学校党建自查报告

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学校党建自查报告

舞台美术系党支部是在院党委领导下的直属党支部，作为一个教学单位，其工作效果直接反映了国家教育方针和学院育人宗旨的贯彻情况，因此，在院党委的领导下，围绕学校中心工作，围绕教师的发展和学生的成才开展工作，成为党建和思想政治工作的核心思路。我支部从确定部门的工作方向入手，党政配合，齐抓共管，努力推进部门各项工作的开展。

现将20xx年以来我支部的工作情况概括总结如下：

一、支部概况

舞美系直属党支部包括舞美系、剧场、网络中心三个部门的党员，共计22人，其中教职工党员10人(含1名预备党员);学生党员11人(含5名预备党员，4名应届毕业生);另有1名06届毕业生在后勤服务中心工作，关系暂时保留。我支部设书记一名，为专职，组织委员一名，宣传委员一名，为05年支部改选时选举产生，其中宣传委员因专业系调整06年9月转出，后又按程序补选一名。

二、工作概述

我支部能够及时传达贯彻党的重大方针政策以及学院的各项决定，引导全体教职工以党的教育方针为指导，按照院党委的要求，围绕学院中心工作，全力推进各项工作的开

展。

一个团结和谐的领导班子和团队，是一切工作顺利开展的重要前提，我支部努力创建团结和谐的工作氛围，在本单位的各项重大决策中，充分发挥民主，严格按制度办事，引导班子成员在良好沟通的前提下进行决策和管理，充分发挥了党组织的核心作用。

我支部在三个部门的党员同志在各自岗位上都做出了重大贡献，无论是教师还是服务、管理人员，都能本着为人师表的原则，任劳任怨，勇挑重担，勤勤恳恳地发挥着自身的作用，几年来，先后有五人次党员获得市级、院级优秀党员、三育人、德育先进工作者等光荣称号，在07年教学评估工作中，四名党员获得表彰。切实体现了党员的先进模范作用。我部门的工作氛围也越来越和谐，工作效率和成果逐年提高。

三、组织建设

我支部按照院党委的工作要求，认真履行支委职责，带领全体党员做好支部的组织基础建设工作。

(一)党员发展工作

我支部现有提出入党申请人员53人，其中学生：04级17人，05级16人，06级15人;教职工5人。04年以来发展党员31人，04年7人，05年11人，06年5人，07年7人，其中教职工2人。

党员发展过程严谨，注重听取基层群众意见，充分发挥团组织的作用，由团支部进行民意测验，选拔优秀人员推荐为发展对象。把教育贯穿培养发展的全过程，并延伸到入党后，切实使发展工作成为教育人的一部分，实现思想入党。

(二)入党积极分子的培训工作

一直以来，我支部注意对提出入党的同志进行教育考察，多方听取基层意见，推荐其中的积极分子参加院党校的初级和高级培训班的学习，04年以来，先后有76人参加了院党校的学习。

根据院党委要求，我支部于06年成立了分党校，制订工作计划并按要求开展工作，已举办两届培训班，共计70人经考核合格，顺利结课。通过对课程安排和授课形式的改进，参加人员对党课比较满意并且也提出了如何更具吸引力的建议。党课培训成为对申请入党的积极分子进行全面教育和沟通的良好平台。07年的党课扩大了参加面，部分未提交入党申请的学生也自愿参加，使得党校不仅是申请入党的积极分子的培训地，也成为广大学生了解党认识党的课堂。

(三)党员教育

对党员的教育工作是支部组织建设的重要内容之一，我支部坚持通过组织生活加强党员的党性意识，提高党组织的凝聚力，鼓励党员在各自岗位上努力工作，发挥党的战斗堡垒作用。三年来，我支部认真按照党委的要求开展学习及

活动，及时贯彻党的各项方针政策，对党员进行反腐廉政教育。支部书记也能够积极主动地参加各种培训学习，努力拓宽视野，提高党务工作的水平。

三年来支部组织生活的部分内容：

1、中纪委五次全会精神学习;

2、观看电影《郑培民》

3、20xx年全国教育纪检监察工作会议精神学习;

4、“贪崖无路北京市反腐倡廉警示教育展”;

5、保持党员先进性教育活动

全院党员动员;

“共产党员先进性教育新报告”“如何认识在新的历史条件下共产党员的先进性”;

观看《为你而歌》;《党旗下的风采》高教篇;

参观“中国人民抗日战争纪念馆”;

6、参观丰台王佐南宫“世界地热博览园”;

7、党员献爱心捐款(06年07年);

8、庆祝建党八十五周年活动(征文书画);

9、《江泽民文选》学习;

10、观看电影《我的长征》;

11、招生期间纪律教育;

12、毛二可事迹报告会;

13、教学评估工作“评优创先”主题党日(师生党员分

别进行);

14、“十届全国人大五次会议精神”学习;

15、“物权法”学习;

16、教育系统预防职务犯罪警示教育展览;

17、“关注城市发展，开阔艺术视野”主题党日活动

参观北京市规划展览馆

四、围绕中心工作进行思想建设

党组织的重要职责之一是思想建设，有了过硬的精神支柱才能有团结的力量，才能使各项工作顺利开展。

面对全体教职工，支部从学院的中心工作入手，围绕教书育人进行相关的思想教育。在教师大会上传达党的大政方针，传达学院的重要精神，引导教师不但要教好书更要把培养人作为工作的必要环节;

通过组织教师参加有关师德建设的征文演讲比赛、基本功比赛，进行师德建设问卷调查，培养教师的师德意识;通过加强对班主任工作的要求，引导教师提高管理育人的意识;通过解决学生违纪的问题，与教师共同研究如何提高管理水平;通过选拔优秀教师推荐为“三育人”和“师德”先进工作者，树立师德典范，引导广大教师学习榜样。引导网站和剧场职工在工作中突出服务意识，提高服务质量，切实为学生的成长成才提供良好的教学辅助工作。在部分教师与领导存在矛盾的情况下，支部党员率先垂范，以实际行动教

育大家抛开个人恩怨，一切为了工作，努力维护团结稳定的工作氛围。

面对全系学生，发挥党的德育建设职能，通过建党纪念、团总支成立、“八荣八耻”演讲比赛、“我爱舞美”联欢等多种形式的活动，引导学生树立正确的三观，树立做事先做人的思想，树立爱校爱系爱专业的意识。同时通过抓团组织的建设，抓学生干部队伍建设，抓教学秩序建设，带领学生干部努力创建积极向上的学习风气，三年来坚持不懈地对迟到旷课等现象进行严格管理，使得我系学生的精神风貌有了全面改观，一贯存在的突出个性的个体意识有所改观，近两年的学生集体意识显著加强，参与院系各项活动的人员不断增多，成为校园文化建设的重要力量。同时支部与学生建立起良好的沟通机制，以平等的态度和学生进行沟通，本着以人为本的工作原则，关注学生学习生活的各方面，及时反映和解决相关问题，保证了校园稳定，也取得了学生的理解和对院系各项工作的支持。

