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    如何通过offer发放方式,判断一家公司是否值得去?

    时间:2021-04-17 08:36:38 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    如何通过offer发放方式,判断一家公司是否值得

    去?

    小李最近有跳槽的计划,一边工作的同时也在坚持投递简历。他接到一家公司HR的电话,称小李已经被录用,

    要他尽快入职。

    小李问对方什么时候发offer,对方却说,“你直接来就可

    以了。”

    没想到小李入职时,HR临时改了主意。因为编制给了另

    一个从外地回来的员工,只能让小李签外包,不仅薪酬福

    利大打折扣,原先谈好的项目分红也没有了,社保公积金

    也由按比例变成了最低标准,小李对此叫苦不迭。

    求职过程中,收到offer是求职者进入公司前的最后一步,

    同时也是求职者洞察公司风格的良好时机。offer的内容和

    形式,都可以侧面体现公司的整体调性。

    不专业、不完整的offer,反映了公司随意的用人态度和草

    率的行事风格,还会为劳资纠纷埋下隐患。

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    求职者在收到offer后,如果能对offer加以观察和分析,就能使自己的判断变得理性,在求职过程中有效避免踩坑。

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    哪些offer需要求职者慎重考虑?

    1、offer具体信息不完整

    小郭收到了一份offer,但上面只是简单写了工作岗位和入职时间等信息,小郭问HR薪酬待遇怎么没写,HR只是说,“按面试时谈好的工资支付。”

    小郭入职后,发现工资比谈好的薪资低了将近一半。他去问HR,对方才告知他,公司试用期工资仅按60%支付,小郭后悔不已。

    基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准,信息如果不够完整,就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

    一份完整的offer,应当包括:

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