精准引才育才用才激活人才源动力心得体会
时间：2021-10-18 23:10:58 来源：达达文档网 本文已影响 人 
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，我们要牢记总书记嘱托，在“引才、育才、用才”三个环节上精准发力、持续用力，充分激活人才“源动力”，为各项事业发展提供有力人才支撑。
结合人才专业、学历等因素，围绕本地人才需求，科学分析人才能力特长，合理选出“需求人才”，精准引进人才，做到按需引才、有的放矢，坚决杜绝“为引而引、盲目攀比”“比数量不比质量”等现象发生。
聚焦能力提升，精准培育人才。优秀人才不是天生的，而是后天培养出来的。人才培养不能搞“大水漫灌”，更不能任其自然生长，而要因人而异、因材施教，实行“精准滴灌”式培养，才能更好地增强人才队伍的能力素质。要坚持精准培养，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，切实做到把脉问诊、对症开方，让培训更有针对性、实效性。根据本地人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，有针对性地把各类人才安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让他们在处理急难问题、直面困难挑战中磨出真功夫、练就硬本领。
聚焦人岗相适，精准用好人才。引进人才不是目的，用好人才才是关键。人才用到不合适的地方，就发挥不出应有的作用。这就需要我们在精准用才上下功夫，把合适的人才放到合适的位置上去，让人才的价值得到充分彰显。要坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从事业发展、岗位需要出发，针对性地考察评价和选拔使用人才，把最合适的人放到最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。要破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的观念，杜绝降格以求、平衡照顾的做法，做到因事用人、以岗择人。要坚持用人之长、容人之短的原则，准确了解掌握人才的优缺点，对他们擅长什么、哪些方面有发展潜力要心中有数，做到量才适用；
对他们的缺点有清醒的认识，做到正确对待。
