设计院2006年党委工作安排
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2006年是实施“十一五”规划的开局之年，是我市实现“三步走”战略第二步目标的重要一年，也是加快滨海新区开发开放的关键一年。根据新形势、新任务、新要求，2006年党委工作的指导思想是：在局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会和市委八届八次、九次会议精神，充分发挥政治核心作用，坚持以经济建设为中心，以科学发展观统领全局，加快改革步伐，着力解决制约我院发展的瓶颈问题，努力推动我院的经济建设、队伍建设、制度建设和文化建设全面发展，进一步巩固和扩大先进性教育成果，为确保完成全年各项工作目标，实现“十一五”时期全院各项工作的良好开局，提供强有力的思想和组织保障。
一、加强两级班子建设和干部队伍建设
（一）加强理论学习，提高各级干部的基本素质，创建学习型团队。首先要加强党委理论中心组的学习，严格按照中心组学习制度要求，集中学习不少于12个学习日，自学时间不少于40个学习日。各基层党支部要认真落实干部学习制度，组织基层领导班子和广大党员干部，坚持定期开展理论学习，全年集中学习不少于8～12次。通过集中学习、个人自学和集中办班、研讨等形式，提高学习效果。一要抓好政治理论学习。深入学习十六大、十六届五中全会精神和市委八届八次、九次会议精神，落实科学发展观，不断提高各级干部统揽全局、协调各方的能力；提高分析问题、解决问题的能力。坚持理论联系实际的学风，紧密联系工作实际，解放思想，更新观念，开阔视野，学以致用，提高运用理论解决实际问题的能力，做到思路有创新、发展有举措、改革有突破、工作有实绩。二要注重提升业务知识素养，加强市场经济和现代企业管理知识的学习，加强法律法规和专业技术知识的学习，不断提高决策水平。每个中层干部年内必须撰写一篇高质量的调研论文。
（二）加强作风建设。进一步落实院党委《关于加强干部队伍建设的意见》的要求，不断改进班子作风、干部作风和机关工作作风。增强实干精神，不做表面文章。各级领导干部要带头深入基层，开展调查研究，总结经验，查找不足，指导工作，解决基层实际问题。以机关调整为切入点，抓好岗位责任制建设，严格各项工作的办事程序和时限，提高工作效率和管理水平。要着眼于解决实际问题，不断提高文件运行质量和会议效果，并且加强督办检查工作，推动工作落实，全面提高执行力。
（三）认真抓好党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，要紧紧围绕经济建设这个中心，联系实际，努力探索新形势下加强党风廉政建设的新方法。加强思想教育和法规学习，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力。进一步健全完善教育、制度、监督并重的预防体系，坚持标本兼治、预防为主的方针，努力从源头上防止预防职务犯罪。完善财务审计制度，严肃财经纪律，以财务管理和成本控制作为重点，加强大宗成本支出和资金划拨的审批控制和监督审查，加强对经营业务活动的规范和指导，形成靠制度管理的有效机制，促进领导干部廉洁从政，始终做到为民、务实、清廉。
（四）加强干部培养考核工作。院党委要定期与年轻干部进行谈心，不断加深年轻干部的政治理论功底，帮助他们总结工作经验，寻找差距。要注重从做小事抓起，在实践中锤炼，培养年轻干部应对复杂问题的能力。要进一步完善干部考核机制，不断健全干部考核的指标体系，坚持平时考核与定期考核相结合，认真做好外业生产单位中层干部的任届期满考核，坚持干部能上能下的原则，切实把干部考核工作与实际有机结合，把考核工作作为推动各项工作上水平的有效手段。
二、围绕中心工作，巩固扩大先进性教育成果。
（一）坚持抓好整改措施的落实。要认真检查先进性教育活动以来的各项工作，追踪检查各项整改措施的落实情况，特别是要按照党的十六届五中全会和市委八届八次、九次会议精神，重新审视整改效果，对已经整改的问题，要进一步巩固深化提高；对于那些虽然进行了整改，但群众仍然不满意的问题，要集中精力抓紧研究解决方案。要用改革的思路解决群众普遍不满意的热点问题，解决那些制约发展的难点问题。要用发展的眼光，认真研究制定全院的“十一五”规划，切实把先进性教育活动的成效转化为推动全院改革发展的工作成果。
（二）完善制度建设，建立长效机制。要把巩固先进性教育成果与生产经营和日常管理工作紧密结合起来，要着眼于提高党员干部队伍的政治思想素质，增强两级班子凝聚力和战斗力，认真研究制定各项制度，完善相关机制，切实为加快改革发展，提升管理水平发挥政治保障作用。要根据我院的工作实际，制定党员干部学习培训制度，严格党内生活制度，认真贯彻党的民主集中制制度，完善干部联系点制度，加大对二级民主管理的监督检查力度；建立提高办事效率、规范管理程序的长效机制和加强廉政建设的长效机制。
