公司培训规则条例(含惩罚)
时间：2021-04-22 07:42:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
公司员工培训制度
一、培训宗旨、为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公1
司人力资源管理基本政策，特制定本制度。
公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样
、2
化、内容丰富化的培训政策。
、实行全员培训，建立培训效果机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。 3
二、培训目的、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 1
、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。 2 、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。3
、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养 4 团队合作精神，形成良好的工作习惯。
、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企5
业发展创造良好环境和条件；
、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。 6
三、培训原则
依照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。
四、培训的方式与内容
方式如下：
、公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。 1 、参加外训员工必须在本公司工作满半年（含）以上。经公司行政经理（总经理）负责审2
批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。