五、围绕中心工作加强作风建设

我支部所在的舞台美术系，06年9月以前，我系领导班子只有支部书记一人为党员，其它三位均是非党人士，领导班子气氛和谐，能够按照制度召开系务会研究系里的重大事项，充分发挥民主，并按会议确定的任务目标推进工作。06年9月院系人员调整后系主任为党员，继续坚持“三重一

大”事项的民主议定制度，保证了工作开展的顺畅。支部书记在班子内做好协调团结工作，将每个人的意见汇总进行商议。在民主生活会时，畅所欲言，对班子内成员的工作方法交换意见，达到较好的沟通，为更好地推进工作打下基础。

党支部与党员，党支部与群众，党员与群众，各种联系渠道畅通，我们通过分配党员与群众的固定联系人员，通过不定期的随时随地的与党员和群众的沟通，了解党员与群众反映的问题，并及时与班子成员进行沟通，力求做到了解问题，反映问题，解决问题，保持部门稳定，发挥党组织的作用。

党风廉政建设是党组织的重要工作内容，我支部一直把此项工作当作重中之重，在领导干部和党员及全体教职工中全面开展廉政教育，系领导班子成员能够严格按照党风廉政责任制的要求，分工负责相关工作。本着预防为主的原则，无论系内的重大事件还是招生等重要工作，都能事先做好教育宣传工作，并严格按照公平公正公开的工作原则推进各项工作，努力排除腐败隐患，近几年来我支部内未发现重大的违纪问题。

六、统战和安全稳定工作

我支部06年9月前，系领导班子中的三名主任均为党外人士，支部书记非常重视班子的团结，并且在一切为了工作的原则指导下，向有关领导提出工作作风改进的建议，引

导班子成员发挥民主，决策系内的重大事项，班子氛围基本和谐。

我支部内现有10名高级职称无党派人士，均为在教学一线执教的教师，支部高度重视与这些同志的交流和沟通，认真听取他们在对教学工作方面的意见和建议，并鼓励他们努力发挥自己的作用，团结奋进，共同把院系里的工作做好。

安全稳定是一切工作的前提，支部充分认识到这项工作的重要性，并把其纳入支部日常工作的方方面面。首先在教职工大会上认真传达贯彻院党委每次提出的安全工作要求，其次在对班主任的管理过程中，时刻将安全工作放在首位，要求班主任提高安全意识，时刻提醒学生注意各方面的安全;再次，通过学生干部加强安全教育和日常反馈。除了保证学生在生命财产方面的安全外，充分重视学生的思想状况，关注困难、单亲、心理方面有问题的学生，避免发生意外。同时还多方听取师生的意见和建议，及时处理问题或做出解释，保证教学秩序的稳定。

网络信息中心担任着校园网的运行管理工作，网络信息安全至关重要，信息中心的领导和党员以高度的责任心严谨细致地做好管理工作，保证校园网的运行，为学院的信息化建设做出应有的贡献。剧场负责人同样非常注重剧场管理中的安全因素，严格按照相关的管理制度履行职责。

七、群众团体工作

对工会和共青团工作的指导一直是支部重视的工作内容，几年来，凡是院工会布置的各项工作，开展的各项活动，我支部均能指导工会小组按要求完成，在教代会中充分发挥职工代表的作用，认真履行代表职责，讨论研究学院的重大事件;协助工会组织教职工享受各种福利待遇。

大学中的共青团组织，是充分发挥育人职能的群众团体，也是党支部向学生进行思想教育和管理的重要队伍。我支部始终重视团总支的建设，从抓干部入手，在总支的成立、换届、调整过程中，注意对总支委员的选拔培养和锻炼，引导他们成为党组织和学生沟通的重要渠道，成为为广大同学成才服务的重要力量。几年来，我系团总支在基层中发挥了重要作用，先后举办了团总支成立大会、庆祝建党85周年活动、“八荣八耻”演讲比赛、“我爱舞美”联欢会、“迎奥运知识竞赛”等院系活动;及时反映同学生活学习中的问题，在同学中逐步建立起了共青团组织的凝聚力量，为学风建设发挥了重要作用。

八、工作成效及特色

我支部始终以为学生健康成才为工作目标，围绕教学中心工作，提供服务，科学管理，主动监督，加强教育，广泛沟通，及时反馈，努力提高教育教学质量，全面推进育人工作，积极发挥党组织作用。

近三年来，我支部基本能够按照要求开展组织生活，

严格按照制度规定的程序发展党员，在深入基层了解情况的基础上，确定优秀人员为发展对象，在师生中特别是学生中产生一定的积极反响。

在围绕教学中心工作方面，充分发挥支部作用，参与系里重大问题的研究决定。积极引导教师向教书育人的方向努力工作，引导学生改善学习风气，从制度建设和执行入手，加强管理。特别是在教学评估建设过程中，党员们都在第一线投入地工作，加班加点承担重任，体现了奉献精神。通过努力，我系教师有了较强的凝聚力，学生的考勤考纪情况有了较大改观，学习氛围浓厚，学生积极参加各类校园文化和艺术实践活动，集体意识有了显著提高。

网络信息中心和剧场的领导、党员带领全体工作人员勤勤恳恳地工作，不断提高工作效率，充分发挥服务教学的作用。网络中心广泛听取师生意见，不断完善硬件设施，增加服务内容，努力发挥网络在学院教学和管理中的作用。剧场承担着全院各专业学生的实践任务，各部门在工作人员缺乏的情况下，常年超负荷工作，保证了全院学生的实践教学工作的顺利开展。

如何将专业教学与思想政治工作结合是我支部在学生工作中思考的问题，我们对一年级学生写生工作进行尝试。每年4月是一年级学生外出写生的时间，自05年以来，在写生之前，由系支部下发党团工作要求，带队党员教师进行

指导，团支部书记和班长共同组织，在写生期间进行党课知识的学习，并通过参观、植树等活动，进行爱国主义教育、集体主义教育，这些活动的开展也辅助了写生期间教师的管理，使得专业教学与德育工作齐头并进。这一举措使艺术实践与社会实践融为一体，三年来取得较好效果，成为学生增强集体凝聚力，提高对舞美系认知度的有效形式。07年写生期间，学生自发开展了环境保护活动，捡拾垃圾，受到当地政府的赞扬，树立了我院的良好形象，提高了我院的声誉。

九、存在的不足及努力方向

1、组织生活方式还需改进，对党员的教育工作要有计划地进行，今后将严格按照组织的要求，开动脑筋，提高组织生活的吸引力，提高支部的凝聚力。

2、教师党员发展工作有待加强，特别是青年教师。今后要逐步加强对青年教师的引导和培养，更多地吸收优秀青年加入到党组织中，成为组织的中坚力量，同时注意加强与离退休老党员的联系，积极听取他们的建议。

