个乡镇一个村，建立包村工作联系点、乡镇领导也分别联系一个村，以“三包三带”为活动载体，带动乡村各项工作顺利开展，促进农村发展、农民增收、产业增效。各支部要利用大好时机，实行项目支撑机制，把党建工作与农村农业产业化发展、扶贫开发、水利建设等涉农项目相结合，重点指导党员和农户从事农业产业化经营，支持致富能人创办党员专业经济合作社、示范基地，乡党委要在全乡选出一批党员群众基础好，有产业规范、致富能人数量多的村作为示范点，集中一定的农业开发项目，培养一批好典型，组织其它村参观学习，发挥典型示范带动作用。

　 （五）造就一支队伍，努力加强党员队伍建设

　 近年来，在改革开放的历史条件下，我们的党员教育工作取得了新的进展，积累了新的经验，对于提高党员队伍素质，增强党组织的战斗力起到了重要作用。但是，由于新的形势、新的任务给党员教育管理工作提出了新的课题和新的矛盾，一些基层党组织对党员教育工作重视不够，跟进不快，老办法不行了，新办法尚未落实，使党员教育工作在一些农村针对性不强，缺乏吸引力、感染力，一些工作在一些农村流于形式，特别是经济状况的不平衡性，形成了党员活动难、教育管理难、党费收缴难、落实任务难、召开支部会议难的“五大难”问题。

　 如何做好新时期党员教育管理工作，一是要坚持思想性，要把党员教育重点放在增强党性上，着力强化党员意识、先锋意识、改革意识、市场意识、创新意识，使党员紧跟时代脉博，体现与时俱进品质.二是要力求针对性。在教育内容上，要联系实际，抓住党员关心的热点难点问题进行教育，把理论学习与解决实际问题相结合。如进城务工党员多了，就应该多搞一些技能培训，以便让党员找到一个好的就业岗位；有些老党员体弱多病，就应当适当开展一些健康知识教育和科学防病知识，对于经济条件薄弱的村，组织广大党员开展招商引资或高效农业方面的知识讲座，引导党员开阔视野，带头致富，带领群众致富。在活动方式上，按照有场所、有制度、有载体、有规划、有实效的要求抓支部党员活动，按照建设学习型党组织要求，充分利用农村远程教育平台，开展种养示范、科技讲座、典型宣传等学习活动，从而使教育管理增强吸引力，取得好的效果。三是要注重层次性，对党员因人、因工作岗位采取不同方式进行教育。目前，农村、社区党员来源广、层次多、成分杂，一类是本村原有的党员，与支部组织关系较为紧密，各项工作能够带头落实，且大多数是村的骨干，对这一部分党员要采取结对帮扶、党员先锋岗、党员责任区、党员致富示范户等形式，积极引导他们发挥先锋模范作用。另一类是离退休党员，文化素质高，有一定专长，但由于长期在外工作，对各村的工作参与少，党组织要善于发挥这一部分党员的作用，采取设岗定责、承诺制的办法，引导他们在农村两个文明建设中发挥作用。第三类是外出务工党员（即流动党员）。这些党员是目前农村党员管理的重点，也是难点。在3月8日上午召开的全省农村党建工作视频会议上所讲的课题就很有参考价值，这大家都看了，我们在今后的工作中要加以借鉴，群策群力，提出一些因地适宜的好做法在全乡加以推广。

　 通过以上五方面工作，要实现五方面创新：一是探索新制度，在工作机制上创新。二是探索新形势，在工作作风上创新。三是围绕扩大民主，在规范党务、村务运作上创新。四是探索新途径，在工作举措上创新。五是探索新方法，在党员教育管理上创新。此外，在抓好农村基层党建工作创新的同时，还要增强挖掘典型、培育典型、树立典型、宣传典型的意识。典型引路、典型示范、典型带动是推动各项工作不断创新的有效途径，胸中无全局，手中无典型，是很难搞好党建工作创新的。我们在抓农村基层党建工作中，真正要把树立典型拿在手上，每年结合各自工作实际，树立几个能立得住、叫得响、过得硬、有特色，经得起实践检验的先进典型，这样我们的基层党建工作创新工作才有感召力和吸引力，才能促进全乡基层党建创新工作上台阶，才能取得实效，也才能提高全县党建工作的整体水平。

　 同志们，借这次培训机会，我同大家一道对近几年来全乡党的基层组织建设工作做了简要回顾，并就下一步如何创造性地开展基层党建工作谈了一些粗浅的看法。在座的各位同志都是基层党建工作的具体组织者和实施者，可以说，全乡基层党建工作开展的成效如何，是否能够为社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证，大家的责任最大，肩负的担子也最重。创造性地开展基层党建工作，促进全乡基层党建工作不断迈上新水平，关键要靠大家增强大局意识，恪守党建职责，结合各自实际去研究、去探索、去实践。希望今天的课程能够起到抛砖引玉的作用。

　 谢谢大家。

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