三、加强基层党建工作和党员队伍建设。
（一）做好日常党务管理工作。加强对党员和党支部的管理。严格“三会一课”等党内生活制度，要坚持每月至少召开一次组织生活会。进一步健全民主集中制、重大问题集体讨论制度、民主生活会制度、党员领导干部过双重组织生活制度，要提高民主生活会的质量和实效，促进基层党建工作制度化、规范化，对个别组织活动较差的基层党支部，要进行重点帮扶整顿，增强各个支部开展活动的能力，使各级党组织能进一步适应新形势、完成新任务，更好地发挥战斗堡垒作用。
要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好新党员的发展工作。注重从生产一线、青年技术人员中培养和发展新党员。
（二）加强对支部书记的培训教育工作。院党委将采取多种形式，从政策理论、党的组织原则和党建基本知识等方面，进一步提高他们的政策理论水平，锻炼他们开展调查研究、化解基层矛盾、鼓舞职工士气的工作能力，从而切实提高基层党组织的战斗力和凝聚力。
（三）大力开展创先争优活动。要给党员干部和团员青年交任务，压担子，充分发挥党团员的先锋模范作用，急难险重任务冲在前。在创优活动中，发现典型、培养典型、树立典型，通过大力表彰先进，鼓励后进，对先进典型的经验加以总结和推广，以优秀的事迹鼓舞职工，以高尚的精神激励职工，使广大职工学有榜样，赶有目标。
四、加强人才队伍建设，实施人才强院战略
进一步加强人才工程建设，制定人才发展规划。大力实施人才强院战略，把党管人才的工作落到实处。要积极营造良好的人才发展环境，探索建立适合我院实际情况的人才培养、引进和使用等激励机制，对那些在改革创新工作中做出贡献的同志，要在精神上给与鼓励，在物质上给与奖励，从而激发广大职工，特别是专业技术人员，刻苦钻研，开拓创新的热情。
要认真制定并落实中层干部培训、专业技术人员培训和岗位技能培训的年度计划，通过有计划有组织的教育培训活动，进一步提升职工队伍的整体素质，着力培养一批专业技术的尖子人才和优秀的管理人才，努力造就一支数量充足、门类齐全、素质优良的人才队伍。
五、加强政治思想工作和宣传教育工作，
要围绕全院的中心任务，加强和改进思想政治工作，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，保持职工队伍的稳定。结合综合治理和稳定工作，深入排查各种矛盾和不稳定因素，各级领导要深入实际，调查研究，把握职工思想动态，了解和掌握职工对改革措施的想法和意见。及时发现并妥善处理那些敏感问题和热点问题，从源头上减少和控制各种矛盾的发生。工作中，要处理好改革和稳定的关系，把思想教育与严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用，为企业改革发展创造良好环境。
要充分利用橱窗、简报、内部刊物和局域网络等多种手段，加强和改进宣传教育工作，要面向基层、贴近职工，针对广大职工的思想实际，通过多种宣传教育形式，把党和国家的大政方针、滨海的总体发展形势和企业战略目标、改革措施，以及我们所面临的挑战与机遇传递到基层，使广大员工理解改革、支持改革、参与改革；要牢牢把握正确导向，进一步增强贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感，为加快发展营造良好舆论氛围。
六、企业文化建设
当今的经济社会，企业文化建设已成为企业改革发展中不可缺少的组成部分，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。为此，院党委要把企业文化建设作为明年党委工作的一项重点，认真按照局党委的统一部署和要求，坚持以人为本，服务企业发展的指导思想，切实把这项工作抓实抓好，努力打造一支纪律严明，气氛活跃，团结协作，朝气蓬勃的职工队伍。
要结合全院的总体发展战略，认真研究制定我院企业文化建设的战略规划，为院发展提供精神动力和智力支持，确保总体战略目标的实现。要搞好企业理念、企业行为和企业形象等识别系统的设计提炼，并进一步完善制度建设。同时，要通过举办知识竞赛、有奖征集论文等活动，继续加强企业文化基本知识的宣传。党政工团要密切协作，围绕企业文化建设计划任务和目标，找准结合点，采取多种形式，在全院范围内广泛开展调研和宣传教育，弘扬优良传统，摒弃不良习惯，规范员工行为，引导价值取向，不断提升企业整体形象，提高队伍凝聚力和战斗力，努力创造和谐天勘，增强企业发展后劲，保证企业持续稳定健康的发展。