3、制度建设意识需要进一步加强，民主生活会、党员群众利益诉求等方面工作缺乏制度依据，我们将努力提高制度建设，以制度指导监督工作的推进。

4、学生党员作用有待更好地发挥，还不能学生中形成凝聚力量的核心，部分学生党员仍存在独善其身的现象。今后将逐步加大学生党员发展力度和学生党小组建设，在基层

学生中树立党的先进形象，在学风建设中更好地发挥作用。

学校党建自查报告

根据兵团党委组织部兵党组发54号和兵监狱政传电118号关于对《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》贯彻落实情况检查通知精神，结合我校党的基层组织工作实际，现将贯彻落实《条例》情况自查报告如下：

一、《条例》贯彻落实基本情况

(一)重视学校党建工作责任落实。在学校各项工作中，校党委始终把党建工作放在首位，抓部署、抓安排、抓落实，有力地促进了学校党建工作责任制的落实。一是校党委高度重视，坚持把党建工作列入学校重要议事日程。年初对学校全年党建工作认真进行安排部署，明确党委与基层党建工作职责。党委结合实际拟定了《党风廉政建设和反腐败责任书》和《社会治安综合治理创建“平安单位”责任书》，并与基层单位主要负责人进行了分层签订，将工作目标、责任目标层层分解到各总支和支部，形成了一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。二是完善了党委议事规程。认真坚持“三重一大”制度，坚持党委集体领导，分工负责制。每学期党委召开专题会议，认真听取基层党建工作汇报，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，有针对性地对机关、教学、学生党总支及支部部署阶段性工作任务。三是进一步建立健全党委书记为第一责任人的党建工作责

任制，并将党的基层组织建设与绩效考核、精神文明建设、综合治理、干部年度述职评议考核等工作结合起来。同时，结合党的群众路线教育实践活动，人人有责，人人负责，做到问题不查清不放过，整改措施不具体不放过，整改效果不落实不放过，着力提高了全校党员干部勤政廉洁为民务实的思想，强化了宗旨意识。

(二)加强学校党员干部队伍作风建设。围绕兵团监狱局党委和警校党委中心工作，结合学校基层党建工作实际：一是年初，校党委提出了狠抓“四风”建设，推进学校发展的工作思路，即：端正校风、整顿学风、优化教风、改进作风，并明确了分管领导与分管部门的责任目标。二是在全校党员干部中对中央八项规定、兵团二十六项规定和兵团监狱局十六项规定精神的学习落实，摒弃旧“四风”，倡导新“四风”，对照教育实践活动整改要求，明确目标，狠抓落实。三是在机关与党员干部中深化“创先争优”意识，组织开展创建“五型机关”、“十星级文明户”、“公正廉洁执法”回头看专项治理、上级机关与各部门之间作风评议监督等系列活动，深入营造全校党员干部创先争优的良好氛围。

(三)加强基层党内生活和思想政治工作建设。一是按照规定，机关与基层党组织坚持“三会一课”制度，抓好党员干部思想教育，按期召开民主生活会、组织生活会，增强党性，提高修养。全年党委中心组(扩大)集体学习8次;安

排自学11次;各党支部组织党员集体学习6次;为党员干部集体上党课4次。二是结合半年、年终考核工作，坚持党员干部述职述廉报告制度。按照坚持标准、保证质量、慎重发展的方针和有关规定发展教职工与学生党员。严格执行党员组织关系接转制度，调入调出党员接转手续齐全完备。全体党员按时、足额缴交党费。按程序认真做好党课教育与学生积极分子的培养和吸收新党员工作，20xx年，全校共发展党员26名(占学生总数的2%)。继续巩固和壮大入党积极分子队伍，举办了第22期和第23期入党积极分子培训班，学员达652名，在发展党员中无任何违法违纪现象。四是进一步全面推进党务公开，利用学校广播站、校园网、快报等各种途径，对党费收支、推优育优、党员发展、考核奖惩等党务信息予以公开，自觉接受党员群众监督。

(四)强化党员干部教育监督。在校党委统一领导下，政治处、纪委等部门加强党员干部日常教育监督工作。一是注重党员的教育培训。每周三下午为党团学习日，定期组织全体干部进行政治理论和业务学习。聘请业务部门领导及专家授课，确保每年教育培训时限和教育效果。借援疆契机，选送中青年骨干教师18人赴内地高校进修培训。此外，年内选派11人次参加司法部、广州司法警官学院、兵团党委党校组织的干部学习培训。二是加强党风廉政教育。学校纪委牵头组织开展党员干部廉政教育，严格贯彻执行《廉政准

则》、观看廉政警示片、写廉政心得体会等，切实提高党员干部为教职工和学生的服务意识。深入落实党风廉政建设责任制、从严抓班子、带队伍、转作风，不断强化对党员干部的教育监督。三是实施监督管理。定期召开校长办公会和机关党员干部会，对党建工作进展情况进行通报。民主生活会邀请上级党委派员参加，接受监督，虚心征求并接受各方面的意见建议，确保做好基层党建工作。

(五)发挥基层党组织建设的示范引领作用。一是按照校党委部署，认真做好基层党组织换届工作，根据学校教职工党员与学生党员推优发展实际，建立了行政后勤、教学管理、学生管理3个党总支，强化学校基层党组织建设。二是从学校实际出发，在教学系部成立了法律系、公安系、监管系等7个党支部，在学生管理党总支成立了5个大队学生党支部，在行政后勤党总支成立了4个党支部。通过选举程序，健全了学校基层党组织设置。三是按照高校党建工作要求，在教学法律、公安、监管三大系部和学生处设置专门的书记，主抓党建工作，协助校党委做好基层党员干部和学生的思想教育，并对学校党员发展、干部考评、调动、奖惩、任免等提出意见和建议。

二、目前存在问题

近年来，在上级党委关心支持下，我校的基层党建工作取得了一些成绩，促动了学校各项业务工作的顺利开展，

并多次受到上级表彰。但是，工作中仍然存在一定问题和不足。一是基层党建工作长效机制还不完善，存在各级检查考评多，不切合基层实际，检查重形式、听汇报、查台账，导致基层党组织疲于应付，实效不高。二是基层党建力量比较薄弱，专职少，兼职多，事务杂，工作有待虚心向先进单位看齐并进一步加强和创新。三是机关党务干部专门培训较少，基层组织党员经常性的活动形式不够多样、次数较少，做得不够。

三、下一步工作思路

新的一年即将开始，我们将认真学习党的十八大及十八届四中全会精神，积极贯彻落实《条例》，进一步加强学校党的建设，坚持党建工作责任制，充分发挥基层党组织堡垒作用和党员先锋模范作用。

