试析国企推进党风廉政建设须把握几个方面
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试析国企推进党风廉政建设须把握的几个方面
作者：郭安安
来源：《办公室业务》2018年第09期
【摘要】新常态下如何加强国有企业党风廉政建设，为企业快速持续健康发展提供强有力的纪律保障，显得尤为重要。结合自身工作经历，笔者从构建党风廉政建设责任监督机制方面谈谈粗浅的看法。
【关键词】国企；党风廉政建设
近年来，党中央高度关注和重视国企党风廉政建设和反腐败问题，并采取了一系列强有力的措施，充分彰显国家铁腕治腐、反腐倡廉的强大决心。推进国有企业党风廉政建设，是市场经济发展的必然要求，也是国有企业加强自身建设过程中必须要面对的现实问题，对促进企业可持续发展意义重大。
一、国有企业在推进党风廉政建设方面的现状
政治纪律的淡漠、体制机制的缺陷、制度观念的漏洞及监管部门责任的缺失是导致国企发生腐败案件的主要根源。近年来，虽然国有企业高度重视党风廉政建设，也取得了明显成效，但仍存在一些不容忽视的问题和现象：一是企业在抓队伍建设方面，履行监管职责不及时或不到位，特别是政治纪律和政治规矩的教育监管比较乏力，致使个别党员干部思想松懈、自律性不高。二是党风廉政建设和反腐倡廉工作制度建设结合企业实际的针对性、可操作性还不够强，特别是对一些重点领域、重要环节、关键岗位的干部缺乏硬性约束。三是在加强纪律建设方面缺乏具体监管措施，监督检查执行力度还有待进一步提高。
二、构建科学有效的党风廉政建设责任监督机制
国有企业党组织承担着管党治党的主体责任，必须要旗帜鲜明地把党风廉政建设摆在各项工作的首位。推进国有企业党风廉政建设，加强权力制约与监督，关键是要按照“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的要求，织密党风廉政建设制度笼子，构建起全方位、立体式的监督体系，筑牢拒腐防变思想防线。对此，笔者认为，应着力把握好以下四方面工作：
（一）强化制度建立与监管。构建立体式的责任归属机制，建立健全干部作风建设责任制，努力构建一级抓一级、一级带一级，层层抓落实的工作格局。一是构建经常性的学习教育机制和学习教育成果评价使用制度。要通过建立健全党委中心组学习制度、党员干部自学和学习教育培训制度，建立干部学习教育情况档案管理制度，使干部学习教育经常化、系统化。二是建立和完善党员干部岗位目标管理责任制和党风廉政建设责任制，通过“签字背书”、约谈提
