离职能否拿回体检报告
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离职能否拿回体检报告
篇一:[职业健康监护]员工不做离职体检,企业如何自
证无罪?
[职业健康监护]员工不做离职体检,企业如何自证无罪?
嘉宾提问四:
员工接触职业病危害的,需要进行离职体检。但员工在
离职时没有进行离职手续的办理,没有进行离职体检。解除
合同后,当员工到别的企业工作时也有可能接触到其他的一
些职业病危害因素,那么企业该如何避免这样的风险呢?
专家解答:
一方面,可能存在企业单方和员工解除劳动合同的问题,
比如说严重违反单位的规章制度或甚至有触犯刑法的,这样
企业是可以单方解除劳动合同的。这种情况并不影响公司
(对员工)进行体检的义务,你能做的,还是应当要做。
另一方面,在客观上比较常见的是,员工有时候不辞而
别,员工自己用事实行为终止了劳动合同,没有做离岗体检。
这个情况不好处理。建议企业要有合理的证据证明一直有在
履行这种行为,是因为员工的原因,造成(企业)没有办法
旅行这个法定义务。比如可以在工资结算的时候提醒,但如
果员工连工资都没结算就走了,公司得以合理的证明没法通
知到员工。如果没法证明,那么就属于企业的责任。
职防院意见:
——自动离职是指在职工出现不辞而别的情形时,用人
单位依法定方式履行了通知义务后职工仍不到岗,许可用人
单位对职工作出中断劳动关系处理的一种方式。
——按照《劳动法》的相关规定,职工解除劳动合同应
当提前30日以书面形式通知用人单位。职工如果未履行相
关程序擅自离职属严重违纪行为,依据用人单位规章制度,
用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
——员工自动离职后,企业规范的做法是做违纪解除劳
动关系决定,并且要把这个决定送达本人,直接送达不了的
以邮寄方式送达,送达不了被退回来的将其公告,这是一个
完整的解除劳动关系的程序。——一般来讲,劳动关系解除
后,员工的一切问题就与原用人单位无关。但《职业病防治
法〉规定:劳动者被诊断患有职业病,其医疗和生活保障由
最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病
是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承
担。所以,当发现有员工“自动”离职时,应了解其是否因
疑似职业病而离职,如属疑似职业病,应及时安排其进行诊
断和治疗,否则,用人单位必须承担相应的法律责任。
网民:
劳动关系和雇佣关系中,涉及人身损害赔偿的免责条款,
即便是自愿签订,也不能发生法律效力。很多用人单位不懂
这个道理,以为只要员工自愿签字就行。判定无效的法律依
据为《合同法》第53条,该条明文规定,合同中的免责条
款免除造成对方人身伤害的责任无效。民法专家、南京大学
法学教授邱鹭风说,这表明了我国法律将对人的保护置于最
优先的保护地位。致他人人身伤害所承担的民事责任是一种
法定责任,任何人不得利用合同形式逃避应负的法律责任。
网民:
《职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触职业病
危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部
门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,
并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单
位承担。本案可否这样处理:根据《劳动合同法》规定,员
工离职需要提前30天通知用人单位。那么,作为用人单位
来说,应该在这段时间内安排员工进行离职体检,离职体检
报告未出具前,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。如果
员工不愿意参加体检,用人单位应当规避这个风险:
1、书面通知员工参加离职体检,离职体检通知书上必
须写明体检内容、体检时间等项目,并要求回执。2、如员
工不愿意参加离职体检,必须要求员工书写:本人自愿放弃
离职体检,如有一切后果,由本人承担。
3、及时至职业病体检中心取回体检报告,以确保30天
内员工离职手续办理;4、如出现员工离职体检不合格,则
尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病,则按照职业病待遇
进行处理。
网民:
事实上,企业要自证无罪是从签定劳动合同就开始了。
劳动合同里除了职业病危害因素的告知外,还必须包括告知
劳动者在离岗时配合企业完成“离岗体检”这一项工作。
当然企业要自证无罪的前提是:企业真正的按相关规定,
按周期准时安排了劳动者进行在岗体检。同时保存好相应的
职业卫生管理资料(特别是体检资料)。缺了这个,企业你
那拿来自证?
当劳动者不辞而别时,企业通过信件或是电话联系方式
要劳动者配合完成离岗体检的可能性是非常小的。而这些操
作通常是无法留下已经告知劳动者证据的。这时,我建议企
业应该通过刊登报纸的方式通知劳动者在近期到有资质的
体检机构进行相应的职业健康体检。并且要求劳动者把体检
资料反馈给企业。
这样企业相应的管理证据都完善了,劳动者再想拿你来
说事,就需要他自己去举证了。
篇二:离职体检
离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员
才需要。
根据《劳动合同法》规定,员工离职需要提前30天通
知用人单位。那么用人单位应该在这段时间内安排员工进行
离职体检,离职体检报告未出具前,用人单位不得与劳动者
解除劳动合同。
在实际操作过程中,经常会有员工不愿意参加体检,用
人单位应当规避这个风险:
1、书面通知员工参加离职体检,离职体检通知书上必
须书名体检内容、体检时间等项目,并要求回执;
2、如员工不愿意参加离职体检,必须要求员工书写:
本人自愿放弃离职体检,如有一切后果,由本人承担。
3、及时至职业病体检中心取回体检报告,以确保30天
内员工离职手续办理;
4、如出现员工离职体检不合格,则尽快安排员工复检。
一旦确诊为职业病,则按照职业病待遇进行处理。
职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康
检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业
禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发
现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原
工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