一是强化政治理论学习与实践。明确新形势下做好高校党建工作的责任感和使命感，在学校各项工作中，用党的十八大精神、兵团监狱局党委和学校党委的工作思路，统领引导党员干部处理业务工作与学校党建工作之间的关系，提高对党建工作重要性的认识，抓党建，推工作，力争用全新的思维和方式打开学校基层党建工作局面。

二是大力提升学校基层党建工作科学化水平。一是坚持“重教育、重引导、重培养、重过程、重质量”的“五重”要求和第一年抓培训教育，第二年抓党员发展，第三年建立

党支部的“三步走”工作机制，入党积极分子培训覆盖学校100%。二是坚持严格党员发展质量，完善校级党课培训，提升培训效果，及时更新党课内容，不断提高教学质量，重点做好青年教师和少数民族学生党员发展工作。三是把握党建工作规律，提升基层党组织工作能力和水平。

三是强化基层党建干部管理和培训。按照《20xx2018年新疆生产建设兵团党员教育培训工作规划》，立足基层党建工作实际与学校发展实际，一是抓好党委中心组学习，坚持“政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力、政治执行力”的首位意识，逐步健全领导班子内部运行机制，不断增强凝聚力，提升引领发展力。二是严格党建干部管理和监督，按比例尽快配齐配足和培养一支专职为主，专兼结合“能干事、敢担当、善落实、重操守”的基层党建干部队伍。三是按照基层党建工作目标，抓好基层党务、党员干部分层培训，精心设计课程方案，认真跟踪培训效果。

四是深化完善基础党建组织自身建设。一是按照兵团监狱局党委部署，深入开展创建学习型机关活动，加强政治理论学习，坚持读书交流活动，进一步强化基层党务工作者的党性修养、宗旨观念、大局意识。二是突出道德品行修养，读两本好书，丰富业余文化;听三场报告，了解发展动态;写四篇体会，整理工作思路。三是着力能力水平提升。本着“思路宽，站位高，措施实，定位准”目标，掌握新形势下高校

党的建设发展趋势，不断提高业务能力和工作水平，改进工作作风，强化服务意识，不断提高工作效率和质量，努力推进学校基层党建工作再上新台阶。

学校党建自查报告

依据《北京市教育实践活动整改落实情况专项检查工作方案》和《关于做好市属高校教育实践活动整改落实情况专项检查工作的通知》文件精神，学校召开专题工作会议，研究制定党的群众路线教育实践活动整改落实情况自查工作安排。党委书记李石柱高度重视，把自查工作作为贯彻“三严三实”要求、推进整改落实的有力举措，亲自领导组织开展自查，确保自查工作落实到位。

作为北京市党的群众路线教育实践活动第一批单位，北京物资学院于20xx年12月，聚焦制约学校事业发展、群众反映集中的问题，形成了学校领导班子整改方案，启动了整改工作。在整改过程中，学校持续深入抓好整改落实、建章立制各项工作，不断巩固和拓展学校教育实践活动成果。

20xx年6月-7月，市委第六巡视组对我校进行了巡视，巡视组有针对性地指出了学校在群众教育实践活动整改过程中存在的问题并提出了具体的整改要求。学校党委非常重视巡视组提出的反馈意见。20xx年下半年，结合学校体制机制改革的年度重点工作，积极推进整改，一方面认真解决存在的具体问题，一方面建章立制加强长效机制建设。至整改

期结束，学校群众路线教育实践活动整改方案涉及项目全部完成。群众对完成情况满意度较高，问卷调查显示群众对整改落实情况满意度达到%。

20xx年12月，根据市委要求，学校党委为进一步深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果，认真总结运用教育实践活动宝贵经验，牢固树立持续整改、长期整改的思想，持续深入抓好整改落实，持之以恒抓好作风建设，高标准全面落实从严治党各项任务，不断巩固和拓展学校教育实践活动成果。

在群众路线教育实践活动整改落实工作中，北京物资学院党委强化主体责任，加强监督检查，直面学校发展中的热点、难点问题，以群众满意为标准，始终坚持把加强作风建设与推进学校事业发展相结合，与落实市委巡视组巡视整改工作相结合，与落实党委从严治党主体责任相结合，与深化体制机制改革相结合，与推进依法治校建设相结合，切实做到举一反三，推动学校管理全面上水平，推动整改落实取得新成效、作风建设形成新常态。

按照市委要求，紧密围绕学校组织党员干部开展学习教育情况等七个方面的检查内容，现将学校教育实践活动整改落实情况全面梳理报告如下。

一、组织党员干部开展学习教育情况

学校始终把思想理论学习放在首位，对党员干部集中

开展了学习习近平总书记系列重要讲话精神培训班、党建和思想政治工作培训班，集中培训累计时长6天半，培训重点突出习近平在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神和对北京工作的重要指示精神。同时，坚持做到理论与实践相结合，积极推动京津冀物流协同发展重大战略实施，先后举办第一届京津冀物流一体化研讨会、京津冀物流一体化座谈会暨津冀校友联谊会、第八届中国北京流通现代化论坛暨推进京津冀物流一体化发展高峰会议。

完善中心组学习制度，每月制定中心组、党员干部、教职工理论学习计划，指导基层党组织理论学习。各基层党组织建立健全各项学习制度，着力规范学习行为、提高学习效率、提高学习质量。根据国际国内形势和党员干部的实际需要，及时为党委中心组和基层党组织提供《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《奏响“四个全面”的时代强音》、《党员干部学理论》、《理论热点面对面》等学习资料，促使党员干部学好用好理论。

二、整改方案落实情况

1、加强领导班子思想建设，为学校事业发展提供了坚强的思想理论保障。

整改过程中，校领导充分发挥带头示范作用，采用原原本本学、联系实际学、带着问题学等多种形式，将十八大精神、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要

讲话精神和市委相关文件精神学深学透。每位校领导认真参加市委局级干部专题培训班、校处级以上干部培训班、党建和思政工作培训班、高校科研经费腐败典型案例警示教育展，认真参加校院两级理论中心组学习扩大会，根据形势发展需要，有针对性地组织了“依法治校”、“宣传思想工作”、“互联网+”、“习近平在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神和对北京工作的重要指示精神”等专题学习会;编制并组织学习《习近平总书记系列讲话精神汇编》、《依法治校学习资料》、邀请中央党校、中国社会科学院等机构的专家学者做专题辅导报告;落实“三找”(找差距，找老师，找方向)工程，以“一去一来一方案”的模式联系实际开展“三找”活动，通过“一去、一来”，制定“一方案”推进学校各项工作改革创新;利用当代中国马克思主义理论研究会、德育工作研究会等理论研究平台，整合力量申报市级相关课题研究，推进“研究型”学习。注重理论学习成果化，领导班子成员相继在人民日报、人民网、中国教育报等主流媒体上发表《“一来二去模式”力促大学生就业》、《谈大学服务地方与高校改革》、《期盼依法治教以章办学新局面》、《地方高校要创新社会服务模式》等理论文章。

