创新机关党建工作方式方法探索
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创新机关党建工作方式方法探索
作者：王少民
来源：《今日湖北·下旬刊》2013年第05期
摘要机关党建工作如何顺应经济社会发展要求，最大效能地发挥机关党建的服务、保障和助推功效，是提升党建工作值得思考的问题，尤其是有针对性地分析当前机关党建工作存在的问题并提出相关的创新建议具有一定的现实指导意义。
关键词创新机关党建方式方法探索
一、引言
机关党建作为党的建设的重要组成部分，在建设有中国特色社会主义伟大实践中起着十分重要的作用。然而，随着市场经济的发展，社会形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，同时现代社会正迅速步入信息化时代，人们获取信息的渠道多种多样且快捷便利，我们机关党建工作，长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展。机关党建工作机制创新呼之欲出。常言道，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉。只有创新才能在机关党建日益旧模式化的今天焕发出生机。
二、当前机关党建工作存在的问题
从机关党建现状看，机关党建内容丰富，但仍存在着一些不容忽视的问题，影响着机关党建“质”的突破。
一是落实党建工作不积极主动，创新手段滞后。一些支部抓机关党建不积极寻找符合自己特点的活动载体，主题实践活动只是照猫画虎、生搬硬套，落实中有畏难情绪。一些支部的主题实践活动开展虽然有特色，创造性的开展工作的方式、方法和手段不够灵活，但缺乏总结宣传。
二是抓党建工作认识上存在偏差，创新步伐维艰。一些领导和少数党务工作者对机关党建工作，特别是对党员“十星级”争创、党支部“五个好”规范建设、“五型”机关建设重点工作和城乡支部结对共建“五个一”活动的重视程度不够，认为这些工作都是无用、务虚的花架子，即费钱、费时又影响中心工作，既不上心，也不用心经营。
三是抓点示范落实不力方法少，创新效果较差。一些支部缺乏抓点示范的工作方法和措施，而培植树立的党建典型层次和水平又不高，总结出来的典型没有特色、不具代表性，不能很好地发挥典型示范作用。
三、创新机关党建工作方式方法的主要途径
