教师奖励制度
时间：2021-03-22 07:36:11 来源：达达文档网 本文已影响 人 
中学教师考绩奖励方案
为了提高我校教学质量，激励教师工作的积极性，经学校研究决定，对教学成效突出的教师给予适当的奖励，具体方案如下。
一、奖励项目
（一）期末考试平均分达标奖
（二）教师教学进步奖
二、奖金来源
每学期绩效工资的20%作为教师教学绩效奖励奖金。
三、具体奖励方法
（一）教师教学绩效基数奖金150元
（二）平均分达标奖，奖金额100元
1.教师所任教的班级期末考试成绩（九年级第二学期按市模拟考试成绩）达到学校目标平均分，全额领取平均分达标奖金。任教班级两个或两个以上的，达标平均分按任教班级的总平均分计算。
2.达标平均分=（上学期期末考试平均分×60%+本学期段考综合平均分×40%）+3。
3.七年级第一学期各个学科、八年级第一学期物理、九年级第一学期化学达标平均分=本学期段考综合平均分+3。
4.各任课教师达标平均分另表公布。
（三）教师教学进步奖
期末考试成绩超达标平均分0.1至2分奖励50元，超2.1至4分奖励100元，超4.1至6分奖150元，超6.1至8分奖励200元,超8分以上的奖励250元。
（三）非考试科目教师奖励办法
1.行政人员依校级正、副职，处室正、副职按老师该项奖金总额的5至8名进行奖励,任课行政奖励从实际教学绩效和行政绩效奖励两项中取最高值。
2.图音体电教师，根据学期完成的教学成效发放绩效奖励。教学成效主要由抽调学生填写的调查问卷和行政人员及科组长、备组长的综合评定作为等级依据，对任课教师的教学成效评定分为优、良、中、差4个等级。优秀按考绩奖金平均数提升20%发奖，良好按平均数发奖，中等按平均数70%发奖，差则按平均数50%发奖。
3.教辅人员根据承担工作的完成情况，由教师与行政人员综合评定优、良、中、差等级（具体评定方法另见方案）。优秀按平均数发奖，良好按平均数80%发奖，中等按平均数70%发奖，差则按平均数50%发奖。
四、有关说明
1.教师绩效主要从教师的岗位、工作量和教学成效三个方面进行考核，本方案仅体现教师在教学成效方面的绩效。
2．教师在教学工作中出现严重安全事故的，取消教学绩效奖金。
3.教师未按质按量完成教学常规，经行政会研究，情节严重者取消教学绩效奖金。
4．本方案不尽事宜由行政会研究决定。
5．本方案经教代会通过后正式生效。
初级中学教学奖励制度
教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。为了调动广大教师敬业爱岗，教师育人的积极性，学校特制定教学奖励制度。
一、教学成绩奖
在期中、期末两次考试中，学校设立教学成绩奖，奖励成绩优异的老师和进步幅度较大的老师。具体奖项如下：
1、平均分奖
平均分以同年级学科为单位计算，以区平均分为标准。达到或超过区平均分者，本科教师均获奖，3分为一档（分数按四舍五入计算）。
0—3分一档奖励
4---6分二档奖励
7—9分三档奖励
10—12分四档奖励
………
2、综合率奖
综合率=优秀率+及格率-差生率
每个教师的综合率为其所任班级的平均值，具体分三种情况。
① 只教普通班的
综合率40—89为一档奖金，90以上的，为二档奖金。
② 只教实验班的
综合率100—149 为一档奖金，150以上为二档奖金。
③ 实验班、普通班兼任的
综合率70—119为一档奖金，120以上为二档奖金。
3、进步奖
年级组内，同学科平均名次与上一次考试比较，每提高一个名次为一档。同头教师只一人的，综合率上升30个百分点为一档。
4、优秀班级奖
总成绩排名，实验班第一名，普通班前两至三名的班主任获一档奖金。
5、教研组长、年级组长奖
①教研组长
本教研组内有50%（含50%）以上人获奖，且组长本人也获奖，教研组长在原奖励基础上提高一档奖金。
②年级组长
本年级内有50%（含50%）以上人获奖，且组长本人也获奖，年级组长在原奖励基础上提高一档奖金。
二、单项奖励
1、优秀教研组奖
每学期评选一次优秀教研组，获得优秀教研组的，每位老师获一档奖金。
2、教学比赛奖
各级教研部门举行的优质课、说课、课件制作等反映教师综合实力的各种比赛（必须是逐级上报的，未经教务处上报、登记的无效）。
校级：一档奖金
区级：二档奖金
市级：三档奖金
省级：四档奖金
国家级：五档奖金
3、荣誉称号奖
获得名教师、骨干教师、学科带头人称号的，一次性给予奖励。
区级：三档奖金
市级：四档奖金
省级：五档奖金
国家级：六档奖金
4、教科研奖
①认真撰写课题研究报告，并被各级科研部门立项的。
校级：一档奖金
区级：二档奖金
市级：三档奖金
省级：四档奖金
国家级：五档奖金
②课题立项后，能认真研究，撰写研究报告，经有关部门审核结题的。
校级：二档奖金
区级：三档奖金
市级：四档奖金
省级：五档奖金
国家级：六档奖金
5、优秀教案奖
学校每年评比一次教案，获得优秀教案的老师，获得一档奖金。
三、中考奖励
1、基础奖
毕业班所有教师，只要服从领导安排，认真履行工作职责，无重大责任事故，出全勤，发基础奖每人100元。
2、教学成绩奖
⑴平均分奖
各科平均分全年级统一核算，以三分为一段，以区平均分为标准，每超一段奖任课教师每人50元，与区平均分之差小于1分者，奖任课教师每人20元。
⑵学生单科成绩达到全区前十名或满分者，奖该生的任课教师100元（多个学生累计计算）。
⑶学生中考总成绩达到全区第一名，奖该生任课教师1000元，名次每下降一名，奖金少50元，依次类推，到第十名止（此奖按各科占中考比例分配）。
3、管理奖
⑴班级管理奖
班级秩序稳定，无重大违纪现象，班风正，学习气氛浓，物品基本保管完好，奖班主任50元。
⑵年级管理奖
全年级秩序稳定，无重大违纪行为，物品保管基本完好，年级组长工作积极，充分调动教师积极性，中考成绩比较理想（有一中统招生），奖年级组长100元，中考成绩突出（一中统招生五人以上），奖年级组长200元。
4、考入一中奖
每考上一中（含统招生、分配生、计划内择校生）一人，奖任课教师150元。此奖按各科占中考比例分配。
5、突出贡献奖
一中升学率达到全区前五名为突出贡献，第一名奖全年级5000元，第二名奖全年级4000元，第三名奖全年级3000元，第四名奖全年级2000元，第五名奖全年级1000元。
6、外出疗养奖励
由于毕业班教师工作辛苦，学校在条件允许的时候，组织毕业班教师去外地疗养、参观。
注：每档奖金的数量，根据学校当时财力决定。