通过整改，学校领导班子思想建设工作稳步有序推进，取得阶段性成果，领导班子坚定了理想信念，增强了建设高水平特色型大学的决心和信心，增强了中国特色社会主义道

路自信、理论自信和制度自信，为贯彻党的教育方针，促进学校事业发展提供了坚强的思想理论保障。

2、深化学校体制机制改革，为学校发展注入新活力

20xx年9月，学校20xx-25次党委常委会审议通过《关于深化改革若干问题的决定》，提出了深化改革的指导思想、总体目标、基本原则和工作要求，明确了深化人事分配制度改革、人才培养模式改革、学科与科研管理体制改革、财务管理体制改革、资产管理体制改革、后勤管理体制改革和党的建设改革创新等7项具体任务。

深化人事制度改革，尝试建立健全岗位分类分级管理体系，启动奖励绩效工资机制。基本完成处级以下管理岗位及专业技术岗的聘任工作;加强全员管理，健全各类人员管理;坚持教学科研并重、分类聘任、分类考核等原则，完善教师聘任考核工作。制定了《北京物资学院奖励绩效工资分配办法》、《北京物资学院教师职务任职基本条件》、《北京物资学院考勤暂行规定》、《北京物资学院劳动合同制员工管理办法》、《北京物资学院劳动合同制员工工资支付管理办法》等办法。

深化教学体制改革，推进人才培养模式创新，压缩课内学时学分，增加实践教学学分比例，完成20xx-XX三年实验室建设规划，有效整合全校软硬件实践教学资源，搭建平台，推进校企联合、中外联合培养模式;改革专业设置机制，

推进由业内专家广泛参与的专业指导委员会的工作;起草完成《关于继续教育改革发展的意见》文件。

深化科研管理体制改革。注重加强科研项目全过程管理。改革科研评价考核奖励办法，加大对高水平成果的奖励力度。强化岗位科研责任，促进团队成长，推进协同创新中心建设，建立完善科研成果转化机制。制定了《北京物资学院学术委员会章程》、《北京物资学院学术委员会议事规则》、《北京物资学院科研经费管理办法》、《北京物资学院横向科研项目管理办法》，修订了《北京物资学院中文核心期刊分级目录》、《北京物资学院科研津贴发放办法》、《北京物资学院科研奖励办法》等制度。

深化资产管理改革，加强对固定资产的两级管理，完善资产分配、使用、保管、转移、借用等管理程序，细化管理办法，责任落实到人。以落实管理责任制为先导，强化实物资产管理;以制度建设为基础，完善制度优化管理流程;以队伍建设为保障，提高资产管理人员的职业化水平;以科学管理为基础，由粗放式管理向精细化管理转变;以信息公开为手段，加大对资产管理的监督;以加强对国有资产管理的宣传为载体，提高全员资产管理意识，加强对资产管理的监督。

深化后勤管理改革，形成后勤社会化改革方案。成立后勤服务公司筹备办公室，推进后勤服务公司的筹备成立及

运行工作。改革后勤服务保障模式，以新建的崇德楼管理为契机，开展了对后勤服务保障新模式的试点探索。

通过整改，阶段性改革目标基本实现，整改工作基本完成，学校发展活力进一步释放，内生动力进一步激发，有力地推动了学校各项事业全面进步。

3、实施“责任工程”，推动学校事业发展取得实质性突破

教育实践活动中，按照立行立改的要求实施“责任工程”，第一批立项7个项目。包括：财政专项管理、增加经营性收入、亩土地的管理、合同工的聘任使用和管理、固定资产的使用管理、教师管理和校内住宅管理，均属学校较长时期存在的热点、难点问题，群众意见比较集中的问题。

各项目立项之初，即明确了主责领导与责任部门，拟定了项目推进计划。整改期前期，各个项目的推进虽取得了一定收效，但受到全员聘任等工作的影响，截止20xx年6月底，大部分项目没有完成。巡视组反馈意见整改期内，学校党委加大了对责任工程项目的督促推进力度，目前，7个项目已全部完成，结项报告已面向全校公示。

通过整改，财政专项实施归口管理，从项目申报到项目绩效考评，管理的精细化和科学化程度显著提高;加强对经营性项目的统一谋划、管理，积极拓展经营性收入渠道，有效增加经营性收入，改善教职员工福利待遇;对位于通州

乔庄的亩土地，明确了管理责任，并通过法律程序，明确了于20xx年8月1日之前收回土地使用权;建立了较为完整规范的劳动合同制员工管理制度体系，非在编劳动合同制职工入会工作得到实质性推进;加强对固定资产的两级管理，完善资产分配、使用、保管、转移、借用等管理程序，优化和改进资产管理工作机制;进一步明确了教室管理责任，建立了较为完善的教室卫生管理、秩序维护、设施维修等方面的工作运行机制，教室管理工作得到加强;校内住宅产权变更工作全部完成，住宅管理制度建设成绩显著，家属区管理工作不断规范。

4、完善校领导密切联系群众的长效机制，进一步夯实工作基础

制作校领导联系基层工作手册，实时记录校领导联系基层情况。领导班子成员借助各类工作平台主动深入基层，比如：深入各单位检查党风廉政建设责任制落实情况，检查和推进平安校园建设各项工作，参加基层单位民主生活会，认真执行校领导听课制度，定期走访慰问困难职工和离退休老同志等。通过走访调研倾听群众意见建议，与二级单位领导班子充分交换意见，做好工作指导和督办。

梳理修订并重申校领导联系基层、联系群众相关制度。包括《北京物资学院校领导联系基层制度》、《北京物资学院校领导接待日制度》、《北京物资学院信访工作规定》、《北京

物资学院党员领导干部联系民主党派和与党外人士联系交友工作暂行办法》、《校级领导干部联系老干部制度》等。

通过整改，校领导密切联系群众长效机制整改工作全面推进，学校发展凝聚力明显提高，发展合力显著增强，整改工作基本完成。

5、推进“幸福工程”，不断提升师生幸福感

大力推进对外开放合作，积极拓展经营性收入渠道，学校经营性收入稳步增长;将福利增长与绩效增长相结合，教职工福利增长机制初步建立;积极创造公平环境和有利条件，组织青年教师开展暑期社会实践，参与企业挂职，发挥教师发展促进中心，提升教师教学科研能力，教职工成长平台逐渐完善;充分发挥工会、教代会作用，启动“北京物资学院教职工爱心补助金”制度，建立全校困难教职工档案，为教职工发放慰问金、抚恤金共计17000元，为女工免费上特病保险，为全校教职工续保三大职工互助保障险，参保率达97%，开展“1413”文体健康快乐年活动，丰富教职工业余生活，投资20余万扶持二级职工之家建设;通过深化课堂教学改革、创新人才培养模式，加强第二课堂建设、实施人生导师制度，开展“自强之星”帮扶计划，全员推进就业工程、资助学生赴境外参加学习交流等举措，提升学生成才率。

通过整改，“幸福工程”全面推进，广大师生员工幸福指数显著提升，阶段性整改工作基本完成。经营性收入稳步

增长，教职工福利增长机制初步建立。教职工成长平台逐渐完善，校园文化氛围日趋和谐，职工文体生活不断丰富，学生成长成才条件日益优化。

6、加强干部队伍建设，进一步提高办学治校能力

20xx年是学校处级领导干部集中换届年，学校党委严格按照新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定工作方案，组织完成了学校35个处级单位、96个处级领导岗位的集中聘任工作。全程实聘处级正职领导干部35人，处级副职主持工作5人，处级副职领导干部52人。

此次干部换届，进一步规范了工作流程，注重加强前期工作调研，加强过程中的沟通酝酿，考察干部注重工作实绩，任用考察与任期考核相结合。做到了按照好干部标准选人用人，坚决执行“4个不唯”，取消了对初任副处级干部的年龄限制，放宽了对职称、学历的要求。聘任工作结束，在总结工作经验的基础上，出台了长效性制度《中共北京物资学院委员会处级领导干部选拔任用工作办法》。

加强干部教育培训与监督管理。聘任工作结束后即面向全体处以上干部开展了学习习近平总书记系列讲话精神教育培训活动，培训总学时76学时。加强干部离任履新工作的监督，完善干部离任交接制度，将干部离任审计工作前移至换届离任之前;实施干部任职承诺制，每位干部在履新任职时，对照好干部标准做出书面履职承诺。开展处级领导

干部个人事项报告检查工作，加强领导干部出国境审批管理与证件管理，进行干部企业兼职取酬情况清查、干部配偶移居境外情况清查、领导干部参加社会化培训工作清查等干部日常监督管理工作。

针对巡视组反馈意见，有的干部缺乏敢抓敢管的作风，在推进工作中执行制度不坚决，存在失之于软、失之于宽的现象。学校党委通过对部分教师聘期考核再认定、违纪师生处分查证认定、原人事处长违纪处分等典型事例的严肃处理，强调了执行制度的刚性;通过领导班子成员分组带队深入处级单位进行党风廉政检查，检查一岗双责落实情况，监督政策、制度执行情况和工作推进状况，提出反馈意见督促整改，建立起监督工作范式;成立学校监督委员会，确立了干部监督、行政监督和财务监督的有效机制。这些举措给予全校干部有力的教育、警示、导向与监督，必然在强化干部担当意识、维护制度刚性执行方面取得收效。

通过整改，学校干部队伍建设整改工作有力推进，干部队伍得到优化，整改工作基本完成。好干部标准得到普遍认同，处级领导干部选拔任用程序进一步完善;干部教育培训力度不断加强;考核评价改革方向进一步明确，干部日常监督管理力度不断加大，后备干部队伍为学校选拔任用干部提供了有力支撑。

7、加强成本管理，进一步增强节俭办学意识

大力加强成本管理。财务、资产、纪检监察与审计等相关部门通力合作，以制度建设为抓手，以规范财务资产管理为核心，认真落实有关费用零增长的要求，严格预算支出管理，公用经费向教学和科研倾斜，严格控制和压缩行政一般性开支;严格控制三公经费;严格控制各种庆典、节会、论坛等活动;通过采取有效的技术手段，切实做好节水节电、节约用工、节约用车等工作，最大限度降低后勤成本。

按照集中财力办大事，突出重点求实效的原则，加强专项经费顶层设计，实行财政专项归口管理，严格执行进度，强化执行规范，加强过程监督，确保专项绩效。加强政府招投标管理工作，所有采购活动全部纳入预算管理、通过严格的预算管理和招标采购以及办公用品、耗材的集中采购，降低采购成本。

通过整改，加强成本管理整改工作全方位推进，整改工作基本完成。广大师生员工的办学成本和节俭办学意识显著增强，资源使用效率明显提高，经费支出日趋合理，经费管理日益规范。

三、专项整治工作的落实情况

1、会议管理

制定《北京物资学院关于精简会议的若干规定》，坚持务实高效原则，统筹安排各项工作，有效减少会议活动，加强会议计划管理，实行学校大中型会议年度申报制度，严禁

到高档宾馆开会，严格会议经费管理，厉行节约。全校性会议以不影响正常教学、科研秩序为原则，一般在校内召开。

将党委常委会、校长办公会由每周召开调整为两周一次，强化专题研究，扭转依赖会议推动工作现象。制定完善《中共北京物资学院委员会全委会会议议事规则》、《中共北京物资学院委员会常委会会议议事规则》、《北京物资学院校长办公会议事规则》、《关于进一步提高常委会、校长办公会会议事决策效率的实施细则》等制度，强化议题前期论证，提高会议质量、决策水平和工作效率。

学校先后起草制定《中共北京物资学院委员会关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定的实施办法》、《北京物资学院国内公务接待管理实施办法》等制度文件，坚持务实高效原则，在统筹兼顾基础上整合工作安排，减少各类会议活动。严格会议经费管理，厉行节约，严禁套取会议资金。严禁到高档宾馆开会，强化出访考察管理。

通过整改，会议管理专项整治工作扎实有序推进，专项整治工作基本完成。建立健全了相应的会议管理制度规范，会议管理规范化显著增强，会议质量和效率较大提高，会议经费支出明显下降。

2、教职工考勤管理

在调研论证的基础上，20xx年6月修订完成《北京物资学院考勤规定》，对各类假期的界定、时间要求、请假流

程及考勤管理做了详细的规定;制定《北京物资学院教职工产假及相关问题规定》(试行)，有效规范了学校教职工产假及津贴发放的管理。

通过整改，教职工考勤管理整改工作有效开展，制度建设进一步完善，教职工岗位责任进一步明确，服务意识与纪律观念显著增强，工作效率明显提高，专项整治工作基本完成。

3、“五型机关”建设

通过“三找”活动的开展，使机关干部认清了差距，明确了方向，明晰了思路，为机关各职能部门深化改革奠定了基础，促进了学习型、服务型和高效型机关建设。

按照推进廉政风险防控管理“三个体系”建设的要求，机关各部门梳理涉权事项，编制权力运行流程图，规范各项工作，并对权力运行过程实行痕迹管理，加强了制度建设，也促进了廉洁型机关建设。

围绕学校中心工作的开展，加强部门间协作，推进和谐型机关建设。学校办公室、组织部、纪检监察办公室、宣传部等部门精诚合作，攻坚克难，确保了学校第二次党代会、处级干部集中换届、习近平总书记系列讲话精神集中培训、迎接市委巡视组入校检查和反馈意见整改等重要工作的顺利推进和良好完成。

通过整改，“五型机关”整改工作持续推进，机关干部

和部门作风明显好转，整改工作已经完成。机关学习氛围日渐浓厚，服务意识明显提升，工作潜力得到激发，党风廉政建设取得长足进步，党员干部作用发挥明显，机关在营造和谐环境方面起到引领作用。

4、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费治理

制定《中共北京物资学院委员会关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定的实施办法》，将落实中央八项规定和市委十五条意见精神的要求具体化，体现了“细、严、实”制度特征，并明确了制度执行过程中的监督责任。

认真做好党员领导会员卡专项清查清退、科研经费使用管理、教育收费检查、“小金库”治理、公车治理、公款出国(境)治理、论坛和庆典活动等专项治理工作，认真开展学校内部审计工作，有效杜绝各种违纪违规现象的发生。

加强干部教育，加强正面宣传引导，并借助对违纪干部的查处及通报，对全校干部进行了深刻的廉政教育和警示教育。领导干部法纪观念与廉洁自律意识进一步强化，教育学习效果进一步巩固，“清风物院”的大环境基本形成。

通过整改，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费整治专项工作全面有力推进，整改工作基本完成。相关规章制度进一步健全，纪检监察力度进一步增强，领导干部法纪观念与廉洁自律意识进一步强化，教育学习效果进一步巩固，“清风物院”的大环境基本形成。

5、“三公”经费管理

严格控制公务用车购置费和运行维护费支出。加强公务用车管理，制定了《北京物资学院机动车运行经费管理暂行办法》、《北京物资学院公车使用管理办法》。按照保障公务活动需要和勤俭节约的原则，从严控制公务用车购置和公务用车运行维护费支出。

从严控制出国(境)考察、访问，减少因公出国(境)团组数和人数及在国(境)外停留时间。严格控制因公出国(境)经费支出，确保因公出国(境)经费支出零增长。

制定《北京物资学院关于加强经费使用和报销管理的若干补充规定》、《北京物资学院公务卡使用管理办法(暂行)》，进一步规范了公务接待费、会议费、差旅费、培训费的支出管理。

通过整改，“三公”经费管理专项整治工作着力推进，“三公”经费大幅降低，专项整治工作基本完成。制度建设进一步强化，“三公”经费管理有据可依。预算控制、执行管理力度不断增强，监督约束机制逐渐完善。

6、侵害师生利益行为治理

推进依法治校，强化校务公开，推动民主管理。规范办事程序，完善组织规则，细化业务流程。在配置资源以及干部选拔任用、专业技术职务评聘、岗位聘任、学术评价和各种评优、选拔活动中，严格按照公开公正的原则，实现过

程和结果的公开透明。规范建立党务公开和信息公开网站，加大公开力度。更加注重广泛征求校内外利益相关方的意见，保证师生的意见得到充分表达，合理诉求和合法利益得到充分体现。充分发挥工会、教代会民主管理和民主监督作用，尝试建立重大事项教代会代表列席校长办公会制度。

依法健全校内纠纷解决机制。修订完善《北京物资学院校领导接待日制度》、《北京物资学院校领导联系基层制度》和《北京物资学院信访工作规定》，强化法治在解决校内矛盾和冲突的基础性作用，完善信访、调解、申诉等各种争议解决机制，努力做到妥善、便捷地处理学校内部各种利益纠纷，积极稳妥地处理好历史遗留问题。

加强党风廉政建设和反腐败工作，坚决查处侵害师生利益、与群众争利益的问题。积极推进廉政风险防控管理“三个体系”建设，认真做好单位和部门职权梳理，编制职权目录和权力运行流程图工作，努力构建决策权、执行权与监督权既相互制约又相互协调的内部治理结构，保证管理与决策执行的规范、廉洁、高效。强化党风廉政建设责任制落实，学校党委结合20xx年学校基层组织和单位落实党风廉政建设责任制情况检查考核结果，集中反馈意见，督促整改落实，有效维护师生利益。

通过整改，侵害师生利益行为治理专项整治工作全方位推进，师生利益诉求得到了有效维护，专项整治基本完成。

管理的民主化、法治化程度不断提高，师生员工的利益诉求渠道进一步畅通，制度刚性约束力显著提升，有效防阻了侵害师生利益行为的发生。

四、上下联动整改情况

学校没有承担全市上下联动整改项目，但在群众路线教育实践活动整改落实和巡视整改过程中，学校建立了关系协调、运转高效的上下联动工作机制。

以党建工作领导小组为统领，党群工作协调会制度为依托，相互协调，上下联动，促进学校党群工作水平提高。为全面贯彻落实《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》文件精神，推进学校党建工作水平提高，学校成立北京物资学院党建工作领导小组，由党委组织部、学校办公室、党委宣传部和纪检监察等部门构成，通力合作共同促进党建工作水平提高。为扎实推进学校党群工作，有效解决制约学校党群工作发展的瓶颈与障碍。学校建立党群工作协调会制度。协调会由党委书记主持，党委副书记和纪委书记出席，党委各职能部门及学校群团组织负责人参加，通过召开会议形式沟通协调党群工作中存在的问题，共谋学校党群工作发展思路，极大地促进了学校党群工作水平提高。

以学校劳动人事争议调解委员会为平台，加强沟通，强化协调，自觉维护教职工利益。针对在岗位聘任、工资制度改革和职务晋升中出现的诸多问题和矛盾，学校充分发挥

劳动人事争议调解委员会，畅通利益诉求渠道，建立沟通协调平台，强化监督制约，有效维护广大教职工的利益。

以监督委员会为抓手，强化制度执行，完善学校管理。为落实依法依规治校，保障制度执行，加强对职能部门履职情况监督，加强学校重大决策事项的督察督办，学校成立监督委员会，党委书记和校长任主任，纪委书记任副主任，成员为纪检监察办公室、学校办公室、党委组织部、审计室和工会负责人。监督委员会负责统筹协调学校综合监督工作，全面审视学校管理制度方面存在的漏洞，认真检查制度的执行情况，对发现的问题进行通报，并按照副校级领导分管工作领域明确整改工作任务和要求。

以监督工作联席会议为主要形式，拓宽监督工作渠道，完善监督工作运行机制，增强监督工作合力，有效提高对重点领域的监督实效。学校依据《关于建立健全监督工作联席会议制度的意见》文件精神，20xx年3月，分别召开基础保障工作领域监督工作联席会、财务资产监督工作联席会。

通过以上四种联动机制的建立和有效运作，学校严格贯彻了从严治党要求，有效推进了整改落实，自觉维护了师生利益，有力地促进了学校各项事业的发展，快捷有效解决了师生反映的各种问题。

五、制度建设情况

整改过程中，北京物资学院依据市委出台的相关制度

规定，结合学校实际，坚持以问题为导向，坚持解决工作问题与作风建设相结合，解决当前问题与长效机制建设相结合，以解决“四风”方面的突出问题为重点，以推动学校事业科学发展为落脚点，先后制定出台《中共北京物资学院委员会关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定的实施办法》、《北京物资学院国内公务接待管理实施办法》、《中共北京物资学院委员会全委会会议议事规则》、《中共北京物资学院委员会常委会会议议事规则》、《北京物资学院校长办公会议事规则》、《关于深化改革若干问题的决定》、《北京物资学院关于精简会议的若干规定》、《北京物资学院关于加强经费使用和报销管理的若干补充规定》、《北京物资学院关于加强经费支出管理的若干补充规定》、《北京物资学院公务卡使用管理办法(暂行)》、《北京物资学院考勤暂行规定》、《北京物资学院机动车运行经费管理暂行办法》、《北京物资学院公车使用管理办法》、《北京物资学院科研经费管理办法》、《北京物资学院横向科研项目管理办法》、《北京物资学院软件产品采购与使用管理办法》、《北京物资学院办公用房管理办法》、《北京物资学院招标采购财政专项执行流程》、《北京物资学院物资招标采购合同管理流程》等一系列核心制度文件。这些制度文件的制定将在学校依法治校，规范学校管理，建立作风建设长效机制方面发挥着决定性作用。

同时，按照制度建设计划，学校反对“四风”拟制定

制度8项，拟修订制度7项。领导班子自身建设拟制定1项制度，拟修订2项制度。截止目前，所有制度文件的制定和修订任务已经完成。

六、强化正风肃纪情况

坚持以“零容忍”的态度惩治腐败，严肃处理违反党纪政纪的行为。学校纪检监察部门对20xx年以来受理的反映处级以上领导干部问题的全部信访举报件逐一进行认真梳理，对其中反映问题具体、可查性强的线索逐一认定，对所有核实情况和结案报告逐一进行认真研究，对5个信访件反映的问题重新进行调查，对确属举报问题失实的2个信访件重新做结案处理。

经过对多个举报件(含重新调查的2件)反映问题的初步调查，学校在20xx年12月25日决定对吴尚义违纪问题立案调查，对其重要违纪线索经市纪委案管室协调，将情况反映给通州区检察院。检察院反贪局依据相关线索，对吴尚义相关经济问题进行调查，在掌握有力证据的基础上，于4月23日批准，对吴尚义因涉嫌贪污立案调查，并采取强制措施刑事拘留。目前，对吴尚义问题的调查还在继续，特别是对涉及科研经费、专项经费、学院创收经费使用中的问题要全面深入调查。学校将按照上级有关要求，以高度的政治责任感和良好的工作姿态投入办案工作，加强校检协同，认真和规范做好案件调查工作，坚决把吴尚义违纪违法行为查

清。

整改过程中，学校认真协助市纪委开展案件调查，对原人事处长组织公款旅游和使用公款宴请他人的违纪行为，执行市纪委决定，给予撤销党内职务的处分，同时行政上给予降低岗位等级的处分。对参与公款旅游的教师、干部责令退还相关费用，对参与公款宴请的人员在干部会上提出批评。召开干部大会宣布处分决定，用反面教材在全体干部中进行了一次深刻的廉政警示教育。

学校将科研经费管理作为重点监督领域，坚决纠正横向科研经费使用中存在的虚假发票套取现金的现象。在集中检查20xx20xx年横向科研经费支出情况的基础上，责成持假发票报销的人员，限期到学校财务处说明情况，按照财务管理规定办理相关事项;对使用横向科研经费报销应由个人承担费用的人员，限期到学校财务处退还相关款项;对其他不规范报账的问题提出批评，并明确强调了新的制度规定。

学校强化规范办学，认真解决在执行教学纪律和考试纪律方面存在的问题。针对个别教师违反教学纪律未按照有关规定进行处理的问题，责成教务部门重新审议有关教学事故的认定结果，按照制度规定对5名教师做出教学事故处理决定。对于个别学生替考未按照有关规定处理的问题，学生工作部门重新整理了近五年学生违纪处分的全部档案，其中

7名违纪学生未完成处理程序，对于已经毕业或退学的不再

实施处分，对于在校学生已根据实际调查结果提出相应的处理意见，并书面通报相关部门和学院，按照规范程序做出处理。

七、基层党建工作情况

学校贯彻落实上级精神，认真推进党建工作责任制，强化和落实各级党组织的党建责任，基层党建工作有序开展，一些行之有效的工作机制业已形成。各院系级党组织党政联席会议制度、部务会议制度落实到位,基层党支部设置科学，党员发展与积极分子培养工作扎实、细致、严谨,学生党支部红色“1+1”活动全面开展。在支部建设和党员教育管理方面，各基层党组织也形成了各自的特色和亮点。

在教育实践活动整改过程中，学校党委开展了全校基层党建调研、机关效能调研，深入查找基层党建工作存在的问题，并扎实推动整改。

首先，20xx年，学校党委根据《中国共产党普通高校基层组织工作条例》的相关规定，陆续对党员100人以上的党总支进行了调整，将8个党总支调整为院(系)级党委，对相关党组织负责人进行了重新任命，加强了基层党组织的力量。同时，进一步优化党支部设置。20xx年以来，以“提高党组织的凝聚力和战斗力，深化五型机关建设，提升机关服务效能”为目标，调整了机关党委党支部设置;部分教学院(部)支部设置进一步优化，实现了全校教师党支部和学生党

支部建在专业、系上的目标，并进一步选好配强党支部书记，全校教师支部书记中具有高级专业技术职务的占%，具有硕士以上学位的占%。

其次，认真贯彻落实新颁布的《中国共产党发展党员工作细则》。进一步完善我校党员发展工作，完善和健全相关制度体系。修订了《中共北京物资学院委员会发展党员工作实施办法》、《北京物资学院推优工作条例》，制定了《北京物资学院发展党员工作程序与工作指南》，细化了发展党员工作流程，建立了积极分子培养和党员发展工作各环节的工作标准和工作范式，并先后两次开展党员发展工作专题培训。

第三，扎实推进学生党员“先锋工程”建设。组织实施“育苗工程”培训计划，建立学生党支部理论导师“1对1”工作机制，多层次开设党员培训课程，学生党员的理论水平与素养得到一定程度的提高;深入推进“成才表率”培育计划，开展“成才表率”标准大讨论、学生党员“亮身份，勇承诺”等活动，学生党员的角色意识与责任意识不断提升;扎实落实“服务先锋”行动计划，持续开展党员助学“1帮1”，“党员在身边”、党员责任区、“志愿奉献我先行，党员先锋在行动”等活动，搭建党员志愿服务平台，党员模范作用得以有效发挥。

第四，为了进一步加强基层党建工作，学校党委副书

记带队深入基层党组织，对全校14个院系级党组织、84个基层党支部进行了走访调研，听取了基层党组织的工作汇报，并对基层党组织的工作进行了检查、指导。通过调研，全面摸清了学校基层党建情况的底数，发现了基层党建工作中的亮点、经验，也进一步摸清了存在的突出问题。调研结束，组织部对学校基层党建情况进行了全面分析，针对存在的问题和问题产生的原因，提出了下一步整改提高的对策，形成了工作报告。